Jeder Mitarbeiter denkt früher oder später über eine Beförderung nach: Wachsende Ambitionen und der Wunsch nach einem anständigeren Lohn überwiegen immer. Einige Arbeitnehmer versuchen aggressiv, Aufmerksamkeit, höhere Löhne und angenehme Arbeitsbedingungen zu fordern.

Ein kompetenter Umgang mit diesem Thema besteht nicht in Worten, sondern in Taten, um den Behörden Ihre Bedeutung zu zeigen. Dann ist es viel einfacher, einen Standort zu finden.

So erhalten Sie eine Beförderung

Mitarbeiter, die sich fragen, wie sie befördert werden können, glauben, dass alles vom Chef abhängt. Er muss die besten Qualitäten eines Untergebenen erkennen, verstehen, dass der Mitarbeiter bereits an einem Ort gesessen hat und neue Bedingungen und hohe Löhne braucht. Tatsächlich ist alles viel prosaischer: Der größte Erfolg liegt bei einem ehrgeizigen Mitarbeiter.

Berücksichtigen Sie wichtige Faktoren, die Sie analysieren sollten, bevor Sie zum Arbeitgeber gehen.

Mitarbeitervorteil

Es ist wichtig zu bestimmen, wie die produzierte Aktivität für den Arbeitsablauf nützlich ist. Viele Mitarbeiter arbeiten an der Maschine und investieren nicht voll in die gemeinsame Sache. Sie erfüllen die erforderlichen Funktionen, sind aber nicht bereit, mehr zu geben.
Menschen, die für das Unternehmen nützlich sind, werden eher befördert. Sie sind auch da aktiv, wo man sie nicht erwartet, haben Ideenreichtum und teilen diese mit Begeisterung. Ihre Produktivität wird nicht nur von Kollegen wahrgenommen, sondern auch von höheren Mitarbeitern. Sobald Sie sich als wertvoller Mitarbeiter erwiesen haben, ist es viel einfacher, befördert zu werden.

Gibt es Aussichten

Bevor Sie einer Vakanz zustimmen und Ihre Arbeit dokumentieren, sollten Sie im Vorstellungsgespräch nach Möglichkeiten fragen, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Gibt es hochbezahlte Vakanzen im Unternehmen und ob es sie überhaupt gibt. Wenn die Personalabteilung in der ersten Phase keine klare Antwort gegeben, aber eingestellt hat, ist es wichtig, dieses Problem regelmäßig erneut anzusprechen.

Niemand ist so sehr an einer Beförderung interessiert wie eine Person, die davon träumt. Daher sollten Sie immer im Blickfeld sein, an der Verfügbarkeit offener Stellen und Aufstiegsmöglichkeiten interessiert sein.

Hat sich nach einiger Zeit keiner der höhergestellten Mitarbeiter zu einer möglichen Beförderung geäußert, lohnt es sich, sich nach einer anderen Stelle umzusehen. Manchmal weichen Arbeitgeber der Antwort bewusst aus, um einen nützlichen Mitarbeiter im Dienst zu halten, wissend, dass es sich nicht lohnt, auf eine Beförderung zu warten.

Hilfreiche Tipps

In jedem Unternehmen gibt es Menschen, die den Chefs nahe stehen. Ihre Meinung über das Team beeinflusst die Ansichten des Arbeitgebers, daher ist es sinnvoll, sie direkt nach der Einstellung zu berechnen und sich korrekt zu präsentieren. Dies bedeutet nicht, dass Sie ihnen folgen und aktiv versuchen müssen, Ihre Wichtigkeit und Nützlichkeit zu demonstrieren.

Es reicht aus, bei der Arbeit aktiv zu sein, um ihr Vertrauen und ihren Standort zu gewinnen. Es ist leicht, von solchen Mitarbeitern zusätzliche nützliche Informationen zu erhalten, die in Zukunft dazu beitragen werden, sich gegenüber dem Arbeitgeber zu beweisen.

Gesunde Konkurrenz

Um ein höheres Gehalt zu erhalten, ist es wichtig, daran zu denken, dass Arbeitgeber nicht nur auf die beruflichen Qualitäten der Mitarbeiter achten, sondern auch auf die Fähigkeit, Beziehungen in einem Team aufzubauen. Bei dem Versuch, sich zu beweisen, darf man nicht arrogant oder unhöflich gegenüber Gleichgestellten sein.

