Varje anställd börjar förr eller senare fundera på en befordran: växande ambitioner och viljan att få mer anständiga löner väger alltid upp. Vissa arbetare försöker aggressivt kräva uppmärksamhet, högre lön och bekväma arbetsförhållanden.

Ett kompetent förhållningssätt till denna fråga är inte i ord, utan i handling för att visa myndigheternas betydelse. Då är det mycket lättare att få en plats.

Hur man får en befordran

Anställda som undrar hur man blir befordrad tror att allt beror på chefen. Det är han som måste urskilja de bästa egenskaperna hos en underordnad, förstå att medarbetaren redan har suttit på ett ställe och behöver nya villkor och höga löner. Faktum är att allt är mycket mer prosaiskt: det mesta av framgången ligger hos en ambitiös anställd.

Tänk på faktorer som är viktiga att analysera innan du går till arbetsgivaren.

Personalförmån

Det är viktigt att avgöra hur den producerade aktiviteten är användbar för arbetsflödet. Många anställda arbetar på maskinen och investerar inte fullt ut i den gemensamma saken. De utför de nödvändiga funktionerna, men är inte redo att ge mer.
Personer som är användbara för företaget är mer benägna att bli befordrade. De är aktiva även där de inte förväntas vara, har ett överflöd av idéer och delar dem med entusiasm. Deras produktivitet uppmärksammas inte bara av kollegor utan också av högre anställda. När du väl har visat att du är en värd anställd är det mycket lättare att bli befordrad.

Finns det några utsikter

Innan du tackar ja till en ledig tjänst och dokumenterar ditt arbete bör du i intervjuskedet fråga om det finns möjlighet att ta dig upp på karriärstegen. Finns det högbetalda vakanser i företaget och om de överhuvudtaget finns. Om personalavdelningen i ett första skede inte gav ett tydligt svar, utan anställde, är det viktigt att med jämna mellanrum ta upp denna fråga igen.

Ingen är så intresserad av befordran som en person som drömmer om att få det. Därför bör du alltid vara inom synhåll, vara intresserad av tillgången på lediga tjänster och möjligheter till befordran till nästa nivå.

Om ingen av de högre uppsatta medarbetarna efter ett tag gav svar om möjligheten att få befordran är det värt att söka ett annat jobb. Ibland undviker arbetsgivare medvetet svaret för att behålla en användbar anställd i tjänsten, med vetskapen om att en befordran inte är värd att vänta på.

Hjälpfulla tips

I varje företag finns personer nära cheferna. Deras åsikt om laget påverkar arbetsgivarens åsikter, så det är vettigt att omedelbart efter anställningen beräkna dem och presentera dig själv korrekt. Det betyder inte att du behöver följa dem och aktivt försöka visa din betydelse och användbarhet.

Det räcker med att vara aktiv på jobbet, för att få deras förtroende och plats. Det är lätt att få ytterligare användbar information från sådana anställda, som i framtiden kommer att bidra till att bevisa sig själva för arbetsgivaren.

Sund konkurrens

För att få en högre lön är det viktigt att komma ihåg att arbetsgivare inte bara tittar på de anställdas professionella egenskaper, utan också på förmågan att bygga relationer i ett team. I ett försök att bevisa sig själv kan man inte vara arrogant, oförskämd mot en jämlik position.

Ingen ber om att vara själen i företaget och vara vän med varje kollega, det räcker för att skapa en trevlig arbetsrelation med bibehållen distans.

Tankeskala

Om tankar om hur du ska få en befordran förföljer dig bör du titta närmare på dig själv: hur globalt tänkande fungerar i en arbetsmiljö. När du lägger fram idéer, överväg hur de föreslagna åtgärderna kommer att påverka företagets välbefinnande inom en snar framtid. Varje åtgärd bör beräknas 5 steg framåt, en sådan tankegång kommer att leda till rätt förslag.

Ju mer produktiva idéer som föreslås av en viss anställd, desto oftare kommer högre kollegor att titta på honom. Chansen att bli befordrad ökar eftersom de kommer att se att deras medarbetare redan har vuxit ur den nuvarande platsen.

Var inte rädd för att vidta åtgärder

När din chef kommer på en närbild eller en tidskrävande uppgift som alla är rädda för att ta sig an är det värt att ta initiativ. Det betyder inte att den anställde i framtiden kommer att ta på sig allt arbete. Det räcker med att vara delaktig i viktiga projekt. Efter framgångsrikt slutförande av arbetet kommer myndigheterna med största sannolikhet att ompröva sin inställning till den anställde.

Men även om medarbetaren misslyckas uppmuntras alltid initiativet. Överge inte projekt av rädsla för att misslyckas.

