Cada empleado, tarde o temprano, comienza a pensar en una promoción: las ambiciones crecientes y el deseo de recibir salarios más dignos siempre superan. Algunos trabajadores están tratando de exigir agresivamente atención, salarios más altos y condiciones de trabajo cómodas.

Un enfoque competente de este tema no es con palabras, sino con hechos para mostrar a las autoridades su importancia. Entonces conseguir una ubicación es mucho más fácil.

Cómo obtener una promoción

Los empleados que se preguntan cómo ascender creen que todo depende del jefe. Es él quien debe discernir las mejores cualidades en un subordinado, comprender que el empleado ya se ha sentado en un lugar y necesita nuevas condiciones y salarios altos. De hecho, todo es mucho más prosaico: la mayor parte del éxito reside en un empleado ambicioso.

Considere factores que es importante analizar antes de acudir al empleador.

Beneficio del empleado

Es importante determinar cómo la actividad producida es útil para el flujo de trabajo. Muchos empleados trabajan en la máquina, sin invertir completamente en la causa común. Realizan las funciones requeridas, pero no están listos para dar más.
Las personas que son útiles para la empresa tienen más probabilidades de ser promovidas. Son activos incluso donde no se espera que lo sean, tienen abundancia de ideas y las comparten con entusiasmo. Su productividad es notada no solo por colegas, sino también por empleados superiores. Una vez que haya demostrado que es un empleado que vale la pena, será mucho más fácil que lo asciendan.

¿Hay alguna perspectiva

Antes de aceptar una vacante y documentar su trabajo, debe preguntar en la etapa de la entrevista si existe la oportunidad de ascender en la carrera profesional. ¿Existen vacantes bien remuneradas en la empresa y si existen? Si en la primera etapa el departamento de personal no dio una respuesta clara, pero contrató, es importante volver a plantear este problema periódicamente.

Nadie está tan interesado en la promoción como una persona que sueña con conseguirla. Por lo tanto, siempre debe estar a la vista, estar interesado en la disponibilidad de vacantes abiertas y oportunidades de promoción al siguiente nivel.

Si después de un lapso de tiempo, ninguno de los empleados de mayor rango dio una respuesta sobre la posibilidad de obtener una promoción, vale la pena buscar otro trabajo. A veces, los empleadores evaden deliberadamente la respuesta para mantener a un empleado útil en el servicio, sabiendo que no vale la pena esperar un ascenso.

Consejos útiles

En toda empresa hay gente cercana a los jefes. Su opinión sobre el equipo afecta las opiniones del empleador, por lo que tiene sentido calcularlos inmediatamente después del empleo y presentarse correctamente. Esto no significa que deba seguirlos y tratar activamente de demostrar su importancia y utilidad.

Basta con estar activo en el trabajo, para conseguir su confianza y ubicación. Es fácil obtener información útil adicional de dichos empleados, lo que en el futuro ayudará a demostrar su valía ante el empleador.

sana competencia

Para obtener un salario más alto, es importante recordar que los empleadores no solo miran las cualidades profesionales de los empleados, sino también la capacidad de construir relaciones en un equipo. En un intento de probarse uno mismo, uno no puede ser arrogante, grosero con un igual en posición.

Nadie pide ser el alma de la empresa y ser amigo de cada compañero, basta con establecer una relación laboral agradable manteniendo la distancia.

Escala de pensamiento

Si le rondan los pensamientos sobre cómo conseguir un ascenso, debería echar un vistazo más de cerca a sí mismo: cómo funciona el pensamiento global en un entorno de trabajo. Al presentar ideas, considere cómo las acciones propuestas afectarán el bienestar de la empresa en el futuro cercano. Cada acción debe calcularse 5 pasos por delante, tal línea de pensamiento conducirá a las propuestas correctas.

Cuantas más ideas productivas proponga un empleado en particular, más a menudo lo mirarán sus colegas superiores. La posibilidad de obtener un ascenso aumenta porque verán que su empleado ya ha superado el lugar actual.

No tengas miedo de tomar acción

Cuando a su jefe se le ocurre una tarea de primer plano o que requiere mucho tiempo y que todos tienen miedo de asumir, vale la pena tomar la iniciativa. Esto no significa que en el futuro el empleado asumirá todo el trabajo. Es suficiente estar involucrado en proyectos importantes. Una vez finalizado con éxito el trabajo, es muy probable que las autoridades reconsideren su actitud hacia el empleado.

Pero incluso si el empleado falla, siempre se fomenta la iniciativa. No abandones los proyectos por miedo al fracaso.

