Incluso después de trabajar durante muchos años en un lugar, las personas piensan periódicamente en cambiar su campo de actividad. La pregunta: "¿Cuándo es el mejor momento para buscar trabajo?" no pierde relevancia. Esto se aplica no solo a los trabajadores jóvenes, sino también a los profesionales experimentados.

La velocidad de encontrar un nuevo lugar depende de muchos factores: las habilidades adquiridas, la temporada, la demanda existente de especialistas en el campo requerido. La forma más fácil es para los trabajadores universales: se arraigan fácilmente en cualquier nicho y encuentran rápidamente un nuevo trabajo. Es más difícil para los solicitantes de enfoque limitado encontrar una empresa que sea adecuada para el pago y las condiciones.

¿Qué es importante al elegir un trabajo?

Alrededor del 30% de todos los residentes del país cambian de trabajo anualmente. Algunos ya no están satisfechos con las condiciones existentes, otros encuentran un lugar con un salario más alto.

Antes de comenzar a buscar una nueva empresa para usted, debe saber qué buscar al elegir una empresa o una vacante.

Principales matices:

El primer lugar pertenece legítimamente a los salarios. El pago se realiza de acuerdo con la lista de deberes y requisitos establecidos. Los empleadores normales están dispuestos a pagar más a las personas con experiencia y cierta cantidad de conocimientos, porque están destinados a un proceso de trabajo fructífero.
El segundo punto es la estabilidad financiera de la empresa. Antes de conseguir un trabajo en una empresa, debe averiguar cuál ha sido su posición en el mercado durante los últimos 5 años. Si la empresa experimenta altibajos con frecuencia, es mejor evitar el empleo allí. Las dificultades en la empresa casi siempre equivalen a problemas con el pago de salarios, aguinaldos y bajas por enfermedad.
Oportunidad de crecimiento profesional. Las empresas que permiten a los profesionales nuevos y ambiciosos ascender regularmente en la escala profesional tienen demanda cuando buscan trabajo.
Empleo estable. Cuando las personas buscan trabajo, es importante para ellas que la empresa o firma les proporcione condiciones laborales estables. Si el trabajo tiene recesiones estacionales, significa que el personal a menudo se reduce en este lugar.
Atmósfera. Estar en un lugar nuevo no solo debe ser rentable, sino también cómodo. Vale la pena prestar atención al equipo y la actitud de las autoridades hacia sus subordinados.

Si la empresa cumple con todos los requisitos enumerados, entonces el lugar es adecuado para el empleo y el servicio a largo plazo. Incluso si ya se ha encontrado una nueva empresa, no debe interrumpir el calor del momento y estropear las relaciones con los ex empleados. En cualquier campo, es importante tener conexiones y contactos. Cuantos más conocidos útiles haya en la alcancía, más fácil será buscar nuevos lugares de trabajo en el futuro.

Hubo casos en que los antiguos empleadores ayudaron de forma independiente a sus empleados a encontrar un nuevo trabajo: escribieron recomendaciones positivas o se lo dijeron verbalmente a amigos y colegas. Este tipo de situaciones hacen la vida más fácil, no pierdas esta oportunidad.

Cómo afectan las estaciones a la búsqueda de empleo

Curiosamente, la pregunta: " ¿En qué época del año para buscar trabajo ?" Los usuarios de Internet manejan en los motores de búsqueda con mayor frecuencia. Este criterio incide directamente en el número de puestos de trabajo y vacantes abiertas. Cada temporada debe considerarse por separado, porque no existe una respuesta universal a esta pregunta. Mucho depende del campo de actividad en el que se realizará la búsqueda: los tipos de trabajo estacionales comienzan una contratación activa de empleados en ciertos períodos.