Niemand verlangt danach, die Seele des Unternehmens zu sein und mit jedem Kollegen befreundet zu sein, es reicht aus, eine angenehme Arbeitsbeziehung aufzubauen und gleichzeitig Distanz zu wahren.

Gedankenskala

Wenn Sie Gedanken darüber quälen, wie Sie eine Beförderung bekommen, sollten Sie sich selbst genauer ansehen: Wie globales Denken in einem Arbeitsumfeld funktioniert. Berücksichtigen Sie beim Vorbringen von Ideen, wie sich die vorgeschlagenen Maßnahmen in naher Zukunft auf das Wohlergehen des Unternehmens auswirken werden. Jede Aktion sollte 5 Schritte voraus kalkuliert werden, ein solcher Gedankengang führt zu den richtigen Vorschlägen.

Je produktiver die Ideen eines bestimmten Mitarbeiters sind, desto öfter schauen ihn höhergestellte Kollegen an. Die Chance auf eine Beförderung steigt, weil sie sehen, dass ihr Mitarbeiter bereits über die aktuelle Stelle hinausgewachsen ist.

Scheuen Sie sich nicht, Maßnahmen zu ergreifen

Wenn Ihrem Chef eine Nahaufnahme oder eine zeitraubende Aufgabe einfällt, vor der sich alle scheuen, sollten Sie die Initiative ergreifen. Das bedeutet nicht, dass künftig der Arbeitnehmer die ganze Arbeit übernimmt. Es reicht aus, an wichtigen Projekten beteiligt zu sein. Nach erfolgreichem Abschluss der Arbeit werden die Behörden höchstwahrscheinlich ihre Einstellung gegenüber dem Arbeitnehmer überdenken.

Aber auch wenn der Mitarbeiter ausfällt, wird die Eigeninitiative immer gefördert. Geben Sie Projekte nicht aus Angst vor dem Scheitern auf.

Der Erfolg der Behörden

Eine Aktionsoption, die zu denen passt, die keine Angst haben, Risiken einzugehen. Manchmal ist es sinnvoll, direkt beim Arbeitgeber nach der Verfügbarkeit weiterer wichtiger Aufgaben zu fragen. Entscheidet er sich, sie anzuvertrauen, ist dies der erste Schritt zum Erfolg. Wenn die Aufgabe reibungslos abgeschlossen wird, erhält das Unternehmen Gewinn und positive Publicity. Eine solche Initiative bleibt selten unbemerkt, es besteht die Möglichkeit, dass der Chef ein solches Engagement schätzt und anbietet, in eine bedeutendere Position zu wechseln.

Erfolg darf und soll geteilt werden

Um die höchste Position einzunehmen, ist es für einen Mitarbeiter wichtig, Besessenheitsängste abzulegen. Sie müssen nicht vor jedem Kollegen und sogar vor zufälligen Passanten mit Ihren Erfolgen prahlen. Aber es ist sinnvoll, mit höheren Mitarbeitern über den Prozess zu sprechen.

Wenn ein bedeutendes Projekt eingegangen ist, können Sie es in mehrere Hauptphasen unterteilen und Ihren Vorgesetzten jeweils den erfolgreichen Abschluss mitteilen. Eine solche Tätigkeit wird gefördert, der Arbeitgeber wird die Gewissenhaftigkeit und Sorgfalt des Arbeitnehmers zu schätzen wissen.

In manchen Situationen ist es sinnvoll, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, wenn die Aufgabe zu groß ist. Eine solche Assoziation wird sich positiv auf den Kollektivgeist auswirken, insbesondere bei erfolgreichem Abschluss des Falls.
Nach dem Scheitern reicht es aus, allen zu danken, die an der Aufführung teilgenommen haben.

