När ska man söka jobb: tips + erfarenhet

Undrar du när du ska söka jobb?

Även efter att ha arbetat i många år på ett ställe funderar folk med jämna mellanrum på att byta verksamhetsområde. Frågan: "När är det bäst att söka jobb" blir inte mindre aktuell. Detta gäller inte bara unga arbetstagare, utan även erfarna yrkesverksamma.

Hastigheten att hitta en ny plats beror på många faktorer: de förvärvade färdigheterna, säsongen, den befintliga efterfrågan på specialister inom det nödvändiga området. Det enklaste sättet är för universalarbetare – de slår lätt rot i vilken nisch som helst och hittar snabbt ett nytt jobb. Det är svårare för snävt fokuserade sökande att hitta ett företag som lämpar sig för betalning och villkor.

Vad är viktigt när man väljer jobb

Cirka 30 % av alla invånare i landet byter årligen jobb. Vissa är inte längre nöjda med de villkor som finns, andra hittar en plats med högre lön.

Innan du börjar leta efter ett nytt företag för dig själv bör du veta vad du ska leta efter när du ska välja företag eller ledig tjänst.

Huvudnyanser:

1. Den första platsen hör med rätta till lönerna. Betalning sker enligt listan över arbetsuppgifter och krav. Normala arbetsgivare är beredda att betala mer till personer med erfarenhet och viss kunskap, eftersom de syftar till en fruktbar arbetsprocess.
2. Den andra punkten är företagets finansiella stabilitet. Innan du får jobb på ett företag bör du ta reda på vad deras position på marknaden har varit de senaste 5 åren. Om företaget ofta upplever upp- och nedgångar är det bättre att undvika anställning där. Svårigheter i företaget är nästan alltid likvärdiga med problem med utbetalning av löner, bonusar och sjukskrivningar.
3. Möjlighet till karriärutveckling. Företag som tillåter nya, ambitiösa yrkesverksamma att regelbundet ta sig upp på karriärstegen efterfrågas när de söker arbete.
4. Stabil anställning. När människor söker arbete är det viktigt för dem att företaget eller företaget ger dem stabila arbetsvillkor. Om arbetet har säsongsmässiga nedgångar innebär det att personalen ofta minskar på denna plats.
5. Atmosfär. Att vara på en ny plats ska inte bara vara lönsamt, utan också bekvämt. Det är värt att uppmärksamma teamet och myndigheternas inställning till sina underordnade.

Om företaget har alla angivna krav är platsen lämplig för anställning och långtidstjänst. Även om ett nytt företag redan har hittats, bör du inte skära dig i stundens hetta och förstöra relationerna med tidigare anställda. Inom alla områden är det viktigt att ha kontakter och kontakter. Ju fler användbara bekantskaper det finns i spargrisen, desto lättare blir det att leta efter nya arbetsplatser i framtiden.

Det fanns fall när tidigare arbetsgivare på egen hand hjälpte sina anställda att hitta ett nytt jobb: de skrev positiva rekommendationer eller muntligen berättade för vänner och kollegor. Sådana situationer gör livet lättare, missa inte denna möjlighet.

Hur årstider påverkar jobbsökandet

Konstigt nog, frågan: " Vilken tid på året att söka arbete ?" Internetanvändare kör oftast i sökmotorer. Detta kriterium påverkar direkt antalet jobb och lediga platser. Varje säsong bör övervägas separat, eftersom det inte finns något universellt svar på denna fråga. Mycket beror på det verksamhetsområde där sökningen kommer att äga rum: säsongsbetonade typer av arbete börjar en aktiv rekrytering av anställda vid vissa perioder.

Början av året, januari

Inte ett bra tillfälle att söka nytt jobb. Den här månaden är det nyårshelger, och före januari är det rusning inför semestern. Dessa två faktorer skapar en svår situation. Medan vissa företag långsamt förbereder sig för slutet av året och början på ett nytt, slutför andra snabbt rapporter och skickar in planer. För närvarande byter företag sällan personal och söker efter nya anställda.

Ekonomisk osäkerhet påverkar också: under de första månaderna godkänns årliga budgetar, medel omfördelas och rapporter genereras. Vid sådana tillfällen är det inte känt om företaget behöver nyanställda, eller om det blir en onödig merkostnadspost. Det är sällsynt att någon slutar sitt jobb mitt på vintern, så det behöver inte talas om akuta ersättare av tidigare anställda heller. Hoppas inte på sådana force majeure-situationer.

Man tror att den verkliga början av arbetsåret är februari, denna månad är hela teamet redan helt nedsänkt i ett stabilt arbetsschema, och nya lediga platser kan mycket väl dyka upp. Arbetet på personalavdelningen får en bra start för det kommande året.

