Milloin etsiä työtä: vinkkejä + kokemus

Mietitkö milloin etsiä työtä?

Jopa työskenneltyään useita vuosia yhdessä paikassa, ihmiset ajattelevat ajoittain toiminta-alueensa vaihtamista. Kysymys: "Milloin on paras aika etsiä työtä" ei muutu vähemmän merkitykselliseksi. Tämä ei koske vain nuoria työntekijöitä, vaan myös kokeneita ammattilaisia.

Uuden paikan löytämisen nopeus riippuu monista tekijöistä: hankituista taidoista, vuodenajasta, vaaditun alan asiantuntijoiden olemassa olevasta kysynnästä. Helpoin tapa on yleistyöntekijöille – he juurtuvat helposti mihin tahansa markkinarakoon ja löytävät nopeasti uuden työpaikan. Kapeaan suuntautuneiden hakijoiden on vaikeampi löytää maksuun ja ehtoihin sopivaa yritystä.

Mikä on tärkeää työn valinnassa

Noin 30 prosenttia maan asukkaista vaihtaa vuosittain työpaikkaa. Jotkut eivät ole enää tyytyväisiä olemassa oleviin oloihin, toiset löytävät paikan korkeammalla palkalla.

Ennen kuin alat etsiä itsellesi uutta yritystä, sinun tulee tietää, mitä etsiä, kun valitset yritystä tai avointa työpaikkaa.

Tärkeimmät vivahteet:

1. Ensimmäinen paikka kuuluu oikeutetusti palkalle. Maksu suoritetaan esitetyn tehtäväluettelon ja vaatimusten mukaisesti. Normaalit työnantajat ovat valmiita maksamaan enemmän ihmisille, joilla on kokemusta ja tiettyä osaamista, koska he tähtäävät hedelmälliseen työprosessiin.
2. Toinen seikka on yrityksen taloudellinen vakaus. Ennen kuin saat työpaikan yritykseen, sinun tulee selvittää, mikä heidän asemansa markkinoilla on ollut viimeisen 5 vuoden aikana. Jos yrityksessä on usein ylä- ja alamäkiä, on parempi välttää työllistymistä sinne. Yrityksen vaikeudet vastaavat lähes aina palkkojen, palkkioiden ja sairauslomien maksuongelmia.
3. Mahdollisuuden urakasvuun. Yritykset, jotka antavat uusille kunnianhimoisille ammattilaisille mahdollisuuden nousta säännöllisesti uraportailla ylöspäin, ovat kysyttyjä töitä etsiessään.
4. Vakaa työpaikka. Kun ihmiset etsivät työtä, heille on tärkeää, että yritys tai yritys tarjoaa heille vakaat työolosuhteet. Jos työssä on kausittaista taantumaa, se tarkoittaa, että henkilöstöä usein vähennetään tässä paikassa.
5. Tunnelma. Uudessa paikassa olemisen ei pitäisi olla vain kannattavaa, vaan myös mukavaa. Kannattaa kiinnittää huomiota tiimiin ja viranomaisten asenteeseen alaisiaan kohtaan.

Jos yrityksellä on kaikki luetellut vaatimukset, niin paikka sopii työsuhteeseen ja pitkäaikaiseen palvelukseen. Vaikka uusi yritys olisi jo löydetty, sinun ei pidä leikata hetken kuumuudessa ja pilata suhteita entisiin työntekijöihin. Millä tahansa alalla on tärkeää, että sinulla on yhteyksiä ja kontakteja. Mitä enemmän hyödyllisiä tuttavuuksia säästöpossussa on, sitä helpompi on tulevaisuudessa etsiä uusia työpaikkoja.

Oli tapauksia, joissa entiset työnantajat auttoivat itsenäisesti työntekijöitään löytämään uuden työpaikan: he kirjoittivat positiivisia suosituksia tai kertoivat suullisesti ystäville ja kollegoille. Tällaiset tilanteet helpottavat elämää, älä missaa tätä tilaisuutta.