Myndigheternas framgång

Ett åtgärdsalternativ som passar den som inte är rädd för att ta risker. Ibland är det vettigt att fråga arbetsgivaren direkt om tillgången till ytterligare viktiga uppgifter. Om han bestämmer sig för att anförtro dem är detta det första steget till framgång. Om uppgiften genomförs smidigt får företaget vinst och positiv publicitet. Ett sådant initiativ går sällan obemärkt förbi, det finns en chans att chefen kommer att uppskatta ett sådant engagemang och erbjuda sig att flytta till en mer betydande position.

Framgång kan och bör delas

För att ta den högst rankade positionen är det viktigt för en anställd att kassera rädslan för besatthet. Du behöver inte skryta om dina framgångar för varje kollega och till och med för slumpmässiga förbipasserande. Men det är vettigt att prata om processen för högre anställda.

Om ett betydande projekt har mottagits kan du dela upp det i flera huvudsteg och berätta för dina överordnade om det framgångsrika genomförandet av var och en av dem. Sådan aktivitet uppmuntras, arbetsgivaren kommer att uppskatta den anställdes samvetsgrannhet och flit.

I vissa situationer är det vettigt att samarbeta med kollegor om uppdraget är för stort. En sådan sammanslutning kommer att ha en positiv effekt på den kollektiva andan, särskilt med ett framgångsrikt slutförande av ärendet.
Efter att ha misslyckats räcker det med att tacka alla som deltog i föreställningen.

Vikten av självutveckling

Även om det verkar som att den befintliga kunskapen redan räcker för karriärtillväxt, är det värt att komma ihåg att alla färdigheter kommer väl till pass i arbetet. Oftare än andra tas kampanjer emot av dem som inte stannar i självförverkligande och regelbundet uppgraderar sina befintliga kunskaper.

Rätt bedömning av dig själv

Innan du går till myndigheterna och startar ett samtal om en befordran behöver du en analys av prestationer och färdigheter. Räcker de för arbetsprocessen på en ny plats, kommer medarbetaren, efter att ha tagit en annan position, kunna förbli lika användbar för företaget. Men en anställd som vill få bättre villkor och en hög lön kan inte korrekt bedöma sina förmågor.

Hur kan en tjänsteman få befordran?

Anställda får befordran inom statsförvaltningen endast om det finns lediga lediga platser. För att gå vidare till ett högre stadium måste du genomgå avancerad utbildning, bekräfta dina färdigheter och förmågor.

Lönerna för sådana arbetare regleras av staten och inte av chefen för varje enskild struktur. Därför är det ingen mening att förvänta sig en oplanerad löneökning. Höjningen av kursen sker efter undertecknandet av motsvarande dekret av Ryska federationens president.

Hur man förhandlar med överordnade

Om du väntar tills arbetsgivaren själv märker och uppskattar insatserna, det finns ingen tid och energi kvar, det är vettigt att komma till ett seriöst samtal på egen hand. Innan du håller, är det värt att förbereda, mentalt sammanställa strukturen för dialogen, veta vad som är värt att prata om och vad som är bättre att vara tyst.

Det finns ett antal tips som hjälper dig att effektivt förhandla med dina överordnade.

Gradvis löneökning

När man diskuterar frågan om hur man höjer lönerna är det vettigt att diskutera en gradvis lönehöjning och fixa detta i ett anställningsavtal. Erbjud till exempel en höjning av betalningen var sjätte månad med en viss procentsats. Således kommer myndigheterna inte att hamna i en obekväm situation på grund av behovet av att revidera budgeten, och den anställde kommer att veta att bedömningen av hans arbete regelbundet kommer att stiga i pris.

Bra relationer med laget

Enbart beslutet att höja lönerna är en sällsynt situation för stora företag. Oftast är ett visst antal ledande medarbetare involverade i denna process. Situationen blir tvetydig om de inkluderar en anställd som den som vill få befordran har en konflikt med. Det rekommenderas att initialt bygga vänskapliga relationer med alla, då är risken att hamna i en sådan situation minimal.

Det finns goda skäl

Det kommer att bli konstigt att undra hur man får löneförhöjning, efter att ha pratat med kollegor och ett par bitande fraser om att jobba för en slant. För att framföra krav på lönehöjning till arbetsgivaren måste arbetstagaren ha tungt vägande argument och skäl i sin arsenal. Du kan överklaga den genomsnittliga betalningsnivån för detta yrke, den genomsnittliga lönen i staden eller närvaron av ytterligare ansvar.
Innan du går till myndigheterna bör du göra en lista för dig själv med en detaljerad beskrivning av de möjliga argumenten för befordran, om detta räcker kan du lugnt gå till dina högre kollegor för ett samtal.