Comienzo del año, enero

No es un buen momento para buscar un nuevo trabajo. Este mes son las vacaciones de Año Nuevo, y antes de enero hay una fiebre previa a las vacaciones. Estos dos factores crean una situación difícil. Mientras que algunas empresas se están preparando lentamente para el final del año y el comienzo de uno nuevo, otras están completando informes y presentando planes rápidamente. En este momento, las empresas rara vez cambian de personal y buscan nuevos empleados.

La incertidumbre financiera también afecta: en los primeros meses se aprueban los presupuestos anuales, se redistribuyen fondos y se generan informes. En esos momentos, no se sabe si la empresa necesita nuevos empleados o si esto será un gasto adicional innecesario. Es raro que alguien renuncie a su trabajo en pleno invierno, por lo que tampoco hay necesidad de hablar de reemplazos urgentes de ex empleados. No espere tales situaciones de fuerza mayor.

Se cree que el verdadero comienzo del año laboral es febrero, este mes todo el equipo ya está completamente inmerso en un horario de trabajo estable y es posible que aparezcan nuevas vacantes. El trabajo del departamento de personal está teniendo un gran comienzo para el próximo año.

Principios de febrero-finales de mayo

El último mes de invierno y el período primaveral, este es el momento en el que debes buscar trabajo. Las empresas están saliendo de la hibernación, el interés de los empleadores por el nuevo personal en el equipo está aumentando. Hay dos factores por los que esto sucede:

Comienza una búsqueda activa de nuevos empleados en empresas de temporada: turismo, ocio, construcción. Los preparativos para el pico de verano siempre comienzan con anticipación, por lo que si desea cambiar su lugar de trabajo, el mejor momento para mirar es la primavera.
Para este momento, las empresas ya aprobaron el presupuesto, aparecen planes y tareas para el año, por lo que comienza la búsqueda de nuevos rostros para implementarlos. Además, los trabajadores antiguos que estaban pensando en irse están liberando sus trabajos para otros.

También es importante recordar que la competencia por los puestos vacantes es alta durante este período. Los empleadores tienen una gran selección de solicitantes, por lo que no es un hecho que pueda obtener la vacante deseada de inmediato. Es importante revisar regularmente las listas de nuevas vacantes, las mejores de ellas rara vez se quedan rancias en las entrañas de los sitios. Tales "colgantes" suelen convertirse en vacantes con requisitos incomprensibles o inflados, jefes difíciles y salarios bajos.

Finales de mayo-finales de agosto

Este período se considera inestable a la hora de cambiar de trabajo. Muchas empresas y empresas están comenzando a trabajar en un modo más relajado, algunos de los empleados se van de vacaciones. Si están buscando un reemplazo, entonces de forma temporal. No se trata de empleo permanente en tal situación.

Sin embargo, esto no significa que sea imposible encontrar un nuevo nicho en el verano. La baja oferta crea una baja demanda. La competencia es baja, por lo que para cada vacante abierta no hay cola de una docena de candidatos.

Una característica distintiva de una búsqueda de trabajo en el verano son los posibles retrasos en las entrevistas. La dirección, al igual que los empleados, se va de vacaciones o está ausente por otros motivos. Por lo tanto, antes de obtener una respuesta positiva o negativa, debe esperar.
La controversia sobre la productividad de las búsquedas de verano nunca disminuirá, mientras que algunos consideran que la temporada de calor no es prometedora, otros lanzan sus carreras. Los expertos no recomiendan salir de casa durante este período, es muy probable que se queden temporalmente sin trabajo si se retrasa la búsqueda de un lugar adecuado.

Principios de septiembre – finales de noviembre

El otoño es el período pico, este es el momento más adecuado para cambiar de actividad. Si ha estado pensando en encontrar un nuevo nicho durante mucho tiempo, entonces es en este momento cuando puede dejarlo y buscar algo nuevo. Esto se debe a varios factores:

En los últimos seis meses, las empresas ya evaluaron la capacidad de trabajo del equipo existente. Algunos son despedidos, otros se van por su propia voluntad. Si se han elaborado planes ampliados, se requiere nuevo personal para completar con éxito el año.
Muchas personas posponen la búsqueda de un nuevo trabajo hasta el otoño. Esto se debe al hecho de que en el verano quiero pasar las vacaciones, estar relajado. Por tanto, si no hablamos de circunstancias irreconciliables, los empleados suelen permanecer hasta el final del verano en sus casas.

