Kuinka työskennellä tehokkaammin?
Suunnitelmien nostaminen työpaikalla voi tuntua iskulta, varsinkin jos se tapahtuu yhtäkkiä etkä ymmärrä miksi. Jos lakkaat selviytymästä vanhoista tai uusista velvollisuuksistasi, alat miettiä, kuinka työskennellä tehokkaammin.
Jos sinulla on edessäsi suunnitelman korotus etkä tiedä mitä tehdä, älä panikoi! Alta opit säilyttämään työpaikan ja jopa menestymään siinä. Niille, jotka päättävät vaihtaa toimintaa, on myös muutamia lisävinkkejä unelmiesi vaihtoehdon löytämiseen.
Ymmärretään ensin, kuinka vastata uusiin vaatimuksiin, tuottavuussuunnitelmiin ja odottamattomiin uusiin haasteisiin.
Mieti työtilannetta. Mikä on kunkin työntekijän suunnitelma? Tämä on joukko asiantuntijalle osoitettuja tehtäviä, jotka auttavat häntä kasvamaan ammattimaisesti ja tuottamaan tuloja yritykselle. Työnantajat kehittävät sitä auttaakseen työntekijöitään suorittamaan työtehtäviään paremmin. Yleensä se osoittaa myös ne osatekijät työntekijän tai yrityksen työssä, joita on parannettava.
Suorituskyvyn parantamissuunnitelman käyttäminen
Töissä meille saatetaan sanoa, että meidän on parannettava tiettyjä taitoja. Joskus sen jälkeen ei saa nukuttua koko yönä, kun miettii, erotetaanko vai ei, pitäisikö etsiä toinen työpaikka?
Rehellisesti sanottuna kaikki on mahdollista. On mahdollista, että tehostamissuunnitelma luotiin vain oikeuttamaan irtisanomisesi. Ennen kuin alat panikoida, harkitse kuitenkin, että yritys voi todella uskoa sinuun.
Monet johtajat uskovat, että on tarpeen auttaa työntekijöitä kasvamaan ammattimaisesti ja saavuttamaan tavoitteensa, ja vasta sitten on mahdollista koota hyvä tiimi. Jos sinulle yhtäkkiä kerrotaan, että sinun on työskenneltävä tehokkaammin, yritä tehdä kaikkesi saavuttaaksesi halutut indikaattorit. Mutta miten se tehdään?
tapoja työskennellä tehokkaammin
- Älä panikoi: älä pelkää tehdä virhettä, tuottaa pettymys jollekin tai näyttää tyhmältä. Keskity siihen, mitä voit hallita ja miten voit parantaa tilannetta.
- Suhtaudu positiivisesti kaikkeen, tehtävistä ja nykyisestä agendasta riippumatta. Katso tehtäviä tapana kehittää taitojasi ja parantaa itseäsi, ei rangaistuksena.
- Pyydä apua, jos et ole kovin kokenut millään alalla. Pyydä neuvoja kollegoilta tai esimieheltä. Pyydä 10 minuutin tiedotustilaisuus tai kysy, mitä pomosi ajattelee tärkeistä asioista. Esitä ensimmäisenä kysymyksiä ja tarjoa ratkaisuja.
- Ota vastuu työstäsi: omat prosessit ja ole aktiivinen. Esimies on vastuussa tavoitteiden asettamisesta, mutta sinä olet vastuussa niiden toteuttamisesta. Jos sinulla on kysymyksiä heti alusta alkaen, kysy ne heti. Jos jokin ei sovi sinulle, jokin näyttää pieleen, argumentoi näkemyksesi ja tarjoa vaihtoehtoisia vaihtoehtoja.
- Selvitä syyt – suunnitelmat eivät muutu vain niin. Aloit esimerkiksi työskennellä kotoa etätyöskentelyä tehokkaammin. Johtaja huomasi, että aloit selviytymään vaikeista tehtävistä huonommin, ja antoi lisämateriaaleja koulutukseen. Tai esimerkiksi vaihdoit asemaasi. Nyt tarvitaan uusia taitoja, joita ei ole kehitetty tarpeeksi.
- Tee paremmin, älä enempää. Jotta voit tulla parhaaksi asiantuntijaksi, sinun on rakastettava sitä, mitä teet. Opi kaikkialla ja kaikilta: kutsu illalliselle ne, jotka voivat jakaa ammatillisia neuvoja, lukea kirjoja ja kuunnella podcasteja.
- Vastaa kysymyksiin ennen kuin niitä kysytään. Pidä kollegat ajan tasalla tekemisistäsi, keskustele siitä, mitkä projektit ovat missä vaiheessa. Älä odota heidän kysyvän. Tee raportteja päivän päätteeksi. Tämä on muuten hyödyllistä kaikille, myös niille, joilla on oma yritys. Tämä auttaa sinua analysoimaan, kuinka paljon aikaa todella käytät, mitä ajattelet pidempään ja mistä selviät nopeammin.
kokeile jotain muuta
Jos olet kokeillut kaikkia yllämainittuja ja asiat eivät näytä paranevan, voit vielä etsiä töitä muualta.
Tee parhaasi oppiaksesi työskentelemään tehokkaammin moniajossa. Kirjoita 50 000 merkkiä päivässä tai täytä kaikki johtajan asiakirjat mahdollisimman oikein. Joskus on kuitenkin hyvin vähän, mitä voit tehdä. Silloin on parempi etsiä sopivampi työ muualta.
Monet ihmiset ottavat haasteen vastaan ja huomaavat kuukausia tai vuosia myöhemmin, ettei se toimi heille. Jokainen on käynyt tämän läpi jossain vaiheessa. Ongelmana on, että harvat ihmiset tietävät, kuinka löytää korkeapalkkainen työ, josta he pitävät.
Ihmiset menevät temaattisille sivustoille, lähettävät tusina ansioluetteloa viikonlopun aikana ja valitsevat avoimia työpaikkoja. Sitten he istuvat kädet ristissä ja odottavat vastausta, jota ei useimmiten tule.
Parhaat esiintyjät tekevät asiat eri tavalla. He osaavat selvittää tarkalleen millaista työtä haluavat ja missä yrityksessä haluavat työskennellä, kysyvät ystäviltä ja tutuilta heitä kiinnostavista vaihtoehdoista.
Tällaiset työntekijät näkevät paljon selkeämmin, mitä he haluavat ja miten he voivat saavuttaa sen. Yritä selvittää, mikä on unelmatyösi. Tutustu tällaisen yrityksen työntekijöihin, kehitä työllistymiseen tarvittavia taitojasi. Joten todennäköisyys saada työtä, johon tulet ilolla, kasvaa merkittävästi.