Як працювати ефективніше?

Підвищення планів на роботі може бути ударом під дих, особливо якщо це відбувається раптово, і ви не розумієте, чому. Якщо ви перестаєте справлятися зі своїми старими чи новими обов’язками, ви починаєте думати про те, як працювати ефективніше.

Якщо ви зіткнулися з підвищенням планів і не знаєте, що робити, не панікуйте! Нижче ви дізнаєтеся, як зберегти роботу і навіть досягти успіху на ній. Для тих, хто вирішить змінити діяльність, також є кілька додаткових порад про те, як знайти варіант своєї мрії.

По-перше, давайте розберемося з тим, як реагувати на нові вимоги, плани підвищення продуктивності і несподівана поява нових завдань.

Розглянемо ситуацію на роботі. Що таке план кожного співробітника? Це набір завдань, поставлених перед фахівцем, який допомагає йому професійно зростати та приносити дохід компанії. Роботодавці розробляють його для того, щоб допомогти своїм співробітникам краще виконувати свої обов’язки. Зазвичай у ньому вказані й ті елементи роботи співробітника чи компанії, які потрібно поліпшити.

Як використовувати план підвищення ефективності

На роботі нам можуть сказати, що нам потрібно поліпшити ті чи інші навички. Іноді після цього ви не можете заснути всю ніч, думаючи про те, звільнять чи ні, чи потрібно шукати іншу роботу?

Щиро кажучи, все може бути. Цілком можливо, що план ефективності створено, щоб виправдати ваше подальше звільнення. Однак, перш ніж ви почнете панікувати, подумайте про те, що компанія справді може у вас вірити.

Багато керівників вважають, що потрібно допомагати співробітникам професійно зростати та досягати своїх цілей, і лише тоді вдасться зібрати хорошу команду. Якщо вам раптом сказали, що потрібно працювати ефективніше, постарайтеся зробити все, щоб досягти потрібних показників. Але як це зробити?

способи працювати ефективніше

1. Не панікуйте: не бійтеся помилитися, розчарувати когось чи здатися дурним. Зосередьтеся на тому, що ви можете контролювати і як ви можете поправити ситуацію.
2. Ставтеся до всього позитивно незалежно від поставлених завдань та поточного порядку денного. Дивіться на завдання як на спосіб розвинути свої навички та покращити себе, а не як на покарання.
3. Просіть допомоги, якщо ви не дуже досвідчені в будь-якій області. Зверніться за порадами до колег або керівника. Попросіть влаштовувати 10-хвилинну планерку або спитайте, що думає з важливих питань бос. Будьте першим, хто ставить запитання та пропонує рішення.
4. Візьміть на себе відповідальність за свою роботу: володійте процесами та будьте ініціативними. Менеджер відповідає за постановку завдань, але вам відповідати за їхнє виконання. Якщо від початку є питання, ставте їх одразу. Якщо вас щось не влаштовує, щось здається неправильним, аргументуйте свою точку зору та пропонуйте альтернативні варіанти.
5. Визначте причини – плани не змінюють просто так. Наприклад, ви стали працювати з дому, не знаючи про те, як ефективніше працювати на віддаленні. Менеджер зауважив, що ви стали гірше справлятися зі складними завданнями і дав додаткові матеріали для навчання. Або, наприклад, ви змінили посаду. Тепер вам потрібні нові навички, які виявились недостатньо розвиненими.
6. Робіть якісніше, а не більше. Щоб стати найкращим фахівцем, потрібно любити те, що ти робиш. Навчатися скрізь та у всіх: запрошувати на обід тих, хто може поділитися професійними порадами, читати книги та слухати подкасти.
7. Відповідайте на запитання ще до того, як їх задали. Тримайте колег у курсі того, що ви робите, розповідайте про те, які проекти на якій стадії. Не чекайте, поки вони спитають. Робіть звіти наприкінці дня. До речі, це корисно для кожного, у тому числі й для тих, хто має свій бізнес. Це допомагає аналізувати, скільки часу ви дійсно витрачаєте, над чим ви думаєте довше, а з чим справляєтеся швидше.

Спробуйте щось ще

Якщо ви пробували все вищезгадане і здається, що справи не покращуються, ви можете зробити ще одну річ – пошукати роботу в іншому місці.

Зробіть все можливе, щоб дізнатись, як працювати ефективніше в режимі багатозадачності. Напишіть 50 000 знаків на день або заповніть документи для керівника максимально правильно. Іноді ви можете зробити дуже мало. Тоді краще пошукати потрібну роботу в іншому місці.

Багато людей беруться за справу і через місяці чи роки розуміють, що вона їм не підходить. Усі колись через це проходили. Проблема в тому, що мало хто знає, як знайти високооплачувану роботу, яка подобатиметься.

Люди заходять на тематичні сайти, надсилають десяток резюме за вихідні, обираючи вакансії. Потім вони сидять, склавши руки, і чекають на відповідь, яка найчастіше не приходить.

Найкращі виконавці роблять по-іншому. Вони знають, як точно дізнатися, яку роботу вони хочуть і в якій компанії вони хочуть працювати, запитують про варіанти друзів і знайомих, що їх цікавлять.

Такі співробітники набагато ясніше бачать, чого вони хочуть і як вони можуть цього досягти. Намагайтеся дізнатися, яка ваша робота мрії. Познайомтеся зі співробітниками такої фірми, покращіть свої навички, необхідні для працевлаштування. Так можливість отримати роботу, на яку ви приходите із задоволенням, зросте в рази.