Kiedy szukać pracy: wskazówki + doświadczenie

Zastanawiasz się, kiedy szukać pracy?

Nawet po wielu latach pracy w jednym miejscu ludzie co jakiś czas myślą o zmianie pola swojej działalności. Pytanie: „Kiedy jest najlepszy czas na szukanie pracy" nie traci na znaczeniu. Dotyczy to nie tylko młodych pracowników, ale także doświadczonych fachowców.

Szybkość znalezienia nowego miejsca zależy od wielu czynników: nabytych umiejętności, pory roku, istniejącego zapotrzebowania na specjalistów w wymaganej dziedzinie. Najłatwiej jest dla pracowników uniwersalnych – łatwo zakorzeniają się w każdej niszy i szybko znajdują nową pracę. Wnioskodawcom o wąskiej specjalizacji trudniej jest znaleźć firmę, która jest odpowiednia do płatności i warunków.

Co jest ważne przy wyborze pracy

Około 30% wszystkich mieszkańców kraju corocznie zmienia pracę. Jedni nie są już zadowoleni z istniejących warunków, inni znajdują miejsce z wyższą pensją.

Zanim zaczniesz szukać nowej firmy dla siebie, powinieneś wiedzieć, na co zwrócić uwagę przy wyborze firmy lub wakatu.

Główne niuanse:

1. Pierwsze miejsce słusznie należy do płac. Płatność odbywa się zgodnie z wykazem obowiązków i przedstawionych wymagań. Normalni pracodawcy są gotowi zapłacić więcej osobom z doświadczeniem i pewną wiedzą, ponieważ ich celem jest owocny proces pracy.
2. Drugi punkt to stabilność finansowa przedsiębiorstwa. Zanim dostaniesz pracę w firmie, powinieneś dowiedzieć się, jaka była ich pozycja na rynku przez ostatnie 5 lat. Jeśli firma często przeżywa wzloty i upadki, lepiej unikać tam zatrudnienia. Trudności w firmie prawie zawsze są równoznaczne z problemami z wypłatą wynagrodzeń, premii i zwolnień chorobowych.
3. Możliwość rozwoju kariery. Firmy, które pozwalają nowym, ambitnym profesjonalistom regularnie wspinać się po szczeblach kariery, są poszukiwane podczas poszukiwania pracy.
4. Stabilne zatrudnienie. Kiedy ludzie szukają pracy, ważne jest dla nich, aby firma lub firma zapewniała im stabilne warunki pracy. Jeśli w pracy występują sezonowe spadki, oznacza to, że w tym miejscu często dochodzi do redukcji personelu.
5. Atmosfera. Przebywanie w nowym miejscu powinno być nie tylko opłacalne, ale i komfortowe. Warto zwrócić uwagę na zespół i stosunek władz do podwładnych.

Jeśli firma spełnia wszystkie wymienione wymagania, to miejsce jest odpowiednie do zatrudnienia i długoterminowej służby. Nawet jeśli nowa firma została już znaleziona, nie należy przerywać w ogniu chwili i psuć relacji z byłymi pracownikami. W każdej dziedzinie ważne są kontakty i kontakty. Im więcej przydatnych znajomości znajdzie się w skarbonce, tym łatwiej będzie w przyszłości szukać nowych miejsc pracy.

Zdarzały się przypadki, gdy byli pracodawcy samodzielnie pomagali swoim pracownikom w znalezieniu nowej pracy: pisali pozytywne rekomendacje lub mówili ustnie znajomym i współpracownikom. Takie sytuacje ułatwiają życie, nie przegap tej okazji.

Jak pory roku wpływają na poszukiwanie pracy

Co dziwne, pytanie: „ O której porze roku szukać pracy ?” Internauci najczęściej jeżdżą w wyszukiwarkach. To kryterium bezpośrednio wpływa na liczbę miejsc pracy i wolnych wakatów. Każdy sezon należy rozpatrywać osobno, ponieważ nie ma uniwersalnej odpowiedzi na to pytanie. Wiele zależy od dziedziny działalności, w której będą odbywać się poszukiwania: sezonowe rodzaje pracy rozpoczynają aktywną rekrutację pracowników w określonych okresach.

