Kuinka saada korotus: palkka + työssä

Kuinka saada ylennys?

Jokainen työntekijä ennemmin tai myöhemmin alkaa miettiä ylennystä: kasvavat tavoitteet ja halu saada kunnollisempaa palkkaa painavat aina enemmän. Jotkut työntekijät yrittävät vaatia aggressiivisesti huomiota, korkeampaa palkkaa ja mukavia työoloja.

Asiantunteva lähestymistapa tähän asiaan ei ole sanoilla, vaan teoilla osoittaakseen viranomaisille niiden tärkeyden. Silloin paikan saaminen on paljon helpompaa.

Kuinka saada ylennys

Työntekijät, jotka ihmettelevät ylennystä, uskovat, että kaikki riippuu pomosta. Juuri hänen on erotettava alaisen parhaat ominaisuudet, ymmärrettävä, että työntekijä on jo istunut yhdessä paikassa ja tarvitsee uusia ehtoja ja korkeita palkkoja. Itse asiassa kaikki on paljon proosallisempaa: suurin osa menestyksestä on kunnianhimoisella työntekijällä.

Mieti tekijöitä, jotka on tärkeää analysoida ennen työnantajan puoleen kääntymistä.

Työntekijäetu

On tärkeää määrittää, kuinka tuotettu toiminta on hyödyllistä työnkulun kannalta. Monet työntekijät työskentelevät koneen parissa eivätkä investoi täysin yhteiseen tarkoitukseen. He suorittavat vaaditut toiminnot, mutta eivät ole valmiita antamaan enemmän.
Yritykselle hyödylliset ihmiset ylennetään todennäköisemmin. He ovat aktiivisia sielläkin, missä heidän ei odoteta olevan, heillä on runsaasti ideoita ja ne jakavat niitä innostuneesti. Heidän tuottavuutensa huomaavat paitsi työtoverit, myös korkeammat työntekijät. Kun olet osoittanut olevasi arvokas työntekijä, on paljon helpompi saada ylennys.

Onko näkymiä

Ennen kuin hyväksyt työpaikan ja dokumentoit työsi, kannattaa haastatteluvaiheessa kysyä, onko mahdollista nousta uraportailla. Onko yrityksessä korkeapalkkaisia ​​avoimia työpaikkoja ja onko niitä ollenkaan? Jos henkilöstöosasto ei ensimmäisessä vaiheessa antanut selkeää vastausta, vaan palkattiin, on tärkeää ottaa tämä asia säännöllisesti esille.

Kukaan ei ole niin kiinnostunut ylennyksestä kuin henkilö, joka haaveilee sen saamisesta. Siksi sinun tulee aina olla näkyvissä, olla kiinnostunut avoimien työpaikkojen saatavuudesta ja mahdollisuuksista yltää seuraavalle tasolle.

Jos kukaan ylemmän tason työntekijöistä ei ajan kuluessa vastannut mahdollisuudesta saada ylennys, kannattaa etsiä toinen työpaikka. Joskus työnantajat välttelevät tietoisesti vastausta pitääkseen hyödyllisen työntekijän palvelussa tietäen, että ylennystä ei kannata odottaa.

Auttavia neuvoja

Jokaisessa yrityksessä on ihmisiä lähellä pomoja. Heidän mielipiteensä tiimistä vaikuttaa työnantajan näkemyksiin, joten on järkevää laskea ne heti työsuhteen jälkeen ja esitellä itsesi oikein. Tämä ei tarkoita, että sinun on seurattava heitä ja yritettävä aktiivisesti osoittaa tärkeys ja hyödyllisyys.

Riittää olla aktiivinen työssä, saada heidän luottamuksensa ja sijaintinsa. Tällaisista työntekijöistä on helppo saada lisää hyödyllistä tietoa, joka tulevaisuudessa auttaa todistamaan itsensä työnantajalle.

Terve kilpailu

Korkeamman palkan saamiseksi on tärkeää muistaa, että työnantajat eivät katso vain työntekijöiden ammatillisia ominaisuuksia, vaan myös kykyä rakentaa ihmissuhteita tiimissä. Yritetään todistaa itseään, ei voi olla ylimielinen, töykeä tasavertaiselle asemalle.

Kukaan ei pyydä olevansa yrityksen sielu ja ystävystyä jokaisen kollegan kanssa, riittää, kun luodaan miellyttävä työsuhde etäisyyttä pitäen.

