Кожен працівник рано чи пізно починає замислюватися про підвищення: амбіції, що ростуть, і бажання отримувати більш гідну оплату праці завжди переважують. Деякі працівники намагаються агресивно вимагати до себе уваги, підвищення оплати та комфортних умов праці.

Грамотний підхід до цього питання полягає в тому, щоб не словом, а ділом показати начальству свою значущість. Тоді отримати розташування набагато простіше.

Як отримати підвищення по службі

Співробітники, які запитують, як отримати підвищення, вважають, що все залежить від начальника. Це він повинен розглянути у підлеглому найкращі якості, зрозуміти, що працівник уже засидівся на одному місці та потрібні нові умови та висока оплата праці. Насправді все набагато прозаїчніше: більша частина успіху лежить на амбітному співробітнику.

Потрібно розглянути фактори, які важливо проаналізувати перед походом до роботодавця.

Користь від працівника

Важливо визначити, наскільки діяльність корисна для робочого процесу. Багато працівників працюють на автоматі, не вкладаючись повноцінно у спільну справу. Вони виконують необхідні функції, але готові віддавати більше.
Підвищення найчастіше отримують ті люди, які корисні для компанії. Вони проявляють активність навіть там, де цього чекають, мають достаток ідей і з ентузіазмом ними діляться. Їхню продуктивність помічають не лише колеги, а й вищі співробітники. Зарекомендувавши себе як корисного працівника, досягти підвищення стає набагато простіше.

Чи є перспективи

Перед тим, як погодитися на вакансію та задокументувати свою працю, варто ще на етапі співбесіди поцікавитися: чи є можливість просування кар’єрними сходами. Чи відкриті в компанії високооплачувані вакансії і чи вони взагалі бувають. Якщо на першому етапі співробітники відділу кадрів не дали чіткої відповіді, але прийняли на роботу, важливо періодично знову порушувати це питання.

Ніхто так не зацікавлений у просуванні по службі, як людина, яка мріє отримати. Тому слід завжди бути на увазі, цікавитися наявністю відкритих вакансій та можливостями просування на наступний рівень.

Якщо з часом ніхто з вищих співробітників так і не дав відповідь про можливість отримання підвищення, варто зайнятися пошуком іншого місця роботи. Часом роботодавці навмисно ухиляються від відповіді, щоб затримати корисного працівника на службі, знаючи, що на підвищення чекати не варто.

Корисні рекомендації

Кожна фірма має людей, наближених до начальства. Їхня думка про колектив впливає на погляди роботодавця, тому має сенс відразу після працевлаштування обчислити їх і грамотно подати себе. Це не означає, що треба ходити за ними по п’ятах і активно намагатися продемонструвати свою важливість та корисність.

Досить виявляти активність на роботі, отримати їхню довіру та розташування. Від таких співробітників легко отримати додаткову корисну інформацію, яка допоможе проявити себе перед роботодавцем.

Здорова конкуренція

Щоб отримати зарплату вище, важливо пам’ятати, що роботодавці дивляться не лише на професійні якості співробітників, а й на вміння вибудовувати стосунки у колективі. У спробах виявити себе не можна бути зарозумілим, грубити рівним за посадою.

Ніхто не просить бути душею компанії та дружити з кожною колегою, достатньо встановити приємні робочі стосунки із збереженням дистанції.

Масштаб думок

Якщо думки про те, як отримати підвищення по службі, не дають спокою, варто придивитися до себе: наскільки глобально працює мислення у робочій обстановці. Висуваючи ідеї, продумати, як запропоновані дії вплинуть на благополуччя компанії в найближчому майбутньому. Кожна дія варто прораховувати на 5 кроків уперед, такий хід думок призведе до правильних речень.

Чим більше продуктивних ідей запропоновано конкретним співробітником, тим частіше до нього придивлятимуться вищі колеги. Шанс отримати підвищення зростає, адже вони бачитимуть, що їхній працівник уже переріс нинішнє місце.

Не варто боятися діяти

Коли начальство пропонує великий план або трудомістке завдання, за яке всі бояться братися, варто виявити ініціативу. Не означає, що у подальшому співробітник звалить він всю роботу. Достатньо виявляти участь у важливих проектах. За успішного завершення роботи начальство з найбільшою ймовірністю перегляне ставлення до співробітника.

