Millal tööd otsida: näpunäited + kogemus

Huvitav, millal tööd otsida?

Isegi pärast aastaid ühes kohas töötamist mõtlevad inimesed perioodiliselt oma tegevusala muutmisele. Küsimus: "Millal on parim aeg tööd otsida" ei muutu vähem aktuaalseks. See kehtib mitte ainult noorte töötajate, vaid ka kogenud spetsialistide kohta.

Uue koha leidmise kiirus sõltub paljudest teguritest: omandatud oskustest, hooajast, olemasolevast nõudlusest vajaliku eriala spetsialistide järele. Lihtsaim viis on universaaltöötajatele – nad juurduvad kergesti igas nišis ja leiavad kiiresti uue töökoha. Kitsalt keskendunud taotlejatel on raskem leida tasuks ja tingimustele sobivat ettevõtet.

Mis on töökoha valikul oluline

Umbes 30% kõigist riigi elanikest vahetab igal aastal töökohta. Mõnda ei rahulda enam olemasolevad tingimused, teised leiavad kõrgema palgaga koha.

Enne kui hakkate endale uut ettevõtet otsima, peaksite teadma, mida ettevõtte või vaba töökoha valikul otsida.

Peamised nüansid:

1. Esimene koht kuulub õigustatult töötasule. Tasumine toimub vastavalt esitatud kohustuste ja nõuete loetelule. Tavalised tööandjad on valmis rohkem maksma kogemuste ja teadmistega inimestele, sest nad on suunatud viljakale tööprotsessile.
2. Teine punkt on ettevõtte finantsstabiilsus. Enne ettevõttesse tööle asumist tuleks uurida, milline on olnud nende positsioon turul viimased 5 aastat. Kui ettevõttes on sageli tõusud ja mõõnad, on parem vältida seal töötamist. Raskused ettevõttes on peaaegu alati samaväärsed probleemidega töötasu, lisatasude ja haiguspuhkuse maksmisega.
3. Võimalust karjääri kasvuks. Tööotsingutel on nõutud ettevõtted, mis võimaldavad uutel ambitsioonikatel spetsialistidel regulaarselt karjääriredelil tõusta.
4. Stabiilne töökoht. Kui inimesed otsivad tööd, on nende jaoks oluline, et ettevõte või firma tagaks neile stabiilsed töötingimused. Kui tööl on hooajaline langus, tähendab see, et selles kohas vähendatakse sageli töötajaid.
5. Atmosfäär. Uues kohas olemine peaks olema mitte ainult kasumlik, vaid ka mugav. Tähelepanu tasub pöörata meeskonnale ja võimude suhtumisele oma alluvatesse.

Kui ettevõttel on kõik loetletud nõuded olemas, siis on koht sobilik töötamiseks ja pikaajaliseks teenistuseks. Isegi kui uus ettevõte on juba leitud, ei tohiks te hetkeseisu kärpida ja suhteid endiste töötajatega rikkuda. Igas valdkonnas on olulised sidemed ja kontaktid. Mida rohkem on hoiupõrsas kasulikke tutvusi, seda lihtsam on tulevikus uusi töökohti otsida.

Oli juhtumeid, kus endised tööandjad aitasid oma töötajatel iseseisvalt uut tööd leida: kirjutasid positiivseid soovitusi või rääkisid suuliselt sõpradele ja kolleegidele. Sellised olukorrad teevad elu lihtsamaks, ära jäta seda võimalust kasutamata.

Kuidas aastaajad mõjutavad tööotsinguid

Kummalisel kombel tekib küsimus: " Mis aastaajal tööd otsida ?" Internetikasutajad sõidavad kõige sagedamini otsingumootorites. See kriteerium mõjutab otseselt töökohtade ja vabade töökohtade arvu. Iga hooaega tuleks käsitleda eraldi, sest sellele küsimusele pole universaalset vastust. Palju sõltub tegevusalast, kus otsing toimub: hooajaliste tööde puhul algab teatud perioodidel aktiivne töötajate värbamine.

