Ogni dipendente prima o poi inizia a pensare a una promozione: le crescenti ambizioni e il desiderio di ricevere una retribuzione più dignitosa prevalgono sempre. Alcuni lavoratori stanno cercando di richiedere in modo aggressivo attenzione, salari più elevati e condizioni di lavoro confortevoli.

Un approccio competente a questo problema non consiste nelle parole, ma nei fatti per mostrare alle autorità la loro importanza. Quindi trovare una posizione è molto più semplice.

Come ottenere una promozione

I dipendenti che si chiedono come essere promossi credono che tutto dipenda dal capo. È lui che deve discernere le migliori qualità in un subordinato, capire che il dipendente si è già seduto in un posto e ha bisogno di nuove condizioni e salari elevati. In realtà, tutto è molto più prosaico: la maggior parte del successo spetta a un dipendente ambizioso.

Considera i fattori che è importante analizzare prima di andare dal datore di lavoro.

Beneficio per i dipendenti

È importante determinare in che modo l’attività prodotta è utile per il flusso di lavoro. Molti dipendenti lavorano sulla macchina, non investendo completamente nella causa comune. Svolgono le funzioni richieste, ma non sono pronti a dare di più.
Le persone utili all’azienda hanno maggiori probabilità di essere promosse. Sono attivi anche dove non dovrebbero essere, hanno un’abbondanza di idee e le condividono con entusiasmo. La loro produttività è notata non solo dai colleghi, ma anche dai dipendenti più alti. Una volta che hai dimostrato di essere un impiegato valido, è molto più facile ottenere una promozione.

Ci sono prospettive

Prima di accettare un posto vacante e documentare il tuo lavoro, dovresti chiedere in fase di colloquio se c’è un’opportunità per salire la scala della carriera. Ci sono posti vacanti ben pagati nell’azienda e se esistono. Se nella prima fase il dipartimento del personale non ha fornito una risposta chiara, ma ha assunto, è importante sollevare periodicamente la questione.

Nessuno è interessato alla promozione come una persona che sogna di ottenerla. Pertanto, dovresti essere sempre in vista, essere interessato alla disponibilità di posti vacanti e opportunità di promozione al livello successivo.

Se, dopo un lasso di tempo, nessuno dei dipendenti di rango superiore ha dato una risposta sulla possibilità di ottenere una promozione, vale la pena cercare un altro lavoro. A volte i datori di lavoro eludono deliberatamente la risposta per mantenere in servizio un dipendente utile, sapendo che non vale la pena aspettare una promozione.

Consigli utili

In ogni azienda ci sono persone vicine ai capi. La loro opinione sulla squadra influisce sulle opinioni del datore di lavoro, quindi ha senso calcolarle e presentarsi correttamente subito dopo l’assunzione. Questo non significa che devi seguirli in giro e cercare attivamente di dimostrare la tua importanza e utilità.

Basta essere attivi sul lavoro, per ottenere la loro fiducia e posizione. È facile ottenere ulteriori informazioni utili da tali dipendenti, che in futuro aiuteranno a mettersi alla prova con il datore di lavoro.

Sana competizione

Per ottenere uno stipendio più alto, è importante ricordare che i datori di lavoro guardano non solo alle qualità professionali dei dipendenti, ma anche alla capacità di costruire relazioni in team. Nel tentativo di mettersi alla prova, non si può essere arroganti, scortesi con un pari in posizione.

Nessuno chiede di essere l’anima dell’azienda e di essere amico di ogni collega, basta instaurare un piacevole rapporto di lavoro mantenendo le distanze.

Scala del pensiero

Se i pensieri su come ottenere una promozione ti perseguitano, dovresti dare un’occhiata più da vicino a te stesso: come funziona il pensiero globale in un ambiente di lavoro. Quando proponi idee, considera come le azioni proposte influiranno sul benessere dell’azienda nel prossimo futuro. Ogni azione dovrebbe essere calcolata 5 passi avanti, un tale filo di pensiero porterà alle giuste proposte.

Le idee più produttive proposte da un determinato dipendente, più spesso i colleghi superiori lo guarderanno. La possibilità di essere promossi aumenta perché vedranno che il loro dipendente ha già superato il posto attuale.

Non aver paura di agire

Quando il tuo capo si presenta con un primo piano o un compito che richiede tempo e che tutti hanno paura di assumere, vale la pena prendere l’iniziativa. Ciò non significa che in futuro il dipendente si farà carico di tutto il lavoro. Basta essere coinvolti in progetti importanti. Al completamento con successo del lavoro, è molto probabile che le autorità riconsiderino il loro atteggiamento nei confronti del dipendente.

Ma anche se il dipendente fallisce, l’iniziativa è sempre incoraggiata. Non abbandonare i progetti per paura di fallire.