Але навіть якщо працівник не впорається, ініціатива завжди заохочується. Не варто відмовлятися від проектів через страх невдачі.

Успіх начальства

Варіант дій, який підходить тим, хто боїться ризикувати. Іноді є сенс запитати у роботодавця безпосередньо про наявність додаткових важливих завдань. Якщо він наважиться їх довірити, це перший крок до успіху. При гладкому виконанні завдання компанія отримає прибуток і позитивну популярність. Подібна ініціатива рідко минає безслідно, є шанс, що начальник оцінить таку самовіддачу і сам запропонує перейти на більш значущу посаду.

Успіхом можна і потрібно ділитися

Щоб зайняти найвищу за рангом посаду, працівникові важливо відкинути страхи про нав’язливість. Не потрібно хвалитися успіхами кожному колезі і навіть випадковим перехожим. Але має сенс розповідати про процес вищим працівникам.

Якщо в роботу було отримано значний проект, можна розділити його на кілька основних етапів та розповідати начальству про успішне завершення кожного з них. Така активність заохочується, роботодавець оцінить сумлінність та старанність працівника.

У деяких ситуаціях має сенс поєднатися з колегами, якщо завдання занадто велике. Таке об’єднання позитивно позначиться на колективному дусі, особливо при успішному завершенні справи.
Зазнавши невдачі, достатньо буде подякувати кожному, хто брав участь у виконанні.

Важливість саморозвитку

Навіть якщо здається, що наявних знань вже достатньо для кар’єрного зростання, варто пам’ятати – у роботі знадобляться будь-які навички. Просування по службі частіше за інших отримують ті, хто не зупиняється в самореалізації і регулярно прокачує наявні знання.

Правильна оцінка себе

Перед тим, як йти до начальства та заводити розмову про підвищення, потрібен аналіз досягнень та навичок. Чи достатньо їх для робочого процесу на новому місці, чи зможе співробітник, обійнявши іншу посаду, залишатися таким же корисним для компанії. Але працівник, бажаючи отримати найкращі умови та високу зарплату, буває не в змозі грамотно оцінити свої можливості.

Як держслужбовцю отримати підвищення

Підвищення на держслужбі працівники отримують лише за наявності доступних відкритих вакансій. Для проходження більш високий етап потрібно пройти підвищення кваліфікації, підтвердити свої навички та вміння.

Заробітна плата таких працівників регулюється державою, а чи не начальником кожної окремої структури. Тому очікувати позапланового збільшення зарплати немає сенсу. Підвищення ставки відбувається після підписання президентом РФ відповідного указу.

Як правильно провести переговори з начальством

Якщо чекати поки роботодавець сам помітить та оцінить старання, вже немає сил і часу, має сенс самостійно прийти на серйозну розмову. Перед проведенням варто підготуватися, скласти структуру діалогу, знати, що варто говорити, а про що краще промовчати.

Є низка порад, які допоможуть ефективно провести переговори із начальством.

Поступове збільшення зарплати

Обговорюючи питання, як підвищити зарплату, має сенс обговорити поступове збільшення окладу та зафіксувати це у трудовому договорі. Наприклад, запропонувати збільшення оплати кожні півроку певний відсоток. Таким чином, начальство не потрапить у незручну ситуацію через необхідність перегляду бюджету і працівник знатиме, що оцінка його праці регулярно підніматиметься в ціні.

Доброзичливі стосунки з колективом

Рішення про збільшення зарплати наодинці – рідкісна ситуація для великих компаній. Найчастіше в цьому процесі бере участь певна кількість вищих співробітників. Ситуація буде неоднозначна, якщо до їхнього числа потрапить працівник, з яким у бажаючого отримати підвищення є конфлікт. Рекомендується спочатку вибудовувати з усіма доброзичливі стосунки, тоді ризик потрапити до такої ситуації мінімальний.

Наявність вагомих причин

Дивно задаватиметься питанням, як отримати підвищення зарплати після розмови з колегами та пари колких фраз про роботу за копійки. Щоб висунути роботодавцю вимогу про підвищення заробітної плати, працівник повинен мати в арсеналі вагомі аргументи і причини. Можна апелювати середнім рівнем оплати цієї професії, середньою зарплатою по місту або наявністю додаткових обов’язків.
Перед походом до начальства варто скласти для себе список із докладним описом можливих аргументів до підвищення, якщо цього достатньо, можна сміливо йти до вищих колег на розмову.