Början av februari-slutet av maj

Den sista månaden av vintern och vårperioden, detta är den tid då du ska söka arbete. Företagen kommer ur viloläget, arbetsgivarnas intresse för ny personal i teamet ökar. Det finns två faktorer till varför detta händer:

1. Ett aktivt sökande efter nya anställda i säsongsbetonade företag börjar: turism, underhållning, konstruktion. Förberedelserna inför sommartoppen börjar alltid i förväg, så om du har en önskan att byta arbetsplats är den bästa tiden att titta på våren.
2. Vid det här laget har företagen redan godkänt budgeten, planer och uppgifter för året visas, så sökandet efter nya ansikten börjar implementera dem. Dessutom frigör gamla arbetare som funderade på att sluta sina jobb åt andra.

Det är också viktigt att komma ihåg att konkurrensen om lediga platser är hög under denna period. Arbetsgivarna har ett stort urval av sökande, så det är inte ett faktum att du omedelbart kan få den önskade lediga tjänsten. Det är viktigt att regelbundet granska listorna över nya lediga platser, de bästa av dem är sällan inaktuella i tarmarna på webbplatser. Sådant "hängande" brukar bli lediga jobb med obegripliga eller uppblåsta krav, svåra chefer och låga löner.

Slutet av maj-slutet av augusti

Denna period anses vara instabil när det gäller att byta jobb. Många företag och företag börjar arbeta i ett mer avslappnat läge, några av de anställda går på semester. Om de letar efter en ersättare, då på tillfällig basis. Det är inte fråga om tillsvidareanställning i en sådan situation.

Det betyder dock inte att det är omöjligt att hitta en ny nisch på sommaren. Lågt utbud skapar låg efterfrågan. Konkurrensen är låg, så för varje öppen ledig tjänst finns det ingen kö på ett dussin kandidater.

Ett utmärkande drag för ett jobbsökande på sommaren är eventuella förseningar i intervjuer. Ledningen, liksom anställda, åker på semester eller är frånvarande av andra skäl. Därför måste du vänta innan du får ett positivt eller negativt svar.
Kontroversen om produktiviteten för sommarsökningar kommer aldrig att avta, medan vissa anser att den varma årstiden är föga lovande, andra startar sina karriärer. Experter rekommenderar inte att man lämnar sina hem under denna period, det är mycket troligt att de tillfälligt blir utan arbete om sökandet efter en lämplig plats försenas.

Början av september – slutet av november

Hösten är toppperioden, det här är den lämpligaste tiden för att byta aktiviteter. Om det länge har funnits tankar i ditt huvud om att hitta en ny nisch, så är det i det här ögonblicket du säkert kan sluta och leta efter något nytt. Detta beror på flera faktorer:

1. Under det senaste halvåret har företagen redan utvärderat arbetskapaciteten hos det befintliga teamet. Vissa blir uppsagda, andra slutar på egen hand. Om utökade planer har upprättats krävs ny personal för ett framgångsrikt genomförande av året.
2. Många skjuter upp att söka nytt jobb till hösten. Detta beror på det faktum att på sommaren vill jag tillbringa semester, för att vara i ett avslappnat läge. Därför, om vi inte pratar om oförenliga omständigheter, stannar anställda vanligtvis till slutet av sommaren i sina hem.

På hösten arbetar HR-avdelningarna mest harmoniskt, de har redan tydliga mål och vet exakt vem de behöver. Ett stort antal lediga tjänster öppnas så även om det är stor konkurrens kan du hitta en lämplig plats och få jobb. Många människor vet också att det kommer att bli en utdragen paus på vintern, så om du börjar ett nytt liv är det bättre att göra det på hösten och inte vänta till januari.

december

Om mot slutet av året kom idén att hitta de bästa villkoren och lönen för dig själv, så rekommenderas det att skjuta upp planerna till åtminstone februari. December kastar de flesta företag ner i avgrunden av att förbereda sig för årets slut och företagsfester. Värdiga vakanser dyker ytterst sällan upp, till exempel vid en plötslig uppsägning av en viktig anställd. Men sådan force majeure inträffar sällan, så du bör inte räkna med sådan tur.

Det finns situationer när ett företag rekryterar anställda i december, men de kan fortfarande skjuta upp det slutliga beslutet om anställning till januari, du bör inte vara hoppfull.