El éxito de las autoridades

Una opción de acción que se adapta a aquellos que no tienen miedo de correr riesgos. A veces tiene sentido preguntar directamente al empleador sobre la disponibilidad de tareas importantes adicionales. Si decide confiarlos, este es el primer paso hacia el éxito. Si la tarea se completa sin problemas, la empresa recibirá ganancias y publicidad positiva. Tal iniciativa rara vez pasa desapercibida, existe la posibilidad de que el jefe aprecie tal dedicación y se ofrezca a pasar a una posición más importante.

El éxito puede y debe ser compartido

Para ocupar el puesto de más alto rango, es importante que un empleado descarte los miedos a la obsesión. No necesita alardear de sus éxitos con todos los colegas e incluso con los transeúntes al azar. Pero tiene sentido hablar sobre el proceso a los empleados superiores.

Si se ha recibido un proyecto importante, puede dividirlo en varias etapas principales e informar a sus superiores sobre la finalización exitosa de cada una de ellas. Se fomenta dicha actividad, el empleador apreciará la escrupulosidad y diligencia del empleado.

En algunas situaciones, tiene sentido cooperar con los colegas si la tarea es demasiado grande. Tal asociación tendrá un efecto positivo en el espíritu colectivo, especialmente con la finalización exitosa del caso.
Habiendo fallado, será suficiente agradecer a todos los que participaron en la actuación.

Importancia del autodesarrollo.

Incluso si parece que el conocimiento existente ya es suficiente para el crecimiento profesional, vale la pena recordar que cualquier habilidad es útil en el trabajo. Con más frecuencia que otros, las promociones son recibidas por aquellos que no se detienen en la autorrealización y actualizan regularmente sus conocimientos existentes.

Evaluación correcta de ti mismo

Antes de acudir a las autoridades y comenzar una conversación sobre un ascenso, necesita un análisis de logros y habilidades. ¿Son suficientes para el proceso de trabajo en un nuevo lugar, el empleado, habiendo tomado una posición diferente, podrá seguir siendo igual de útil para la empresa? Pero un empleado, que desea obtener mejores condiciones y un salario alto, no puede evaluar correctamente sus capacidades.

¿Cómo puede ascender un funcionario?

Los empleados reciben promociones en el servicio civil solo si hay vacantes disponibles. Para pasar a una etapa superior, deberá realizar una formación avanzada, confirmar sus habilidades y capacidades.

Los salarios de tales trabajadores están regulados por el estado, y no por el jefe de cada estructura individual. Por lo tanto, no tiene sentido esperar un aumento de salarios no programado. El aumento de la tasa se produce después de la firma del decreto correspondiente por parte del Presidente de la Federación Rusa.

Cómo negociar con los superiores

Si espera hasta que el propio empleador se dé cuenta y aprecie los esfuerzos, no queda tiempo ni energía, tiene sentido entablar una conversación seria por su cuenta. Antes de sostener, vale la pena prepararse, recopilar mentalmente la estructura del diálogo, saber de qué vale la pena hablar y qué es mejor callar.

Hay una serie de consejos que le ayudarán a negociar eficazmente con sus superiores.

Aumento paulatino de salario

Cuando se discute la cuestión de cómo aumentar los salarios, tiene sentido discutir un aumento gradual del salario y fijarlo en un contrato de trabajo. Por ejemplo, ofrezca un aumento en el pago cada seis meses en un cierto porcentaje. Así, las autoridades no se encontrarán en una situación incómoda, por la necesidad de revisar el presupuesto, y el empleado sabrá que la valoración de su trabajo subirá de precio periódicamente.

Buenas relaciones con el equipo.

La decisión de aumentar los salarios por sí sola es una situación rara para las grandes empresas. Muy a menudo, un cierto número de empleados senior están involucrados en este proceso. La situación será ambigua si incluyen a un empleado con el que la persona que quiere conseguir un ascenso tiene un conflicto. Se recomienda construir inicialmente relaciones amistosas con todos, luego el riesgo de caer en tal situación es mínimo.

hay buenas razones

Será extraño preguntarse cómo conseguir un aumento de sueldo, después de hablar con compañeros y un par de frases mordaces sobre trabajar por un céntimo. Para presentar una demanda de aumento de salarios al empleador, el empleado debe tener argumentos y razones de peso en su arsenal. Puede apelar al nivel promedio de pago de esta profesión, el salario promedio en la ciudad o la presencia de responsabilidades adicionales.
Antes de acudir a las autoridades, debe hacer una lista con una descripción detallada de los posibles argumentos para la promoción; si esto es suficiente, puede acudir con seguridad a sus colegas superiores para conversar.