Początek roku, styczeń

Nie jest to dobry czas na szukanie nowej pracy. W tym miesiącu są święta noworoczne, a przed styczniem panuje przedświąteczny szczyt. Te dwa czynniki tworzą trudną sytuację. Podczas gdy niektóre firmy powoli przygotowują się do końca roku i początku nowego, inne szybko kończą raporty i składają plany. W tej chwili przedsiębiorstwa rzadko zmieniają personel i poszukują nowych pracowników.

Niepewność finansowa wpływa również na: w pierwszych miesiącach zatwierdzane są roczne budżety, redystrybucja środków i generowanie raportów. W takich momentach nie wiadomo, czy firma potrzebuje nowych pracowników, czy będzie to zbędna dodatkowa pozycja wydatkowa. Rzadko zdarza się, że ktoś rezygnuje z pracy w środku zimy, więc nie ma też potrzeby mówić o pilnych zastępstwach byłych pracowników. Nie licz na takie sytuacje siły wyższej.

Uważa się, że prawdziwym początkiem roku roboczego jest luty, w tym miesiącu cały zespół jest już w pełni zanurzony w stabilnym grafiku pracy i mogą pojawić się nowe wakaty. Prace działu personalnego zapowiadają się świetnie na nadchodzący rok.

Początek lutego-koniec maja

Ostatni miesiąc zimy i okres wiosenny to czas, w którym należy szukać pracy. Przedsiębiorstwa wychodzą z hibernacji, rośnie zainteresowanie pracodawców nowym personelem w zespole. Istnieją dwa czynniki, które powodują, że tak się dzieje:

1. Rozpoczyna się aktywne poszukiwanie nowych pracowników w firmach sezonowych: turystyka, rozrywka, budownictwo. Przygotowania do letniego szczytu zawsze zaczynają się z wyprzedzeniem, więc jeśli masz ochotę na zmianę miejsca pracy, najlepiej zajrzeć do wiosny.
2. Do tego czasu firmy zatwierdziły już budżet, pojawiają się plany i zadania na rok, więc poszukiwania nowych twarzy zaczynają je realizować. Ponadto starzy pracownicy, którzy myśleli o odejściu, zwalniają swoje miejsca pracy dla innych.

Należy również pamiętać, że w tym okresie konkurencja o wolne miejsca jest wysoka. Pracodawcy mają duży wybór kandydatów, więc nie jest faktem, że możesz od razu uzyskać pożądany wakat. Ważne jest, aby regularnie przeglądać listy nowych wakatów, najlepsze z nich rzadko są przestarzałe w trzewiach witryn. Takie „zawieszenie” staje się zwykle wakatem o niezrozumiałych lub zawyżonych wymaganiach, trudnych szefach i niskich zarobkach.

Koniec maja-koniec sierpnia

Okres ten uważany jest za niestabilny, jeśli chodzi o zmianę pracy. Wiele firm i przedsiębiorstw zaczyna pracę w bardziej zrelaksowanym trybie, część pracowników wyjeżdża na wakacje. Jeśli szukają zastępstwa, to tymczasowo. W takiej sytuacji nie ma mowy o stałym zatrudnieniu.

Nie oznacza to jednak, że latem nie sposób znaleźć nowej niszy. Niska podaż tworzy niski popyt. Konkurencja jest niska, więc na każdy otwarty wakat nie ma kolejki kilkunastu kandydatów.

Cechą charakterystyczną poszukiwania pracy latem są możliwe opóźnienia w rozmowach kwalifikacyjnych. Kierownictwo, podobnie jak pracownicy, wyjeżdża na urlop lub jest nieobecny z innych powodów. Dlatego zanim otrzymasz pozytywną lub negatywną odpowiedź, musisz poczekać.
Kontrowersje dotyczące wydajności letnich wyszukiwań nigdy nie ustaną, podczas gdy niektórzy uważają, że gorący sezon jest mało obiecujący, inni rozpoczynają karierę. Eksperci nie zalecają wychodzenia z domu w tym okresie, jest wysoce prawdopodobne, że zostaną tymczasowo pozostawieni bez pracy, jeśli poszukiwania odpowiedniego miejsca się opóźnią.

Początek września – koniec listopada

Jesień to okres szczytowy, to najodpowiedniejszy czas na zmianę zajęć. Jeśli od dawna masz w głowie myśli o znalezieniu nowej niszy, to w tym momencie możesz bezpiecznie zrezygnować i poszukać czegoś nowego. Wynika to z kilku czynników:

1. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy firmy oceniły już możliwości pracy istniejącego zespołu. Niektórzy są zwolnieni, inni odchodzą z własnej woli. Jeśli plany rozszerzone zostały opracowane, do pomyślnego zakończenia roku potrzebny jest nowy personel.
2. Wiele osób odkłada poszukiwania nowej pracy do jesieni. Wynika to z tego, że latem chcę spędzić wakacje, być w trybie zrelaksowanym. Dlatego, jeśli nie mówimy o okolicznościach nie do pogodzenia, pracownicy zwykle pozostają w swoich domach do końca lata.