Il successo delle autorità

Un’opzione d’azione adatta a coloro che non hanno paura di correre rischi. A volte ha senso chiedere direttamente al datore di lavoro la disponibilità di ulteriori compiti importanti. Se decide di affidarli, questo è il primo passo verso il successo. Se l’attività viene completata senza intoppi, l’azienda riceverà profitto e pubblicità positiva. Un’iniziativa del genere raramente passa inosservata, c’è la possibilità che il capo apprezzi tale dedizione e si offra di passare a una posizione più significativa.

Il successo può e deve essere condiviso

Per assumere la posizione più alta, è importante che un dipendente scarti le paure dell’ossessione. Non devi vantarti dei tuoi successi con ogni collega e nemmeno con passanti casuali. Ma ha senso parlare del processo ai dipendenti superiori.

Se un progetto significativo è stato ricevuto, puoi dividerlo in più fasi principali e informare i tuoi superiori del buon esito di ciascuna di esse. Tale attività è incoraggiata, il datore di lavoro apprezzerà la coscienziosità e la diligenza del dipendente.

In alcune situazioni, ha senso collaborare con i colleghi se il compito è troppo grande. Tale associazione avrà un effetto positivo sullo spirito collettivo, soprattutto con il buon esito del caso.
Avendo fallito, sarà sufficiente ringraziare tutti coloro che hanno partecipato allo spettacolo.

L’importanza dell’autosviluppo

Anche se sembra che le conoscenze esistenti siano già sufficienti per la crescita professionale, vale la pena ricordare che qualsiasi abilità torna utile nel lavoro. Più spesso di altre, le promozioni vengono ricevute da coloro che non si fermano all’autorealizzazione e aggiornano regolarmente le proprie conoscenze esistenti.

Una corretta valutazione di te stesso

Prima di rivolgersi alle autorità e avviare una conversazione su una promozione, è necessaria un’analisi dei risultati e delle abilità. Sono sufficienti per il processo di lavoro in un posto nuovo, il dipendente, avendo assunto una posizione diversa, potrà rimanere altrettanto utile per l’azienda. Ma un dipendente, volendo ottenere condizioni migliori e uno stipendio alto, non è in grado di valutare correttamente le sue capacità.

Come può un dipendente pubblico ottenere una promozione?

I dipendenti ricevono promozioni nel servizio civile solo se ci sono posti vacanti disponibili. Per passare a uno stadio superiore, dovrai sottoporti a una formazione avanzata, confermare le tue capacità e abilità.

I salari di tali lavoratori sono regolati dallo Stato e non dal capo di ogni singola struttura. Pertanto, non ha senso aspettarsi un aumento non programmato degli stipendi. L’aumento del tasso avviene dopo la firma del corrispondente decreto da parte del Presidente della Federazione Russa.

Come negoziare con i superiori

Se aspetti che il datore di lavoro stesso si accorga e apprezzi gli sforzi, non c’è più tempo ed energia, ha senso iniziare da solo una conversazione seria. Prima di sostenere, vale la pena prepararsi, compilare mentalmente la struttura del dialogo, sapere di cosa vale la pena parlare e cosa è meglio tacere.

Ci sono una serie di suggerimenti che ti aiuteranno a negoziare in modo efficace con i tuoi superiori.

Graduale aumento di stipendio

Quando si discute della questione di come aumentare i salari, ha senso discutere di un aumento graduale dello stipendio e fissarlo in un contratto di lavoro. Ad esempio, offri un aumento del pagamento ogni sei mesi di una certa percentuale. Pertanto, le autorità non si troveranno in una situazione scomoda, a causa della necessità di rivedere il budget, e il dipendente saprà che la valutazione del suo lavoro aumenterà regolarmente di prezzo.

Buoni rapporti con la squadra

La sola decisione di aumentare gli stipendi è una situazione rara per le grandi aziende. Molto spesso, un certo numero di dipendenti senior è coinvolto in questo processo. La situazione sarà ambigua se includono un dipendente con cui la persona che vuole ottenere una promozione ha un conflitto. Si consiglia inizialmente di costruire relazioni amichevoli con tutti, quindi il rischio di cadere in una situazione del genere è minimo.

Ci sono buone ragioni

Sarà strano chiedersi come ottenere un aumento di stipendio, dopo aver parlato con i colleghi e un paio di frasi pungenti sul lavoro per un centesimo. Per avanzare una richiesta di aumento del salario al datore di lavoro, il dipendente deve avere argomenti e ragioni pesanti nel suo arsenale. Puoi appellarti al livello medio di retribuzione per questa professione, allo stipendio medio in città o alla presenza di responsabilità aggiuntive.
Prima di andare alle autorità, dovresti fare un elenco per te stesso con una descrizione dettagliata dei possibili argomenti per la promozione, se questo è sufficiente, puoi tranquillamente andare dai tuoi colleghi superiori per una conversazione.