Bedeutung der Selbstentwicklung

Auch wenn es den Anschein hat, dass das vorhandene Wissen bereits für das Karrierewachstum ausreicht, sollte man sich daran erinnern, dass sich alle Fähigkeiten bei der Arbeit als nützlich erweisen. Häufiger als andere erhalten Beförderungen diejenigen, die nicht in der Selbstverwirklichung stehen bleiben und ihr vorhandenes Wissen regelmäßig aktualisieren.

Richtige Selbsteinschätzung

Bevor Sie zu den Behörden gehen und ein Gespräch über eine Beförderung beginnen, benötigen Sie eine Analyse der Leistungen und Fähigkeiten. Reichen sie für den Arbeitsprozess an einem neuen Ort aus, kann der Mitarbeiter, nachdem er eine andere Position eingenommen hat, genauso nützlich für das Unternehmen bleiben. Aber ein Mitarbeiter, der bessere Bedingungen und ein hohes Gehalt erhalten möchte, kann seine Fähigkeiten nicht richtig einschätzen.

Wie kann ein Beamter befördert werden?

Beschäftigte werden im öffentlichen Dienst nur befördert, wenn offene Stellen verfügbar sind. Um zu einer höheren Stufe zu gelangen, müssen Sie sich einer Weiterbildung unterziehen und Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten bestätigen.

Die Löhne dieser Arbeiter werden vom Staat reguliert und nicht vom Leiter jeder einzelnen Struktur. Es macht daher keinen Sinn, mit einer außerplanmäßigen Gehaltserhöhung zu rechnen. Die Erhöhung des Satzes erfolgt nach Unterzeichnung des entsprechenden Dekrets durch den Präsidenten der Russischen Föderation.

Wie man mit Vorgesetzten verhandelt

Wenn Sie warten, bis der Arbeitgeber selbst die Bemühungen bemerkt und schätzt, bleibt keine Zeit und Energie mehr, es ist sinnvoll, auf eigene Faust zu einem ernsthaften Gespräch zu kommen. Vor dem Halten lohnt es sich, sich vorzubereiten, die Struktur des Dialogs im Geiste zusammenzustellen, zu wissen, worüber es sich zu sprechen lohnt und was besser ist, zu schweigen.

Es gibt eine Reihe von Tipps, die Ihnen helfen, effektiv mit Ihren Vorgesetzten zu verhandeln.

Stufenweise Gehaltserhöhung

Bei der Frage der Lohnerhöhung ist es sinnvoll, über eine schrittweise Gehaltserhöhung zu sprechen und diese arbeitsvertraglich zu fixieren. Bieten Sie beispielsweise alle sechs Monate eine Erhöhung der Zahlung um einen bestimmten Prozentsatz an. So geraten die Behörden nicht in eine unangenehme Situation, weil das Budget überarbeitet werden muss, und der Mitarbeiter weiß, dass die Bewertung seiner Arbeit regelmäßig teurer wird.

Gute Beziehungen zum Team

Allein die Entscheidung, die Gehälter zu erhöhen, ist eine seltene Situation für große Unternehmen. Meistens ist eine bestimmte Anzahl leitender Mitarbeiter an diesem Prozess beteiligt. Die Situation wird zweideutig, wenn sie einen Mitarbeiter einschließen, mit dem die Person, die befördert werden möchte, einen Konflikt hat. Es wird empfohlen, zunächst freundschaftliche Beziehungen zu allen aufzubauen, dann ist das Risiko, in eine solche Situation zu geraten, minimal.

Es gibt gute Gründe

Es wird seltsam sein, sich zu fragen, wie man eine Gehaltserhöhung bekommt, nachdem man mit Kollegen gesprochen und ein paar bissige Sätze über das Arbeiten für einen Cent geredet hat. Um gegenüber dem Arbeitgeber eine Lohnerhöhungsforderung geltend zu machen, muss der Arbeitnehmer gewichtige Argumente und Gründe in seinem Arsenal haben. Sie können sich auf die durchschnittliche Vergütung für diesen Beruf, das durchschnittliche Gehalt in der Stadt oder das Vorhandensein zusätzlicher Verantwortlichkeiten berufen.
Bevor Sie zu den Behörden gehen, sollten Sie sich eine Liste mit einer detaillierten Beschreibung der möglichen Beförderungsargumente erstellen, wenn dies ausreicht, können Sie getrost zu Ihren höheren Kollegen für ein Gespräch gehen.