Jesienią działy HR pracują najbardziej harmonijnie, mają już jasne cele i dokładnie wiedzą, kogo potrzebują. Otwierana jest duża liczba wakatów, więc nawet przy dużej konkurencji można znaleźć odpowiednie miejsce i znaleźć pracę. Wiele osób wie też, że zimą nastąpi przedłużona cisza, więc jeśli zaczynasz nowe życie, lepiej zrobić to jesienią, a nie czekać na styczeń.

Grudzień

Jeśli pod koniec roku pojawił się pomysł, aby znaleźć dla siebie najlepsze warunki i wynagrodzenie, to warto odłożyć plany przynajmniej na luty. Grudzień pogrąża większość firm w otchłani przygotowań do końca roku i imprez firmowych. Godne wakaty pojawiają się niezwykle rzadko, na przykład w przypadku nagłego zwolnienia ważnego pracownika. Ale taka siła wyższa zdarza się rzadko, więc nie należy liczyć na takie szczęście.

Zdarzają się sytuacje, gdy przedsiębiorstwo rekrutuje pracowników w grudniu, ale mogą jeszcze odłożyć ostateczną decyzję o zatrudnieniu na styczeń, nie należy mieć nadziei.

Najważniejsze wskazówki dotyczące poszukiwania pracy sezonowej

Należy pamiętać o kilku czynnikach:

1. Znalezienie dobrej pracy w okresie grudzień-styczeń jest niezwykle trudne. Dlatego nie powinieneś zaczynać zagłębiać się w siebie i szukać wad, jeśli nie możesz znaleźć pracy. Tutaj potrzebujesz szczęścia i lwiej części szczęścia.
2. Planowaną zmianę pracy najlepiej przeprowadzić jesienią lub wiosną. Ważne jest, aby być przygotowanym do rywalizacji. Łatwiej jest pracownikom liniowym, mają większy wybór wakatów. Specjalista o wąskim profilu będzie musiał udowodnić pracodawcy i pracownikom działu personalnego, że jest odpowiednią osobą do zatrudnienia.
3. Lato to idealny okres na przełom w karierze. Ta opcja jest odpowiednia dla tych, którzy nie boją się podejmować ryzyka i tracą stabilność. Większość pracowników odpoczywa latem, spada ich zdolność do pracy. Jest szansa na uchwycenie chwili, spróbowanie szczęścia w nowym miejscu i od razu zaistnienie tam jako niezwykle obiecujący pracownik. W przyszłości taki przełom może pozytywnie wpłynąć na rozwój kariery.

Osobno warto zwrócić uwagę na potrzebę kompetentnego CV. Nawet jeśli w bagażu nie ma specjalistycznej wiedzy ani dziesięcioletniego doświadczenia, nadal ma sens przekazywanie pracodawcy informacji o swoich osiągnięciach, cechach osobistych i poprzednich pracach. Działy HR często wolą obiecujących pracowników z dużymi ambicjami od tych, którym udało się zgromadzić lata doświadczenia i przeczytać setki książek.

Niektórzy eksperci uważają, że odpowiednim czasem na szukanie nowej pracy jest okres letni. Tłumaczy się to tym, że latem niewiele osób chce szukać nowego miejsca, wszyscy są zajęci wakacjami i problemami osobistymi. W związku z takim niedoborem pracowników, oficerowie personalni oferują korzystniejsze warunki wakatów. Nawet płace wahają się o 4000-10000 🪙.

Jakie czynniki wpływają na wyszukiwane hasło nowej pracy?

Ten paradoks każe myśleć nawet doświadczonym profesjonalistom. Niektórym pracownikom łatwo udaje się znaleźć nowe miejsce, zmieniają firmy i obszary prawie co pół roku i łatwo się dostosowują. Inni mogą wysyłać CV przez miesiące i iść na rozmowy kwalifikacyjne bez rezultatu.

Kiedy szukanie pracy jest trudne, a sprawy toczą się powoli, warto zastanowić się, jakie terminy są uważane za normalne i co na nie wpływa.