Viktig! Personliga problem kan inte användas som argument, arbetsgivaren är inte skyldig att lösa dem på bekostnad av företagets budget. Detta är den anställdes ansvar, inte chefen. Jämför inte heller lönerna för ditt företag och företagets konkurrent. Detta tillvägagångssätt kommer att påverka relationen med chefen negativt.

Meritlista

För att övertyga en arbetsgivare om behovet av befordran och löneökning är det viktigt att anföra betydande meriter för företaget som argument.
Behöver komma ihåg:

Det är ett misslyckat åtagande att för arbetsgivaren som merit framlägga det regelbundna utförandet av direkta arbetsuppgifter;
lång erfarenhet på en viss plats anses inte heller vara ett bra skäl för befordran.

Det är bättre att lyfta fram de verkligt värdefulla prestationerna:

planera överuppfyllelse;
regelbunden aktivitet;
utföra ytterligare uppgifter.

Kanske fanns det hjälp med att utbilda nyanställda eller göra arbete åt en uppsagd kollega. Om alla uppgifter genomfördes framgångsrikt kommer detta att påverka arbetsgivarens beslut positivt.

Viktig! Om möjligt bör du tydligt visa dina förtjänster i form av siffror: beräkna till exempel hur mycket pengar företaget sparat på en ytterligare anställd som inte behövde anställas.

Snacka om framtidsutsikter

Även om arbetsgivaren säger att han inte ser tillräckliga skäl för en befordran, är det bättre att arbetstagaren frågar: vad exakt krävs för befordran.

Det är vettigt att tala i tydliga termer, lägga fram en viss önskad lön och ta reda på vad som krävs för att få det. Det är också viktigt att sätta deadlines, för om en anställd går mot målet i flera år kommer mycket att förändras under denna period och det tidigare samtalet kommer att förlora sin relevans.

Uppmärksamhet! Om du tydligt diskuterar med arbetsgivaren den önskade lönen och perioden för att få de nödvändiga färdigheterna, kommer det i framtiden att bli svårare för honom att komma bort från denna fråga. Anställda uppmanas till och med att slå på inspelaren under dialogen, då kommer myndigheterna inte ha en chans att agera på ett orättvist sätt.

Formuleringsnoggrannhet

Om du kommer till arbetsgivaren för att prata med honom om en abstrakt lönehöjning kan du få en höjning med ett par hundra 🪙. Det är nödvändigt att i förväg korrelera din betydelse och den önskade ersättningen. Om dessa poäng sammanfaller, bestäm sedan ett specifikt belopp och kom efter det till mattan till det högre laget. När man argumenterar betalning är det viktigt att överklaga med riktiga argument, och inte med personliga motiv och prishöjningar på produkter och tjänster.

Kartläggning för befordran

Att få ett korrekt svar kräver detaljer. Det är vettigt att göra en plan och skriva ner vilka åtgärder som krävs för en viss anställd att utföra för att öka myndigheternas lojalitet och uppnå en löneökning. I det här läget blir det lättare för arbetsgivaren att fatta ett beslut. Till exempel ber en anställd om en 12% ökning av lönerna, för detta kommer han att överskrida planen och öka företagets inkomst med 20%.

Viktig! Du bör inte ta summor från taket, du måste bedöma dina förmågor korrekt och först efter det besluta om kravet och lägga fram dina egna villkor.

Bra tid för dialog

Att prata om karriäravancemang och löneökningar är lättast att bedriva när myndigheternas lojalitet till en viss anställd ökar. Till exempel slutfördes ett stort projekt framgångsrikt dagen innan eller så var det ett överuppfyllande av månadsplanen. På en positiv våg är det mycket lättare att uppnå arbetsgivarens plats.

Du ska inte heller komma med den här frågan när företaget går igenom svåra tider. Men varje företag har tillfälliga nedgångar i verksamheten, vilket omedelbart återspeglas i den ekonomiska situationen. I detta scenario blir svaret på önskan att få högre lön negativt.

Manifestationen av kategoriska

Denna metod används bäst om du inte har kunnat uppnå en ökning på flera år. Och om myndigheterna inte reagerar på något sätt på alla möjliga försök att gå in i en specifik dialog. I det här scenariot är det vettigt att komma till chefen med tydliga villkor. Antingen en befordran, en höjning av lönen med ett visst belopp eller att lämna företaget.

Viktig! Sådana metoder fungerar bara om den anställde verkligen är av högt värde och det blir svårt att snabbt ersätta honom. Han gick till exempel igenom en lång utbildning och har nu alla nödvändiga färdigheter. När du letar efter en ny medarbetare kommer du att behöva lida förluster på grund av behovet av upprepad lång utbildning. Dessutom har den nya personen inte all information om företagets angelägenheter. Därför kommer det att ta tid för honom att förstå alla finesser.