Wichtig! Sie können keine persönlichen Probleme als Argument verwenden, der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, sie auf Kosten des Unternehmensbudgets zu lösen. Dafür ist der Mitarbeiter verantwortlich, nicht der Chef. Vergleichen Sie auch nicht die Löhne Ihres Unternehmens und des Unternehmens-Konkurrenten. Dieser Ansatz wird sich negativ auf die Beziehung zum Chef auswirken.

Verdienstliste

Um einen Arbeitgeber von der Notwendigkeit einer Beförderung und Gehaltserhöhung zu überzeugen, ist es wichtig, wesentliche Verdienste um das Unternehmen als Argument anzuführen.
Denken Sie daran:

dem Arbeitgeber die regelmäßige Erfüllung direkter Pflichten als Verdienst vorzuführen, ist ein gescheitertes Unterfangen;
lange Erfahrung an einem bestimmten Ort gilt ebenfalls nicht als guter Grund für eine Beförderung.

Es ist besser, die wirklich wertvollen Errungenschaften hervorzuheben:

Planübererfüllung;
regelmäßige Aktivität;
Nebenaufgaben wahrnehmen.

Vielleicht gab es Hilfe bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder bei der Arbeit für einen entlassenen Kollegen. Wenn alle Aufgaben erfolgreich abgeschlossen wurden, wirkt sich dies positiv auf die Entscheidung des Arbeitgebers aus.

Wichtig! Wenn möglich, sollten Sie Ihre Verdienste in Zahlenform klar darlegen: Rechnen Sie beispielsweise aus, wie viel Geld das Unternehmen durch einen zusätzlichen Mitarbeiter gespart hat, der nicht eingestellt werden musste.

Sprechen Sie über Perspektiven

Auch wenn der Arbeitgeber sagt, dass er nicht genügend Gründe für eine Beförderung sieht, ist es besser, wenn der Arbeitnehmer fragt: Was genau ist für eine Beförderung erforderlich?

Es ist sinnvoll, Klartext zu sprechen, einen bestimmten Lohnwunsch vorzuschlagen und herauszufinden, was es braucht, um ihn zu bekommen. Wichtig ist auch, Fristen zu setzen, denn wenn ein Mitarbeiter mehrere Jahre ans Ziel geht, ändert sich in dieser Zeit viel und das vergangene Gespräch verliert an Relevanz.

Beachtung! Wenn Sie mit dem Arbeitgeber das gewünschte Gehalt und den Zeitraum für den Erwerb der erforderlichen Fähigkeiten klar besprechen, wird es ihm in Zukunft schwerer fallen, von diesem Thema wegzukommen. Den Mitarbeitern wird sogar empfohlen, während des Dialogs den Rekorder einzuschalten, dann haben die Behörden keine Chance, unfair zu handeln.

Wortgenauigkeit

Wenn Sie zum Arbeitgeber kommen, um mit ihm über eine abstrakte Gehaltserhöhung zu sprechen, können Sie eine Gehaltserhöhung von ein paar Hundert bekommen 🪙. Es ist notwendig, Ihre Bedeutung und die gewünschte Vergütung im Voraus zu korrelieren. Wenn diese Punkte übereinstimmen, dann entscheiden Sie sich für einen bestimmten Betrag und kommen Sie danach auf den Teppich zum höheren Team. Bei der Zahlungsargumentation ist es wichtig, mit echten Argumenten zu argumentieren und nicht mit persönlichen Motiven und Preiserhöhungen für Produkte und Dienstleistungen.

Charting für die Förderung

Um eine genaue Antwort zu erhalten, sind Einzelheiten erforderlich. Es ist sinnvoll, einen Plan zu erstellen und aufzuschreiben, welche Maßnahmen ein bestimmter Mitarbeiter durchführen muss, um die Loyalität der Behörden zu erhöhen und eine Gehaltserhöhung zu erreichen. In dieser Situation wird es dem Arbeitgeber leichter fallen, eine Entscheidung zu treffen. Beispiel: Ein Mitarbeiter verlangt eine Lohnerhöhung von 12 %, dafür übertrifft er den Plan und erhöht das Einkommen des Unternehmens um 20 %.