En otoño, los departamentos de RRHH trabajan de forma más armoniosa, ya tienen objetivos claros y saben exactamente a quién necesitan. Se abre una gran cantidad de vacantes, por lo que incluso si hay mucha competencia, puede encontrar un lugar adecuado y conseguir un trabajo. Además, muchas personas saben que habrá una pausa prolongada en invierno, por lo que si comienza una nueva vida, es mejor hacerlo en otoño y no esperar a enero.

Diciembre

Si hacia fin de año surgió la idea de encontrar las mejores condiciones y salario para ti, entonces se recomienda posponer los planes hasta por lo menos febrero. Diciembre hunde a la mayoría de las empresas en el abismo de prepararse para el fin de año y las fiestas corporativas. Las vacantes dignas aparecen muy raramente, por ejemplo, en el caso de un despido repentino de un empleado importante. Pero tal fuerza mayor ocurre con poca frecuencia, por lo que no debe contar con tal suerte.

Hay situaciones en las que una empresa contrata empleados en diciembre, pero aún pueden posponer la decisión final sobre el empleo hasta enero, no debe tener esperanzas.

Los mejores consejos para la búsqueda de empleo estacional

Hay varios factores a tener en cuenta:

Encontrar un buen trabajo en diciembre-enero es extremadamente difícil. Por lo tanto, no debes comenzar a profundizar en ti mismo y buscar fallas si no puedes conseguir un trabajo. Aquí necesitas suerte y la mayor parte de la suerte.
Un cambio planificado de trabajo se realiza mejor en otoño o primavera. Es importante estar preparado para la competición. Es más fácil para los trabajadores de línea, tienen una mayor variedad de vacantes. Un especialista de perfil estrecho deberá demostrar al empleador y a los empleados del departamento de personal que es la persona adecuada para contratar.
El verano es un período ideal para un avance profesional. Esta opción es adecuada para aquellos que no tienen miedo de correr riesgos y perder la estabilidad. La mayoría de los trabajadores se relajan en el verano, su capacidad de trabajo disminuye. Existe la posibilidad de aprovechar el momento, probar suerte en un nuevo lugar e inmediatamente establecerse allí como un empleado extremadamente prometedor. En el futuro, tal avance puede afectar positivamente el crecimiento profesional.

Por separado, vale la pena señalar la necesidad de un currículum competente. Incluso si no hay conocimientos especializados o diez años de experiencia en el equipaje, todavía tiene sentido transmitir al empleador información sobre sus logros, cualidades personales y trabajos anteriores. Los departamentos de RRHH suelen preferir a los empleados prometedores y con mucha ambición a los que han conseguido acumular años de experiencia y leer cien libros.

Algunos expertos creen que el momento adecuado para buscar un nuevo trabajo es el período de verano. Esto se explica por el hecho de que en verano pocas personas quieren buscar un nuevo lugar, todos están ocupados con vacaciones y problemas personales. Debido a tal escasez de empleados, los oficiales de personal ofrecen condiciones más favorables en las vacantes. Incluso los salarios varían entre 4000 y 10000 🪙.

¿Qué factores influyen en el término de búsqueda para un nuevo trabajo?

Esta paradoja hace pensar incluso a los profesionales experimentados. Algunos empleados logran encontrar fácilmente un nuevo lugar, cambian de empresa y de área casi cada seis meses y se adaptan fácilmente. Otros pueden enviar currículums durante meses e ir a entrevistas sin resultado.

Cuando buscar trabajo es difícil y las cosas avanzan lentamente, vale la pena considerar qué plazos se consideran normales y qué influye en ellos.

