Wann Sie nach einem Job suchen sollten: Tipps + Erfahrungen

Sie fragen sich, wann Sie nach einem Job suchen sollten?

Auch nach vielen Jahren Arbeit an einem Ort denken Menschen immer wieder darüber nach, ihr Tätigkeitsfeld zu wechseln. Die Frage: „Wann ist der beste Zeitpunkt für die Jobsuche” wird dadurch nicht weniger relevant. Dies gilt nicht nur für Berufseinsteiger, sondern auch für erfahrene Berufstätige.

Wie schnell eine neue Stelle gefunden wird, hängt von vielen Faktoren ab: den erworbenen Fähigkeiten, der Jahreszeit, dem bestehenden Bedarf an Fachkräften im gewünschten Bereich. Der einfachste Weg ist für Universalarbeiter – sie schlagen sich leicht in jeder Nische nieder und finden schnell einen neuen Job. Schwieriger ist es für eng fokussierte Bewerber, ein Unternehmen zu finden, das für Bezahlung und Konditionen geeignet ist.

Worauf es bei der Berufswahl ankommt

Etwa 30% aller Einwohner des Landes wechseln jährlich den Arbeitsplatz. Einige sind mit den bestehenden Bedingungen nicht mehr zufrieden, andere finden einen Arbeitsplatz mit höherer Bezahlung.

Bevor Sie sich auf die Suche nach einem neuen Unternehmen machen, sollten Sie wissen, worauf Sie bei der Auswahl eines Unternehmens oder einer Stelle achten müssen.

Hauptnuancen:

1. Der erste Platz gehört zu Recht dem Lohn. Die Bezahlung erfolgt nach dem vorgelegten Aufgaben- und Anforderungskatalog. Normale Arbeitgeber sind bereit, Menschen mit Erfahrung und einem gewissen Wissen mehr zu zahlen, weil sie auf einen fruchtbaren Arbeitsprozess abzielen.
2. Der zweite Punkt ist die finanzielle Stabilität des Unternehmens. Bevor Sie einen Job in einem Unternehmen bekommen, sollten Sie sich über dessen Marktposition in den letzten 5 Jahren informieren. Wenn das Unternehmen oft Höhen und Tiefen erlebt, sollte man dort besser auf eine Anstellung verzichten. Schwierigkeiten im Unternehmen sind fast immer gleichbedeutend mit Problemen bei der Lohn-, Prämien- und Krankenstandszahlung.
3. Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Unternehmen, die neuen, ambitionierten Fachkräften einen regelmäßigen Aufstieg auf der Karriereleiter ermöglichen, sind bei der Stellensuche gefragt.
4. Stabile Beschäftigung. Wenn Menschen Arbeit suchen, ist es ihnen wichtig, dass das Unternehmen oder die Firma ihnen stabile Arbeitsbedingungen bietet. Wenn die Arbeit saisonale Einbrüche hat, bedeutet dies, dass das Personal an diesem Ort oft reduziert wird.
5. Atmosphäre. An einem neuen Ort zu sein, sollte nicht nur profitabel, sondern auch komfortabel sein. Es lohnt sich, auf das Team und die Haltung der Behörden gegenüber ihren Untergebenen zu achten.

Wenn das Unternehmen alle aufgeführten Anforderungen erfüllt, ist der Arbeitsplatz für eine Beschäftigung und einen langfristigen Dienst geeignet. Auch wenn bereits ein neues Unternehmen gefunden wurde, sollten Sie nicht im Eifer des Gefechts die Beziehung zu ehemaligen Mitarbeitern verderben. In jedem Bereich ist es wichtig, Verbindungen und Kontakte zu haben. Je mehr nützliche Bekannte im Sparschwein sind, desto einfacher wird es in Zukunft, nach neuen Arbeitsplätzen zu suchen.

Es gab Fälle, in denen ehemalige Arbeitgeber ihren Mitarbeitern selbstständig halfen, einen neuen Job zu finden: Sie schrieben positive Empfehlungen oder sagten es Freunden und Kollegen mündlich. Solche Situationen machen das Leben leichter, verpassen Sie diese Gelegenheit nicht.

