Todo funcionário, mais cedo ou mais tarde, começa a pensar em uma promoção: as ambições crescentes e o desejo de receber salários mais decentes sempre superam. Alguns trabalhadores estão tentando exigir agressivamente atenção, salários mais altos e condições de trabalho confortáveis.

Uma abordagem competente para esta questão não está em palavras, mas em atos para mostrar às autoridades sua importância. Então conseguir um local é muito mais fácil.

Como conseguir uma promoção

Os funcionários que se perguntam como ser promovidos acreditam que tudo depende do chefe. É ele quem deve discernir as melhores qualidades em um subordinado, entender que o funcionário já se sentou em um lugar e precisa de novas condições e altos salários. Na verdade, tudo é muito mais prosaico: a maior parte do sucesso está com um funcionário ambicioso.

Considere os fatores que são importantes para analisar antes de ir para o empregador.

Benefício de empregado

É importante determinar como a atividade produzida é útil para o fluxo de trabalho. Muitos funcionários trabalham na máquina, não investindo totalmente na causa comum. Eles executam as funções necessárias, mas não estão prontos para dar mais.
As pessoas que são úteis para a empresa são mais propensas a serem promovidas. Eles são ativos mesmo onde não se espera que sejam, têm uma abundância de ideias e as compartilham com entusiasmo. Sua produtividade é percebida não apenas pelos colegas, mas também pelos funcionários superiores. Uma vez que você provou ser um funcionário que vale a pena, é muito mais fácil ser promovido.

Existem perspectivas

Antes de concordar com uma vaga e documentar seu trabalho, você deve perguntar na fase de entrevista se há uma oportunidade de subir na carreira. Existem vagas com altos salários na empresa e se elas existem. Se na primeira etapa o departamento de pessoal não deu uma resposta clara, mas contratou, é importante levantar periodicamente essa questão novamente.

Ninguém está tão interessado em promoção quanto uma pessoa que sonha em consegui-la. Portanto, você deve estar sempre à vista, se interessar pela disponibilidade de vagas em aberto e oportunidades de promoção para o próximo nível.

Se, após um lapso de tempo, nenhum dos funcionários de nível superior respondeu sobre a possibilidade de conseguir uma promoção, vale a pena procurar outro emprego. Às vezes, os empregadores deliberadamente evitam a resposta para manter um funcionário útil no serviço, sabendo que não vale a pena esperar uma promoção.

Dicas úteis

Em todas as empresas existem pessoas próximas aos patrões. A opinião deles sobre a equipe afeta os pontos de vista do empregador, por isso faz sentido imediatamente após o emprego calculá-los e se apresentar corretamente. Isso não significa que você precisa segui-los e tentar ativamente demonstrar sua importância e utilidade.

Basta ser ativo no trabalho, para obter sua confiança e localização. É fácil obter informações úteis adicionais desses funcionários, que no futuro ajudarão a se provar ao empregador.

Competição saudável

Para obter um salário mais alto, é importante lembrar que os empregadores olham não apenas para as qualidades profissionais dos funcionários, mas também para a capacidade de construir relacionamentos em equipe. Na tentativa de provar a si mesmo, não se pode ser arrogante, rude com um igual em posição.

Ninguém pede para ser a alma da empresa e ser amigo de cada colega, basta estabelecer uma relação de trabalho agradável mantendo a distância.

Escala de pensamento

Se pensamentos sobre como conseguir uma promoção o assombram, você deve dar uma olhada em si mesmo: como o pensamento global funciona em um ambiente de trabalho. Ao apresentar ideias, considere como as ações propostas afetarão o bem-estar da empresa no futuro próximo. Cada ação deve ser calculada 5 passos à frente, tal linha de pensamento levará às propostas certas.

Quanto mais ideias produtivas forem propostas por um funcionário em particular, mais frequentemente os colegas mais altos olharão para ele. A chance de ser promovido aumenta porque eles verão que seu funcionário já superou o local atual.

Não tenha medo de agir

Quando seu chefe vem com um close-up ou uma tarefa demorada que todo mundo tem medo de assumir, vale a pena tomar a iniciativa. Isso não significa que no futuro o funcionário assumirá todo o trabalho. Basta estar envolvido em projetos importantes. Após a conclusão bem-sucedida do trabalho, é mais provável que as autoridades reconsiderem sua atitude em relação ao funcionário.

Mas mesmo que o funcionário falhe, a iniciativa é sempre incentivada. Não abandone projetos por medo do fracasso.

