Навіть пропрацювавши багато років одному місці, люди періодично замислюються про зміну сфери діяльності. Питання: «Коли краще шукати роботу», не менш актуальним. Це стосується не лише молодих працівників, а й досвідчених професіоналів.

Швидкість пошуку нового місця залежить від безлічі факторів: напрацьованих навичок, пори року, попиту на фахівців необхідної сфери. Найпростіше доводиться універсальним працівникам – вони легко приживаються у будь-якій ніші та швидко знаходять нове місце служби. Узконаправленним претендентам важче знайти потрібну з оплати та умовам організацію.

Що важливо при виборі роботи

Близько 30% усіх мешканців країни щороку змінюють робоче місце. Одних перестають влаштовувати існуючі умови, інші знаходять місце з більшою оплатою.

Перш ніж розпочати пошук нової фірми для себе, варто знати, на що звернути увагу при виборі компанії або вакансії.

Основні нюанси:

Перше місце по праву залишається за заробітною платою. Оплату роблять відповідною до списку обов’язків та висунутих вимог. Нормальні роботодавці готові платити більше людям із досвідом та певним багажем знань, адже вони націлені на плідний процес роботи.
Другий пункт – фінансова стабільність підприємства. Перед тим, як влаштовуватися в компанію, варто дізнатися, яким було їхнє становище на ринку останні 5 років. Якщо фірма нерідко переживає злети та падіння – краще уникнути працевлаштування туди. Проблеми у компанії практично завжди рівнозначні проблемам із виплатою заробітної плати, премій та лікарняних.
Можливість кар "єрного росту. Підприємства, які дозволяють новим, амбітним спеціалістам регулярно просуватися кар’єрними сходами мають попит при пошуку роботи.
Стабільна зайнятість. Коли люди шукають роботу, їм важливо, щоб компанія чи фірма надавали їм стабільні умови для праці. Якщо у роботи є сезонні спади, отже, тут нерідко скорочують штаб.
атмосфера. Знаходження на новому місці має бути не лише прибутковим, а й комфортним. Варто звернути увагу на колектив і ставлення начальства до своїх підлеглих.

Якщо підприємство має всі перелічені вимоги, значить, місце підходить для працевлаштування і довгострокової служби. Навіть якщо нова компанія вже знайдена, не варто рубати з гарячого та псувати стосунки з колишніми співробітниками. У будь-якій сфері важлива наявність зв’язків та контактів. Чим більше корисних знайомств буде у скарбничці, тим простіше буде шукати нові місця трудової діяльності.

Траплялися випадки, коли колишні роботодавці самостійно допомагали своїм співробітникам знайти нову роботу: писали позитивні рекомендації або в усній формі розповідали знайомим та колегам. Подібні ситуації полегшують життя, не варто упускати таку можливість.

Як пори року впливають на пошук роботи

Як не дивно, питання: «У яку пору року шукати роботу ?» користувачі інтернету вбивають у пошукових системах найчастіше. Цей критерій безпосередньо впливає на кількість робочих місць та відкриті вакансії. Щосезону варто розглянути окремо, адже універсальної відповіді на це питання немає. Багато що залежить від сфери діяльності, в якій відбуватимуться пошуки: сезонні види роботи розпочинають активний набір працівників у певні періоди.

Початок року, січень

Несприятливий час пошуку нового місця роботи. Цього місяця припадають новорічні канікули, а перед січнем йде передсвятковий аврал. Ці два фактори створюють складну ситуацію. Поки одні компанії неквапливо готуються до завершення року і початку нового, інші швидко доробляють звіти, здають плани. У цей час підприємства рідко займаються зміною кадрів та пошуком нових співробітників.

Також впливає фінансова невизначеність: у перші місяці йде затвердження річних бюджетів, перерозподіл коштів, формування звітів. У такі моменти невідомо, чи потрібні компанії нові працівники, чи це буде непотрібною додатковою статтею видатків. Рідко хто звільняється з роботи в розпал зими, тому про термінові заміни колишніх працівників теж не варто. Не варто мати надії на подібні форс-мажорні ситуації.

Вважається, що справжній початок робочого року – лютий, цього місяця вже весь колектив повноцінно занурюється у стабільний робочий графік, і можуть з’являтися нові вакансії. Робота кадрового відділу бере великий старт для наступного року.