Wie sich Jahreszeiten auf die Jobsuche auswirken

Seltsamerweise die Frage: " Zu welcher Jahreszeit Arbeit suchen ?" Internetnutzer fahren am häufigsten in Suchmaschinen. Dieses Kriterium wirkt sich direkt auf die Zahl der Stellen und offenen Stellen aus. Jede Jahreszeit sollte separat betrachtet werden, denn auf diese Frage gibt es keine allgemeingültige Antwort. Viel hängt davon ab, in welchem ​​Tätigkeitsfeld gesucht wird: Saisonale Arbeitsformen beginnen zu bestimmten Zeiten mit einer aktiven Rekrutierung von Mitarbeitern.

Anfang des Jahres, Januar

Keine gute Zeit, um sich nach einem neuen Job umzusehen. In diesem Monat sind die Neujahrsferien, und vor Januar gibt es einen Ansturm vor den Feiertagen. Diese beiden Faktoren schaffen eine schwierige Situation. Während sich einige Unternehmen langsam auf das Jahresende und den Beginn eines neuen Jahres vorbereiten, vervollständigen andere zügig Berichte und reichen Pläne ein. Unternehmen wechseln derzeit selten Personal und suchen neue Mitarbeiter.

Auch die finanzielle Unsicherheit wirkt sich aus: In den ersten Monaten werden Jahresbudgets genehmigt, Mittel umverteilt und Berichte erstellt. In solchen Zeiten ist nicht bekannt, ob das Unternehmen neue Mitarbeiter benötigt oder ob dies ein unnötiger zusätzlicher Ausgabenposten ist. Es ist selten, dass jemand mitten im Winter seinen Job kündigt, daher muss auch nicht über dringenden Ersatz ehemaliger Mitarbeiter gesprochen werden. Hoffen Sie nicht auf solche Situationen höherer Gewalt.

Es wird angenommen, dass der eigentliche Beginn des Arbeitsjahres der Februar ist. In diesem Monat ist das gesamte Team bereits vollständig in einen stabilen Arbeitsplan eingetaucht, und es können durchaus neue Stellenangebote auftauchen. Die Arbeit der Personalabteilung startet erfolgreich in das kommende Jahr.

Anfang Februar-Ende Mai

Der letzte Wintermonat und die Frühlingszeit, dies ist die Zeit, in der Sie nach Arbeit suchen sollten. Unternehmen erwachen aus dem Winterschlaf, das Interesse der Arbeitgeber an neuem Personal im Team steigt. Es gibt zwei Faktoren, warum dies geschieht:

1. Eine aktive Suche nach neuen Mitarbeitern in saisonalen Unternehmen beginnt: Tourismus, Unterhaltung, Bauwesen. Die Vorbereitungen für den Hochsommer beginnen immer im Voraus. Wenn Sie also den Wunsch haben, Ihren Arbeitsplatz zu wechseln, ist die beste Zeit, um nachzusehen, das Frühjahr.
2. Zu diesem Zeitpunkt haben die Unternehmen bereits das Budget genehmigt, Pläne und Aufgaben für das Jahr erscheinen, sodass die Suche nach neuen Gesichtern beginnt, um sie umzusetzen. Außerdem geben alte Arbeitnehmer, die ans Ausscheiden dachten, ihre Arbeitsplätze für andere frei.

Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Wettbewerb um freie Plätze in dieser Zeit hoch ist. Arbeitgeber haben eine große Auswahl an Bewerbern, daher ist es keine Tatsache, dass Sie sofort die gewünschte Stelle bekommen. Es ist wichtig, die Listen mit neuen Stellenangeboten regelmäßig zu überprüfen, die besten von ihnen sind selten veraltet in den Eingeweiden der Websites. Solche „Hängende” werden meist zu Vakanzen mit unverständlichen oder überhöhten Anforderungen, schwierigen Chefs und niedrigen Löhnen.

Ende Mai-Ende August

Diese Zeit gilt als instabil, wenn es um einen Jobwechsel geht. Viele Betriebe und Betriebe beginnen entspannter zu arbeiten, ein Teil der Mitarbeiter macht Urlaub. Wenn sie einen Ersatz suchen, dann vorübergehend. Von einer Festanstellung kann in einer solchen Situation keine Rede sein.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass es unmöglich ist, im Sommer eine neue Nische zu finden. Ein geringes Angebot erzeugt eine geringe Nachfrage. Der Wettbewerb ist gering, sodass es für jede offene Stelle keine Warteschlange von einem Dutzend Kandidaten gibt.