Miten vuodenajat vaikuttavat työnhakuun

Kummallista kyllä, kysymys: " Mihin aikaan vuodesta etsiä työtä ?" Internetin käyttäjät ajavat useimmiten hakukoneissa. Tämä kriteeri vaikuttaa suoraan työpaikkojen ja avoimien työpaikkojen määrään. Jokaista vuodenaikaa tulisi harkita erikseen, koska tähän kysymykseen ei ole yleispätevää vastausta. Paljon riippuu toimialasta, jolla haku tapahtuu: kausiluonteiset työt aloittavat aktiivisen työntekijöiden rekrytoinnin tiettyinä aikoina.

Vuoden alussa tammikuu

Ei ole hyvä aika etsiä uutta työtä. Tämä kuukausi on uudenvuoden loma, ja ennen tammikuuta on vappua edeltävä kiire. Nämä kaksi tekijää luovat vaikean tilanteen. Osa yrityksistä valmistautuu pikkuhiljaa loppuvuoteen ja uuden alkuun, kun taas toiset valmistelevat raportteja ja toimittavat suunnitelmia nopeasti. Tällä hetkellä yritykset vaihtavat harvoin henkilöstöä ja etsivät uusia työntekijöitä.

Taloudellinen epävarmuus vaikuttaa myös: ensimmäisinä kuukausina hyväksytään vuosibudjetit, jaetaan varoja uudelleen ja laaditaan raportteja. Tällöin ei tiedetä, tarvitseeko yritys uusia työntekijöitä vai tuleeko tästä tarpeeton lisäkuluerä. Harvinaista on, että joku irtisanoutuu työstään pimeän talven aikana, joten kiireellisistä entisten työntekijöiden vaihdoista ei myöskään tarvitse puhua. Älä toivo tällaisia ​​force majeure -tilanteita.

Uskotaan, että työvuoden todellinen alku on helmikuussa, tässä kuussa koko tiimi on jo täysin uppoutunut vakaaseen työaikatauluun ja uusia avoimia työpaikkoja saattaa ilmaantua. Henkilöstöosaston työ on alkanut loistavasti alkavalle vuodelle.

Helmikuun alussa – toukokuun lopussa

Talven viimeinen kuukausi ja kevätkausi, tämä on aika, jolloin sinun pitäisi etsiä töitä. Yritykset ovat poistumassa lepotilasta, työnantajien kiinnostus uutta henkilöstöä kohtaan kasvaa. On kaksi tekijää, miksi näin tapahtuu:

1. Aktiivinen uusien työntekijöiden haku kausiyrityksissä alkaa: matkailu, viihde, rakentaminen. Valmistautuminen kesähuippuun alkaa aina etukäteen, joten jos sinulla on halu vaihtaa työpaikkaa, paras aika katsoa on kevät.
2. Tähän mennessä yritykset ovat jo hyväksyneet budjetin, vuoden suunnitelmat ja tehtävät näkyvät, joten niiden toteuttamiseen aletaan etsiä uusia kasvoja. Lisäksi lähtemistä harkitsevat vanhat työntekijät vapauttavat työpaikkansa muille.

On myös tärkeää muistaa, että kilpailu vapaista paikoista on tänä aikana kovaa. Työnantajilla on laaja hakijavalikoima, joten ei ole tosiasia, että voit saada halutun työpaikan heti. Uusien avoimien työpaikkojen luettelot on tärkeää tarkistaa säännöllisesti, sillä parhaat niistä ovat harvoin vanhentuneita kohteiden sisällä. Tällaisista "roikkumisesta" tulee yleensä avoimia työpaikkoja, joissa on käsittämättömiä tai paisutettuja vaatimuksia, vaikeita pomoja ja alhaisia ​​palkkoja.