No existe una duración de búsqueda universal, pero algunos factores sí importan:

estacionalidad

Este es el criterio principal. Si el período de búsqueda de empleo cayó en invierno o verano, no es de extrañar que la búsqueda se prolongue. Durante estos períodos, no hay muchas vacantes, y si las hay, pueden no ser adecuadas para los requisitos de condiciones de trabajo y salarios. Aquí el problema no está en un potencial empleado, sino en un período infructuoso para la búsqueda.

La situación actual del mercado laboral

Un ejemplo vívido es la aparición de una pandemia y su impacto en el ámbito laboral. Varias zonas suspendieron actividades, la gente se quedó sin trabajo. El número de puestos de trabajo disminuyó, por lo que era más difícil encontrar trabajo.

Demanda de una especialidad específica

Si tiene una educación especializada y experiencia laboral en un campo determinado, no tiene sentido conformarse con menos. Sin embargo, hay situaciones en las que no hay puestos vacantes adecuados en el mercado laboral. Se recomienda no apresurarse a descartar, sino simplemente monitorear las listas poco a poco. Esto reducirá el riesgo de quedarse temporalmente sin ingresos.

Estrategia de búsqueda seleccionada

Mientras que algunos empleados envían currículos activamente, van a entrevistas y responden a todas las vacantes adecuadas, otros están sentados y esperando que el empleador les escriba y les ofrezca un trabajo. Obviamente, la primera categoría de personas encuentra un buen trabajo permanente mucho más rápido que la segunda.

La relevancia de las especificidades del trabajo en una ciudad en particular

Tales situaciones ocurren a menudo en pueblos pequeños con menos de un millón de habitantes. Un empleado, en algún momento, entiende que merece un ascenso y un aumento de salario. Pero no hay empresas en la ciudad que estén listas para ofrecer las condiciones de trabajo deseadas. Hay dos formas de salir aquí: seguir buscando, esperando suerte o probar suerte en otra ciudad. Entonces las posibilidades aumentan significativamente.

A veces también afecta el hecho de que los estallidos de actividad entre empleadores y buscadores de empleo a menudo difieren. Sucede que el pico de actividad de las vacantes ocurre en la primavera, y una gran demanda de ellas aparece solo a fines de año. Por lo tanto, es importante no cortar todo a toda prisa, sino monitorear gradualmente las vacantes en busca de una adecuada. A veces, un método de búsqueda pasiva conduce a un mejor resultado que las entrevistas regulares y el deseo de tomar cada vacante ligeramente adecuada.

Estos factores afectan no solo individualmente, sino también en combinación. Cuanto más amplia sea la lista de requisitos para un empleado, más difícil será para él decidirse por un lugar adecuado. Esas personas pueden buscar durante años lo que quieren y no encontrarlo.

¿Es necesario abandonar inmediatamente el antiguo lugar?

Al preguntarse cuándo buscar trabajo, la gente comienza a pararse con un pie en la salida. La mayoría de las veces, la idea de un cambio aparece abruptamente cuando se acumula la insatisfacción con el lugar, el pago y las condiciones actuales. En casos raros, las personas buscan lentamente un trabajo adecuado sin levantar la vista de sus actividades laborales habituales. La impulsividad es inherente a la mayoría de los trabajadores, es difícil sorprender a alguien con tales estadísticas.

Los expertos consideran que esta táctica es incorrecta: el mercado laboral es inestable, siempre hay matices, factores y razones concomitantes. O hay pocas ofertas, o la competencia entre los solicitantes es demasiado alta. Nadie predice con un 100% de probabilidad que será posible encontrar un trabajo suspendido.