Ajatusasteikko

Jos ajatukset ylennyksen saamisesta kummittelevat, sinun kannattaa katsoa itseäsi tarkemmin: kuinka globaali ajattelu toimii työympäristössä. Ideoita esitettäessä pohditaan, miten ehdotetut toimet vaikuttavat yrityksen hyvinvointiin lähitulevaisuudessa. Jokainen toimenpide tulisi laskea 5 askelta eteenpäin, tällainen ajatuskulku johtaa oikeisiin ehdotuksiin.

Mitä tuottavampia ideoita tietty työntekijä ehdottaa, sitä useammin korkeammat kollegat katsovat häntä. Mahdollisuus saada ylennys kasvaa, koska he näkevät, että heidän työntekijänsä on jo kasvanut nykyisestä työpaikasta.

Älä pelkää ryhtyä toimiin

Kun pomosi keksii lähikuvan tai aikaa vievän tehtävän, johon kaikki eivät uskalla ryhtyä, kannattaa tehdä aloite. Tämä ei tarkoita, että tulevaisuudessa työntekijä ottaisi kaiken työn. Riittää, kun ollaan mukana tärkeissä projekteissa. Työn onnistuneen valmistumisen jälkeen viranomaiset todennäköisesti harkitsevat uudelleen suhtautumistaan ​​työntekijään.

Mutta vaikka työntekijä epäonnistuu, aloitetta rohkaistaan ​​aina. Älä hylkää projekteja epäonnistumisen pelosta.

Viranomaisten menestys

Toimintavaihtoehto, joka sopii niille, jotka eivät pelkää ottaa riskejä. Joskus on järkevää kysyä suoraan työnantajalta tärkeiden lisätehtävien saatavuudesta. Jos hän päättää uskoa heidät, tämä on ensimmäinen askel menestykseen. Jos tehtävä suoritetaan sujuvasti, yritys saa voittoa ja positiivista julkisuutta. Tällainen aloite jää harvoin huomaamatta, on mahdollista, että pomo arvostaa tällaista omistautumista ja tarjoutuu siirtymään merkittävämpään asemaan.

Menestys voidaan ja pitää jakaa

Ollakseen korkeimmassa asemassa työntekijän on tärkeää hylätä pakkomielteen pelot. Sinun ei tarvitse kerskua onnistumisistasi jokaiselle kollegalle ja edes satunnaisille ohikulkijoille. Mutta on järkevää puhua prosessista korkeammille työntekijöille.

Jos merkittävä projekti on saapunut, voit jakaa sen useisiin päävaiheisiin ja kertoa esimiehille kunkin onnistuneesta valmistumisesta. Tällaista toimintaa kannustetaan, työnantaja arvostaa työntekijän tunnollisuutta ja ahkeruutta.

Joissakin tilanteissa on järkevää tehdä yhteistyötä kollegoiden kanssa, jos tehtävä on liian suuri. Tällaisella yhdistymisellä on positiivinen vaikutus kollektiiviseen henkeen, varsinkin kun tapaus saadaan päätökseen.
Epäonnistumisen jälkeen riittää kiittää kaikkia esitykseen osallistuneita.

Itsekehityksen tärkeys

Vaikka näyttäisikin, että olemassa oleva tieto riittää jo uran kasvuun, kannattaa muistaa, että kaikki taidot tulevat tarpeeseen työssä. Useammin kuin muut ylennykset saavat ne, jotka eivät pysähdy itsensä toteuttamiseen ja päivittävät säännöllisesti olemassa olevia tietojaan.

Oikea arvio itsestäsi

Ennen kuin menet viranomaisiin ja aloitat keskustelun ylennyksestä, tarvitset analyysin saavutuksista ja taidoista. Riittävätkö ne työprosessiin uudessa paikassa, pystyykö työntekijä eri asemaan tullessaan pysymään yhtä hyödyllisenä yritykselle. Mutta työntekijä, joka haluaa saada paremmat olosuhteet ja korkean palkan, ei pysty arvioimaan oikein kykyjään.

Miten virkamies voi saada ylennyksen?

Työntekijät saavat ylennyksiä julkishallinnossa vain, jos avoimia työpaikkoja on tarjolla. Päästäksesi korkeampaan vaiheeseen, sinun on suoritettava jatkokoulutus, vahvistettava taitosi ja kykysi.

Tällaisten työntekijöiden palkkoja säätelee valtio, ei kunkin yksittäisen rakenteen johtaja. Siksi ei ole järkevää odottaa ennakoimatonta palkkojen nousua. Koron nousu tapahtuu sen jälkeen, kun Venäjän federaation presidentti on allekirjoittanut vastaavan asetuksen.