Toukokuun loppu – elokuun loppu

Tätä ajanjaksoa pidetään epävakaana työpaikan vaihtamisen kannalta. Monet yritykset ja yritykset alkavat työskennellä rennommin, osa työntekijöistä lähtee lomalle. Jos he etsivät korvaavaa, niin tilapäisesti. Vakituisesta työsuhteesta ei tällaisessa tilanteessa ole kysymys.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että kesällä olisi mahdotonta löytää uutta markkinarakoa. Alhainen tarjonta luo alhaisen kysynnän. Kilpailu on vähäistä, joten jokaiseen avoimeen paikkaan ei ole tusinan hakijoiden jonoa.

Kesän työnhaun tunnusomainen piirre on mahdolliset viivästykset haastatteluissa. Johto, kuten työntekijät, lähtee lomalle tai on poissa muista syistä. Siksi ennen kuin saat myönteisen tai kielteisen vastauksen, sinun on odotettava.
Kiista kesähakujen tuottavuudesta ei lakkaa koskaan, kun taas jotkut pitävät kuumaa vuodenaikaa lupaamattomana, toiset aloittavat uransa. Asiantuntijat eivät suosittele jättämään kotoa tänä aikana, on erittäin todennäköistä, että he jäävät tilapäisesti ilman työtä, jos sopivan paikan etsintä viivästyy.

Syyskuun alku – marraskuun loppu

Syksy on ruuhka-aikaa, tämä on sopivin aika vaihtaa toimintaa. Jos päässäsi on ollut pitkään ajatuksia uuden markkinaraon löytämisestä, niin juuri tällä hetkellä voit turvallisesti lopettaa ja etsiä jotain uutta. Tämä johtuu useista tekijöistä:

1. Viimeisen puolen vuoden aikana yritykset ovat jo arvioineet olemassa olevan tiimin työkykyä. Jotkut lomautetaan, toiset lähtevät omasta tahdostaan. Jos laajennettuja suunnitelmia on laadittu, tarvitaan uutta henkilöstöä vuoden onnistuneeseen loppuun saattamiseen.
2. Monet ihmiset lykkäävät uuden työn etsimistä syksyyn. Tämä johtuu siitä, että kesällä haluan viettää lomaa, olla rennossa tilassa. Siksi, jos ei puhuta sovittamattomista olosuhteista, työntekijät viipyvät yleensä kesän loppuun asti kotonaan.

Syksyllä HR-osastot toimivat harmonisimmin, heillä on jo selkeät tavoitteet ja he tietävät tarkalleen ketä tarvitsevat. Avoimia työpaikkoja aukeaa runsaasti, joten vaikka kilpailu olisi kovaa, sopiva paikka löytyy ja työpaikka löytyy. Myös monet ihmiset tietävät, että talvella on pitkittynyt tyhmä, joten jos aloitat uuden elämän, on parempi tehdä se syksyllä eikä odottaa tammikuuta.

joulukuu

Jos loppuvuodesta syntyi ajatus etsiä itsellesi parhaat ehdot ja palkka, niin suunnitelmia kannattaa lykätä ainakin helmikuulle. Joulukuu syöksyy useimmat yritykset loppuvuoden ja yritysjuhlien valmistautumisen kuiluun. Arvokkaita avoimia työpaikkoja ilmaantuu erittäin harvoin esimerkiksi tärkeän työntekijän äkillisen irtisanomisen yhteydessä. Mutta tällaista ylivoimaista estettä tapahtuu harvoin, joten sinun ei pitäisi luottaa sellaiseen onneen.

On tilanteita, jolloin yritys rekrytoi työntekijöitä joulukuussa, mutta he voivat silti siirtää lopullisen työsuhteen päätöksen tammikuulle, ei kannata olla toiveikas.