Nie ma uniwersalnego czasu trwania wyszukiwania, ale niektóre czynniki mają znaczenie:

sezonowość

To jest główne kryterium. Jeśli okres poszukiwania pracy przypadał na zimę lub lato, nic dziwnego, że poszukiwania przeciągały się. W tych okresach nie ma wielu wolnych miejsc pracy, a jeśli są, mogą nie odpowiadać wymaganiom warunków pracy i wynagrodzenia. Tutaj problem nie tkwi w potencjalnym pracowniku, ale w nieudanym okresie poszukiwań.

Aktualna sytuacja na rynku pracy

Żywym przykładem jest pojawienie się pandemii i jej wpływ na sferę pracy. Na wielu terenach zawieszono działalność, ludzie stracili pracę. Zmniejszyła się liczba miejsc pracy, przez co trudniej było znaleźć pracę.

Popyt na konkretną specjalność

Jeśli masz specjalistyczne wykształcenie i doświadczenie zawodowe w określonej dziedzinie, nie ma sensu zadowalać się mniej. Zdarzają się jednak sytuacje, w których na rynku pracy nie ma wolnych odpowiednich stanowisk. Zaleca się, aby nie spieszyć się z odrzuceniem, ale po prostu monitorować listy stopniowo. Zmniejszy to ryzyko tymczasowego braku dochodów.

Wybrana strategia wyszukiwania

Podczas gdy niektórzy pracownicy aktywnie wysyłają CV, chodzą na rozmowy kwalifikacyjne i odpowiadają na wszystkie odpowiednie wakaty, inni siedzą i czekają, aż pracodawca napisze do nich i zaoferuje im pracę. Oczywiście pierwsza kategoria ludzi znajduje dobrą stałą pracę znacznie szybciej niż druga.

Adekwatność specyfiki pracy w danym mieście

Takie sytuacje często zdarzają się w małych miejscowościach liczących mniej niż milion mieszkańców. Pracownik w pewnym momencie rozumie, że zasługuje na awans i podwyżkę płac. Ale w mieście nie ma firm, które byłyby gotowe zaoferować pożądane warunki pracy. Są tu dwa sposoby – dalej szukać, liczyć na szczęście, albo spróbować szczęścia w innym mieście. Wtedy szanse znacznie wzrosną.

Czasami wpływa to również na to, że wybuchy aktywności wśród pracodawców i osób poszukujących pracy często są różne. Zdarza się, że szczyt aktywności na wakaty przypada na wiosnę, a duże zapotrzebowanie na nie pojawia się dopiero pod koniec roku. Dlatego ważne jest, aby nie skracać wszystkiego w pośpiechu, ale stopniowo monitorować wakaty w poszukiwaniu odpowiedniego. Czasami pasywna metoda poszukiwania prowadzi do lepszych wyników niż regularne przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i chęć zdobycia każdego nieco odpowiedniego wakatu.

Czynniki te wpływają nie tylko indywidualnie, ale także w połączeniu. Im szersza lista wymagań stawianych pracownikowi, tym trudniej będzie mu wybrać odpowiednie miejsce. Tacy ludzie mogą latami szukać tego, czego chcą i nie mogą tego znaleźć.

Czy konieczne jest natychmiastowe opuszczenie starego miejsca?

Zastanawiając się, kiedy szukać pracy, ludzie zaczynają od wyjścia jedną nogą. Najczęściej pomysł zmiany pojawia się nagle, gdy kumuluje się niezadowolenie z obecnego miejsca, płatności i warunków. W rzadkich przypadkach ludzie powoli szukają odpowiedniej pracy, nie odrywając wzroku od swoich zwykłych czynności zawodowych. Impulsywność jest nieodłączną cechą większości pracowników, trudno nikogo zaskoczyć takimi statystykami.

Eksperci uważają tę taktykę za błędną – rynek pracy jest niestabilny, zawsze pojawiają się niuanse, czynniki i powody towarzyszące. Albo jest mało ofert, albo konkurencja wśród kandydatów jest zbyt duża. Nikt nie przewiduje ze 100% prawdopodobieństwem, że będzie można znaleźć pracę na zasadzie zawieszenia.

Jeśli nie ma poduszki finansowej, nie ma ubezpieczenia od bliskiej Ci osoby, nie powinieneś spieszyć się ze zwolnieniem. Lepiej robić wszystko stopniowo, biorąc pod uwagę kilka zasad.