Kuinka neuvotella esimiesten kanssa

Jos odotat, kunnes työnantaja itse huomaa ja arvostaa ponnisteluja, aikaa ja energiaa ei jää, on järkevää tulla vakavaan keskusteluun omatoimisesti. Ennen pitämistä kannattaa valmistautua, koota henkisesti vuoropuhelun rakenne, tietää, mistä kannattaa puhua ja mikä on parempi olla hiljaa.

On olemassa useita vinkkejä, jotka auttavat sinua neuvottelemaan tehokkaasti esimiestesi kanssa.

Asteittainen palkankorotus

Kun keskustellaan palkkojen nostamisesta, on järkevää keskustella asteittaisesta palkankorotuksesta ja korjata se työsopimuksessa. Tarjoa esimerkiksi maksun korotusta kuuden kuukauden välein tietyllä prosentilla. Viranomaiset eivät siis joudu epämukavaan tilanteeseen budjettitarkistustarpeen vuoksi ja työntekijä tietää, että hänen työnsä arvio tulee säännöllisesti nousemaan.

Hyvät välit joukkueeseen

Pelkästään palkkojen korotuspäätös on suurille yrityksille harvinainen tilanne. Useimmiten tässä prosessissa on mukana tietty määrä johtavia työntekijöitä. Tilanne on epäselvä, jos niissä on työntekijä, jonka kanssa ylennyksen haluavalla henkilöllä on ristiriita. On suositeltavaa rakentaa aluksi ystävällisiä suhteita kaikkien kanssa, jolloin riski joutua tällaiseen tilanteeseen on minimaalinen.

Hyviä syitä on

On outoa ihmetellä, kuinka saada palkankorotusta, kun on keskusteltu kollegoiden kanssa ja pari purevaa lausetta pennin työstä. Voidakseen esittää työnantajalle palkankorotusvaatimuksen, työntekijän arsenaalissa on oltava painavia perusteluja. Voit vedota tämän ammatin keskimääräiseen palkkatasoon, kaupungin keskipalkkaan tai lisävastuiden olemassaoloon.
Ennen kuin menet viranomaisiin, sinun tulee tehdä itsellesi luettelo, jossa on yksityiskohtainen kuvaus mahdollisista ylennyksen perusteista, jos tämä riittää, voit mennä turvallisesti ylempien kollegojesi luokse keskustelemaan.

Tärkeä! Henkilökohtaisia ​​ongelmia ei voi käyttää argumenttina, työnantaja ei ole velvollinen ratkaisemaan niitä yrityksen budjetin kustannuksella. Tämä on työntekijän, ei pomon vastuulla. Älä myöskään vertaa yrityksesi ja kilpailijan palkkoja. Tämä lähestymistapa vaikuttaa negatiivisesti suhteeseen pomon kanssa.

Merit Lista

Jotta työnantaja saadaan vakuuttuneeksi ylennyksen ja palkankorotuksen tarpeesta, on tärkeää mainita perusteena yrityksen merkittävät ansiot.
Täytyy muistaa:

• esittää työnantajalle suorien tehtävien säännöllisen suorittamisen ansioksi epäonnistunut yritys;
• pitkää kokemusta tietystä paikasta ei myöskään pidetä hyvänä syynä ylentämiseen.

On parempi korostaa todella arvokkaita saavutuksia:

• suunnitelma ylitäyttö;
• säännöllinen toiminta;
• suorittaa lisätehtäviä.

Ehkä apua oli uusien työntekijöiden kouluttamisessa tai irtisanotulle kollegalle työnteossa. Jos kaikki tehtävät suoritettiin onnistuneesti, tämä vaikuttaa myönteisesti työnantajan päätökseen.

Tärkeä! Jos mahdollista, sinun tulee osoittaa ansiosi selkeästi numeroiden muodossa: esimerkiksi laskea, kuinka paljon rahaa yritys säästi lisätyöntekijältä, jota ei tarvinnut palkata.

Puhu tulevaisuudennäkymistä

Vaikka työnantaja sanoisi, että hän ei näe tarpeeksi syitä ylennyksellä, työntekijän on parempi kysyä: mitä ylennystä tarkalleen ottaen vaaditaan.

On järkevää puhua selkeästi, esittää tietty haluttu palkka ja selvittää, mitä sen saaminen vaatii. Tärkeää on myös asettaa aikarajat, sillä jos työntekijä menee tavoitteeseen usean vuoden ajan, niin paljon muuttuu tänä aikana ja mennyt keskustelu menettää merkityksensä.