Parhaat vinkit kausityönhakuun

On useita tekijöitä, jotka on pidettävä mielessä:

1. Joulu-tammikuussa hyvän työn löytäminen on äärimmäisen vaikeaa. Siksi sinun ei pitäisi alkaa syventyä itseesi ja etsiä puutteita, jos et saa työtä. Täällä tarvitset onnea ja leijonanosan onnea.
2. Suunniteltu työnvaihto on parasta tehdä syksyllä tai keväällä. On tärkeää valmistautua kilpailuun. Linjatyöntekijöiden on helpompaa, heillä on laajempi valikoima avoimia työpaikkoja. Kapeaprofiilisen asiantuntijan on todistettava työnantajalle ja henkilöstöosaston työntekijöille, että hän on oikea henkilö palkattavaksi.
3. Kesä on ihanteellinen aika uran läpimurtoon. Tämä vaihtoehto sopii niille, jotka eivät pelkää ottaa riskejä ja menettää vakautta. Suurin osa työntekijöistä rentoutuu kesällä, heidän työkykynsä heikkenee. On mahdollisuus tarttua hetkeen, kokeilla onneasi uudessa paikassa ja vakiinnuttaa itsesi siellä välittömästi erittäin lupaavana työntekijänä. Tulevaisuudessa tällainen läpimurto voi vaikuttaa positiivisesti uran kasvuun.

Erikseen on syytä huomata pätevän ansioluettelon tarve. Vaikka matkatavaroissa ei olisikaan erikoisosaamista tai kymmenen vuoden kokemusta, on silti järkevää välittää työnantajalle tietoa saavutuksistasi, henkilökohtaisista ominaisuuksistasi ja aiemmista työpaikoistasi. HR-osastot suosivat usein lupaavia ja kunnianhimoisia työntekijöitä kuin niitä, jotka ovat onnistuneet keräämään vuosien kokemuksen ja lukemaan sata kirjaa.

Jotkut asiantuntijat uskovat, että oikea aika etsiä uutta työtä on kesäkausi. Tämä selittyy sillä, että kesällä harvat ihmiset haluavat etsiä uutta paikkaa, kaikki ovat kiireisiä lomien ja henkilökohtaisten ongelmien kanssa. Tällaisen henkilöstöpulan vuoksi henkilöstöpäälliköt tarjoavat suotuisampia ehtoja avoimissa työpaikoissa. Jopa palkat vaihtelevat 4000-10000 🪙.

Mitkä tekijät vaikuttavat uuden työn hakutermiin?

Tämä paradoksi saa kokeneetkin ammattilaiset ajattelemaan. Jotkut työntekijät löytävät helposti uuden paikan, he vaihtavat yritystä ja aluetta lähes puolen vuoden välein ja mukautuvat helposti. Toiset voivat lähettää ansioluetteloita kuukausia ja mennä haastatteluihin ilman tulosta.

Kun työnhaku on vaikeaa ja asiat etenevät hitaasti, kannattaa miettiä, mitkä määräajat ovat normaaleja ja mikä niihin vaikuttaa.

Ei ole olemassa yleistä haun kestoa, mutta joillakin tekijöillä on merkitystä:

kausiluonteisuus

Tämä on tärkein kriteeri. Jos työnhakuaika osui talveen tai kesään, ei ole yllättävää, että haku kesti. Tänä aikana avoimia työpaikkoja ei ole paljoa, ja jos niitä on, ne eivät välttämättä sovellu työolo- ja palkkavaatimuksiin. Tässä ongelma ei ole mahdollisessa työntekijässä, vaan epäonnistuneessa etsinnässä.

Tämänhetkinen tilanne työmarkkinoilla

Elävä esimerkki on pandemian ilmaantuminen ja sen vaikutukset työelämään. Useilla aloilla toiminta keskeytettiin, ihmiset menettivät työpaikkansa. Työpaikkojen määrä väheni, joten työpaikan löytäminen oli vaikeampaa.

Tietyn erikoisalan kysyntä

Jos sinulla on erikoistunut koulutus ja työkokemus tietystä alasta, ei ole järkevää tyytyä vähempään. On kuitenkin tilanteita, jolloin työmarkkinoilla ei ole avoimia sopivia työpaikkoja. On suositeltavaa olla kiirettä hylkäämättä, vaan vain seurata luetteloita pikkuhiljaa. Tämä vähentää riskiä jäädä tilapäisesti ilman tuloja.