Si no hay un colchón financiero, no hay un seguro de alguien cercano a usted, entonces no debe apresurarse a despedir. Es mejor hacer todo gradualmente, siguiendo algunas reglas.

guardar silencio temporalmente

No anuncie el deseo de irse. Si hay un “equipo grande y amigable" en el lugar de trabajo actual, los chismes se extenderán con gran rapidez. Es mejor no revelar su descontento con las condiciones actuales en público, especialmente a las autoridades. Es posible que las afirmaciones sean objetivas y no sin sentido, pero lo mejor es declararlas cuando hay a dónde ir desde un punto familiar.

Si la información no llega a las autoridades a tiempo, esto está plagado de lo siguiente:

cuando el patrón tiene integridad, encontrará una excusa para hacer un despido antes de lo previsto por el trabajador;
el empleador, queriendo protegerse, tiene la oportunidad de encontrar un reemplazo antes de que presente su empleado actual.

En última instancia, a menudo hay situaciones en las que un empleado cambia de opinión y ya no se va a ir. ¿Cómo será permanecer en el lugar familiar si todo el equipo, incluido el jefe, ya está al tanto del descontento? Posteriormente, aparecerá una actitud sesgada hacia este empleado y gradualmente sobrevivirá del trabajo.

La búsqueda debe ser precisa.

Si el principal sitio de búsqueda de empleo son los sitios de empleo, vale la pena hacer ajustes en la configuración de privacidad. Los oficiales de recursos humanos a menudo los monitorean, para que puedan descubrir que su empleado actual está buscando activamente un nuevo trabajo.

Es mejor asegurarse de que el currículum terminado sea visible solo para aquellos a quienes se les envió una respuesta sobre el deseo de ser entrevistados. Esto te ayudará a buscar trabajo lentamente, clasificando las vacantes más interesantes.

Vigilancia es el segundo nombre

No pierda el tiempo buscando un nuevo nicho durante el período de trabajo. Existe un alto riesgo de que otros empleados se den cuenta de esto. La información sobre búsquedas en una computadora de trabajo también llevará a otros a dudas innecesarias. Incluso si está mirando desde su propio teléfono, existe el riesgo de que lo atrapen con las manos en la masa.

Tampoco se recomienda contestar llamadas de posibles empleadores durante el horario laboral. Lo mejor es pedir cortésmente que le devuelvan la llamada en otro momento conveniente para ambos.

El momento adecuado para las entrevistas.

Se necesita tiempo para ir activamente a las entrevistas. Y si es fácil hacer esto varias veces, pedir tiempo libre a las autoridades para ver a un médico, pronto esos días libres frecuentes comenzarán a agotar al empleador. Lo mejor es intentar elegir periodos neutros: antes o después del inicio de la jornada laboral, los fines de semana o festivos. No es el hecho de que los horarios coincidan, a veces hay que hacer concesiones.

También tiene sentido irse de vacaciones por su cuenta, entonces la búsqueda de un nuevo trabajo será activa y fructífera. Es poco probable que pueda descansar, pero habrá un cambio de actividad tan esperado.

Salir sin conflicto

Incluso si ya tienes un nuevo trabajo en el bolsillo, no deberías finalmente dar un portazo y decir cosas malas sobre el equipo, los jefes y el lugar de trabajo en sí. Una decisión razonable sería justificar la salida, agradecer la experiencia adquirida y ayudar al empleado de reemplazo a familiarizarse. No se sabe cómo irán las cosas en el nuevo lugar, la preservación de los viejos lazos puede jugar en las manos. Los trabajadores competentes no tienen miedo de recomendar, así que no corte los contactos.

Encontrar un nuevo trabajo es diferente para cada persona. Algunos tienen un montón de condiciones y requisitos, según los cuales es difícil encontrar una ocupación de su agrado. Otros se mueven fácilmente de un lugar a otro, no tienen miedo de cambiar de dirección y se adaptan a todo. No existe un consejo universal sobre cuándo es mejor buscar trabajo y cómo hacerlo, pero si tiene en cuenta la mayoría de los matices, el proceso será fructífero.

Fuente de grabación: kakzarabotat.net