Każdy pracownik prędzej czy później zaczyna myśleć o awansie: zawsze przeważają rosnące ambicje i chęć uzyskania bardziej przyzwoitych zarobków. Niektórzy pracownicy starają się agresywnie domagać się uwagi, wyższych płac i komfortowych warunków pracy.

Właściwe podejście do tej kwestii nie polega na słowach, ale na czynach, aby pokazać władzom ich wagę. Wtedy znalezienie lokalizacji jest znacznie łatwiejsze.

Jak uzyskać promocję

Pracownicy zastanawiający się , jak awansować, uważają, że wszystko zależy od szefa. To on musi dostrzec u podwładnego najlepsze cechy, zrozumieć, że pracownik siedział już w jednym miejscu i potrzebuje nowych warunków oraz wysokich zarobków. W rzeczywistości wszystko jest o wiele bardziej prozaiczne: większość sukcesu należy do ambitnego pracownika.

Rozważ czynniki, które należy przeanalizować przed udaniem się do pracodawcy.

Świadczenie pracownicze

Ważne jest, aby określić, w jaki sposób tworzone działanie jest przydatne dla przepływu pracy. Na maszynie pracuje wielu pracowników, nie inwestując w pełni we wspólną sprawę. Pełnią wymagane funkcje, ale nie są gotowi dawać więcej.
Osoby, które są przydatne dla firmy, mają większe szanse na awans. Są aktywni nawet tam, gdzie się ich nie oczekuje, mają mnóstwo pomysłów i dzielą się nimi z entuzjazmem. Ich produktywność dostrzegają nie tylko koledzy, ale także pracownicy wyższego szczebla. Gdy już udowodnisz, że jesteś wartościowym pracownikiem, znacznie łatwiej jest awansować.

Czy są jakieś perspektywy?

Przed wyrażeniem zgody na wakat i udokumentowaniem swojej pracy powinieneś zapytać na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, czy istnieje możliwość awansu na kolejne szczeble kariery. Czy w firmie są wysoko płatne wakaty i czy w ogóle istnieją. Jeśli na pierwszym etapie dział personalny nie udzielił jednoznacznej odpowiedzi, ale zatrudnił, ważne jest, aby okresowo ponownie podnosić tę kwestię.

Nikt nie jest tak zainteresowany promocją jak osoba, która marzy o jej zdobyciu. Dlatego zawsze powinieneś być w zasięgu wzroku, być zainteresowany dostępnością wolnych wakatów i możliwościami awansu na wyższy poziom.

Jeżeli po pewnym czasie żaden z wyższych rangą pracowników nie udzielił odpowiedzi na temat możliwości awansu, warto poszukać innej pracy. Czasami pracodawcy celowo unikają odpowiedzi, aby zatrzymać przydatnego pracownika w serwisie, wiedząc, że nie warto czekać na awans.

Pomocne wskazówki

W każdej firmie są ludzie bliscy szefom. Ich opinia o zespole wpływa na poglądy pracodawcy, dlatego warto je rozliczyć i poprawnie zaprezentować zaraz po zatrudnieniu. Nie oznacza to, że musisz podążać za nimi i aktywnie próbować zademonstrować swoją wagę i przydatność.

Wystarczy być aktywnym w pracy, aby zdobyć ich zaufanie i lokalizację. Od takich pracowników łatwo uzyskać dodatkowe przydatne informacje, które w przyszłości pomogą wykazać się pracodawcy.

Zdrowa rywalizacja

Aby uzyskać wyższe wynagrodzenie, należy pamiętać, że pracodawcy zwracają uwagę nie tylko na kwalifikacje zawodowe pracowników, ale także na umiejętność budowania relacji w zespole. Próbując się wykazać, nie można być aroganckim, niegrzecznym wobec równych sobie.

Nikt nie prosi o to, by być duszą firmy i przyjaźnić się z każdym kolegą, wystarczy nawiązać przyjemną współpracę przy zachowaniu dystansu.