Важливо! Не можна використовувати як аргумент особисті проблеми, роботодавець не повинен вирішувати їх за рахунок бюджету компанії. Це відповідальність співробітника, а чи не начальства. Також не варто порівнювати заробітну плату своєї компанії та фірми-конкурента. Такий підхід негативно позначиться на стосунках із начальником.

Список заслуг

Щоб переконати роботодавця у необхідності отримання підвищення по службі та збільшення зарплати, важливо навести як аргумент вагомі заслуги перед компанією.
Потрібно пам’ятати:

подавати роботодавцю як заслуги регулярне виконання прямих обов’язків – провальна витівка;
Тривалий досвід роботи на конкретному місці також не вважається вагомою причиною підвищення.

Краще виділити дійсно варті досягнення:

перевиконання плану;
регулярну активність;
виконання додаткових обов’язків.

Можливо, мала місце допомога в навчанні нових співробітників або виконання роботи за звільненого колегу. Якщо всі завдання були успішно виконані, це позитивно позначиться на рішенні роботодавця.

Важливо! Якщо є можливість, варто наочно продемонструвати свої заслуги у форматі цифр: наприклад, підрахувати, скільки коштів було заощаджено компанією на додатковому співробітнику, якого не довелося наймати.

Розмова про перспективи

Навіть якщо роботодавець скаже, що він не бачить достатньої підстав для підвищення, працівнику краще запитати: що конкретно потрібно для просування по службі.

Має сенс говорити чіткими позначеннями, висувати певну бажану заробітну плату та дізнаватися, що потрібно для її отримання. Також важливо позначити терміни, адже якщо співробітник йтиме до мети кілька років – за цей період вже багато чого зміниться і минула розмова втратить актуальність.

Увага! Якщо чітко обговорити з роботодавцем бажану зарплату та термін для отримання необхідних навичок, надалі йому буде складніше уникнути цього питання. Працівники радять навіть включати диктофон під час діалогу, тоді начальство не матиме шансів вчинити несумлінним чином.

Точність формулювання

Якщо прийти до роботодавця говорити з ним про абстрактне збільшення до зарплати, можна отримати підвищення на пару сотень 🪙. Необхідно заздалегідь співвіднести свою значимість та бажану оплату праці. Якщо ці пункти збігаються, то визначитися з конкретною сумою і після цього приходити на килим до вищого колективу. При аргументації оплати важливо апелювати реальними аргументами, а не особистими мотивами та підвищенням цін на товари та послуги.

Складання схеми для просування

Отримання точної відповіді потребує конкретики. Має сенс скласти план і розписати, які дії потрібні для вчинення конкретним співробітником, щоб збільшити лояльність начальства та підвищення зарплати. За такого розкладу роботодавцю буде простіше ухвалити рішення. Наприклад, співробітник вимагає збільшення оплати праці на 12%, при цьому він перевиконає план і збільшить дохід фірми на 20%.

Важливо! Не варто брати суми зі стелі, потрібно грамотно оцінити свої можливості і лише після цього визначатися з вимогою та висуванням власних умов.

Вдалий час для діалогу

Розмову про підвищення кар’єрними сходами та збільшення зарплати найлегше проводити, коли лояльність начальства до конкретного співробітника підвищена. Наприклад, напередодні було успішно закінчено великий проект або перевиконано місячний план. На позитивній хвилі досягти розташування роботодавця набагато простіше.

Не слід також приходити із цим питанням, коли компанія переживає важкі часи. Але у кожного підприємства бувають тимчасові занепади у справах, які миттєво позначаються на фінансовому становищі. За такого розкладу відповідь на бажання отримувати підвищену зарплату буде негативною.

Прояв категоричності

Даний метод найкраще використовувати, якщо досягти підвищення не виходить уже кілька років. І якщо керівництво ніяк не реагує на всі можливі спроби вийти на конкретний діалог. За такого розкладу має сенс дійти начальника з чіткими умовами. Або підвищення по службі, збільшення зарплати на певну суму, або відхід із підприємства.

Важливо! Подібні способи працюють тільки в тому випадку, якщо працівник дійсно має високу цінність і його буде складно швидко замінити. Наприклад, він проходив довге навчання і зараз має всі необхідні навички. При пошуку нового працівника, доведеться зазнавати збитків через необхідність повторного тривалого навчання. До того ж, нова людина не володіє всією інформацією про справи компанії. Тому йому знадобиться час для вникнення у всі тонкощі.

