Hur arbetar man mer effektivt?

Att lyfta planer på jobbet kan kännas som ett slag i magen, speciellt om det händer helt plötsligt och du inte förstår varför. Om du slutar klara av dina gamla eller nya ansvarsområden börjar du fundera på hur du kan arbeta mer effektivt.

Om du står inför en planhöjning och inte vet vad du ska göra, få inte panik! Nedan får du lära dig hur du kan behålla ett jobb och till och med lyckas med det. För den som bestämmer sig för att byta verksamhet finns det även ytterligare några tips om hur man hittar alternativet för sina drömmar.

Låt oss först förstå hur vi ska svara på nya krav, produktivitetsplaner och oväntade nya utmaningar.

Tänk på en situation på jobbet. Vad är planen för varje anställd? Detta är en uppsättning uppgifter som tilldelas en specialist, vilket hjälper honom att växa professionellt och generera inkomster för företaget. Arbetsgivare utvecklar det för att hjälpa sina anställda att utföra sina arbetsuppgifter bättre. Vanligtvis indikerar det också de delar av en anställds eller ett företags arbete som behöver förbättras.

Hur man använder prestationsförbättringsplanen

På jobbet kan vi få höra att vi behöver förbättra vissa färdigheter. Ibland efter det kan man inte sova hela natten, funderar på om man ska bli uppsagd eller inte, ska man söka ett annat jobb?

Ärligt talat, allt är möjligt. Det är möjligt att effektivitetsplanen skapades endast för att motivera din ytterligare uppsägning. Men innan du börjar få panik, tänk på att företaget faktiskt kan tro på dig.

Många chefer tror att det är nödvändigt att hjälpa medarbetarna att växa professionellt och nå sina mål, och först då kommer det att vara möjligt att få ihop ett bra team. Om du plötsligt får veta att du behöver arbeta mer effektivt, försök att göra allt för att uppnå önskade indikatorer. Men hur gör man det?

sätt att arbeta mer effektivt

1. Få inte panik: var inte rädd för att göra ett misstag, göra någon besviken eller verka dum. Fokusera på vad du kan kontrollera och hur du kan förbättra situationen.
2. Var positiv till allt, oavsett arbetsuppgifter och aktuell agenda. Se på uppgifter som ett sätt att utveckla dina färdigheter och förbättra dig själv, inte som ett straff.
3. Be om hjälp om du inte är särskilt erfaren inom något område. Sök råd från kollegor eller en chef. Be om en 10-minuters briefing eller fråga vad din chef tycker om viktiga frågor. Var den första att ställa frågor och erbjuda lösningar.
4. Ta ansvar för ditt arbete: egna processer och var proaktiv. Chefen ansvarar för att sätta upp mål, men du ansvarar för att de genomförs. Om du har frågor redan från början, ställ dem direkt. Om något inte passar dig verkar något fel, argumentera för din åsikt och erbjuda alternativa alternativ.
5. Bestäm skälen – planer förändras inte bara så. Till exempel började du arbeta hemifrån, utan att veta hur du arbetar på distans mer effektivt. Chefen märkte att du började klara svåra uppgifter värre och gav ytterligare material för träning. Eller till exempel ändrade du din position. Nu behöver du nya färdigheter som inte utvecklades tillräckligt.
6. Gör bättre, inte mer. För att bli den bästa specialisten måste du älska det du gör. Lär dig överallt och av alla: bjud in till middag de som kan dela med sig av professionella råd, läsa böcker och lyssna på poddar.
7. Svara på frågor innan de ställs till dig. Håll kollegorna informerade om vad du gör, prata om vilka projekt som är i vilket skede. Vänta inte på att de ska fråga. Gör rapporter i slutet av dagen. Förresten, detta är användbart för alla, inklusive de som har sitt eget företag. Detta hjälper dig att analysera hur mycket tid du verkligen spenderar, vad du tänker på längre och vad du tar dig igenom snabbare.

prova något annat

Om du har provat allt ovan och saker och ting inte verkar bli bättre, är en sak till du kan göra att söka arbete någon annanstans.

Gör ditt bästa för att lära dig hur du arbetar mer effektivt medan du multitasking. Skriv 50 000 tecken om dagen eller fyll i alla dokument för chefen så korrekt som möjligt. Ibland är det dock väldigt lite du kan göra. Då är det bättre att söka ett mer lämpligt jobb någon annanstans.

Många människor antar en utmaning och, månader eller år senare, upptäcker att det inte fungerar för dem. Alla har gått igenom det här någon gång. Problemet är att få människor vet hur man hittar ett högbetalt jobb som de kommer att gilla.

Människor går till tematiska webbplatser, skickar ett dussin meritförteckningar över helgen och väljer lediga platser. Sedan sitter de med händerna i kors och väntar på ett svar, som oftast inte kommer.

De bästa spelarna gör saker annorlunda. De vet hur de ska ta reda på exakt vilken typ av jobb de vill ha och i vilket företag de vill jobba, frågar vänner och bekanta om alternativen de är intresserade av.

Sådana anställda ser mycket tydligare vad de vill och hur de kan uppnå det. Försök ta reda på vad ditt drömjobb är. Lär känna de anställda i ett sådant företag, förbättra dina färdigheter som krävs för anställning. Så sannolikheten att få ett jobb att du kommer med nöje kommer att öka avsevärt.