Valittu hakustrategia

Jotkut työntekijät lähettävät aktiivisesti ansioluetteloita, käyvät haastatteluissa ja vastaavat kaikkiin sopiviin avoimiin työpaikkoihin, kun taas toiset istuvat ja odottavat, että työnantaja kirjoittaa heille ja tarjoaa heille työtä. Ilmeisesti ensimmäinen ryhmä ihmisiä löytää hyvän vakituisen työpaikan paljon nopeammin kuin toinen.

Työn erityispiirteiden merkitys tietyssä kaupungissa

Tällaisia ​​tilanteita esiintyy usein pienissä alle miljoonan asukkaan kaupungeissa. Työntekijä jossain vaiheessa ymmärtää, että hän ansaitsee ylennyksen ja palkankorotuksen. Mutta kaupungissa ei ole yrityksiä, jotka olisivat valmiita tarjoamaan haluttuja työoloja. Tässä on kaksi tapaa – jatkaa etsimistä, toivoa onnea tai kokeilla onneasi toisessa kaupungissa. Silloin mahdollisuudet kasvavat huomattavasti.

Joskus se vaikuttaa myös siihen, että työnantajien ja työnhakijoiden aktiivisuuspurkaukset vaihtelevat usein. Sattuu, että avoimien työpaikkojen aktiivisuuden huippu on keväällä, ja suuri kysyntä niille ilmaantuu vasta vuoden lopussa. Siksi on tärkeää olla leikkaamatta kaikkea kiireessä, vaan seurata asteittain avoimia työpaikkoja sopivan etsimiseksi. Joskus passiivinen hakutapa johtaa parempaan tulokseen kuin tavallinen haastattelujen läpikäyminen ja halu tarttua jokaiseen hieman sopivaan paikkaan.

Nämä tekijät eivät vaikuta vain yksittäin, vaan myös yhdessä. Mitä laajempi vaatimuslista työntekijälle on, sitä vaikeampaa hänen on päättää sopivasta paikasta. Sellaiset ihmiset voivat etsiä haluamaansa vuosia eivätkä löydä sitä.

Onko pakko lähteä heti vanhasta paikasta

Ihmetellen , milloin etsiä työtä, ihmiset alkavat seisoa yksi jalka poistuessaan. Useimmiten ajatus muutoksesta syntyy äkillisesti, kun tyytymättömyys nykyiseen paikkaan, maksuun ja ehtoihin kertyy. Harvinaisissa tapauksissa ihmiset etsivät pikkuhiljaa sopivaa työtä katsomatta ylös tavanomaisista työtehtävistään. Impulsiivisuus on ominaista suurimmalle osalle työntekijöistä, on vaikea yllättää ketään sellaisilla tilastoilla.

Asiantuntijat pitävät tätä taktiikkaa vääränä – työmarkkinat ovat epävakaat, aina löytyy vivahteita, oheistekijöitä ja syitä. Joko tarjouksia on vähän tai kilpailu hakijoiden välillä on liian kovaa. Kukaan ei ennusta 100 %:n todennäköisyydellä, että on mahdollista löytää työpaikka tilapäisesti.

Jos ei ole taloudellista tyynyä, ei ole vakuutusta läheiseltäsi, sinun ei pitäisi kiirehtiä irtisanomiseen. On parempi tehdä kaikki vähitellen, kun otetaan huomioon muutama sääntö.

Ole tilapäisesti hiljaa

Älä mainosta halua lähteä. Jos nykyisessä työpaikassa on "iso ja ystävällinen tiimi”, juorut leviävät suurella vauhdilla. On parempi olla paljastamatta tyytymättömyyttään vallitseviin oloihin julkisesti, etenkään viranomaisille. On mahdollista, että väitteet ovat objektiivisia eivätkä merkityksettömiä, mutta ne on parasta ilmoittaa, kun tutusta kohdasta on minne mennä.