Eine Besonderheit einer Jobsuche im Sommer sind mögliche Verzögerungen bei Vorstellungsgesprächen. Die Geschäftsführung geht ebenso wie die Mitarbeiter in Urlaub oder fällt aus anderen Gründen aus. Bevor Sie also eine positive oder negative Antwort erhalten, müssen Sie warten.
Die Kontroverse um die Produktivität der Sommerrecherchen wird nie abebben, während die einen die heiße Jahreszeit als wenig erfolgsversprechend erachten, starten andere ihre Karriere. Experten raten davon ab, in dieser Zeit die Wohnung zu verlassen, es ist sehr wahrscheinlich, dass sie vorübergehend arbeitslos bleiben, wenn sich die Suche nach einem geeigneten Platz verzögert.

Anfang September – Ende November

Der Herbst ist die Hochsaison, dies ist die beste Zeit, um die Aktivitäten zu ändern. Wenn Sie schon lange darüber nachdenken, eine neue Nische zu finden, können Sie in diesem Moment getrost aufhören und sich nach etwas Neuem umsehen. Dies liegt an mehreren Faktoren:

1. In den vergangenen sechs Monaten haben die Unternehmen bereits die Arbeitsfähigkeit des bestehenden Teams bewertet. Einige werden entlassen, andere gehen aus eigenem Antrieb. Wenn erweiterte Pläne erstellt wurden, wird neues Personal für den erfolgreichen Abschluss des Jahres benötigt.
2. Viele Menschen verschieben die Suche nach einem neuen Job bis zum Herbst. Dies liegt daran, dass ich im Sommer Urlaub machen möchte, um entspannt zu sein. Wenn wir also nicht von unvereinbaren Umständen sprechen, bleiben die Mitarbeiter in der Regel bis zum Ende des Sommers in ihren Häusern.

Im Herbst arbeiten Personalabteilungen am reibungslosesten, sie haben bereits klare Ziele und wissen genau, wen sie brauchen. Es sind viele Stellen offen, sodass Sie auch bei starker Konkurrenz einen geeigneten Platz finden und einen Job bekommen können. Viele Menschen wissen auch, dass es im Winter eine längere Pause geben wird. Wenn Sie also ein neues Leben beginnen, ist es besser, dies im Herbst zu tun und nicht bis Januar zu warten.

Dezember

Wenn gegen Ende des Jahres die Idee aufkam, die besten Konditionen und das beste Gehalt für sich zu finden, dann empfiehlt es sich, die Pläne bis mindestens Februar zu verschieben. Der Dezember stürzt die meisten Unternehmen in den Abgrund der Vorbereitung auf das Jahresende und Firmenfeiern. Äußerst selten tauchen würdige Vakanzen auf, zum Beispiel bei einer plötzlichen Kündigung eines wichtigen Mitarbeiters. Aber solche höhere Gewalt kommt selten vor, also sollten Sie nicht mit solchem ​​Glück rechnen.

Es gibt Situationen, in denen ein Unternehmen im Dezember Mitarbeiter einstellt, aber die endgültige Entscheidung über die Einstellung auf Januar verschieben kann, sollten Sie sich keine Hoffnungen machen.

Die besten Tipps für die saisonale Jobsuche

Es gibt mehrere Faktoren zu beachten:

1. Im Dezember/Januar einen guten Job zu finden, ist extrem schwierig. Daher sollten Sie nicht anfangen, in sich selbst zu graben und nach Fehlern zu suchen, wenn Sie keinen Job bekommen. Hier braucht man Glück und den Löwenanteil des Glücks.
2. Ein geplanter Jobwechsel erfolgt am besten im Herbst oder Frühjahr. Es ist wichtig, auf den Wettbewerb vorbereitet zu sein. Linienarbeiter haben es einfacher, sie haben eine größere Auswahl an Stellenangeboten. Ein Fachspezialist mit schmalem Profil muss gegenüber dem Arbeitgeber und den Mitarbeitern der Personalabteilung beweisen, dass er der Richtige für eine Einstellung ist.
3. Der Sommer ist eine ideale Zeit für einen beruflichen Durchbruch. Diese Option ist für diejenigen geeignet, die keine Angst haben, Risiken einzugehen und an Stabilität zu verlieren. Die meisten Arbeiter entspannen sich im Sommer, ihre Arbeitsfähigkeit nimmt ab. Es besteht die Chance, den Moment zu nutzen, sein Glück an einem neuen Ort zu versuchen und sich dort sofort als vielversprechender Mitarbeiter zu etablieren. In Zukunft kann sich ein solcher Durchbruch positiv auf das Karrierewachstum auswirken.

Unabhängig davon ist die Notwendigkeit eines kompetenten Lebenslaufs zu beachten. Auch wenn kein Fachwissen oder zehn Jahre Erfahrung im Gepäck sind, ist es dennoch sinnvoll, dem Arbeitgeber Informationen über Ihre Leistungen, persönlichen Qualitäten und bisherigen Tätigkeiten zu übermitteln. Personalabteilungen bevorzugen oft vielversprechende Mitarbeiter mit viel Ehrgeiz gegenüber denen, die es geschafft haben, jahrelange Erfahrung zu sammeln und hundert Bücher zu lesen.

Einige Experten glauben, dass die Sommerzeit der richtige Zeitpunkt für die Suche nach einem neuen Job ist. Das erklärt sich dadurch, dass sich im Sommer nur wenige eine neue Bleibe suchen wollen, alle mit Urlaub und persönlichen Problemen beschäftigt sind. Aufgrund eines solchen Personalmangels bieten Personalreferenten günstigere Konditionen bei offenen Stellen. Sogar Löhne variieren um 4000-10000 🪙.

Welche Faktoren beeinflussen den Suchbegriff für einen neuen Job?

Dieses Paradoxon bringt selbst erfahrene Profis zum Nachdenken. Manche Mitarbeiter finden problemlos einen neuen Arbeitsplatz, sie wechseln fast alle sechs Monate die Firma und den Bereich und passen sich problemlos an. Andere können monatelang Lebensläufe schicken und ohne Ergebnis zu Vorstellungsgesprächen gehen.

Wenn die Jobsuche schwierig ist und es nur langsam vorangeht, lohnt es sich zu überlegen, welche Fristen als normal gelten und was sie beeinflusst.

Es gibt keine universelle Suchdauer, aber einige Faktoren spielen eine Rolle:

Saisonalität

Dies ist das Hauptkriterium. Fällt die Jobsuche auf Winter oder Sommer, ist es nicht verwunderlich, dass sich die Suche hinzieht. In diesen Zeiträumen gibt es nicht viele offene Stellen, und wenn doch, entsprechen sie möglicherweise nicht den Anforderungen an Arbeitsbedingungen und Löhne. Hier liegt das Problem nicht in einem potentiellen Mitarbeiter, sondern in einem erfolglosen Zeitraum für die Suche.

Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt

Ein anschauliches Beispiel ist das Auftreten einer Pandemie und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Eine Reihe von Bereichen stellten ihre Aktivitäten ein, Menschen verloren ihre Arbeit. Die Zahl der Arbeitsplätze ging zurück, sodass es schwieriger war, eine Stelle zu finden.

Nachfrage nach einer bestimmten Spezialität

Wenn Sie eine spezialisierte Ausbildung und Berufserfahrung in einem bestimmten Bereich haben, macht es keinen Sinn, sich mit weniger zufrieden zu geben. Es gibt jedoch Situationen, in denen keine geeigneten Stellen auf dem Arbeitsmarkt offen sind. Es wird empfohlen, nicht zu schnell zu entlassen, sondern die Listen einfach nach und nach zu überwachen. Dadurch wird das Risiko verringert, vorübergehend ohne Einkommen zu sein.