Importante! I problemi personali non possono essere usati come argomento, il datore di lavoro non è obbligato a risolverli a spese del budget dell’azienda. Questa è la responsabilità del dipendente, non del capo. Inoltre, non confrontare i salari della tua azienda e l’azienda-concorrente. Questo approccio influenzerà negativamente il rapporto con il capo.

Lista di merito

Per convincere un datore di lavoro della necessità di una promozione e di un aumento salariale, è importante citare come argomento meriti significativi per l’azienda.
È necessario ricordare:

presentare al datore di lavoro come merito il regolare svolgimento delle funzioni dirette è impresa fallita;
anche una lunga esperienza in un luogo particolare non è considerata una buona ragione per la promozione.

È meglio evidenziare i risultati davvero utili:

pianificazione eccessiva;
attività regolare;
svolgere compiti aggiuntivi.

Forse c’era aiuto nella formazione di nuovi dipendenti o nel lavoro per un collega licenziato. Se tutte le attività sono state completate con successo, ciò influirà positivamente sulla decisione del datore di lavoro.

Importante! Se possibile, dovresti dimostrare chiaramente i tuoi meriti sotto forma di numeri: ad esempio, calcola quanti soldi l’azienda ha risparmiato su un dipendente aggiuntivo che non doveva essere assunto.

Parla di prospettive

Anche se il datore di lavoro dice di non vedere ragioni sufficienti per una promozione, è meglio che il dipendente chieda: cosa è richiesto esattamente per la promozione.

Ha senso parlare in termini chiari, proporre un determinato salario desiderato e scoprire cosa serve per ottenerlo. È anche importante stabilire delle scadenze, perché se un dipendente raggiunge l’obiettivo per diversi anni, molte cose cambieranno durante questo periodo e la conversazione passata perderà la sua rilevanza.

Attenzione! Se discuti chiaramente con il datore di lavoro dello stipendio desiderato e del periodo per ottenere le competenze necessarie, in futuro sarà più difficile per lui allontanarsi da questo problema. Si consiglia persino ai dipendenti di accendere il registratore durante il dialogo, quindi le autorità non avranno la possibilità di agire in modo sleale.

Precisione della formulazione

Se vieni dal datore di lavoro per parlare con lui di un aumento astratto di stipendio, puoi ottenere un aumento di un paio di centinaia 🪙. È necessario correlare in anticipo la tua importanza e la remunerazione desiderata. Se questi punti coincidono, decidi un importo specifico e poi vieni sul tappeto dalla squadra più alta. Quando si discute del pagamento, è importante fare appello con argomentazioni reali e non con motivazioni personali e aumenti di prezzo per prodotti e servizi.

Grafici per la promozione

Ottenere una risposta accurata richiede specifiche. Ha senso fare un piano e annotare quali azioni sono necessarie per un determinato dipendente per aumentare la lealtà delle autorità e ottenere un aumento di stipendio. In questa situazione, sarà più facile per il datore di lavoro prendere una decisione. Ad esempio, un dipendente chiede un aumento del 12% dello stipendio, per questo supererà il piano e aumenterà il reddito dell’azienda del 20%.

Importante! Non dovresti prelevare somme dal tetto, devi valutare correttamente le tue capacità e solo dopo decidere il requisito e presentare le tue condizioni.

Buon momento per il dialogo

Parlare di avanzamento di carriera e aumenti di stipendio è più facile da condurre quando aumenta la lealtà delle autorità nei confronti di un determinato dipendente. Ad esempio, un grande progetto è stato completato con successo il giorno prima o si è verificata un’esecuzione eccessiva del piano mensile. Su un’onda positiva, è molto più facile raggiungere la posizione del datore di lavoro.

Inoltre, non dovresti farti questa domanda quando l’azienda sta attraversando momenti difficili. Ma ogni impresa ha cali temporanei negli affari, che si riflettono immediatamente nella situazione finanziaria. In questo scenario, la risposta al desiderio di ricevere salari più alti sarà negativa.

La manifestazione del categorico

Questo metodo è meglio utilizzato se non sei stato in grado di ottenere un aumento per diversi anni. E se le autorità non reagiscono in alcun modo a tutti i possibili tentativi di avviare un dialogo specifico. In questo scenario, ha senso venire dal capo con condizioni chiare. O una promozione, un aumento di stipendio di un certo importo o lasciare l’azienda.

Importante! Tali metodi funzionano solo se il dipendente è davvero di alto valore e sarà difficile sostituirlo rapidamente. Ad esempio, ha seguito una lunga formazione e ora ha tutte le competenze richieste. Quando cerchi un nuovo dipendente, dovrai subire perdite dovute alla necessità di ripetuti lunghi corsi di formazione. Inoltre, la nuova persona non ha tutte le informazioni sugli affari dell’azienda. Pertanto, ci vorrà del tempo prima che capisca tutte le sottigliezze.