Skala myśli

Jeśli prześladują Cię myśli o tym, jak uzyskać awans, powinieneś przyjrzeć się sobie: jak globalne myślenie działa w środowisku pracy. Przedstawiając pomysły, zastanów się, jak proponowane działania wpłyną na dobre samopoczucie firmy w najbliższej przyszłości. Każde działanie należy obliczyć 5 kroków do przodu, taki tok myślenia doprowadzi do właściwych propozycji.

Im bardziej produktywne pomysły zaproponowane przez konkretnego pracownika, tym częściej będą na niego patrzeć wyżsi koledzy. Szansa na awans wzrasta, ponieważ zobaczą, że ich pracownik już przerósł obecne miejsce.

Nie bój się podejmować działań

Kiedy szef wymyśli zbliżenia lub czasochłonne zadanie, którego wszyscy boją się podjąć, warto przejąć inicjatywę. Nie oznacza to, że w przyszłości pracownik weźmie na siebie całą pracę. Wystarczy zaangażować się w ważne projekty. Po pomyślnym zakończeniu pracy władze najprawdopodobniej ponownie rozważą swój stosunek do pracownika.

Ale nawet jeśli pracownik zawiedzie, inicjatywa jest zawsze zachęcana. Nie rezygnuj z projektów ze strachu przed porażką.

Sukces władz

Opcja działania, która odpowiada tym, którzy nie boją się podejmować ryzyka. Czasami warto zapytać bezpośrednio pracodawcę o dostępność dodatkowych ważnych zadań. Jeśli zdecyduje się je powierzyć, to pierwszy krok do sukcesu. Jeśli zadanie zostanie wykonane sprawnie, firma otrzyma zysk i pozytywną reklamę. Taka inicjatywa rzadko pozostaje niezauważona, jest szansa, że szef doceni takie poświęcenie i zaproponuje przejście na bardziej znaczące stanowisko.

Sukcesem można i należy się dzielić

Aby zająć najwyższe stanowisko, ważne jest, aby pracownik odrzucił lęki przed obsesją. Nie musisz chwalić się swoimi sukcesami każdemu koledze, a nawet przypadkowym przechodniom. Ale sensowne jest rozmawianie o procesie z wyższymi pracownikami.

Jeśli otrzymałeś znaczący projekt, możesz podzielić go na kilka głównych etapów i opowiedzieć przełożonym o pomyślnym zakończeniu każdego z nich. Zachęcamy do takiej aktywności, pracodawca doceni sumienność i pracowitość pracownika.

W niektórych sytuacjach sensowna jest współpraca z kolegami, jeśli zadanie jest zbyt duże. Takie skojarzenie będzie miało pozytywny wpływ na ducha zbiorowości, zwłaszcza po pomyślnym zakończeniu sprawy.
Po nieudanej próbie wystarczy podziękować wszystkim, którzy wzięli udział w przedstawieniu.

Znaczenie samorozwoju

Nawet jeśli wydaje się, że dotychczasowa wiedza wystarcza już do rozwoju kariery, warto pamiętać, że w pracy przydają się wszelkie umiejętności. Częściej niż inni awanse otrzymują ci, którzy nie zatrzymują się w samorealizacji i regularnie aktualizują swoją dotychczasową wiedzę.

Prawidłowa ocena siebie

Zanim pójdziesz do władz i rozpoczniesz rozmowę o awansie, potrzebujesz analizy osiągnięć i umiejętności. Czy wystarczą one do procesu pracy w nowym miejscu, czy pracownik, zajmując inne stanowisko, będzie mógł pozostać równie użyteczny dla firmy. Ale pracownik, chcąc uzyskać lepsze warunki i wysoką pensję, nie jest w stanie poprawnie ocenić swoich możliwości.

Jak urzędnik służby cywilnej może uzyskać awans?

Pracownicy otrzymują awanse w służbie cywilnej tylko wtedy, gdy są wolne wakaty. Aby przejść na wyższy poziom, będziesz musiał przejść zaawansowane szkolenie, potwierdzić swoje umiejętności i zdolności.

Płace takich pracowników reguluje państwo, a nie szef poszczególnych struktur. Dlatego nie ma sensu oczekiwać nieplanowanego wzrostu wynagrodzeń. Podwyżka stawki następuje po podpisaniu odpowiedniego dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

Jak negocjować z przełożonymi

Jeśli czekasz, aż sam pracodawca zauważy i doceni wysiłki, nie ma już czasu i energii, warto samemu dojść do poważnej rozmowy. Warto przed wstrzymaniem się przygotować, ułożyć mentalnie strukturę dialogu, wiedzieć, o czym warto rozmawiać, a co lepiej milczeć.