O sucesso das autoridades

Uma opção de ação adequada a quem não tem medo de arriscar. Às vezes, faz sentido perguntar diretamente ao empregador sobre a disponibilidade de tarefas adicionais importantes. Se ele decidir confiá-los, este é o primeiro passo para o sucesso. Se a tarefa for concluída sem problemas, a empresa receberá lucro e publicidade positiva. Tal iniciativa raramente passa despercebida, há uma chance de que o chefe aprecie tal dedicação e se ofereça para passar para uma posição mais significativa.

O sucesso pode e deve ser compartilhado

Para ocupar a posição mais alta, é importante que um funcionário descarte os medos da obsessão. Você não precisa se gabar de seus sucessos para todos os colegas e até mesmo para transeuntes aleatórios. Mas faz sentido falar sobre o processo para funcionários superiores.

Se um projeto significativo foi recebido, você pode dividi-lo em várias etapas principais e informar seus superiores sobre a conclusão bem-sucedida de cada uma delas. Tal atividade é incentivada, o empregador apreciará a consciência e diligência do empregado.

Em algumas situações, faz sentido cooperar com os colegas se a tarefa for muito grande. Tal associação terá um efeito positivo no espírito coletivo, especialmente com a conclusão bem-sucedida do caso.
Tendo falhado, bastará agradecer a todos que participaram da performance.

Importância do autodesenvolvimento

Mesmo que pareça que o conhecimento existente já seja suficiente para o crescimento na carreira, vale lembrar que qualquer habilidade é útil no trabalho. Mais frequentemente do que outros, as promoções são recebidas por aqueles que não param na auto-realização e atualizam regularmente seus conhecimentos existentes.

Avaliação correta de si mesmo

Antes de ir às autoridades e iniciar uma conversa sobre uma promoção, você precisa de uma análise de conquistas e habilidades. São suficientes para o processo de trabalho em um novo local, será que o funcionário, tendo assumido uma posição diferente, poderá permanecer tão útil para a empresa. Mas um funcionário, querendo obter melhores condições e um salário alto, não consegue avaliar corretamente suas capacidades.

Como um funcionário público pode ser promovido?

Os funcionários recebem promoções no serviço público apenas se houver vagas disponíveis. Para passar para um estágio superior, você precisará passar por treinamento avançado, confirmar suas habilidades e habilidades.

Os salários de tais trabalhadores são regulados pelo Estado, e não pelo chefe de cada estrutura individual. Portanto, não faz sentido esperar um aumento não programado nos salários. O aumento da taxa ocorre após a assinatura do decreto correspondente pelo Presidente da Federação Russa.

Como negociar com superiores

Se você esperar até que o próprio empregador perceba e aprecie os esforços, não sobra tempo e energia, faz sentido entrar em uma conversa séria por conta própria. Antes de realizar, vale a pena preparar, compilar mentalmente a estrutura do diálogo, saber o que vale a pena falar e o que é melhor ficar calado.

Há uma série de dicas que ajudarão você a negociar efetivamente com seus superiores.

Aumento salarial gradativo

Ao discutir a questão de como aumentar os salários, faz sentido discutir um aumento gradual do salário e fixar isso em um contrato de trabalho. Por exemplo, ofereça um aumento no pagamento a cada seis meses em uma determinada porcentagem. Assim, as autoridades não entrarão em uma situação desconfortável, devido à necessidade de revisar o orçamento, e o funcionário saberá que a avaliação de seu trabalho aumentará regularmente de preço.

Bom relacionamento com a equipe

A decisão de aumentar os salários por si só é uma situação rara para grandes empresas. Na maioria das vezes, um certo número de funcionários seniores está envolvido nesse processo. A situação será ambígua se incluir um funcionário com quem a pessoa que deseja obter uma promoção tenha um conflito. Recomenda-se inicialmente construir relações amigáveis com todos, então o risco de cair em tal situação é mínimo.

Existem boas razões

Será estranho imaginar como conseguir um aumento de salário, depois de conversar com colegas e algumas frases mordazes sobre trabalhar por um centavo. Para apresentar uma demanda por aumento de salário ao empregador, o empregado deve ter argumentos e razões de peso em seu arsenal. Você pode apelar para o nível médio de pagamento dessa profissão, o salário médio na cidade ou a presença de responsabilidades adicionais.
Antes de ir às autoridades, você deve fazer uma lista com uma descrição detalhada dos possíveis argumentos para promoção; se isso for suficiente, você pode ir com segurança aos seus colegas mais altos para uma conversa.

