Kuidas tõhusamalt töötada?

Plaanide tõstmine tööl võib tunduda nagu rusikas kõhus, eriti kui see juhtub ootamatult ja te ei saa aru, miks. Kui lõpetate oma vanade või uute kohustustega toimetuleku, hakkate mõtlema, kuidas tõhusamalt töötada.

Kui teil on ees plaani suurendamine ja te ei tea, mida teha, ärge paanitsege! Allpool saate teada, kuidas töökohta säilitada ja isegi selles edu saavutada. Neile, kes otsustavad tegevust muuta, on ka mõned täiendavad näpunäited, kuidas leida oma unistuste variant.

Esiteks mõistame, kuidas vastata uutele nõuetele, tootlikkuse plaanidele ja ootamatutele uutele väljakutsetele.

Mõelge olukorrale tööl. Mis on iga töötaja plaan? See on spetsialistile pandud ülesannete kogum, mis aitab tal professionaalselt kasvada ja ettevõttele tulu teenida. Tööandjad töötavad selle välja, et aidata oma töötajatel oma tööülesandeid paremini täita. Tavaliselt näitab see ka töötaja või ettevõtte töö neid elemente, mis vajavad täiustamist.

Toimivuse parandamise kava kasutamine

Tööl võidakse meile öelda, et peame teatud oskusi täiendama. Vahel peale seda ei saa terve öö magada, mõeldes, kas vallandatakse või mitte, kas peaks otsima teist tööd?

Ausalt öeldes on kõik võimalik. Võimalik, et tõhususplaan koostati vaid teie edasise vallandamise õigustamiseks. Kuid enne, kui hakkate paanikasse sattuma, mõelge sellele, et ettevõte võib teiesse tegelikult uskuda.

Paljud juhid usuvad, et on vaja aidata töötajatel professionaalselt kasvada ja oma eesmärke saavutada ning alles siis on võimalik kokku panna hea meeskond. Kui teile äkitselt öeldakse, et peate töötama tõhusamalt, proovige teha kõik soovitud näitajate saavutamiseks. Aga kuidas seda teha?

viise, kuidas tõhusamalt töötada

1. Ärge sattuge paanikasse: ärge kartke eksida, kellelegi pettumust valmistada või rumal tunduda. Keskenduge sellele, mida saate kontrollida ja kuidas saate olukorda parandada.
2. Suhtuge kõigesse positiivselt, olenemata ülesannetest ja praegusest päevakavast. Vaadake ülesandeid kui võimalust oma oskusi arendada ja ennast täiendada, mitte kui karistust.
3. Küsi abi, kui sa pole üheski valdkonnas väga kogenud. Küsi nõu kolleegidelt või juhilt. Küsige 10-minutilist infotundi või küsige, mida teie ülemus olulistest küsimustest arvab. Olge esimene, kes küsib küsimusi ja pakub lahendusi.
4. Võtke vastutus oma töö eest: omage protsesse ja olge proaktiivne. Eesmärkide seadmise eest vastutab juht, sina aga nende täitmise eest. Kui teil on algusest peale küsimusi, esitage need kohe. Kui miski sulle ei sobi, tundub midagi valesti, argumenteeri oma seisukoht ja paku alternatiivseid võimalusi.
5. Määrake põhjused – plaanid ei muutu niisama. Näiteks hakkasite töötama kodus, teadmata, kuidas tõhusamalt kaugtööd teha. Juht märkas, et hakkasite raskete ülesannetega halvemini toime tulema, ja andis koolituseks lisamaterjale. Või näiteks muutsite oma positsiooni. Nüüd vajate uusi oskusi, mida pole piisavalt arendatud.
6. Tehke paremini, mitte rohkem. Parimaks spetsialistiks saamiseks peate armastama seda, mida teete. Õppige kõikjal ja kõigilt: kutsuge õhtusöögile need, kes saavad jagada professionaalseid nõuandeid, lugeda raamatuid ja kuulata taskuhäälingusaateid.
7. Vasta küsimustele enne, kui neid sulle esitatakse. Hoia kolleege oma tegemistega kursis, räägi, millised projektid millises staadiumis on. Ärge oodake, kuni nad küsivad. Koostage päeva lõpus aruandeid. Muide, see on kasulik kõigile, ka neile, kellel on oma äri. See aitab teil analüüsida, kui palju aega te tegelikult kulutate, millele pikemalt mõtlete ja millest kiiremini läbi saate.

proovi midagi muud

Kui olete kõike eelnimetatut proovinud ja asjad ei paista paremaks minevat, on veel üks asi, mida saate teha, on otsida tööd mujalt.

Tehke kõik endast oleneva, et õppida, kuidas multitegumtöö ajal tõhusamalt töötada. Kirjutage 50 000 tähemärki päevas või täitke juhi jaoks kõik dokumendid võimalikult õigesti. Mõnikord on aga väga vähe võimalik teha. Siis on parem otsida sobivam töökoht mujalt.

Paljud inimesed võtavad väljakutse vastu ja leiavad kuid või aastaid hiljem, et see ei tööta nende jaoks. Kõik on selle mingil hetkel läbi elanud. Probleem on selles, et vähesed inimesed teavad, kuidas leida kõrgepalgalist tööd, mis neile meeldiks.

Inimesed lähevad temaatilistele saitidele, saadavad nädalavahetusel kümmekond CV-d, valides vabu kohti. Siis istuvad nad käed rüpes ja ootavad vastust, mida enamasti ei tule.

Parimad tegijad teevad asju teisiti. Nad teavad, kuidas täpselt teada saada, millist tööd nad soovivad ja millises ettevõttes töötada, küsivad sõpradelt ja tuttavatelt neid huvitavate võimaluste kohta.

Sellised töötajad näevad palju selgemalt, mida nad tahavad ja kuidas seda saavutada. Proovige välja selgitada, milline on teie unistuste töö. Õppige tundma sellise ettevõtte töötajaid, täiendage oma töötamiseks vajalikke oskusi. Seega suureneb oluliselt tõenäosus saada tööd, et tuled hea meelega.