Istnieje szereg wskazówek, które pomogą Ci skutecznie negocjować z przełożonymi.

Stopniowy wzrost wynagrodzenia

Omawiając kwestię tego , jak podnieść płace, warto omówić stopniowy wzrost płac i naprawić to w umowie o pracę. Na przykład zaoferuj wzrost płatności co sześć miesięcy o określony procent. W ten sposób władze nie wpadną w niewygodną sytuację ze względu na konieczność rewizji budżetu, a pracownik będzie wiedział, że ocena jego pracy będzie regularnie drożała.

Dobre relacje z zespołem

Sama decyzja o podwyżce wynagrodzeń to rzadka sytuacja dla dużych firm. Najczęściej w proces ten zaangażowana jest pewna liczba starszych pracowników. Sytuacja będzie niejednoznaczna, jeśli uwzględni się pracownika, z którym osoba, która chce uzyskać awans, jest w konflikcie. Zaleca się początkowo budowanie przyjaznych relacji ze wszystkimi, wtedy ryzyko popadnięcia w taką sytuację jest minimalne.

Są dobre powody

Dziwnie będzie się zastanawiać , jak uzyskać podwyżkę, po rozmowie z kolegami i paru gryzących frazach o pracy za grosz. Aby wystąpić do pracodawcy z żądaniem podwyżki płac, pracownik musi mieć w swoim arsenale ważkie argumenty i powody. Możesz odwołać się do średniego poziomu wynagrodzenia za ten zawód, średniej pensji w mieście, czy obecności dodatkowych obowiązków.
Przed udaniem się do władz powinieneś sporządzić dla siebie listę ze szczegółowym opisem możliwych argumentów za awansem, jeśli to wystarczy, możesz spokojnie udać się do swoich wyższych kolegów na rozmowę.

Ważny! Problemy osobiste nie mogą być argumentem, pracodawca nie ma obowiązku ich rozwiązywania kosztem budżetu firmy. To jest odpowiedzialność pracownika, a nie szefa. Nie porównuj też zarobków swojej firmy i firmy-konkurenta. Takie podejście negatywnie wpłynie na relacje z szefem.

Lista zasług

Aby przekonać pracodawcę o potrzebie awansu i podwyżki wynagrodzenia, należy jako argument przytoczyć istotne zasługi dla firmy.
Trzeba pamiętać:

przedstawianie pracodawcy jako zasługi regularnego wykonywania bezpośrednich obowiązków jest nieudanym przedsięwzięciem;
wieloletnie doświadczenie w danym miejscu również nie jest uważane za dobry powód do awansu.

Lepiej podkreślić naprawdę wartościowe osiągnięcia:

przepełnienie planu;
regularna aktywność;
wykonywanie dodatkowych obowiązków.

Być może była pomoc w szkoleniu nowych pracowników lub wykonywaniu pracy dla zwalnianego kolegi. Jeśli wszystkie zadania zostały pomyślnie wykonane, wpłynie to pozytywnie na decyzję pracodawcy.

Ważny! Jeśli to możliwe, powinieneś jasno wykazać swoje zasługi w postaci liczb: na przykład obliczyć, ile firma zaoszczędziła na dodatkowym pracowniku, którego nie trzeba było zatrudniać.

Porozmawiaj o perspektywach

Nawet jeśli pracodawca mówi, że nie widzi wystarczających powodów do awansu, lepiej, żeby pracownik zapytał: co konkretnie jest wymagane do awansu.

Sensowne jest mówienie w jasny sposób, zaproponowanie pewnej pożądanej płacy i dowiedzenie się, czego potrzeba, aby ją uzyskać. Ważne jest również ustalenie terminów, ponieważ jeśli pracownik będzie jechał do celu przez kilka lat, wiele się w tym okresie zmieni i przeszła rozmowa straci na aktualności.