Importante! Problemas pessoais não podem ser usados como argumento, o empregador não é obrigado a resolvê-los às custas do orçamento da empresa. Isso é responsabilidade do empregado, não do patrão. Além disso, não compare os salários da sua empresa e da empresa-concorrente. Essa abordagem afetará negativamente o relacionamento com o chefe.

Lista de Mérito

Para convencer um empregador da necessidade de uma promoção e aumento salarial, é importante citar méritos significativos para a empresa como argumento.
Precisa lembrar:

apresentar ao empregador como mérito o exercício regular de funções diretas é um empreendimento fracassado;
longa experiência em um determinado lugar também não é considerado um bom motivo para promoção.

É melhor destacar as conquistas realmente valiosas:

excesso de cumprimento do plano;
atividade regular;
exercendo funções adicionais.

Talvez tenha havido ajuda no treinamento de novos funcionários ou no trabalho para um colega demitido. Se todas as tarefas foram concluídas com sucesso, isso afetará positivamente a decisão do empregador.

Importante! Se possível, você deve demonstrar claramente seus méritos no formato de números: por exemplo, calcule quanto dinheiro a empresa economizou em um funcionário adicional que não precisou ser contratado.

Fale sobre perspectivas

Mesmo que o empregador diga que não vê motivos suficientes para uma promoção, é melhor que o empregado pergunte: o que exatamente é necessário para a promoção.

Faz sentido falar em termos claros, apresentar um determinado salário desejado e descobrir o que é preciso para obtê-lo. Também é importante definir prazos, pois se um funcionário for para a meta por vários anos, muita coisa mudará nesse período e a conversa passada perderá a relevância.

Atenção! Se você discutir claramente com o empregador o salário desejado e o período para obter as habilidades necessárias, no futuro será mais difícil para ele se afastar dessa questão. Os funcionários são aconselhados a ligar o gravador durante o diálogo, para que as autoridades não tenham a chance de agir de maneira injusta.

Precisão de redação

Se você vier ao empregador para conversar com ele sobre um aumento abstrato de salário, poderá obter um aumento de algumas centenas 🪙. É necessário correlacionar antecipadamente sua importância e a remuneração desejada. Se esses pontos coincidirem, então decida uma quantia específica e depois disso vá para o tapete para a equipe mais alta. Ao discutir o pagamento, é importante apelar com argumentos reais, e não com motivos pessoais e aumentos de preços de produtos e serviços.

Gráficos para promoção

Obter uma resposta precisa requer detalhes. Faz sentido fazer um plano e anotar quais ações são necessárias para um determinado funcionário realizar para aumentar a lealdade das autoridades e obter um aumento salarial. Nesta situação, será mais fácil para o empregador tomar uma decisão. Por exemplo, um funcionário pede um aumento de 12% no salário, para isso ele excederá o plano e aumentará a receita da empresa em 20%.

Importante! Você não deve tirar somas do teto, você precisa avaliar corretamente suas capacidades e só depois disso decidir sobre o requisito e apresentar suas próprias condições.

Bom momento para o diálogo

Falar sobre progressão na carreira e aumentos salariais é mais fácil de conduzir quando a lealdade das autoridades a um determinado funcionário aumenta. Por exemplo, um grande projeto foi concluído com sucesso no dia anterior ou houve um cumprimento excessivo do plano mensal. Em uma onda positiva, é muito mais fácil conseguir a localização do empregador.

Você também não deve fazer essa pergunta quando a empresa estiver passando por momentos difíceis. Mas toda empresa tem declínios temporários nos negócios, que se refletem instantaneamente na situação financeira. Nesse cenário, a resposta ao desejo de receber maiores salários será negativa.

A manifestação categórica

Este método é melhor usado se você não conseguir um aumento por vários anos. E se as autoridades não reagirem de forma alguma a todas as tentativas possíveis de entrar em um diálogo específico. Nesse cenário, faz sentido chegar ao chefe com condições claras. Ou uma promoção, um aumento de salário em um determinado valor ou uma saída da empresa.

Importante! Esses métodos funcionam apenas se o funcionário for realmente de alto valor e será difícil substituí-lo rapidamente. Por exemplo, ele passou por um longo treinamento e agora tem todas as habilidades necessárias. Ao procurar um novo funcionário, você terá que sofrer perdas devido à necessidade de longos treinamentos repetidos. Além disso, a nova pessoa não possui todas as informações sobre os assuntos da empresa. Portanto, levará tempo para ele entender todas as sutilezas.