¡Importante! Los problemas personales no pueden utilizarse como argumento, el empleador no está obligado a resolverlos a expensas del presupuesto de la empresa. Esta es responsabilidad del empleado, no del jefe. Además, no compare los salarios de su empresa y los de la empresa-competidor. Este enfoque afectará negativamente la relación con el jefe.

Lista de Méritos

Para convencer a un empleador de la necesidad de una promoción y aumento de salario, es importante citar méritos significativos a la empresa como argumento.
Necesito recordar:

presentar al empleador como mérito el desempeño regular de los deberes directos es una empresa fallida;
una larga experiencia en un lugar en particular tampoco se considera una buena razón para la promoción.

Es mejor destacar los logros realmente valiosos:

sobrecumplimiento del plan;
actividad regular;
realizando tareas adicionales.

Tal vez hubo ayuda para capacitar a nuevos empleados o hacer un trabajo para un colega despedido. Si todas las tareas se completaron con éxito, esto afectará positivamente la decisión del empleador.

¡Importante! Si es posible, debe demostrar claramente sus méritos en formato de números: por ejemplo, calcule cuánto dinero ahorró la empresa en un empleado adicional que no tuvo que ser contratado.

Hablar de perspectivas

Incluso si el empleador dice que no ve suficientes razones para una promoción, es mejor que el empleado pregunte: qué se requiere exactamente para la promoción.

Tiene sentido hablar en términos claros, proponer un determinado salario deseado y averiguar qué se necesita para conseguirlo. También es importante establecer plazos, porque si un empleado va a la meta durante varios años, muchas cosas cambiarán durante este período y la conversación pasada perderá su relevancia.

¡Atención! Si discute claramente con el empleador el salario deseado y el período para obtener las habilidades necesarias, en el futuro será más difícil para él alejarse de este problema. Incluso se aconseja a los empleados que enciendan la grabadora durante el diálogo, entonces las autoridades no tendrán la oportunidad de actuar de manera injusta.

Exactitud de redacción

Si acude al empleador para hablar con él sobre un aumento de salario abstracto, puede obtener un aumento de un par de cientos 🪙. Es necesario correlacionar de antemano su importancia y la remuneración deseada. Si estos puntos coinciden, entonces decida una cantidad específica y luego pase a la alfombra al equipo superior. Al argumentar el pago, es importante apelar con argumentos reales, y no con motivos personales y aumentos de precios de productos y servicios.

Gráficos para la promoción

Obtener una respuesta precisa requiere detalles. Tiene sentido hacer un plan y anotar qué acciones debe realizar un empleado en particular para aumentar la lealtad de las autoridades y lograr un aumento salarial. En esta situación, será más fácil para el empleador tomar una decisión. Por ejemplo, un empleado pide un aumento del 12% en el salario, para ello superará el plan y aumentará los ingresos de la empresa en un 20%.

¡Importante! No debe tomar sumas del techo, debe evaluar correctamente sus capacidades y solo después de eso decidir sobre el requisito y presentar sus propias condiciones.

Buen momento para el diálogo.

Hablar de avance profesional y aumentos salariales es más fácil de realizar cuando aumenta la lealtad de las autoridades hacia un empleado en particular. Por ejemplo, un proyecto importante se completó con éxito el día anterior o hubo un exceso de cumplimiento del plan mensual. En una onda positiva, es mucho más fácil lograr la ubicación del empleador.

Tampoco debe hacerse esta pregunta cuando la empresa está pasando por momentos difíciles. Pero cada empresa tiene disminuciones temporales en el negocio, que se reflejan instantáneamente en la situación financiera. En este escenario, la respuesta al deseo de recibir mayores salarios será negativa.

La manifestación de lo categórico.

Este método se utiliza mejor si no ha podido lograr un aumento durante varios años. Y si las autoridades no reaccionan de ninguna manera ante todos los posibles intentos de entablar un diálogo específico. En este escenario, tiene sentido acudir al jefe con condiciones claras. Ya sea un ascenso, un aumento de salario en cierta cantidad, o dejar la empresa.

¡Importante! Dichos métodos funcionan solo si el empleado es realmente valioso y será difícil reemplazarlo rápidamente. Por ejemplo, pasó por un largo entrenamiento y ahora tiene todas las habilidades requeridas. Cuando busque un nuevo empleado, tendrá que sufrir pérdidas debido a la necesidad de una capacitación prolongada y repetida. Además, la nueva persona no tiene toda la información sobre los asuntos de la empresa. Por lo tanto, le llevará tiempo comprender todas las sutilezas.