Uwaga! Jeśli jasno przedyskutujesz z pracodawcą pożądaną pensję i okres zdobycia niezbędnych umiejętności, w przyszłości będzie mu trudniej oderwać się od tego problemu. Pracownikom doradza się nawet włączenie rejestratora podczas rozmowy, wtedy władze nie będą miały szans postąpić w sposób nieuczciwy.

Dokładność sformułowań

Jeśli przyjdziesz do pracodawcy, aby porozmawiać z nim o abstrakcyjnej podwyżce, możesz dostać podwyżkę o kilkaset. Konieczne jest wcześniejsze skorelowanie swojego znaczenia z pożądanym wynagrodzeniem. Jeśli te punkty się pokrywają, zdecyduj się na konkretną kwotę, a następnie przejdź na dywan do wyższej drużyny. Argumentując za płatnością, ważne jest, aby odwołać się za pomocą prawdziwych argumentów, a nie osobistych pobudek i podwyżek cen produktów i usług.

Wykresy do promocji

Uzyskanie dokładnej odpowiedzi wymaga konkretów. Sensowne jest sporządzenie planu i spisanie, jakie działania są potrzebne danemu pracownikowi do wykonania, aby zwiększyć lojalność władz i osiągnąć wzrost wynagrodzenia. W takiej sytuacji pracodawcy będzie łatwiej podjąć decyzję. Na przykład pracownik prosi o 12% podwyżki płac, za to przekroczy plan i zwiększy dochody firmy o 20%.

Ważny! Nie należy brać sum z pułapu, trzeba właściwie ocenić swoje możliwości i dopiero potem zdecydować o wymogu i przedstawić własne warunki.

Dobry czas na dialog

Mówienie o awansach zawodowych i podwyżkach wynagrodzeń najłatwiej przeprowadzić, gdy wzrasta lojalność władz wobec konkretnego pracownika. Na przykład duży projekt został pomyślnie zakończony dzień wcześniej lub nastąpiło przepełnienie planu miesięcznego. Na pozytywnej fali znacznie łatwiej jest dotrzeć do lokalizacji pracodawcy.

Nie powinieneś też wymyślać tego pytania, gdy firma przeżywa ciężkie czasy. Jednak w każdym przedsiębiorstwie występują chwilowe spadki koniunktury, które natychmiast odbijają się na sytuacji finansowej. W tym scenariuszu odpowiedź na chęć uzyskania wyższych zarobków będzie negatywna.

Manifestacja kategoryczna

Ta metoda jest najlepsza, jeśli nie udało Ci się osiągnąć wzrostu przez kilka lat. A jeśli władze w żaden sposób nie zareagują na wszelkie możliwe próby nawiązania konkretnego dialogu. W tym scenariuszu warto przyjść do szefa z jasnymi warunkami. Albo awans, podwyżka wynagrodzenia o określoną kwotę, albo odejście z firmy.

Ważny! Takie metody działają tylko wtedy, gdy pracownik ma naprawdę dużą wartość i trudno będzie go szybko zastąpić. Na przykład przeszedł długie szkolenie i teraz posiada wszystkie wymagane umiejętności. Poszukując nowego pracownika, będziesz musiał ponieść straty ze względu na konieczność powtórnego, długiego szkolenia. Ponadto nowa osoba nie posiada wszystkich informacji o sprawach firmy. Dlatego zajmie mu trochę czasu, aby zrozumieć wszystkie subtelności.

Bieganie plotki

Jedna z kategorycznych opcji, ale w niektórych przypadkach okazuje się skuteczna. Możesz dyskretnie przedyskutować z kolegami możliwość zmiany stanowiska. Lub odejście do firmy z konkurentem. Czasami skuteczny jest dialog z pracownikami wyższego szczebla na temat wynagrodzeń innych pracowników w firmach wykonujących te same obowiązki.

Prawdopodobnie po tym sami podniosą kwestię podwyżek płac i zapewnienia nowych warunków pracy.

Szef nie daje podwyżki – z jakiego powodu

Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik wychodzi mu z drogi. Pracuje ciężko i odpowiedzialnie, nieustannie starając się zwrócić na siebie uwagę pracowników wyższego szczebla. Ale jego próby kończą się niepowodzeniem. Warto rozważyć główne powody, dla których tak się dzieje.