Aasta alguses, jaanuar

Pole hea aeg uue töö otsimiseks. Sel kuul on uusaastapühad ja enne jaanuari on pühade-eelne sagimine. Need kaks tegurit loovad keerulise olukorra. Kui osad ettevõtted valmistuvad vaikselt aasta lõpuks ja uue alguseks, siis teistel valmivad kiiresti aruanded ja esitatakse plaane. Praegu vahetavad ettevõtted harva personali ja otsivad uusi töötajaid.

Samuti mõjutab rahaline ebakindlus: esimestel kuudel kinnitatakse aastaeelarved, jagatakse raha ümber, koostatakse aruanded. Sel ajal pole teada, kas ettevõttel on uusi töötajaid vaja või tekib see tarbetu lisakuluartikkel. Harva juhtub, et keegi südatalvel töölt lahkub, mistõttu pole vaja rääkida ka endiste töötajate kiireloomulistest väljavahetamistest. Ärge lootke sellistele vääramatu jõule.

Arvatakse, et tööaasta tõeline algus on veebruar, sel kuul on kogu meeskond juba täielikult stabiilsesse töögraafikusse sukeldunud ning võib-olla võib tekkida uusi vabu töökohti. Personaliosakonna töö saab algavaks aastaks hoogsalt käima.

Veebruari algus-mai lõpp

Talve viimane kuu ja kevadperiood, see on aeg, mil peaksite tööd otsima. Ettevõtted tulevad talveunest välja, suureneb tööandjate huvi uute töötajate vastu meeskonda. Selle põhjuseks on kaks tegurit:

1. Algab aktiivne uute töötajate otsimine hooajaettevõtetes: turism, meelelahutus, ehitus. Ettevalmistused suviseks kõrgpunktiks algavad alati varakult, nii et kui teil on soov töökohta vahetada, on parim aeg vaadata kevad.
2. Selleks ajaks on ettevõtetel eelarve juba kinnitatud, selguvad aasta plaanid ja ülesanded, mistõttu nende elluviimiseks hakatakse otsima uusi nägusid. Lisaks vabastavad vanad töölised, kes mõtlesid lahkumisele, oma tööd teistele.

Samuti on oluline meeles pidada, et konkurents vabadele kohtadele on sel perioodil suur. Tööandjatel on suur valik soovijaid, seega pole tõsiasi, et saate soovitud töökoha koheselt saada. Oluline on regulaarselt üle vaadata uute vabade ametikohtade nimekirjad, parimad neist on harva objektide sisikonnas vananenud. Sellised "ripumised" muutuvad tavaliselt vabaks arusaamatu või ülepaisutatud nõuete, raskete ülemuste ja madalate palkadega.

Mai lõpp-augusti lõpp

Seda perioodi peetakse töökoha vahetamisel ebastabiilseks. Paljud ettevõtted ja ettevõtted hakkavad töötama pingevabamal režiimil, osa töötajaid läheb puhkusele. Kui nad otsivad asendajat, siis ajutiselt. Alalisest töösuhtest pole sellises olukorras juttugi.

See aga ei tähenda, et suvel oleks võimatu uut nišši leida. Madal pakkumine tekitab madala nõudluse. Konkurents on madal, seega ei teki igale vabale kohale tosinast kandidaadist koosnevat järjekorda.

Suvise tööotsimise eripäraks on võimalikud viivitused intervjuudel. Juhtkond, nagu ka töötajad, läheb puhkusele või puudub muul põhjusel. Seetõttu peate enne positiivse või negatiivse vastuse saamist ootama.
Vaidlused suviste otsingute produktiivsuse üle ei vaibu kunagi, samas kui ühed peavad kuuma hooaega vähetõotavaks, teised teevad karjääri. Eksperdid ei soovita sel perioodil kodust lahkuda, suure tõenäosusega jäävad nad ajutiselt tööta, kui sobiva koha otsimine viibib.