Початок лютого-кінець травня

Останній місяць зими та весняний період, це той час, коли варто шукати роботу. Підприємства виходять із сплячки, підвищується інтерес роботодавців до нових кадрів у колективі. Є два фактори, чому так трапляється:

Починається активний пошук нових працівників у сезонних компаніях: сфери туризму, розваг, будівництва. Підготовку до літнього розпалу завжди починають заздалегідь, тому, якщо з’явилося бажання змінити робоче місце – найкращий час для пошуку це весна.
У компаніях до цього моменту вже затверджується бюджет, з’являються плани та завдання на рік, тому починається пошук нових осіб для їх втілення. До того ж старі працівники, які замислювалися про звільнення, звільняють свої місця для інших.

Важливо також пам’ятати, що конкуренція на місця, що звільняються, висока в цей період. У роботодавців великий вибір претендентів, тому не факт, що вдасться відразу отримати бажану вакансію. Важливо регулярно переглядати списки нових вакансій, найкращі з них рідко залежать у надрах сайтів. Такими «висяками» зазвичай стають вакансії із незрозумілими чи завищеними вимогами, складним начальством та низькою заробітною платою.

Кінець травня-кінець серпня

Цей період вважається нестабільним, коли йдеться про зміну роботи. Багато компаній і підприємств починають працювати в більш розслабленому режимі, частина працівників йде у відпустки. Якщо й шукають заміну, то тимчасово. Про постійне працевлаштування в такій ситуації не йдеться.

Однак це не означає, що знайти нову нішу влітку неможливо. Низька кількість пропозицій породжує низький попит. Конкуренція невисока, тому на кожну відкриту вакансію не випадає черга з десятка кандидатів.

Відмінна риса пошуку роботи у літній період – можливі затримки співбесід. Начальство, як і співробітники, йде у відпустку або відсутнє з інших причин. Тому, перш ніж отримати позитивну чи негативну відповідь, доведеться почекати.
Суперечки щодо продуктивності літніх пошуків ніколи не вщухнуть, поки одні вважають жарку пору року безперспективною, інші дають старт своїй кар’єрі. Фахівці не рекомендують у цей період йти з насидженого місця, висока ймовірність, тимчасово залишитися без роботи, якщо пошук потрібного місця затягнеться.

Початок вересня-кінець листопада

Осінь – найпіковий період, це найбільш вдалий час для зміни діяльності. Якщо у голові давно були думки про пошук нової ніші, то саме в цей момент можна сміливо звільнятися та шукати щось нове. Це пов’язано з декількома факторами:

За півроку компанії вже встигли оцінити працездатність наявного колективу. Декого скорочують, інші йдуть за власним бажанням. Якщо було складено розширені плани – потрібні нові кадри для успішного завершення року.
Багато людей відкладають пошуки нової роботи на осінь. Це з тим, що влітку хочеться провести відпустки, побути у розслабленому режимі. Тому якщо не йдеться про непримиренні обставини, співробітники зазвичай залишаються до кінця літа на насидженому місці.

Восени кадрові відділи працюють найбільш злагоджено, вони вже мають чітку мету і точно знають, хто їм потрібен. Відкривається велика кількість вакансій, тому навіть за наявності великої конкуренції можна знайти потрібне місце та працевлаштуватися. Також багато хто знає, що взимку буде затяжне затишшя, тому якщо і починати нове життя, то краще зробити це з осені, а не чекати січня.

грудень

Якщо ближче до кінця року спала на думку ідея підшукати для себе найкращі умови та зарплату, то рекомендується відкласти плани як мінімум до лютого. Грудень занурює більшість компаній у вир підготовки до закриття року і корпоративів. Достойні вакансії з’являються дуже рідко, наприклад, у разі раптового звільнення важливого співробітника. Але подібні форс-мажори відбуваються нечасто, тому розраховувати на такий успіх не варто.

Бувають ситуації, коли підприємство проводить набір працівників у грудні, але кінцеве рішення щодо працевлаштування вони все одно можуть відкласти на січень, обнадіюватися не варто.

