Même après avoir travaillé pendant de nombreuses années au même endroit, les gens pensent périodiquement à changer de domaine d’activité. La question: "Quelle est la meilleure période pour chercher un emploi" n’en devient pas moins pertinente. Cela s’applique non seulement aux jeunes travailleurs, mais aussi aux professionnels expérimentés.

La rapidité de trouver un nouveau lieu dépend de nombreux facteurs: les compétences acquises, la saison, la demande existante de spécialistes dans le domaine requis. Le moyen le plus simple est pour les travailleurs universels – ils s’enracinent facilement dans n’importe quel créneau et trouvent rapidement un nouvel emploi. Il est plus difficile pour les candidats étroitement ciblés de trouver une entreprise adaptée au paiement et aux conditions.

Ce qui est important lors du choix d’un emploi

Environ 30% de tous les résidents du pays changent d’emploi chaque année. Certains ne sont plus satisfaits des conditions existantes, d’autres trouvent une place avec un salaire plus élevé.

Avant de commencer à chercher une nouvelle entreprise pour vous-même, vous devez savoir ce qu’il faut rechercher lors du choix d’une entreprise ou d’un poste vacant.

Nuances principales :

La première place revient légitimement aux salaires. Le paiement est effectué en fonction de la liste des droits et des exigences proposés. Les employeurs normaux sont prêts à payer plus pour les personnes ayant de l’expérience et une certaine quantité de connaissances, car elles visent un processus de travail fructueux.
Le deuxième point est la stabilité financière de l’entreprise. Avant d’obtenir un emploi dans une entreprise, vous devez savoir quelle a été sa position sur le marché au cours des 5 dernières années. Si l’entreprise connaît souvent des hauts et des bas, mieux vaut éviter d’y travailler. Les difficultés dans l’entreprise sont presque toujours équivalentes à des problèmes de paiement des salaires, des primes et des arrêts maladie.
Possibilité d’évolution de carrière. Les entreprises qui permettent à de nouveaux professionnels ambitieux de gravir régulièrement les échelons de carrière sont en demande lors de la recherche d’emploi.
Emploi stable. Lorsque des personnes sont à la recherche d’un emploi, il est important pour elles que l’entreprise ou l’entreprise leur offre des conditions de travail stables. Si le travail a des ralentissements saisonniers, cela signifie que le personnel est souvent réduit à cet endroit.
Atmosphère. Être dans un nouvel endroit devrait être non seulement rentable, mais aussi confortable. Il convient de prêter attention à l’équipe et à l’attitude des autorités envers leurs subordonnés.

Si l’entreprise répond à toutes les exigences énumérées, le lieu convient à l’emploi et au service à long terme. Même si une nouvelle entreprise a déjà été trouvée, il ne faut pas couper dans le feu de l’action et gâcher les relations avec les anciens employés. Dans n’importe quel domaine, il est important d’avoir des connexions et des contacts. Plus il y a de connaissances utiles dans la tirelire, plus il sera facile de chercher de nouveaux lieux de travail à l’avenir.

Il y a eu des cas où d’anciens employeurs ont aidé de manière indépendante leurs employés à trouver un nouvel emploi: ils ont rédigé des recommandations positives ou l’ont dit verbalement à des amis et collègues. De telles situations facilitent la vie, ne manquez pas cette opportunité.

Comment les saisons affectent la recherche d’emploi

Curieusement, la question: " A quelle période de l’année chercher du travail ?" Les internautes conduisent le plus souvent dans les moteurs de recherche. Ce critère affecte directement le nombre d’emplois et de postes vacants. Chaque saison doit être considérée séparément, car il n’y a pas de réponse universelle à cette question. Tout dépend du domaine d’activité dans lequel la recherche aura lieu: les types de travail saisonniers commencent un recrutement actif d’employés à certaines périodes.

Début d’année, janvier

Pas le bon moment pour chercher un nouvel emploi. Ce mois-ci, ce sont les vacances du Nouvel An, et avant janvier, il y a une ruée vers les vacances. Ces deux facteurs créent une situation difficile. Alors que certaines entreprises se préparent lentement pour la fin de l’année et le début d’une nouvelle, d’autres préparent rapidement des rapports et soumettent des plans. À l’heure actuelle, les entreprises changent rarement de personnel et recherchent de nouveaux employés.