Septembri algus – novembri lõpp

Sügis on kõrgperiood, see on sobivaim aeg tegevuste vahetamiseks. Kui mõtted uue niši leidmisest on peas keerlenud juba pikemat aega, siis just sel hetkel võid julgelt lõpetada ja otsida midagi uut. See on tingitud mitmest tegurist:

1. Viimase poole aasta jooksul on ettevõtted juba hinnanud olemasoleva meeskonna töövõimet. Mõned koondatakse, teised lahkuvad omal soovil. Laiendatud plaanide koostamise korral on aasta edukaks lõpetamiseks vaja uusi töötajaid.
2. Paljud inimesed lükkavad uue töö otsimise sügiseni. See on tingitud asjaolust, et suvel tahan veeta puhkust, olla pingevabas režiimis. Seega, kui me ei räägi leppimatutest asjaoludest, jäävad töötajad tavaliselt suve lõpuni oma koju.

Sügisel töötavad personaliosakonnad kõige harmoonilisemalt, neil on juba selged eesmärgid ja teatakse täpselt, keda nad vajavad. Avatakse suur hulk vabu töökohti, nii et isegi suure konkurentsi korral saab sobiva koha leida ja tööd saada. Samuti teavad paljud, et talvel tuleb pikaleveninud tuulevaikus, nii et kui alustate uut elu, on parem teha seda sügisel, mitte oodata jaanuari.

detsember

Kui aasta lõpu poole tekkis mõte leida endale parimad tingimused ja palk, siis soovitame plaanid edasi lükata vähemalt veebruarikuusse. Detsember sukeldab enamiku ettevõtetest aastalõpuks valmistumise ja firmapidude kuristikku. Väärt vabu töökohti tekib üliharva, näiteks mõne tähtsa töötaja ootamatu vallandamise korral. Kuid sellist vääramatut jõudu juhtub harva, nii et te ei tohiks sellisele õnnele loota.

On olukordi, kus ettevõte värbab töötajaid detsembris, kuid lõpliku töölevõtmise otsustamise võivad nad siiski jaanuarisse lükata, ei tasu loota.

Parimad näpunäited hooajatöö otsimiseks

Tuleb meeles pidada mitmeid tegureid:

1. Hea töö leidmine detsembris-jaanuaris on ülimalt keeruline. Seetõttu ei tasu hakata endasse süvenema ja vigu otsima, kui tööd ei saa. Siin on vaja õnne ja lõviosa õnne.
2. Planeeritud töökohavahetus on kõige parem teha sügisel või kevadel. Oluline on olla võistlusteks valmis. Liinitöölistel on lihtsam, neil on vabade töökohtade valik suurem. Kitsa profiiliga spetsialist peab tööandjale ja personaliosakonna töötajatele tõestama, et ta on tööle võtmiseks õige inimene.
3. Suvi on ideaalne periood karjääri läbimurdeks. See valik sobib neile, kes ei karda riske võtta ja stabiilsust kaotada. Enamik töötajaid puhkavad suvel, töövõime langeb. Võimalus on hetkest kinni haarata, uues kohas õnne proovida ja end seal koheselt kehtestada ülimalt perspektiivika töötajana. Tulevikus võib selline läbimurre karjääri kasvu positiivselt mõjutada.

Eraldi väärib märkimist vajadus pädeva CV järele. Isegi kui pagasis puuduvad eriteadmised või kümneaastane kogemus, on siiski mõttekas edastada tööandjale infot oma saavutuste, isikuomaduste ja varasemate töökohtade kohta. Personaliosakonnad eelistavad sageli lootustandvaid ja ambitsioonikaid töötajaid neile, kellel on õnnestunud koguda aastatepikkune kogemus ja lugeda sada raamatut.

Mõned eksperdid usuvad, et õige aeg uue töö otsimiseks on suveperiood. Seda seletatakse asjaoluga, et suvel tahavad vähesed inimesed uut kohta otsida, kõik on hõivatud puhkuse ja isiklike probleemidega. Sellise töötajate nappuse tõttu pakuvad personaliametnikud vabadel töökohtadel soodsamaid tingimusi. Isegi palgad erinevad 4000-10000 🪙.

Millised tegurid mõjutavad uue töökoha otsinguterminit?

See paradoks paneb mõtlema isegi kogenud spetsialistid. Mõnel töötajal õnnestub uue koha leidmine kergesti, nad vahetavad ettevõtet ja piirkonda peaaegu iga poole aasta tagant ning kohanevad kergesti. Teised võivad saata CV kuude kaupa ja minna intervjuudele tulemusteta.