Основні поради щодо сезонного пошуку роботи

Є кілька факторів, які важливо пам’ятати:

Знайти хорошу вакансію у грудні-січні дуже складно. Тому не варто починати копатися в собі та шукати недоліки, якщо не вдається влаштуватися. Тут потрібне щастя та левова частка удачі.
Планову зміну місця роботи найкраще здійснювати восени чи навесні. Важливо бути готовим до конкуренції. Лінійним працівникам простіше, у них вибір вакансій ширший. Вузькопрофільному фахівцю доведеться довести роботодавцю та співробітникам кадрового відділу, що саме він підходить для найму.
Літо – ідеальний період кар’єрного ривка. Цей варіант підходить тим, хто не боїться ризикувати та втратити стабільність. Більшість працівників у літній період розслабляється, працездатність знижується. Є шанс скористатися моментом, спробувати удачу на новому місці та одразу ж зарекомендувати себе там, як дуже перспективного співробітника. Надалі такий ривок може позитивно позначитися на зростанні кар’єрними сходами.

Окремо варто наголосити на необхідності грамотного резюме. Навіть якщо в багажі немає спеціалізованих знань або десятирічного досвіду, все одно має сенс донести до роботодавця інформацію про свої досягнення, особистісні якості та попередні місця роботи. Співробітники кадрових відділів найчастіше віддають перевагу перспективним працівникам із великою кількістю амбіцій, ніж тим, хто зумів насидіти багаторічний досвід та прочитав сотню книг.

Деякі фахівці вважають, що потрібний час для пошуку нової роботи – це літній період. Пояснюють це тим, що влітку мало хто хоче шукати нове місце, всі зайняті відпустками та особистими проблемами. Через такий дефіцит співробітників кадровики пропонують вигідніші умови у вакансіях. Навіть заробітна плата відрізняється в 4000-10000 🪙.

Які фактори впливають на термін пошуку нової роботи

Цей парадокс змушує замислитися навіть досвідчених фахівців. Одним працівникам запросто вдається знайти нове місце, вони змінюють компанії та сфери майже кожні півроку і легко пристосовуються. Інші можуть місяцями відправляти резюме і ходити по співбесідах без результату.

Коли шукати роботу важко, і справа просувається повільно, варто розглянути, які терміни вважаються нормальними і що впливає на них.

Універсальної тривалості пошуку немає, але деякі фактори все ж таки мають значення:

Сезонність

Це основний критерій. Якщо період пошуку роботи припав на зиму чи літо – не дивно, що пошуки затягнулися. У ці періоди вакансій небагато, а якщо й є, то вони можуть не підходити за вимогами умов праці та оплати. Тут проблема над потенційному працівнику, а невдалому періоді для пошуку.

Поточна ситуація на ринку праці

Яскравий приклад – виникнення пандемії та її впливом геть трудову сферу. Низка напрямів призупиняли діяльність, люди втрачали роботу. Кількість робочих місць скоротилася, тож шукати роботу було важче.

Попит на конкретну спеціальність

За наявності профільної освіти та досвіду роботи у певній сфері, немає сенсу погоджуватися на менше. Однак бувають ситуації, коли на ринку вакансій немає відкритих посад. Рекомендується не поспішати зі звільненням, а потроху моніторити списки. Це знизить ризик залишитись тимчасово без доходу.

Вибрана стратегія пошуку

Поки одні співробітники активно розсилають резюме, ходять на співбесіди та відгукуються на всі відповідні вакансії – інші сидять і чекають, доки роботодавець сам їм напише та запропонує зайняти місце. Очевидно, що перша категорія людей набагато швидше знаходить для себе хорошу постійну роботу, ніж друга.

Актуальність специфіки роботи у конкретному місті

Такі ситуації нерідко трапляються у невеликих містах, де проживає менше мільйона людей. Співробітник, якийсь момент розуміє, що він гідний підвищення кар’єрними сходами і збільшення заробітної плати. Але в місті немає компаній, які готові запропонувати бажані умови праці. Тут два виходи – продовжувати шукати, сподіваючись на удачу, чи спробувати щастя в іншому місті. Тоді шанси суттєво збільшуються.

Іноді також впливає те, що сплески активності у роботодавців та шукачів нерідко відрізняються. Буває, що пік активності вакансій припадає на весну, а великий попит на них з’являється тільки до кінця року. Тому важливо не рубати все гаряче, а поступово моніторити вакансії у пошуках підходящої. Іноді пасивний метод пошуку призводить до кращого результату, ніж регулярний біг по співбесідах і бажання вхопитися за кожну, хоч трохи потрібну вакансію.

Ці чинники впливають як окремо, а й у сукупності. Чим ширший перелік вимог у працівника, тим складніше йому буде визначитися з відповідним місцем. Такі люди можуть роками шукати бажаної та не знаходити його.