Topptips för säsongsbetonad jobbsökning

Det finns flera faktorer att tänka på:

1. Att hitta ett bra jobb i december-januari är extremt svårt. Därför bör du inte börja fördjupa dig i dig själv och leta efter brister om du inte kan få ett jobb. Här behöver du tur och lejonparten av tur.
2. Ett planerat byte av jobb görs bäst på hösten eller våren. Det är viktigt att vara förberedd för konkurrens. Det är lättare för linjearbetare, de har ett större utbud av lediga tjänster. En specialist med smal profil måste bevisa för arbetsgivaren och personalavdelningens anställda att han är rätt person att anställa.
3. Sommaren är en idealisk period för ett karriärgenombrott. Det här alternativet är lämpligt för dem som inte är rädda för att ta risker och förlora stabilitet. De flesta arbetarna kopplar av på sommaren, deras arbetsförmåga minskar. Det finns en chans att ta vara på ögonblicket, pröva lyckan på en ny plats och omedelbart etablera dig där som en extremt lovande medarbetare. I framtiden kan ett sådant genombrott påverka karriärtillväxten positivt.

Separat är det värt att notera behovet av ett kompetent CV. Även om det inte finns någon specialiserad kunskap eller tio års erfarenhet i bagaget, är det fortfarande vettigt att förmedla information till arbetsgivaren om dina prestationer, personliga egenskaper och tidigare jobb. HR-avdelningar föredrar ofta lovande medarbetare med mycket ambition framför de som har lyckats samla på sig år av erfarenhet och läst hundra böcker.

Vissa experter anser att den rätta tiden att söka nytt jobb är sommarperioden. Detta förklaras av det faktum att på sommaren är det få som vill leta efter en ny plats, alla är upptagna med semester och personliga problem. På grund av en sådan brist på anställda erbjuder personaltjänstemän mer förmånliga villkor i vakanser. Även lönerna varierar med 4000-10000 🪙.

Vilka faktorer påverkar söktermen för ett nytt jobb?

Denna paradox får även erfarna proffs att tänka till. Vissa anställda lyckas lätt hitta en ny plats, de byter företag och område nästan var sjätte månad och anpassar sig lätt. Andra kan skicka CV i månader och gå på intervjuer utan resultat.

När det är svårt att söka jobb och saker går långsamt, är det värt att överväga vilka deadlines som anses vara normala och vad som påverkar dem.

Det finns ingen universell söklängd, men vissa faktorer spelar roll:

säsongsvariationer

Detta är huvudkriteriet. Om jobbsökningsperioden inföll på vintern eller sommaren är det inte konstigt att sökandet drog ut på tiden. Under dessa perioder finns det inte många lediga platser och om det finns så kanske de inte passar för kraven på arbetsvillkor och löner. Här ligger problemet inte i en potentiell anställd, utan i en misslyckad period för sökningen.

Den nuvarande situationen på arbetsmarknaden

Ett levande exempel är uppkomsten av en pandemi och dess inverkan på arbetslivet. Ett antal områden avbröts aktiviteter, människor förlorade sina jobb. Antalet jobb minskade så det var svårare att hitta jobb.

Efterfrågan på en specifik specialitet

Om du har en specialiserad utbildning och arbetslivserfarenhet inom ett visst område är det ingen mening att nöja dig med mindre. Det finns dock situationer när det inte finns några lediga lämpliga tjänster på arbetsmarknaden. Det rekommenderas att inte skynda sig att avfärda, utan helt enkelt övervaka listorna lite i taget. Detta minskar risken att tillfälligt stå utan inkomst.

Vald sökstrategi

Medan vissa anställda aktivt skickar ut meritförteckningar, går på intervjuer och svarar på alla lämpliga lediga tjänster, sitter andra och väntar på att arbetsgivaren ska skriva till dem och erbjuda dem ett jobb. Uppenbarligen hittar den första kategorin människor ett bra fast jobb mycket snabbare än den andra.

Relevansen av detaljerna i arbetet i en viss stad

Sådana situationer uppstår ofta i små städer med mindre än en miljon människor. En anställd förstår vid något tillfälle att han förtjänar en befordran och en ökning av lönerna. Men det finns inga företag i staden som är redo att erbjuda önskade arbetsvillkor. Det finns två utvägar här – att fortsätta leta, hoppas på tur, eller pröva lyckan i en annan stad. Då ökar chanserna rejält.

Ibland påverkar det också att aktivitetssprängningarna bland arbetsgivare och arbetssökande ofta skiljer sig åt. Det händer att toppen av aktiviteten för vakanser inträffar på våren, och en stor efterfrågan på dem visas först i slutet av året. Därför är det viktigt att inte skära allt i all hast, utan att gradvis övervaka lediga platser på jakt efter en lämplig. Ibland leder en passiv sökmetod till ett bättre resultat än regelbunden genomgång av intervjuer och lusten att ta tag i varje lite passande ledig tjänst.

Dessa faktorer påverkar inte bara individuellt utan också i kombination. Ju bredare kravlistan är för en anställd, desto svårare blir det för honom att välja en lämplig plats. Sådana människor kan söka i åratal efter vad de vill ha och inte hitta det.