Wichtig! Sie sollten keine Summen von der Decke nehmen, Sie müssen Ihre Fähigkeiten richtig einschätzen und erst danach über die Anforderung entscheiden und Ihre eigenen Bedingungen vorlegen.

Gute Zeit für Dialog

Über Aufstiegschancen und Gehaltserhöhungen zu sprechen, ist am einfachsten zu führen, wenn die Loyalität der Behörden gegenüber einem bestimmten Mitarbeiter erhöht wird. So wurde beispielsweise am Vortag ein Großprojekt erfolgreich abgeschlossen oder es kam zu einer Übererfüllung des Monatsplans. Auf einer positiven Welle ist es viel einfacher, den Standort des Arbeitgebers zu erreichen.

Diese Frage sollten Sie sich auch nicht stellen, wenn das Unternehmen durch schwere Zeiten geht. Aber jedes Unternehmen hat vorübergehende Geschäftsrückgänge, die sich sofort in der finanziellen Situation widerspiegeln. In diesem Szenario wird der Wunsch nach höheren Löhnen negativ beantwortet.

Die Manifestation von kategorisch

Diese Methode kommt am besten zum Einsatz, wenn Sie seit mehreren Jahren keine Steigerung erzielen konnten. Und wenn die Behörden auf alle möglichen Versuche, in einen konkreten Dialog einzutreten, in keiner Weise reagieren. In diesem Szenario ist es sinnvoll, mit klaren Auflagen zum Chef zu kommen. Entweder eine Beförderung, eine Gehaltserhöhung um einen bestimmten Betrag oder ein Ausscheiden aus dem Unternehmen.

Wichtig! Solche Methoden funktionieren nur, wenn der Mitarbeiter wirklich wertvoll ist und es schwierig sein wird, ihn schnell zu ersetzen. Zum Beispiel hat er eine lange Ausbildung durchlaufen und verfügt nun über alle erforderlichen Fähigkeiten. Bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter müssen Sie Einbußen durch die Notwendigkeit wiederholter langer Einarbeitung hinnehmen. Außerdem hat die neue Person nicht alle Informationen über die Angelegenheiten des Unternehmens. Daher wird es einige Zeit dauern, bis er alle Feinheiten versteht.

Laufende Gerüchte

Eine der kategorischen Optionen, aber in einigen Fällen erweist es sich als effektiv. Sie können mit Kollegen diskret die Möglichkeit eines Wechsels auf eine andere Position besprechen. Oder zu einem Unternehmen mit einem Konkurrenten wechseln. Manchmal ist es effektiv, mit höherrangigen Mitarbeitern darüber zu sprechen, welche Gehälter andere Mitarbeiter in Unternehmen mit denselben Aufgaben haben.

Wahrscheinlich werden sie danach selbst die Frage der Lohnerhöhung und der Schaffung neuer Arbeitsbedingungen aufwerfen.

Der Chef gibt keine Gehaltserhöhung – was ist der Grund

Es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter aus dem Weg geht. Er arbeitet hart und verantwortungsbewusst und versucht ständig, die Aufmerksamkeit höherrangiger Mitarbeiter auf sich zu ziehen. Doch seine Versuche scheitern. Es lohnt sich, die Hauptgründe dafür zu betrachten.

Der Mitarbeiter spricht dieses Problem nicht an

Meistens warten Arbeitnehmer, bis der Arbeitgeber selbst ihren Erfolg bemerkt und günstige Arbeitsbedingungen anbietet. Wenn das Team in der Praxis ruhig und harmonisch arbeitet, denkt der Chef nicht einmal an die Notwendigkeit, die Gehälter zu erhöhen oder jemanden im Dienst zu befördern.

Mitarbeiter haben Angst vor solchen Gesprächen. Denn die Angst vor Zurückweisung und einem möglichen Konflikt mit den Behörden überwältigt sie. Daher hängt die Frage lange in der Luft.

Es ist wichtig, keine Angst zu haben, übermäßig ehrgeizig zu wirken. Wenn es mehrere wesentliche Vorzüge und Argumente gibt, können Sie diese getrost zusammentragen. Und dann zu einem ernsthaften Gespräch gehen.