Запуск чуток

Один із категоричних варіантів, але в деяких випадках він виявляється дієвим. Можна ненав’язливо обговорювати із колегами можливість переходу на іншу посаду. Або відхід у компанію до конкурента. Іноді дієвим виявляється діалог з вищими співробітниками у тому, які зарплатні мають інші працівники фірмах, виконують самі обов’язки.

Ймовірно, після такого вони самі порушать питання про підвищення зарплати та надання нових умов праці.

Начальство не дає підвищення – у чому причина

Бувають ситуації, коли співробітник зі шкіри геть лізе. Багато і відповідально працює, постійно намагається привернути до себе увагу вищих працівників. Але його спроби зазнають невдач. Варто розглянути основні причини, чому це відбувається.

Працівник не порушує це питання

Найчастіше працівники чекають, поки роботодавець сам помітить їхні успіхи та запропонує вигідні умови праці. На практиці, якщо колектив мовчки і злагоджено працює – начальник навіть не замислюється про необхідність підвищення зарплати чи просування когось по службі.

Працівники лякаються таких розмов. Тому що в них пересилює страх отримання відмови та можливого конфлікту з начальством. Тому питання повисає у повітрі на тривалий період часу.

Важливо не боятися здатися надто амбітним. Якщо є ряд вагомих заслуг та аргументів, можна сміливо збирати їх докупи. І потім вирушати на серйозну розмову.

Неправильна постановка питання

Від грамотності переговорів багато залежить. Основні помилки працівника під час проведення діалогу:

абстрактні причини підвищення;
розмова у ультимативній формі;
немає достатніх підстав;
співробітник не може підкріпити свою значущість нічим, крім гучних слів.

Розмова про підвищення – це не творча робота, тут важливо апелювати чіткими фактами та цифрами. Тільки за такого розкладу роботодавець прислухається.

Немає особливих амбіцій

Просити підвищення, виходячи з хорошому виконанні своїх обов’язків, немає сенсу. Це норма, яка потрібна від кожного найманого працівника. Для отримання підвищення потрібно бути не просто добрим співробітником, а відмінним, значущим. Висувати цікаві ідеї, які працюють на благо компанії, братися за серйозні проекти, не боятися висловити своє слово. Чим яскравіше працівник заявлятиме про себе, тим більша ймовірність, що його помітять та оцінять.

Поява співробітника невидимки

Деякі люди вважають за краще після працевлаштування тихо і злагоджено виконувати свої обов’язки та швидко тікати додому. Їх не помічають вищі колеги, начальство може навіть не підозрювати про наявність такого співробітника. Якщо працівник прийде з вимогою підвищити йому зарплату, швидше за все, він зіткнеться з нерозумінням і отримає відмову.

Важливо! Не варто боятися бути на увазі. Напрацьоване ім’я та репутація у колективі надалі почнуть працювати на благо.

Велика кількість критики та невдоволення

Співробітник, який завжди незадоволений наявними умовами праці та її оплатою навряд чи зможе домогтися розташування начальства. І тим більше — підвищення по службі. Але наявність великої кількості професійних навичок легко втрачається і натомість складного характеру. І, звісно, на тлі невміння вибудовувати стосунки з колективом.

Постійно критикуючи робоче місце неможливо домогтися лояльності від колективу та вищих колег.

Ні саморозвитку

Грамотний роботодавець відразу бачить, чи є у співробітника перспективи, чи ні. Якщо працівник задовольняється малим, не намагається рости як особистість – це очевидно. За таких обставин отримати заслужене підвищення вкрай складно.
Рекомендується не переставати читати навчальну літературу, цікавитись глибинами своєї професії та обзавестися парочкою хобі. Такі дії позитивно позначаться як на звичному способі життя, а й у кар’єрі.

Одержання підвищення по службі – справа часу, якщо грамотно побудувати свою репутацію і займатися саморозвитком. Не варто боятись виділитися із загальної маси працівників. Найчастіше саме такі особи швидко рухаються кар’єрними сходами і добиваються вершин. Тут грає роль невеликий досвід та кількість напрацьованих років. Але амбіції та вміння проявити себе.

Джерело запису: kakzarabotat.net