Jos tiedot eivät saavu viranomaisille ajoissa, tämä on täynnä seuraavaa:

• kun työnantaja on rehellinen, hän löytää tekosyyn tehdä irtisanominen aikaisemmin kuin työntekijä on suunnitellut;
• työnantajalla, joka haluaa suojella itseään, on mahdollisuus löytää sijainen ennen kuin nykyinen työntekijä hakee.

Loppujen lopuksi tulee usein tilanteita, joissa työntekijä muuttaa mielensä eikä aio enää lähteä. Miltä tuntuu jäädä tutulle paikalle, jos koko tiimi, esimies mukaan lukien, on jo tietoinen tyytymättömyydestä. Myöhemmin tähän työntekijään tulee puolueellinen asenne ja hän selviää vähitellen töistä.

Haun tulee olla tarkka

Jos pääasiallinen työnhakusivusto on työpaikat, niin tietosuoja-asetuksiin kannattaa tehdä muutoksia. Henkilöstöpäälliköt seuraavat usein heitä, jotta he voivat saada selville, että heidän nykyinen työntekijänsä etsii aktiivisesti uutta työpaikkaa.

On parempi varmistaa, että valmis ansioluettelo näkyy vain niille, joille on lähetetty vastaus haastatteluhalusta. Tämä auttaa sinua etsimään työtä hitaasti ja lajittelemaan mielenkiintoisimmat avoimet työpaikat.

Vigilance on toinen nimi

Älä tuhlaa aikaa uuden markkinaraon etsimiseen työaikana. On suuri riski, että muut työntekijät huomaavat tämän. Tieto hauista työtietokoneella saa myös muita tarpeettomia epäilyksiä. Vaikka katsoisit omalta puhelimeltasi, on olemassa riski jäädä kiinni tekoihin.

Ei myöskään ole suositeltavaa vastata mahdollisten työnantajien puheluihin työaikana. On parasta pyytää kohteliaasti soittamaan takaisin molemmille sopivana ajankohtana.

Oikea aika haastatteluille

Aktiivinen haastatteluun meneminen vie aikaa. Ja jos tämä on helppo tehdä useita kertoja pyytämällä viranomaisilta vapaata lääkäriin, niin pian tällaiset toistuvat vapaapäivät alkavat rasittaa työnantajaa. On parasta yrittää valita neutraaleja jaksoja: ennen tai jälkeen työajan alkamisen, viikonloppuisin tai pyhäpäivinä. Ei se, että aikataulut täsmäävät, joskus joudut tekemään kompromisseja.

On myös järkevää mennä lomalle omalla kustannuksellasi, jolloin uuden työn etsintä on aktiivista ja hedelmällistä. On epätodennäköistä, että pystyt lepäämään, mutta siellä tapahtuu kauan odotettu toiminnan muutos.

Poistuminen ilman konfliktia

Vaikka uusi työ olisi jo taskussa, ei kannata vihdoin paiskata ovea ja sanoa pahaa tiimistä, esimiehistä ja itse työpaikasta. Kohtuullinen päätös olisi perustella lähtö, kiittää saadusta kokemuksesta ja auttaa korvaavaa työntekijää perehtymään. Ei tiedetä, miten uudessa paikassa menee, vanhojen siteiden säilyttäminen voi vaikuttaa käsiin. Osaavat työntekijät eivät pelkää suositella, joten älä katkaise kontakteja.

Uuden työn löytäminen on jokaiselle erilaista. Joillakin on joukko ehtoja ja vaatimuksia, joiden mukaan on vaikea löytää itselleen mieluisaa ammattia. Toiset liikkuvat helposti paikasta toiseen, eivät pelkää muuttaa suuntaa ja mukautuvat kaikkeen. Ei ole olemassa yleisiä neuvoja siitä, milloin on parempi etsiä työtä ja miten se tehdään, mutta jos otat huomioon useimmat vivahteet, prosessi on hedelmällinen.