Kui tööotsing on raske ja asjad liiguvad aeglaselt, tasub mõelda, milliseid tähtaegu peetakse normaalseks ja mis neid mõjutab.

Universaalset otsingu kestust pole, kuid mõned tegurid on olulised:

hooajalisus

See on peamine kriteerium. Kui tööotsimise periood langes talvele või suvele, siis pole imestada, et otsimine venis. Nendel perioodidel pole vabu töökohti palju ja kui on, siis ei pruugi need sobida töötingimuste ja töötasu nõuetele. Siin pole probleem potentsiaalses töötajas, vaid ebaõnnestunud otsinguperioodil.

Hetkeolukord tööturul

Ilmekas näide on pandeemia tekkimine ja selle mõju töösfäärile. Mitmetes valdkondades peatati tegevus, inimesed kaotasid töö. Töökohtade arv vähenes, mistõttu oli tööd raskem leida.

Nõudlus konkreetse eriala järele

Kui sul on eriharidus ja töökogemus teatud valdkonnas, pole mõtet leppida vähemaga. Küll aga tuleb ette olukordi, kus tööturul pole ühtegi avatud sobivat ametikohta. Soovitatav on mitte kiirustada vallandamisega, vaid lihtsalt jälgida loendeid vähehaaval. See vähendab ajutiselt sissetulekuta jäämise ohtu.

Valitud otsingustrateegia

Kui osa töötajaid saadab aktiivselt CV-sid, käib vestlustel ja vastab kõigile sobivatele vabadele töökohtadele, siis teised istuvad ja ootavad, millal tööandja neile kirjutab ja tööd pakub. Ilmselgelt leiavad esimese kategooria inimesed hea püsiva töö palju kiiremini kui teised.

Töö spetsiifika asjakohasus konkreetses linnas

Selliseid olukordi tuleb sageli ette väikelinnades, kus elab vähem kui miljon inimest. Töötaja saab ühel hetkel aru, et ta väärib edutamist ja palgatõusu. Kuid linnas pole ühtegi ettevõtet, kes oleks valmis soovitud töötingimusi pakkuma. Siin on kaks võimalust – otsida edasi, loota õnnele või proovida õnne teises linnas. Siis suurenevad võimalused märkimisväärselt.

Mõnikord mõjutab see ka asjaolu, et tööandjate ja tööotsijate tegevuspuhangud on sageli erinevad. Juhtub, et vabade töökohtade aktiivsuse kõrgaeg saabub kevadel ja suur nõudlus nende järele ilmneb alles aasta lõpuks. Seetõttu on oluline mitte kõike kiirustades kärpida, vaid järk-järgult jälgida vabu kohti sobiva otsimisel. Mõnikord viib passiivne otsingumeetod parema tulemuseni kui tavaline intervjuude läbijooksmine ja soov haarata igast vähegi sobivast vabast töökohast.

Need tegurid mõjutavad mitte ainult individuaalselt, vaid ka koos. Mida laiem on töötajale esitatavate nõuete loetelu, seda keerulisem on tal sobiva koha üle otsustada. Sellised inimesed võivad aastaid otsida seda, mida tahavad, aga ei leia seda.

Kas on vaja kohe vanast kohast lahkuda

Mõeldes , millal tööd otsida, hakkavad inimesed väljapääsul ühe jalaga seisma. Kõige sagedamini ilmneb muudatuse idee järsult, kui kuhjub rahulolematus praeguse koha, makse ja tingimustega. Harvadel juhtudel otsivad inimesed aeglaselt sobivat tööd, ilma oma tavapäraste töötegevuste juurest pilku tõstmata. Impulsiivsus on omane enamikule töötajatest, sellise statistikaga on raske kedagi üllatada.

Eksperdid peavad seda taktikat valeks – tööturg on ebastabiilne, alati on nüansse, kaasnevaid tegureid ja põhjusi. Kas pakkumisi on vähe või konkurents taotlejate vahel liiga suur. Keegi ei ennusta 100% tõenäosusega, et peatatud alusel on võimalik tööd leida.