Corriendo rumores

Una de las opciones categóricas, pero que en algunos casos resulta efectiva. Puede discutir discretamente con sus colegas la posibilidad de cambiar de puesto. O irse a una empresa con un competidor. A veces es efectivo tener un diálogo con los empleados de mayor rango sobre los salarios que tienen otros empleados en las empresas que realizan las mismas funciones.

Probablemente, después de esto, ellos mismos planteen el tema de aumentar los salarios y brindar nuevas condiciones de trabajo.

El jefe no da un aumento, ¿cuál es la razón?

Hay situaciones en las que un empleado se sale de su camino. Trabaja duro y responsablemente, tratando constantemente de atraer la atención de los empleados de mayor rango. Pero sus intentos fracasan. Vale la pena considerar las razones principales por las que esto sucede.

El empleado no plantea este problema.

La mayoría de las veces, los empleados esperan hasta que el propio empleador nota su éxito y ofrece condiciones de trabajo favorables. En la práctica, si el equipo trabaja en silencio y en armonía, el jefe ni siquiera piensa en la necesidad de aumentar los salarios o promover a alguien en el servicio.

Los empleados tienen miedo de tales conversaciones. Porque les domina el miedo al rechazo ya un posible conflicto con las autoridades. Por lo tanto, la pregunta pende en el aire durante un largo período de tiempo.

Es importante no tener miedo de parecer demasiado ambicioso. Si hay una serie de méritos y argumentos significativos, puede recopilarlos de manera segura. Y luego ir a una conversación seria.

la pregunta equivocada

Mucho depende de la habilidad de las negociaciones. Los principales errores del empleado durante el diálogo:

razones abstractas para un aumento;
conversación en forma de ultimátum;
no hay motivos suficientes;
un empleado no puede respaldar su importancia con nada más que grandes palabras.

Hablar de un ascenso no es un trabajo creativo, es importante apelar con hechos y cifras claras. Solo en esta situación el empleador escuchará.

Sin ambición especial

Pedir un aumento basado en el buen desempeño de tus funciones no tiene sentido. Esta es la norma que se requiere de cada empleado. Para obtener un ascenso, debe ser no solo un buen empleado, sino distintivo y significativo. Presente ideas interesantes que funcionen para el beneficio de la empresa, asuma proyectos serios y no tenga miedo de decir lo que piensa. Cuanto más brillante se declare el empleado, más probable es que lo noten y lo aprecien.

La aparición de un empleado invisible.

Algunas personas prefieren realizar sus tareas en silencio y sin problemas después del empleo y correr rápidamente a casa. Los colegas superiores no los notan, es posible que las autoridades ni siquiera se den cuenta de la presencia de dicho empleado. Si un empleado viene con una demanda para aumentar su salario, lo más probable es que se encuentre con un malentendido y sea rechazado.

¡Importante! No tengas miedo de ser visto. El nombre y la reputación adquiridos en el equipo en el futuro comenzarán a funcionar para bien.

Muchas críticas e insatisfacción.

Es poco probable que un empleado que está constantemente insatisfecho con las condiciones de trabajo existentes y su pago pueda ganarse el favor de sus superiores. Y más aún – promociones. Pero la presencia de una gran cantidad de habilidades profesionales se pierde fácilmente en el contexto de una naturaleza compleja. Y, por supuesto, en el contexto de la incapacidad de construir relaciones con el equipo.

Criticando constantemente el lugar de trabajo, es imposible lograr la lealtad del equipo y colegas superiores.

Sin autodesarrollo

Un empleador competente ve de inmediato si el empleado tiene perspectivas o no. Si un empleado se conforma con poco, no intenta crecer como persona, esto será evidente. En tales circunstancias, conseguir un merecido ascenso es extremadamente difícil.
Se recomienda no dejar de leer literatura educativa, interesarse en lo más profundo de su profesión y adquirir un par de aficiones. Tales acciones tendrán un impacto positivo no solo en la forma de vida habitual, sino también en la carrera.

Conseguir un ascenso es cuestión de tiempo, si construyes tu reputación correctamente y te involucras constantemente en el desarrollo personal. No tengas miedo de sobresalir de la masa general de trabajadores. A menudo, son estas personas las que ascienden rápidamente en la escala profesional y alcanzan alturas. La poca experiencia y la cantidad de años acumulados juegan aquí un papel. Pero la ambición y la capacidad de probarse a sí mismo.

Fuente de grabación: kakzarabotat.net