Ausgewählte Suchstrategie

Während einige Mitarbeiter aktiv Lebensläufe versenden, zu Vorstellungsgesprächen gehen und auf alle passenden Stellenangebote antworten, sitzen andere da und warten darauf, dass der Arbeitgeber sie anschreibt und ihnen einen Job anbietet. Offensichtlich findet die erste Kategorie von Menschen viel schneller eine gute Festanstellung als die zweite.

Die Relevanz der Besonderheiten der Arbeit in einer bestimmten Stadt

Solche Situationen treten häufig in Kleinstädten mit weniger als einer Million Einwohnern auf. Ein Mitarbeiter versteht irgendwann, dass er eine Beförderung und eine Gehaltserhöhung verdient. Aber es gibt keine Unternehmen in der Stadt, die bereit sind, die gewünschten Arbeitsbedingungen anzubieten. Hier gibt es zwei Auswege: Weitersuchen, auf Glück hoffen oder sein Glück in einer anderen Stadt versuchen. Dann steigen die Chancen deutlich.

Manchmal betrifft es auch die Tatsache, dass die Aktivitätsausbrüche bei Arbeitgebern und Arbeitssuchenden oft unterschiedlich sind. Es kommt vor, dass der Höhepunkt der Aktivität für offene Stellen im Frühjahr auftritt und eine große Nachfrage nach ihnen erst Ende des Jahres auftritt. Daher ist es wichtig, nicht alles auf die Schnelle zu streichen, sondern offene Stellen nach und nach auf der Suche nach einem geeigneten zu beobachten. Manchmal führt eine passive Suchmethode zu einem besseren Ergebnis als das regelmäßige Durchlaufen von Vorstellungsgesprächen und der Wunsch, jede halbwegs passende Vakanz zu ergattern.

Diese Faktoren wirken nicht nur einzeln, sondern auch in Kombination. Je breiter der Anforderungskatalog eines Mitarbeiters ist, desto schwieriger wird es für ihn, sich für eine geeignete Stelle zu entscheiden. Solche Menschen können jahrelang nach dem suchen, was sie wollen, und es nicht finden.

Ist es notwendig, den alten Ort sofort zu verlassen?

Die Leute fragen sich, wann sie nach einem Job suchen sollen, und stehen mit einem Fuß auf dem Weg nach draußen. Meistens taucht die Idee eines Wechsels abrupt auf, wenn sich die Unzufriedenheit mit dem aktuellen Ort, der Bezahlung und den Bedingungen häuft. In seltenen Fällen suchen Menschen langsam nach einer geeigneten Stelle, ohne von ihrer gewohnten Arbeitstätigkeit aufzusehen. Impulsivität ist den meisten Arbeitern eigen, es ist schwierig, jemanden mit solchen Statistiken zu überraschen.

Experten halten diese Taktik für falsch – der Arbeitsmarkt ist instabil, es gibt immer Nuancen, Begleitfaktoren und Gründe. Entweder gibt es wenige Angebote oder die Konkurrenz unter den Bewerbern ist zu groß. Niemand sagt mit 100-prozentiger Wahrscheinlichkeit voraus, dass es möglich sein wird, einen Job auf befristeter Basis zu finden.

Wenn kein finanzielles Polster vorhanden ist, keine Versicherung von jemandem in Ihrer Nähe besteht, sollten Sie nicht überstürzt kündigen. Es ist besser, alles nach und nach zu machen, wenn man ein paar Regeln einhält.

Schweigen Sie vorübergehend

Werben Sie nicht mit dem Wunsch zu gehen. Wenn es am jetzigen Arbeitsplatz ein „großes und freundliches Team” gibt, wird sich Klatsch schnell verbreiten. Offenlegen Sie Ihre Unzufriedenheit mit den aktuellen Verhältnissen besser nicht in der Öffentlichkeit, insbesondere nicht gegenüber den Behörden. Es ist möglich, dass die Behauptungen objektiv und nicht ohne Bedeutung sind, aber es ist am besten, sie zu erklären, wenn es darum geht, von einem vertrauten Punkt aus weiterzugehen.

Wenn die Informationen nicht rechtzeitig bei den Behörden ankommen, ist dies mit Folgendem behaftet:

• Wenn der Arbeitgeber integer ist, wird er eine Entschuldigung finden, um früher als vom Arbeitnehmer geplant zu kündigen.
• Der Arbeitgeber, der sich schützen will, hat die Chance, einen Ersatz zu finden, bevor sich sein aktueller Mitarbeiter bewirbt.