L’incertitude financière affecte également: au cours des premiers mois, les budgets annuels sont approuvés, les fonds sont redistribués et des rapports sont générés. Dans ces moments-là, on ne sait pas si l’entreprise a besoin de nouveaux employés ou s’il s’agira d’un poste de dépense supplémentaire inutile. Il est rare que quelqu’un quitte son emploi en plein hiver, il n’est donc pas non plus nécessaire de parler de remplacements urgents d’anciens employés. N’espérez pas de telles situations de force majeure.

On pense que le véritable début de l’année de travail est février, ce mois-ci toute l’équipe est déjà complètement immergée dans un horaire de travail stable, et de nouveaux postes pourraient bien apparaître. Le travail du service du personnel démarre fort pour l’année à venir.

Début février-fin mai

Le dernier mois de l’hiver et la période printanière, c’est le moment où il faut chercher du travail. Les entreprises sortent de leur hibernation, l’intérêt des employeurs pour le nouveau personnel dans l’équipe augmente. Il y a deux facteurs pour lesquels cela se produit :

Une recherche active de nouveaux employés dans les entreprises saisonnières commence: tourisme, loisirs, construction. Les préparatifs pour le pic estival commencent toujours à l’avance, donc si vous avez envie de changer de lieu de travail, le meilleur moment pour chercher est le printemps.
À ce moment-là, les entreprises ont déjà approuvé le budget, les plans et les tâches de l’année apparaissent, la recherche de nouveaux visages commence donc à les mettre en œuvre. De plus, des travailleurs âgés qui songeaient à partir libèrent leur emploi pour d’autres.

Il est également important de se rappeler que la concurrence pour les sièges vacants est élevée pendant cette période. Les employeurs ont un large choix de candidats, ce n’est donc pas un fait que vous pouvez immédiatement obtenir le poste vacant souhaité. Il est important de revoir régulièrement les listes de nouvelles offres d’emploi, les meilleures d’entre elles sont rarement périmées dans les entrailles des sites. De telles "suspensions" deviennent généralement des postes vacants avec des exigences incompréhensibles ou gonflées, des patrons difficiles et des salaires bas.

Fin mai-fin août

Cette période est considérée comme instable lorsqu’il s’agit de changer d’emploi. De nombreuses entreprises et entreprises commencent à travailler de manière plus détendue, certains employés partent en vacances. S’ils recherchent un remplaçant, alors sur une base temporaire. Il n’est pas question d’emploi permanent dans une telle situation.

Cependant, cela ne signifie pas qu’il est impossible de trouver un nouveau créneau en été. Une offre faible crée une demande faible. La concurrence est faible, donc pour chaque poste vacant, il n’y a pas de file d’attente d’une douzaine de candidats.

Une caractéristique distinctive d’une recherche d’emploi en été est les retards possibles dans les entretiens. La direction, comme les employés, part en vacances ou s’absente pour d’autres raisons. Par conséquent, avant d’obtenir une réponse positive ou négative, vous devez attendre.
La polémique sur la productivité des recherches estivales ne s’apaisera jamais, alors que certains jugent la saison chaude peu prometteuse, d’autres lancent leur carrière. Les experts ne recommandent pas de quitter leur domicile pendant cette période, il est fort probable qu’ils se retrouvent temporairement sans travail si la recherche d’un logement convenable est retardée.

Début septembre – fin novembre

L’automne est la période de pointe, c’est la période la plus propice pour changer d’activité. Si vous songez depuis longtemps à trouver un nouveau créneau, c’est à ce moment que vous pouvez arrêter en toute sécurité et chercher quelque chose de nouveau. Cela est dû à plusieurs facteurs :

Au cours des six derniers mois, les entreprises ont déjà évalué la capacité de travail de l’équipe existante. Certains sont licenciés, d’autres partent de leur plein gré. Si des plans étendus ont été élaborés, du nouveau personnel est nécessaire pour mener à bien l’année.
Beaucoup de gens reportent à l’automne la recherche d’un nouvel emploi. Cela est dû au fait qu’en été, je veux passer des vacances, être en mode détendu. Par conséquent, si nous ne parlons pas de circonstances irréconciliables, les employés restent généralement jusqu’à la fin de l’été à leur domicile.