Die falsche Frage

Vom Verhandlungsgeschick hängt viel ab. Die Hauptfehler des Mitarbeiters während des Dialogs:

abstrakte Gründe für eine Gehaltserhöhung;
Konversation in Ultimatumform;
es liegen keine hinreichenden Gründe vor;
ein Mitarbeiter kann seine Bedeutung nur mit großen Worten untermauern.

Über eine Beförderung zu sprechen ist keine kreative Aufgabe, es ist wichtig, mit klaren Zahlen und Fakten zu werben. Nur in dieser Situation wird der Arbeitgeber zuhören.

Keine besonderen Ambitionen

Es macht keinen Sinn, eine Gehaltserhöhung aufgrund der guten Erfüllung Ihrer Aufgaben zu verlangen. Dies ist die Norm, die von jedem Mitarbeiter verlangt wird. Um eine Beförderung zu erhalten, müssen Sie nicht nur ein guter Mitarbeiter sein, sondern auch unverwechselbar und bedeutsam. Bringen Sie interessante Ideen ein, die dem Unternehmen zugute kommen, nehmen Sie ernsthafte Projekte an und scheuen Sie sich nicht, Ihre Meinung zu sagen. Je heller sich der Mitarbeiter ausdrückt, desto wahrscheinlicher ist es, dass er wahrgenommen und geschätzt wird.

Das Erscheinen eines unsichtbaren Mitarbeiters

Manche Menschen ziehen es vor, ihre Aufgaben nach der Arbeit ruhig und reibungslos zu erledigen und schnell nach Hause zu laufen. Sie werden von höheren Kollegen nicht bemerkt, die Behörden wissen möglicherweise nicht einmal von der Anwesenheit eines solchen Mitarbeiters. Wenn ein Mitarbeiter mit der Forderung kommt, sein Gehalt zu erhöhen, wird er höchstwahrscheinlich auf Missverständnisse stoßen und abgelehnt werden.

Wichtig! Haben Sie keine Angst, gesehen zu werden. Der erworbene Name und Ruf im Team wird in Zukunft zum Guten wirken.

Viel Kritik und Unzufriedenheit

Ein Mitarbeiter, der ständig mit den bestehenden Arbeitsbedingungen und seiner Bezahlung unzufrieden ist, wird kaum die Gunst seiner Vorgesetzten gewinnen können. Und noch mehr – Werbeaktionen. Aber das Vorhandensein einer Vielzahl professioneller Fähigkeiten geht vor dem Hintergrund einer komplexen Natur leicht verloren. Und natürlich vor dem Hintergrund der Unfähigkeit, Beziehungen zum Team aufzubauen.

Durch ständige Kritik am Arbeitsplatz ist es unmöglich, die Loyalität des Teams und der höheren Kollegen zu erreichen.

Keine Eigenentwicklung

Ein kompetenter Arbeitgeber sieht sofort, ob der Mitarbeiter eine Perspektive hat oder nicht. Wenn ein Mitarbeiter mit wenig zufrieden ist, nicht versucht, als Person zu wachsen, wird dies offensichtlich sein. Unter solchen Umständen ist es äußerst schwierig, eine wohlverdiente Beförderung zu bekommen.
Es empfiehlt sich, nicht aufhören, pädagogische Literatur zu lesen, sich für die Tiefe des Berufs zu interessieren und sich ein paar Hobbys anzueignen. Solche Maßnahmen wirken sich nicht nur positiv auf die gewohnte Lebensweise, sondern auch auf die Karriere aus.

Eine Beförderung zu bekommen ist eine Frage der Zeit, wenn Sie Ihren Ruf richtig aufbauen und sich ständig weiterentwickeln. Scheuen Sie sich nicht, sich von der allgemeinen Masse der Arbeiter abzuheben. Oft sind es diese Personen, die schnell auf der Karriereleiter nach oben klettern und Höhen erreichen. Hier spielen wenig Erfahrung und die Anzahl der gearbeiteten Jahre eine Rolle. Sondern Ehrgeiz und die Fähigkeit, sich zu beweisen.

Aufnahmequelle: kakzarabotat.net