Tymczasowo milcz

Nie reklamuj chęci wyjazdu. Jeśli w obecnym miejscu pracy jest „duży i przyjazny zespół”, plotki będą się rozchodzić z ogromną prędkością. Lepiej nie ujawniać publicznie swojego niezadowolenia z obecnych warunków, zwłaszcza władzom. Możliwe, że twierdzenia są obiektywne i nie bez znaczenia, ale najlepiej jest je zadeklarować, gdy istnieje miejsce, do którego można się udać ze znanego punktu.

Jeśli informacja nie dotrze do władz na czas, jest to obarczone następującymi kwestiami:

• gdy pracodawca jest uczciwy, znajdzie pretekst do zwolnienia pracownika wcześniej niż planował;
• pracodawca, chcąc się zabezpieczyć, ma szansę znaleźć zastępstwo przed złożeniem wniosku przez obecnego pracownika.

W końcu często zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik zmienia zdanie i nie zamierza już odejść. Jak to będzie pozostać w znajomym miejscu, jeśli cały zespół, łącznie z szefem, jest już świadomy niezadowolenia. Następnie pojawi się stronniczy stosunek do tego pracownika, który stopniowo przetrwa z pracy.

Wyszukiwanie musi być dokładne

Jeśli główną witryną wyszukiwania ofert pracy są strony z ofertami pracy, warto wprowadzić zmiany w ustawieniach prywatności. Funkcjonariusze ds. zasobów ludzkich często ich monitorują, aby mogli dowiedzieć się, że ich obecny pracownik aktywnie poszukuje nowej pracy.

Lepiej zadbać o to, aby gotowe CV było widoczne tylko dla tych, którym wysłano odpowiedź o chęci rozmowy kwalifikacyjnej. Pomoże Ci to powoli szukać pracy, sortując najciekawsze oferty.

Czujność to drugie imię

Nie trać czasu na szukanie nowej niszy w okresie pracy. Istnieje duże ryzyko, że zauważą to inni pracownicy. Informacje o wyszukiwaniu na komputerze roboczym również wprowadzą innych w niepotrzebne wątpliwości. Nawet jeśli oglądasz z własnego telefonu, istnieje ryzyko, że zostaniesz przyłapany na gorącym uczynku.

Nie zaleca się również odbierania telefonów od potencjalnych pracodawców w godzinach pracy. Najlepiej grzecznie poprosić o oddzwonienie w innym dogodnym czasie dla obu osób.

Właściwy czas na rozmowy kwalifikacyjne

Aktywne uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych wymaga czasu. A jeśli łatwo to zrobić kilka razy, prosząc władze o urlop do lekarza, to wkrótce takie częste dni wolne zaczną obciążać pracodawcę. Najlepiej starać się wybierać okresy neutralne: przed lub po rozpoczęciu godzin pracy, w weekendy lub święta. Nie fakt, że harmonogramy będą do siebie pasować, czasem trzeba iść na kompromisy.

Sensowne jest również wyjazd na wakacje na własny koszt, wtedy poszukiwanie nowej pracy będzie aktywne i owocne. Jest mało prawdopodobne, że będziesz mógł odpocząć, ale nastąpi długo oczekiwana zmiana aktywności.

Odejście bez konfliktu

Nawet jeśli nowa praca jest już w Twojej kieszeni, nie powinieneś w końcu trzaskać drzwiami i mówić złych rzeczy o zespole, szefach i samym miejscu pracy. Rozsądną decyzją byłoby usprawiedliwienie odejścia, podziękowanie za zdobyte doświadczenie i pomoc w zapoznaniu się z pracownikiem zastępczym. Nie wiadomo, jak potoczą się sprawy w nowym miejscu, zachowanie starych więzów może zagrać w ręce. Kompetentni pracownicy nie boją się polecać, więc nie ucinajcie kontaktów.

Znalezienie nowej pracy jest inne dla każdej osoby. Niektórzy mają mnóstwo warunków i wymagań, zgodnie z którymi trudno znaleźć zawód, który im odpowiada. Inni z łatwością przemieszczają się z miejsca na miejsce, nie boją się zmieniać kierunku i dostosowywać się do wszystkiego. Nie ma uniwersalnej rady, kiedy lepiej szukać pracy i jak to zrobić, ale jeśli weźmiesz pod uwagę większość niuansów, to proces będzie owocny.