Чи обов’язково відразу звільнятися зі старого місця

Запитуватися, коли можна шукати роботу, люди починають стоячи однією ногою на виході. Найчастіше думка про зміну виникає різко, коли накопичується невдоволення поточним місцем, оплатою, умовами. У поодиноких випадках люди не поспішаючи шукають потрібну вакансію, не відриваючись від звичної трудової діяльності. Імпульсивність властива здебільшого трудящих, подібною статистикою складно будь-кого здивувати.

Фахівці вважають таку тактику неправильною – ринок вакансій нестабільний, завжди є нюанси, супутні фактори та причини. То пропозицій мало, то конкуренція серед претендентів надто висока. Ніхто не спрогнозує зі 100% ймовірністю, що вдасться знайти роботу в умовний термін.

Якщо немає фінансової подушки, немає страховки з боку когось із близьких людей, то не варто поспішати зі звільненням. Краще робити все поступово з огляду на кілька правил.

Тимчасово промовчати

Не варто афішувати бажання піти. Якщо на поточному місці роботи "великий і дружний колектив", плітки поширяться з великою швидкістю. Свої невдоволення поточними умовами краще не оголошувати на людях, особливо начальству. Не виключено, що претензії об’єктивні і не позбавлені сенсу, проте заявляти про них найкраще тоді, коли буде куди йти з насидженої точки.

Якщо інформація невчасно дійде до начальства, це може призвести до наступного:

коли роботодавець має принциповість, він знайде привід здійснити звільнення раніше, ніж планувалося працівником;
роботодавець, бажаючи убезпечити себе, може знайти заміну раніше, ніж його поточний працівник подасть заяву.

Зрештою, нерідко бувають ситуації, коли співробітник змінює думку і більше не збирається йти. Яким буде залишатися на насидженому місці, якщо вже весь колектив, включаючи начальника, в курсі невдоволення. Згодом з’явиться упереджене ставлення до цього співробітника та його поступово виживуть із роботи.

Пошук має бути акуратним

Якщо основне місце пошуку роботи – сайти з вакансіями, варто внести корективи в налаштування приватності. Кадровики нерідко моніторять їх, тому вони можуть дізнатися, що їхній діючий співробітник активно шукає нове місце праці.

Краще зробити так, щоб готове резюме було видно лише тим, кому було надіслано відгук про бажання пройти співбесіду. Це допоможе шукати роботу не поспішаючи, перебираючи найцікавіші вакансії.

Пильність – друге ім’я

Не варто витрачати час на пошук нової ніші у робочий період. Великий ризик, що це зауважать інші співробітники. Інформація про пошуки на робочому комп’ютері також наведе інших на непотрібні сумніви. Навіть якщо перегляд йде з власного телефону, є ризик потрапити на місці злочину.

Також не рекомендується відповідати на дзвінки від потенційних роботодавців у робочий час. Найкраще чемно попросити передзвонити в інший, зручний для обох період.

Правильний час для співбесід

Для активних походів по співбесідах потрібен час. І якщо кілька разів це легко зробити, відпросившись у начальства до лікаря, незабаром подібні часті відгули почнуть напружувати роботодавця. Найкраще намагатися вибирати нейтральні періоди: до або після початку робочого часу, у вихідні чи святкові дні. Не факт, що графіки співпадатимуть, іноді доведеться йти на компроміси.

Також має сенс піти у відпустку власним коштом, тоді пошук нової роботи буде активним та плідним. Відпочити навряд чи вдасться, проте відбудеться довгоочікувана зміна діяльності.

Догляд без конфлікту

Навіть якщо нова робота вже в кишені, не варто насамкінець грюкати дверима і говорити погані речі про колектив, начальство та саме місце роботи. Розумним рішенням буде аргументувати догляд, подякувати за отриманий досвід і допомогти співробітникові, що замінив, увійти в курс справи. Невідомо як підуть справи на новому місці, збереження старих зв’язків може зіграти на руку. Грамотних працівників не бояться рекомендувати, тож не варто рвати контактів.

Пошук нової роботи кожної людини складається по-різному. В одних з’являється купа умов та вимог, за якими складно знайти заняття до душі. Інші легко переходять із місця на місце, не бояться змінювати напрямок та пристосовуються до всього. Немає універсальної поради, коли краще шукати роботу і як це робити, але якщо врахувати більшість нюансів, то процес буде плідним.

Джерело запису: kakzarabotat.net