En automne, les services RH travaillent le plus harmonieusement, ils ont déjà des objectifs clairs et savent exactement de qui ils ont besoin. Un grand nombre de postes vacants sont ouverts, donc même s’il y a beaucoup de concurrence, vous pouvez trouver un endroit approprié et obtenir un emploi. De plus, beaucoup de gens savent qu’il y aura une accalmie prolongée en hiver, donc si vous commencez une nouvelle vie, il vaut mieux le faire à l’automne et ne pas attendre janvier.

Décembre

Si, vers la fin de l’année, l’idée est venue de trouver les meilleures conditions et le meilleur salaire pour vous-même, il est recommandé de reporter les projets jusqu’en février au moins. Décembre plonge la plupart des entreprises dans le gouffre de la préparation des fêtes de fin d’année et d’entreprise. Les postes vacants dignes d’intérêt apparaissent extrêmement rarement, par exemple en cas de licenciement soudain d’un employé important. Mais une telle force majeure se produit rarement, vous ne devez donc pas compter sur une telle chance.

Il y a des situations où une entreprise recrute des employés en décembre, mais elle peut toujours reporter la décision finale sur l’emploi à janvier, il ne faut pas espérer.

Les meilleurs conseils pour la recherche d’emploi saisonnier

Il y a plusieurs facteurs à garder à l’esprit :

Trouver un bon emploi en décembre-janvier est extrêmement difficile. Par conséquent, vous ne devriez pas commencer à fouiller en vous-même et rechercher des défauts si vous ne pouvez pas trouver de travail. Ici, vous avez besoin de chance et de la part du lion de la chance.
Il est préférable de faire un changement d’emploi planifié à l’automne ou au printemps. Il est important d’être préparé pour la compétition. C’est plus facile pour les ouvriers à la chaîne, ils ont un plus grand choix de postes vacants. Un spécialiste à profil étroit devra prouver à l’employeur et aux employés du service du personnel qu’il est la bonne personne à embaucher.
L’été est une période idéale pour une percée de carrière. Cette option convient à ceux qui n’ont pas peur de prendre des risques et de perdre leur stabilité. La plupart des travailleurs se détendent en été, leur capacité de travail diminue. Il y a une chance de saisir le moment, de tenter sa chance dans un nouvel endroit et de s’y établir immédiatement comme un employé extrêmement prometteur. À l’avenir, une telle percée peut avoir un effet positif sur la croissance de carrière.

Séparément, il convient de noter la nécessité d’un CV compétent. Même s’il n’y a pas de connaissances spécialisées ou dix ans d’expérience dans les bagages, il est toujours logique de transmettre à l’employeur des informations sur vos réalisations, vos qualités personnelles et vos emplois précédents. Les départements RH préfèrent souvent les employés prometteurs avec beaucoup d’ambition à ceux qui ont réussi à accumuler des années d’expérience et à lire une centaine de livres.

Certains experts estiment que le bon moment pour chercher un nouvel emploi est la période estivale. Cela s’explique par le fait qu’en été, peu de gens veulent chercher un nouvel endroit, tout le monde est occupé par des vacances et des problèmes personnels. En raison d’une telle pénurie d’employés, les agents du personnel offrent des conditions plus favorables dans les postes vacants. Même les salaires varient de 4000 à 10000 🪙.

Quels facteurs influencent le terme de recherche pour un nouvel emploi ?

Ce paradoxe fait réfléchir même les professionnels expérimentés. Certains employés parviennent facilement à trouver un nouveau lieu, ils changent d’entreprise et de région presque tous les six mois et s’adaptent facilement. D’autres peuvent envoyer des CV pendant des mois et passer des entretiens sans résultat.