Huomio! Jos keskustelet työnantajan kanssa selkeästi halutusta palkasta ja tarvittavien taitojen hankkimisajasta, hänen on tulevaisuudessa vaikeampaa päästä eroon tästä asiasta. Työntekijöitä jopa neuvotaan kytkemään tallennin päälle keskustelun ajaksi, jolloin viranomaisilla ei ole mahdollisuutta toimia epäreilusti.

Sanatarkkuus

Jos tulet työnantajan luo juttelemaan hänen kanssaan abstraktista palkankorotuksesta, voit saada parin sadan korotuksen 🪙. On tarpeen korreloida etukäteen tärkeys ja haluttu palkka. Jos nämä pisteet ovat samat, päätä sitten tietystä summasta ja tule sen jälkeen matolle korkeammalle joukkueelle. Maksua koskevassa väittelyssä on tärkeää vedota oikeilla perusteilla, ei henkilökohtaisilla motiiveilla ja tuotteiden ja palveluiden hinnankorotuksilla.

Kartta ylennystä varten

Tarkan vastauksen saaminen vaatii tarkkuutta. On järkevää tehdä suunnitelma ja kirjata ylös, mitä toimenpiteitä tietyltä työntekijältä vaaditaan viranomaisuskollisuuden lisäämiseksi ja palkankorotuksen saavuttamiseksi. Tässä tilanteessa työnantajan on helpompi tehdä päätös. Esimerkiksi työntekijä pyytää 12 prosentin palkankorotusta, jolloin hän ylittää suunnitelman ja kasvattaa yrityksen tuloja 20 prosenttia.

Tärkeä! Sinun ei pitäisi ottaa summia katosta, sinun on arvioitava oikein kykysi ja vasta sen jälkeen päätettävä vaatimuksesta ja esittämällä omat ehdot.

Hyvä aika dialogille

Uralla etenemisestä ja palkankorotuksista puhuminen on helpointa, kun viranomaisten uskollisuus tiettyä työntekijää kohtaan lisääntyy. Esimerkiksi suurprojekti saatiin onnistuneesti päätökseen edellisenä päivänä tai kuukausisuunnitelma täyttyi liikaa. Positiivisella aallolla on paljon helpompi saavuttaa työnantajan sijainti.

Sinun ei myöskään pidä esittää tätä kysymystä, kun yrityksellä on vaikeita aikoja. Mutta jokaisessa yrityksessä on tilapäisiä laskuja liiketoiminnassa, mikä heijastuu välittömästi taloudelliseen tilanteeseen. Tässä skenaariossa vastaus haluun saada korkeampaa palkkaa on kielteinen.

Kategorian ilmentymä

Tätä menetelmää käytetään parhaiten, jos et ole kyennyt saavuttamaan lisäystä useisiin vuosiin. Ja jos viranomaiset eivät reagoi millään tavalla kaikkiin mahdollisiin yrityksiin aloittaa tietty vuoropuhelu. Tässä skenaariossa on järkevää tulla pomon luo selkein ehdoin. Joko ylennys, palkankorotus tietyllä määrällä tai yrityksestä lähteminen.

Tärkeä! Tällaiset menetelmät toimivat vain, jos työntekijä on todella arvokas ja häntä on vaikea korvata nopeasti. Hän esimerkiksi kävi läpi pitkän koulutuksen ja hänellä on nyt kaikki tarvittavat taidot. Uutta työntekijää etsiessään joudut kärsimään tappioita toistuvan pitkän koulutuksen tarpeesta. Lisäksi uudella henkilöllä ei ole kaikkia tietoja yrityksen asioista. Siksi vie aikaa, ennen kuin hän ymmärtää kaikki hienoudet.

Juoksevat Huhut

Yksi kategorisista vaihtoehdoista, mutta joissain tapauksissa se osoittautuu tehokkaaksi. Pystyt keskustelemaan huomaamattomasti kollegoiden kanssa mahdollisuudesta siirtyä toiseen tehtävään. Tai lähtee yritykseen kilpailijan kanssa. Joskus on tehokasta käydä vuoropuhelua korkea-arvoisten työntekijöiden kanssa siitä, millaisia ​​palkkoja on muilla samoissa tehtävissä olevilla työntekijöillä.

Todennäköisesti tämän jälkeen he itse nostavat kysymyksen palkkojen nostamisesta ja uusien työolojen tarjoamisesta.

Pomo ei anna korotusta – mikä on syy

On tilanteita, joissa työntekijä poistuu tieltään. Hän työskentelee ahkerasti ja vastuullisesti yrittäen jatkuvasti herättää korkea-arvoisten työntekijöiden huomion. Mutta hänen yrityksensä epäonnistuvat. On syytä pohtia tärkeimpiä syitä, miksi näin tapahtuu.