Löpande rykten

Ett av de kategoriska alternativen, men i vissa fall visar det sig vara effektivt. Du kan diskret diskutera med kollegor möjligheten att flytta till en annan tjänst. Eller lämnar för ett företag med en konkurrent. Ibland är det effektivt att föra en dialog med högre tjänstemän om vilka löner andra anställda i företag utför samma arbetsuppgifter har.

Förmodligen kommer de efter detta själva att ta upp frågan om att höja lönerna och ge nya arbetsvillkor.

Chefen ger ingen löneförhöjning – vad är anledningen

Det finns situationer när en anställd går ur vägen. Han arbetar hårt och ansvarsfullt och försöker ständigt locka till sig uppmärksamheten från högre rankade medarbetare. Men hans försök misslyckas. Det är värt att överväga de främsta orsakerna till att detta händer.

Den anställde tar inte upp denna fråga

Oftast väntar anställda tills arbetsgivaren själv märker deras framgång och erbjuder gynnsamma arbetsvillkor. I praktiken, om teamet arbetar tyst och harmoniskt, tänker chefen inte ens på behovet av att höja lönerna eller befordra någon i tjänsten.

Anställda är rädda för sådana samtal. För rädslan för avvisning och en eventuell konflikt med myndigheterna övermannar dem. Därför hänger frågan i luften under en lång tid.

Det är viktigt att inte vara rädd för att verka alltför ambitiös. Om det finns ett antal betydande förtjänster och argument kan du säkert samla dem. Och gå sedan till ett seriöst samtal.

Fel fråga

Mycket beror på skickligheten i förhandlingarna. De viktigaste misstagen hos den anställde under dialogen:

abstrakta skäl för löneförhöjning;
samtal i ultimatumform;
det finns inga tillräckliga skäl;
en anställd kan inte backa upp sin betydelse med något annat än stora ord.

Att prata om befordran är inget kreativt jobb, det är viktigt att överklaga med tydliga fakta och siffror. Endast i denna situation kommer arbetsgivaren att lyssna.

Ingen speciell ambition

Att be om en löneförhöjning baserat på att dina arbetsuppgifter utförs på ett bra sätt är inte meningsfullt. Detta är normen som krävs av varje anställd. För att få en befordran behöver du inte bara vara en bra anställd, utan också särskiljande, meningsfull. Lägg fram intressanta idéer som fungerar till förmån för företaget, ta dig an seriösa projekt och var inte rädd för att säga vad du tycker. Ju ljusare medarbetaren kommer att deklarera sig själv, desto mer sannolikt är det att han kommer att bli uppmärksammad och uppskattad.

Utseendet av en osynlig anställd

Vissa människor föredrar att tyst och smidigt utföra sina uppgifter efter anställningen och snabbt springa hem. De uppmärksammas inte av högre kollegor, myndigheterna kanske inte ens är medvetna om närvaron av en sådan anställd. Om en anställd kommer med ett krav på att höja sin lön kommer han med största sannolikhet att stöta på missförstånd och får avslag.

Viktig! Var inte rädd för att bli sedd. Det förvärvade namnet och ryktet i teamet i framtiden kommer att börja arbeta för det goda.

Mycket kritik och missnöje

En anställd som ständigt är missnöjd med de befintliga arbetsvillkoren och hans betalning kommer sannolikt inte att kunna vinna sina överordnades gunst. Och ännu mer – kampanjer. Men närvaron av ett stort antal professionella färdigheter förloras lätt mot bakgrund av en komplex natur. Och, naturligtvis, mot bakgrund av oförmågan att bygga relationer med laget.

Genom att ständigt kritisera arbetsplatsen är det omöjligt att uppnå lojalitet från teamet och högre kollegor.

Ingen självutveckling

En kompetent arbetsgivare ser omedelbart om arbetstagaren har framtidsutsikter eller inte. Om en anställd nöjer sig med lite, inte försöker växa som person blir detta uppenbart. Under sådana omständigheter är det extremt svårt att få en välförtjänt befordran.
Det rekommenderas att inte sluta läsa pedagogisk litteratur, att vara intresserad av djupet av ditt yrke och att skaffa ett par hobbyer. Sådana handlingar kommer att ha en positiv inverkan inte bara på det vanliga sättet att leva, utan också på en karriär.

Att få en befordran är en tidsfråga, om du bygger ditt rykte på rätt sätt och ständigt engagerar dig i självutveckling. Var inte rädd för att sticka ut från den allmänna massan av arbetare. Ofta är det dessa individer som snabbt tar sig upp på karriärstegen och når höjder. Inte mycket erfarenhet och antalet ackumulerade år spelar här roll. Men ambition och förmåga att bevisa dig själv.

Inspelningskälla: kakzarabotat.net