Schließlich gibt es oft Situationen, in denen ein Mitarbeiter seine Meinung ändert und nicht mehr gehen wird. Wie wird es sein, am gewohnten Ort zu bleiben, wenn das gesamte Team, inklusive Chef, die Unzufriedenheit bereits spürt. Anschließend wird eine voreingenommene Haltung gegenüber diesem Mitarbeiter auftreten und er wird allmählich von der Arbeit überleben.

Die Suche muss genau sein

Wenn es sich bei der Hauptwebsite für die Jobsuche um Jobbörsen handelt, lohnt es sich, Anpassungen an den Datenschutzeinstellungen vorzunehmen. Personalverantwortliche überwachen sie oft, damit sie herausfinden können, dass ihr aktueller Mitarbeiter aktiv nach einer neuen Stelle sucht.

Es ist besser sicherzustellen, dass der fertige Lebenslauf nur für diejenigen sichtbar ist, die eine Antwort auf den Wunsch nach einem Vorstellungsgespräch erhalten haben. Dies wird Ihnen helfen, langsam nach einem Job zu suchen und die interessantesten Stellenangebote zu sortieren.

Wachsamkeit ist der zweite Vorname

Verschwenden Sie während der Arbeitszeit keine Zeit damit, nach einer neuen Nische zu suchen. Es besteht ein hohes Risiko, dass andere Mitarbeiter dies bemerken. Informationen über Suchen auf einem Arbeitscomputer führen auch andere zu unnötigen Zweifeln. Selbst wenn Sie von Ihrem eigenen Telefon aus zusehen, besteht die Gefahr, auf frischer Tat ertappt zu werden.

Es wird auch nicht empfohlen, Anrufe von potenziellen Arbeitgebern während der Geschäftszeiten anzunehmen. Bitten Sie am besten höflich um einen Rückruf zu einer für beide passenden Zeit.

Der richtige Zeitpunkt für Vorstellungsgespräche

Es braucht Zeit, um aktiv zu Vorstellungsgesprächen zu gehen. Und wenn es einfach ist, dies mehrmals zu tun und bei den Behörden um Freistellung für einen Arztbesuch zu bitten, werden solche häufigen freien Tage den Arbeitgeber bald belasten. Versuchen Sie am besten, neutrale Zeiträume zu wählen: vor oder nach Arbeitsbeginn, an Wochenenden oder Feiertagen. Nicht die Tatsache, dass die Zeitpläne passen, manchmal muss man Kompromisse eingehen.

Es macht auch Sinn, auf eigene Kosten in den Urlaub zu fahren, dann wird die Suche nach einem neuen Job aktiv und fruchtbar. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie sich ausruhen können, aber es wird eine lang ersehnte Änderung der Aktivität geben.

Ohne Konflikte gehen

Auch wenn ein neuer Job schon in der Tasche ist, sollte man nicht endgültig die Tür zuschlagen und schlecht über das Team, die Chefs und den Arbeitsplatz selbst reden. Eine vernünftige Entscheidung wäre, den Austritt zu rechtfertigen, sich für die gesammelten Erfahrungen zu bedanken und dem Ersatzmitarbeiter beim Kennenlernen zu helfen. Wie es an der neuen Stelle weitergeht, ist nicht bekannt, die Pflege alter Bindungen kann in die Hände spielen. Kompetente Mitarbeiter haben keine Angst zu empfehlen, also brechen Sie die Kontakte nicht ab.

Einen neuen Job zu finden ist für jeden anders. Manche haben eine Reihe von Bedingungen und Anforderungen, nach denen es schwierig ist, einen Beruf nach ihrem Geschmack zu finden. Andere bewegen sich leicht von Ort zu Ort, haben keine Angst davor, die Richtung zu ändern und sich an alles anzupassen. Es gibt keinen allgemeingültigen Rat, wann es besser ist, nach einem Job zu suchen, und wie es geht, aber wenn Sie die meisten Nuancen berücksichtigen, wird der Prozess fruchtbar sein.