Kui pole rahalist pehmendust, pole kindlustust kelleltki lähedaselt, siis ei tasu vallandamisega kiirustada. Parem on teha kõike järk-järgult, võttes arvesse mõnda reeglit.

Ajutiselt vaikige

Ära reklaami lahkumissoovi. Kui praeguses töökohas on “suur ja sõbralik kollektiiv", levivad kuulujutud suure hooga. Parem on mitte avaldada oma rahulolematust praeguste tingimustega avalikult, eriti võimudele. Võimalik, et väited on objektiivsed ja mitte mõttetud, kuid kõige parem on neid deklareerida siis, kui tuttavast punktist on kuhu minna.

Kui teave ei jõua õigeaegselt ametiasutusteni, on see täis järgmist:

• kui tööandja on aus, leiab ta ettekäände koondada varem, kui töötaja kavandas;
• tööandjal, kes soovib end kaitsta, on võimalus leida asendaja enne, kui praegune töötaja kandideerib.

Lõppkokkuvõttes tuleb sageli ette olukordi, kus töötaja mõtleb ümber ega kavatse enam lahkuda. Mis tunne on jääda tuttavasse kohta, kui rahulolematusest on juba teadlik kogu meeskond, sealhulgas ülemus. Seejärel ilmub sellesse töötajasse erapoolik suhtumine ja ta jääb järk-järgult töölt ellu.

Otsing peab olema täpne

Kui peamiseks tööotsingu saidiks on töökohad, siis tasub privaatsusseadetes muudatusi teha. Personaliametnikud jälgivad neid sageli, et nad saaksid teada, et nende praegune töötaja otsib aktiivselt uut tööd.

Parem on jälgida, et valmis CV oleks nähtav ainult neile, kellele saadeti vastus intervjuusoovi kohta. See aitab teil tööd otsida aeglaselt, sorteerides kõige huvitavamaid vabu töökohti.

Valvsus on keskmine nimi

Ärge raisake aega uue niši otsimisele tööperioodil. On suur oht, et teised töötajad märkavad seda. Teave tööarvuti otsingute kohta tekitab ka teisi asjatuid kahtlusi. Isegi kui vaatate oma telefonist, on oht jääda vahele.

Samuti ei ole soovitatav tööajal võimalike tööandjate kõnedele vastata. Kõige parem on viisakalt paluda tagasi helistada teisel mõlemale sobival ajal.

Õige aeg intervjuudeks

Aktiivne intervjuudel käimine võtab aega. Ja kui seda on lihtne teha mitu korda, küsides ametivõimudelt arsti juurde vaba aega, siis peagi hakkavad sellised sagedased puhkepäevad tööandjat koormama. Parim on valida neutraalsed perioodid: enne või pärast tööaja algust, nädalavahetustel või pühadel. Mitte see, et graafikud klapivad, vahel tuleb teha kompromisse.

Samuti on mõttekas minna puhkusele oma kuludega, siis on uue tööotsingud aktiivne ja viljakas. On ebatõenäoline, et saate puhata, kuid toimub kauaoodatud tegevuse muutus.

Lahkumine ilma konfliktita

Isegi kui uus töökoht on juba taskus, ei tasu lõpuks ust kinni lüüa ja meeskonna, ülemuste ja töökoha enda kohta halvasti öelda. Mõistlik otsus oleks põhjendada lahkumist, tänada saadud kogemuste eest ja aidata asendustöötajal asjaga tutvuda. Kuidas uues kohas läheb, pole teada, kasuks võib mängida vanade sidemete säilitamine. Pädevad töötajad ei karda soovitada, seega ärge katkestage kontakte.

Iga inimese jaoks on uue töö leidmine erinev. Mõnel on hunnik tingimusi ja nõudeid, mille järgi on raske endale meelepärast ametit leida. Teised liiguvad kergesti ühest kohast teise, ei karda suunda muuta ja kohanevad kõigega. Puudub universaalne nõuanne, millal on parem tööd otsida ja kuidas seda teha, kuid kui võtta arvesse enamikke nüansse, siis on protsess viljakas.