Är det nödvändigt att omedelbart lämna den gamla platsen

Undrar när man ska söka jobb, folk börjar stå med ena foten på väg ut. Oftast dyker idén om en förändring plötsligt upp när missnöje med den aktuella platsen, betalningen och villkoren ackumuleras. I sällsynta fall letar människor långsamt efter ett lämpligt jobb utan att lyfta blicken från sina vanliga arbetsaktiviteter. Impulsivitet är inneboende hos de flesta av arbetarna, det är svårt att överraska någon med sådan statistik.

Experter anser att denna taktik är fel – arbetsmarknaden är instabil, det finns alltid nyanser, medföljande faktorer och skäl. Antingen är det få anbud eller så är konkurrensen för hög bland de sökande. Ingen förutspår med 100% sannolikhet att det kommer att vara möjligt att hitta ett jobb på avstängning.

Om det inte finns någon ekonomisk kudde, det finns ingen försäkring från någon i din närhet, då ska du inte skynda dig att säga upp. Det är bättre att göra allt gradvis, med tanke på några regler.

Håll tyst tillfälligt

Annonsera inte önskan att lämna. Om det finns ett "stort och vänligt team" på den nuvarande arbetsplatsen, kommer skvaller att spridas med stor hastighet. Det är bättre att inte avslöja ditt missnöje med de nuvarande förhållandena offentligt, särskilt för myndigheterna. Det är möjligt att påståendena är objektiva och inte utan mening, men det är bäst att deklarera dem när det finns vart man ska gå från en bekant punkt.

Om informationen inte kommer fram till myndigheterna i tid är detta kantat av följande:

• när arbetsgivaren har integritet, kommer han att hitta en ursäkt för att göra en uppsägning tidigare än planerat av den anställde;
• arbetsgivaren, som vill skydda sig, har en chans att hitta en ersättare innan hans nuvarande anställde ansöker.

I slutändan finns det ofta situationer när en anställd ändrar sig och inte längre kommer att lämna. Hur kommer det att vara att vara kvar på sin bekanta plats om hela laget, inklusive chefen, redan är medvetna om missnöje. Därefter kommer en partisk inställning till denna anställd att uppstå och han kommer gradvis att överleva från jobbet.

Sökningen måste vara korrekt

Om den huvudsakliga jobbsökningssidan är jobbsajter är det värt att göra justeringar av sekretessinställningarna. Personalansvariga övervakar dem ofta så att de kan ta reda på att deras nuvarande medarbetare aktivt letar efter ett nytt jobb.

Det är bättre att se till att det färdiga CV:t endast är synligt för dem som fick ett svar om önskan att bli intervjuad. Detta hjälper dig att sakta leta efter ett jobb och sortera igenom de mest intressanta lediga jobben.

Vaksamhet är mellannamnet

Slösa inte tid på att leta efter en ny nisch under arbetsperioden. Risken är stor att andra anställda märker detta. Information om sökningar på en arbetsdator leder även andra till onödiga tvivel. Även om du tittar från din egen telefon finns det en risk att du åker på bar gärning.

Det rekommenderas inte heller att svara på samtal från potentiella arbetsgivare under kontorstid. Det är bäst att artigt be att få ringa tillbaka vid en annan lämplig tidpunkt för båda.

Rätt tid för intervjuer

Det tar tid att aktivt gå på intervjuer. Och om det är lätt att göra detta flera gånger och be om ledighet från myndigheterna för att träffa en läkare, så kommer snart sådana frekventa lediga dagar att börja anstränga arbetsgivaren. Det är bäst att försöka välja neutrala perioder: före eller efter arbetstidsstart, på helger eller helgdagar. Inte det faktum att scheman kommer att stämma, ibland måste man kompromissa.

Det är också vettigt att åka på semester på egen bekostnad, då blir sökandet efter ett nytt jobb aktivt och fruktbart. Det är osannolikt att du kommer att kunna vila, men det kommer att bli en efterlängtad aktivitetsbyte.

Lämna utan konflikt

Även om ett nytt jobb redan finns i fickan ska du inte äntligen slå igen dörren och säga dåliga saker om teamet, cheferna och själva arbetsplatsen. Ett rimligt beslut vore att motivera avgången, att tacka för den erfarenhet som gjorts och att hjälpa den ersättare att få veta. Det är inte känt hur det kommer att gå på den nya platsen, bevarandet av gamla slipsar kan spela i händerna. Kompetenta arbetare är inte rädda för att rekommendera, så bryt inte kontakterna.

Att hitta ett nytt jobb är olika för varje person. Vissa har en massa villkor och krav, enligt vilka det är svårt att hitta ett yrke som de gillar. Andra flyttar lätt från plats till plats, är inte rädda för att ändra riktning och anpassa sig till allt. Det finns inga universella råd om när det är bättre att leta efter ett jobb och hur man gör det, men om du tar hänsyn till de flesta nyanserna kommer processen att vara fruktbar.