Työntekijä ei ota tätä asiaa esille

Useimmiten työntekijät odottavat, kunnes työnantaja itse huomaa heidän onnistumisensa ja tarjoaa suotuisat työolosuhteet. Käytännössä, jos tiimi toimii hiljaa ja harmonisesti, pomo ei edes ajattele tarvetta nostaa palkkoja tai ylennystä palvelukseen.

Työntekijät pelkäävät tällaisia ​​keskusteluja. Koska hylkäämisen pelko ja mahdollinen konflikti viranomaisten kanssa valtaa heidät. Siksi kysymys roikkuu ilmassa pitkään.

On tärkeää olla pelkäämättä näyttää liian kunnianhimoiselta. Jos on useita merkittäviä ansioita ja perusteita, voit turvallisesti kerätä ne yhteen. Ja sitten vakavaan keskusteluun.

Väärä kysymys

Paljon riippuu neuvottelutaidosta. Työntekijän tärkeimmät virheet vuoropuhelun aikana:

• abstraktit syyt korotukseen;
• keskustelu uhkavaatimuksen muodossa;
• ei ole riittäviä perusteita;
• työntekijä ei voi tukea merkitystään millään muulla kuin suurilla sanoilla.

Ylennyksestä puhuminen ei ole luovaa työtä, on tärkeää vedota selkein tosiasioihin ja lukuihin. Vain tässä tilanteessa työnantaja kuuntelee.

Ei erityistä kunnianhimoa

Ei ole järkevää pyytää korotusta tehtävien suorittamisen perusteella. Tämä on normi, jota vaaditaan jokaiselta työntekijältä. Ylennyksen saamiseksi sinun ei tarvitse olla vain hyvä työntekijä, vaan myös erottuva, merkityksellinen. Esitä mielenkiintoisia ideoita, jotka hyödyttävät yritystä, ota vakavia projekteja ja älä pelkää sanoa mielipiteesi. Mitä valoisammin työntekijä ilmoittaa itsestään, sitä todennäköisemmin hänet huomataan ja arvostetaan.

Näkymättömän työntekijän ulkonäkö

Jotkut ihmiset haluavat hoitaa tehtävänsä hiljaa ja sujuvasti työsuhteen jälkeen ja juosta nopeasti kotiin. Korkeammat kollegat eivät huomaa heitä, viranomaiset eivät välttämättä edes ole tietoisia tällaisen työntekijän läsnäolosta. Jos työntekijä tulee vaatimaan palkankorotusta, hän todennäköisesti kohtaa väärinkäsityksen ja hylätään.

Tärkeä! Älä pelkää tulla nähdyksi. Tulevaisuudessa hankittu nimi ja maine tiimissä alkavat toimia parhaaksi.

Paljon kritiikkiä ja tyytymättömyyttä

Työntekijä, joka on jatkuvasti tyytymätön olemassa oleviin työoloihin ja palkkaansa, ei todennäköisesti voi voittaa esimiestensä suosiota. Ja vielä enemmän – promootiot. Mutta suuren määrän ammatillisten taitojen läsnäolo menetetään helposti monimutkaisen luonteen taustalla. Ja tietysti kyvyttömyyden rakentaa suhteita tiimiin taustalla.

Jatkuvasti työpaikkaa kritisoitaessa on mahdotonta saavuttaa tiimin ja korkeampien kollegoiden uskollisuutta.

Ei itsekehitystä

Osaava työnantaja näkee heti, onko työntekijällä tulevaisuudennäkymiä vai ei. Jos työntekijä on tyytyväinen vähään, ei yritä kasvaa ihmisenä, tämä on ilmeistä. Tällaisissa olosuhteissa ansaitun ylennyksen saaminen on erittäin vaikeaa.
On suositeltavaa olla lopettamatta opetuskirjallisuuden lukemista, olla kiinnostunut ammattisi syvyyksistä ja hankkia pari harrastusta. Tällaisilla toimilla on myönteinen vaikutus paitsi tavalliseen elämäntapaan myös uraan.

Ylennyksen saaminen on ajan kysymys, jos rakennat mainettasi oikein ja harjoitat jatkuvasti itsensä kehittämistä. Älä pelkää erottua yleisestä työntekijöiden joukosta. Usein juuri nämä henkilöt nousevat nopeasti uraportaat ylös ja saavuttavat korkeuksia. Kokemuksella ei ole paljon merkitystä ja kertynyt vuosiluku vaikuttaa tässä. Mutta kunnianhimoa ja kykyä todistaa itsesi.