Pracownik nie porusza tej kwestii

Najczęściej pracownicy czekają, aż sam pracodawca dostrzeże ich sukces i zaoferuje korzystne warunki pracy. W praktyce, jeśli zespół pracuje cicho i harmonijnie, szef nawet nie myśli o konieczności podwyżki pensji czy awansu kogoś w służbie.

Pracownicy boją się takich rozmów. Bo obezwładnia ich strach przed odrzuceniem i ewentualnym konfliktem z władzą. Dlatego pytanie wisi w powietrzu przez długi czas.

Ważne jest, aby nie bać się wyglądać na zbyt ambitnego. Jeśli istnieje wiele istotnych zalet i argumentów, możesz je bezpiecznie zebrać razem. A potem przejdź do poważnej rozmowy.

Niewłaściwe pytanie

Wiele zależy od umiejętności negocjacji. Główne błędy pracownika podczas dialogu:

abstrakcyjne powody podwyżki;
rozmowa w formie ultimatum;
nie ma wystarczających podstaw;
pracownik nie może poprzeć swojego znaczenia niczym innym niż wielkimi słowami.

Mówienie o awansie nie jest pracą kreatywną, ważne jest, aby odwoływać się za pomocą jasnych faktów i liczb. Tylko w tej sytuacji pracodawca wysłucha.

Brak specjalnych ambicji

Prośba o podwyżkę w oparciu o dobre wykonywanie obowiązków nie ma sensu. To norma wymagana od każdego pracownika. Aby uzyskać awans, musisz być nie tylko dobrym pracownikiem, ale także wyróżniającym się, znaczącym. Przedstawiaj ciekawe pomysły, które działają na korzyść firmy, podejmuj się poważnych projektów i nie bój się mówić, co myślisz. Im jaśniej pracownik sam się zadeklaruje, tym większe prawdopodobieństwo, że zostanie zauważony i doceniony.

Pojawienie się niewidzialnego pracownika

Niektórzy wolą spokojnie i płynnie wykonywać swoje obowiązki po zatrudnieniu i szybko biegać do domu. Nie zauważają ich wyżsi koledzy, władze mogą nawet nie zdawać sobie sprawy z obecności takiego pracownika. Jeśli pracownik przyjdzie z żądaniem podniesienia wynagrodzenia, najprawdopodobniej spotka się z nieporozumieniem i zostanie odrzucony.

Ważny! Nie bój się być widzianym. Zdobyte nazwisko i reputacja w zespole w przyszłości zaczną działać na rzecz dobra.

Dużo krytyki i niezadowolenia

Pracownik, który jest stale niezadowolony z istniejących warunków pracy i jego wynagrodzenia, raczej nie zdobędzie przychylności przełożonych. A tym bardziej – promocje. Ale obecność dużej liczby umiejętności zawodowych łatwo traci się na tle złożonej natury. I oczywiście na tle niemożności budowania relacji z zespołem.

Nieustannie krytykując miejsce pracy, nie można osiągnąć lojalności ze strony zespołu i wyższych współpracowników.

Brak samorozwoju

Kompetentny pracodawca od razu widzi, czy pracownik ma perspektywy, czy nie. Jeśli pracownik jest zadowolony z małej ilości, nie stara się rozwijać jako osoba, będzie to oczywiste. W takich okolicznościach uzyskanie zasłużonego awansu jest niezwykle trudne.
Zaleca się nie przerywać czytania literatury edukacyjnej, interesować się głębią swojego zawodu i zdobyć kilka hobby. Takie działania będą miały pozytywny wpływ nie tylko na zwykły tryb życia, ale także na karierę.

Uzyskanie awansu jest kwestią czasu, jeśli odpowiednio budujesz swoją reputację i stale angażujesz się w samorozwój. Nie bój się wyróżniać z ogólnej masy pracowników. Często to właśnie te osoby szybko wspinają się po szczeblach kariery i osiągają wyżyny. Niewielkie doświadczenie i ilość nagromadzonych lat grają tutaj rolę. Ale ambicja i umiejętność wykazania się.

Źródło nagrywania: kakzarabotat.net