Rumores em execução

Uma das opções categóricas, mas em alguns casos acaba sendo eficaz. Você pode discutir discretamente com os colegas a possibilidade de mudar para outro cargo. Ou sair para uma empresa com um concorrente. Às vezes, é eficaz ter um diálogo com funcionários de alto escalão sobre os salários de outros funcionários nas empresas que desempenham as mesmas funções.

Provavelmente, depois disso, eles mesmos levantarão a questão do aumento dos salários e da criação de novas condições de trabalho.

O chefe não dá um aumento – qual é a razão

Há situações em que um funcionário sai do seu caminho. Ele trabalha duro e com responsabilidade, constantemente tentando atrair a atenção de funcionários de alto escalão. Mas suas tentativas falham. Vale a pena considerar as principais razões pelas quais isso acontece.

O funcionário não levanta essa questão

Na maioria das vezes, os funcionários esperam até que o próprio empregador perceba seu sucesso e ofereça condições de trabalho favoráveis. Na prática, se a equipe trabalha de forma silenciosa e harmoniosa, o chefe nem pensa na necessidade de aumentar os salários ou promover alguém no serviço.

Os funcionários têm medo de tais conversas. Porque o medo da rejeição e um possível conflito com as autoridades os domina. Portanto, a questão paira no ar por um longo período de tempo.

É importante não ter medo de parecer ambicioso demais. Se houver vários méritos e argumentos significativos, você poderá reuni-los com segurança. E então vá para uma conversa séria.

A pergunta errada

Muito depende da habilidade das negociações. Os principais erros do funcionário durante o diálogo:

razões abstratas para um aumento;
conversa em forma de ultimato;
não há motivos suficientes;
um funcionário não pode confirmar seu significado com nada além de grandes palavras.

Falar sobre uma promoção não é um trabalho criativo, é importante apelar com fatos e números claros. Somente nesta situação o empregador ouvirá.

Sem ambição especial

Pedir um aumento com base no bom desempenho de suas funções não faz sentido. Esta é a norma que é exigida de cada funcionário. Para obter uma promoção, você precisa ser não apenas um bom funcionário, mas distinto, significativo. Apresente ideias interessantes que funcionem para o benefício da empresa, assuma projetos sérios e não tenha medo de falar o que pensa. Quanto mais brilhante o funcionário se declarar, mais provável será que ele seja notado e apreciado.

A aparência de um funcionário invisível

Algumas pessoas preferem desempenhar suas funções tranquila e suavemente após o emprego e correr rapidamente para casa. Eles não são notados por colegas mais altos, as autoridades podem nem estar cientes da presença de tal funcionário. Se um funcionário vier com uma demanda para aumentar seu salário, provavelmente encontrará um mal-entendido e será recusado.

Importante! Não tenha medo de ser visto. O nome e a reputação adquiridos na equipe no futuro começarão a funcionar para o bem.

Muitas críticas e insatisfação

Um funcionário que está constantemente insatisfeito com as condições de trabalho existentes e seu pagamento dificilmente será capaz de ganhar o favor de seus superiores. E ainda mais – promoções. Mas a presença de um grande número de competências profissionais perde-se facilmente num pano de fundo de natureza complexa. E, claro, no contexto da incapacidade de construir relacionamentos com a equipe.

Criticando constantemente o local de trabalho, é impossível conquistar a lealdade da equipe e dos colegas mais altos.

Sem autodesenvolvimento

Um empregador competente vê imediatamente se o empregado tem perspectivas ou não. Se um funcionário se contenta com pouco, não tenta crescer como pessoa, isso será óbvio. Sob tais circunstâncias, obter uma promoção merecida é extremamente difícil.
Recomenda-se não parar de ler literatura educacional, interessar-se pelas profundezas de sua profissão e adquirir alguns hobbies. Tais ações terão um impacto positivo não apenas no modo de vida usual, mas também na carreira.

Conseguir uma promoção é uma questão de tempo, se você construir sua reputação corretamente e se engajar constantemente no autodesenvolvimento. Não tenha medo de se destacar da massa geral de trabalhadores. Muitas vezes, são esses indivíduos que rapidamente sobem na carreira e alcançam alturas. Não há muita experiência e o número de anos acumulados desempenham um papel aqui. Mas a ambição e a capacidade de provar a si mesmo.

Fonte de gravação: kakzarabotat.net