Lorsque la recherche d’un emploi est difficile et que les choses avancent lentement, il convient de déterminer quels délais sont considérés comme normaux et ce qui les influence.

Il n’y a pas de durée de recherche universelle, mais certains facteurs sont importants :

saisonnalité

C’est le critère principal. Si la période de recherche d’emploi tombait l’hiver ou l’été, il n’est pas surprenant que la recherche s’éternise. Pendant ces périodes, il n’y a pas beaucoup de postes vacants, et s’il y en a, ils peuvent ne pas être adaptés aux exigences des conditions de travail et des salaires. Ici, le problème n’est pas dans un employé potentiel, mais dans une période infructueuse pour la recherche.

La situation actuelle du marché du travail

Un exemple frappant est l’émergence d’une pandémie et son impact sur la sphère du travail. Un certain nombre de zones ont suspendu leurs activités, des personnes ont perdu leur emploi. Le nombre d’emplois a diminué, il était donc plus difficile de trouver un emploi.

Demande pour une spécialité spécifique

Si vous avez une formation spécialisée et une expérience de travail dans un certain domaine, cela n’a aucun sens de vous contenter de moins. Cependant, il existe des situations où il n’y a pas de postes vacants appropriés sur le marché du travail. Il est recommandé de ne pas se précipiter pour licencier, mais simplement de surveiller les listes petit à petit. Cela réduira le risque d’être temporairement sans revenu.

Stratégie de recherche sélectionnée

Alors que certains employés envoient activement des CV, se rendent à des entretiens et répondent à tous les postes vacants appropriés, d’autres sont assis et attendent que l’employeur leur écrive et leur propose un emploi. Évidemment, la première catégorie de personnes trouve un bon emploi permanent beaucoup plus rapidement que la seconde.

La pertinence des spécificités du travail dans une ville particulière

De telles situations se produisent souvent dans les petites villes de moins d’un million d’habitants. Un employé, à un moment donné, comprend qu’il mérite une promotion et une augmentation de salaire. Mais aucune entreprise de la ville n’est prête à offrir les conditions de travail souhaitées. Il y a deux façons de sortir ici – continuer à chercher, espérer avoir de la chance ou tenter votre chance dans une autre ville. Ensuite, les chances augmentent considérablement.

Parfois, cela affecte également le fait que les poussées d’activité chez les employeurs et les demandeurs d’emploi diffèrent souvent. Il arrive que le pic d’activité pour les postes vacants se produise au printemps et qu’une forte demande n’apparaisse qu’à la fin de l’année. Par conséquent, il est important de ne pas tout couper à la hâte, mais de surveiller progressivement les postes vacants à la recherche d’un poste approprié. Parfois, une méthode de recherche passive conduit à un meilleur résultat que de parcourir régulièrement des entretiens et le désir de saisir chaque poste vacant légèrement approprié.

Ces facteurs affectent non seulement individuellement, mais aussi en combinaison. Plus la liste des exigences d’un employé est large, plus il lui sera difficile de choisir un lieu approprié. Ces personnes peuvent chercher pendant des années ce qu’elles veulent et ne pas le trouver.

Est-il nécessaire de quitter immédiatement l’ancien lieu

Se demandant quand chercher un emploi, les gens commencent à se tenir debout avec un pied en sortant. Le plus souvent, l’idée d’un changement apparaît brusquement lorsque l’insatisfaction à l’égard du lieu, du paiement et des conditions actuels s’accumule. Dans de rares cas, les gens recherchent lentement un emploi convenable sans quitter leurs activités professionnelles habituelles. L’impulsivité est inhérente à la plupart des travailleurs, il est difficile de surprendre qui que ce soit avec de telles statistiques.

Les experts considèrent que cette tactique est erronée – le marché du travail est instable, il y a toujours des nuances, des facteurs concomitants et des raisons. Soit il y a peu d’offres, soit la concurrence entre les candidats est trop forte. Personne ne prédit avec 100% de probabilité qu’il sera possible de trouver un emploi en sursis.