Esecuzione di voci

Una delle opzioni categoriali, ma in alcuni casi risulta essere efficace. Puoi discutere discretamente con i colleghi della possibilità di passare a un’altra posizione. O partire per un’azienda con un concorrente. A volte è efficace dialogare con i dipendenti di rango superiore su quali retribuzioni hanno gli altri dipendenti nelle aziende che svolgono le stesse mansioni.

Probabilmente, dopo questo, loro stessi solleveranno la questione dell’aumento dei salari e della creazione di nuove condizioni di lavoro.

Il capo non dà un aumento: qual è il motivo

Ci sono situazioni in cui un dipendente fa di tutto. Lavora sodo e responsabilmente, cercando costantemente di attirare l’attenzione dei dipendenti di alto rango. Ma i suoi tentativi falliscono. Vale la pena considerare i motivi principali per cui ciò accade.

Il dipendente non solleva questo problema

Molto spesso, i dipendenti aspettano che il datore di lavoro stesso si accorga del loro successo e offra condizioni di lavoro favorevoli. In pratica, se la squadra lavora in modo silenzioso e armonioso, il boss non pensa nemmeno alla necessità di aumentare gli stipendi o promuovere qualcuno nel servizio.

I dipendenti hanno paura di tali conversazioni. Perché la paura del rifiuto e di un possibile conflitto con le autorità li sopraffà. Pertanto, la domanda è sospesa nell’aria per un lungo periodo di tempo.

È importante non aver paura di sembrare eccessivamente ambiziosi. Se ci sono una serie di meriti e argomenti significativi, puoi tranquillamente raccoglierli insieme. E poi vai a una conversazione seria.

La domanda sbagliata

Molto dipende dall’abilità delle trattative. I principali errori del dipendente durante il dialogo:

ragioni astratte per un aumento;
conversazione in forma di ultimatum;
non ci sono motivi sufficienti;
un dipendente non può sostenere il suo significato con nient’altro che grandi parole.

Parlare di promozione non è un lavoro creativo, è importante fare appello con fatti e cifre chiare. Solo in questa situazione il datore di lavoro ascolterà.

Nessuna ambizione speciale

Chiedere un aumento basato sul buon adempimento dei propri doveri non ha senso. Questa è la norma che è richiesta a ogni dipendente. Per ottenere una promozione, devi essere non solo un buon impiegato, ma distintivo, significativo. Presenta idee interessanti che funzionano a beneficio dell’azienda, affronta progetti seri e non aver paura di esprimere la tua opinione. Più il dipendente si dichiarerà brillante, più è probabile che venga notato e apprezzato.

L’aspetto di un dipendente invisibile

Alcune persone preferiscono svolgere i propri compiti in modo tranquillo e senza intoppi dopo il lavoro e correre rapidamente a casa. Non vengono notati dai colleghi superiori, le autorità potrebbero non essere nemmeno a conoscenza della presenza di un tale dipendente. Se un dipendente viene con una richiesta di aumentare il suo stipendio, molto probabilmente incontrerà un malinteso e verrà rifiutato.

Importante! Non aver paura di essere visto. Il nome e la reputazione acquisiti nella squadra in futuro inizieranno a funzionare per il bene.

Molte critiche e insoddisfazione

È improbabile che un dipendente costantemente insoddisfatto delle condizioni di lavoro esistenti e del suo compenso riesca a conquistare il favore dei suoi superiori. E ancora di più: promozioni. Ma la presenza di un gran numero di competenze professionali si perde facilmente in un contesto di natura complessa. E, naturalmente, sullo sfondo dell’incapacità di costruire relazioni con la squadra.

Criticando costantemente il posto di lavoro, è impossibile ottenere la fedeltà del team e dei colleghi superiori.

Nessun autosviluppo

Un datore di lavoro competente vede immediatamente se il dipendente ha prospettive o meno. Se un dipendente si accontenta di poco, non cerca di crescere come persona, questo sarà ovvio. In tali circostanze, ottenere una meritata promozione è estremamente difficile.
Si raccomanda di non smettere di leggere la letteratura educativa, di interessarsi alle profondità della propria professione e di acquisire un paio di hobby. Tali azioni avranno un impatto positivo non solo sul solito modo di vivere, ma anche sulla carriera.

Ottenere una promozione è una questione di tempo, se costruisci correttamente la tua reputazione e ti impegni costantemente nello sviluppo personale. Non abbiate paura di distinguervi dalla massa generale dei lavoratori. Spesso, sono queste persone che salgono rapidamente la scala della carriera e raggiungono altezze. Non molta esperienza e il numero di anni accumulati giocano un ruolo qui. Ma l’ambizione e la capacità di mettersi alla prova.

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