S’il n’y a pas de coussin financier, s’il n’y a pas d’assurance auprès d’un proche, vous ne devez pas vous précipiter pour licencier. Il vaut mieux tout faire progressivement, compte tenu de quelques règles.

Garde temporairement le silence

N’annoncez pas le désir de partir. S’il y a une «équipe nombreuse et amicale» sur le lieu de travail actuel, les commérages se répandront à grande vitesse. Il est préférable de ne pas divulguer publiquement votre insatisfaction face aux conditions actuelles, en particulier aux autorités. Il est possible que les affirmations soient objectives et non dénuées de sens, mais il est préférable de les déclarer lorsqu’il y a où aller à partir d’un point familier.

Si l’information ne parvient pas aux autorités à temps, cela se traduit par ce qui suit :

lorsque l’employeur est intègre, il trouvera une excuse pour procéder à un licenciement plus tôt que prévu par le salarié ;
l’employeur, voulant se protéger, a une chance de trouver un remplaçant avant que son employé actuel ne postule.

En fin de compte, il arrive souvent qu’un employé change d’avis et ne parte plus. Que sera-t-il de rester à sa place familière si toute l’équipe, y compris le patron, est déjà consciente du mécontentement. Par la suite, une attitude biaisée envers cet employé apparaîtra et il survivra progressivement du travail.

La recherche doit être précise

Si le principal site de recherche d’emploi est celui des sites d’emploi, il vaut la peine d’ajuster les paramètres de confidentialité. Les responsables des ressources humaines les surveillent souvent, afin qu’ils puissent découvrir que leur employé actuel recherche activement un nouvel emploi.

Il est préférable de s’assurer que le CV fini n’est visible que par ceux qui ont reçu une réponse concernant le souhait d’être interviewé. Cela vous aidera à chercher un emploi lentement, en triant les postes vacants les plus intéressants.

La vigilance est le deuxième prénom

Ne perdez pas de temps à chercher un nouveau créneau pendant la période de travail. Il y a un risque élevé que d’autres employés s’en aperçoivent. Les informations sur les recherches sur un ordinateur de travail amèneront également les autres dans des doutes inutiles. Même si vous regardez depuis votre propre téléphone, il y a un risque d’être pris en flagrant délit.

Il est également déconseillé de répondre aux appels d’employeurs potentiels pendant les heures ouvrables. Il est préférable de demander poliment de rappeler à un autre moment convenable pour les deux.

Le bon moment pour les entretiens

Il faut du temps pour se rendre activement aux entretiens. Et s’il est facile de le faire plusieurs fois, en demandant un congé aux autorités pour voir un médecin, alors bientôt des jours de congé aussi fréquents commenceront à fatiguer l’employeur. Il est préférable d’essayer de choisir des périodes neutres: avant ou après le début des heures de travail, le week-end ou les jours fériés. Pas le fait que les horaires correspondent, il faut parfois faire des compromis.

Il est également logique de partir en vacances à vos propres frais, alors la recherche d’un nouvel emploi sera active et fructueuse. Il est peu probable que vous puissiez vous reposer, mais il y aura un changement d’activité tant attendu.

Partir sans conflit

Même si un nouvel emploi est déjà dans votre poche, vous ne devriez pas finalement claquer la porte et dire du mal de l’équipe, des patrons et du lieu de travail lui-même. Une décision raisonnable serait de justifier le départ, de remercier pour l’expérience acquise et d’aider le remplaçant à se mettre au courant. On ne sait pas comment les choses se passeront dans le nouveau lieu, la préservation des anciens liens peut jouer entre les mains. Les travailleurs compétents n’ont pas peur de recommander, alors ne coupez pas les contacts.

Trouver un nouvel emploi est différent pour chaque personne. Certains ont un tas de conditions et d’exigences, selon lesquelles il est difficile de trouver une profession à leur goût. D’autres se déplacent facilement d’un endroit à l’autre, n’ont pas peur de changer de direction et s’adaptent à tout. Il n’y a pas de conseil universel sur le moment où il vaut mieux chercher un emploi et comment le faire, mais si vous tenez compte de la plupart des nuances, le processus sera fructueux.

Source d’enregistrement: kakzarabotat.net