З урахуванням різкого зростання актуальності фріланс-заробітку, наймана праця також актуальна як основне джерело доходу. Понад 70% населення задіяно на найманій роботі у приватних чи державних організаціях. З цього відсотка населення лише 10% задоволені станом своїх доходів. Інші думають: як же підняти зарплату на роботі? Вони або отримують менше, ніж заслуговують, мріючи про підвищення зарплати, або одержують обґрунтовану зарплату, але все одно хочуть добавки.

Зрештою працівники набивають стаж у десятки років, отримуючи копійки на своїй «звичній» роботі, нарікаючи на життя і несправедливого роботодавця. Геть свавілля і самодурство! Примусимо наполегливе керівництво розщедрити бюджет компанії на виправдану, або не дуже, додаток до жалування.

Можливості – наше все!

Перед відважним вчинком, у вигляді пред’явлення вимог щодо підвищення заробітної плати замисліться: а чи є можливість отримати збільшення? Державні та дрібні компанії часто організовані з фіксованим бюджетом, який, як відомо, не гумовий. Імовірність, що ваші благання про милостиву надбавку будуть почуті і прийняті – дуже низька.

Інша справа – великі, приватні корпорації, які, не замислюючись, можуть виділити десятки, а то й сотні тисяч доларів, на різні цілі. У цій організації можливість отримати підвищення зарплати можливо і навіть реально. Справа за малим: використовуючи наведене керівництво та поради домогтися мети – отримати збільшення.

Як швидко підняти зарплату – На короткій нозі з начальством

Відносини з вищим керівництвом – запорука успіху всієї операції. Погодьтеся, хоч би якою була людина практична, а особисті мотиви також беруть участь у прийнятті рішень. Це стосується всіх сфер життя та роботи, зокрема. Думаю, багато хто помічав, що привітні, усміхнені співробітники частіше виділяються начальством, навіть з урахуванням їх несуттєвих успіхів у роботі. Найчастіше, їм прощають багато помилок і провини в робочому процесі, регулярно заохочують грошима. Буває таке, що таких працівників викликають у кабінет не на килим, а на дружнє чаювання в розпал робочого дня.

Грамотно збудовані відносини з керівництвом дуже важливі. Тому на будь-якій роботі ставимо першочергове завдання – подружитися з начальством. Зробити це просто, достатньо дотримуватися кількох порад :

Усміхайтеся.
Будьте ввічливими.
Ніколи не сперечайтеся з керівництвом.
Намагайтеся всіляко хвалити та виділяти начальство.

Спори

Особливо хочеться виділити пункт для суперечок. У будь-якій ситуації керуйтеся правилом: начальник завжди має рацію! Навіть якщо це в корені не так, не сперечайтеся. Вийде дорожче. Свою думку краще обґрунтовувати не словами, а – вчинками. У будь-якій конфліктній ситуації визнайте правоту керівництва і дайте обіцянку виправити все в найкоротші терміни. Відповідно, обіцянку треба виконати. Тоді начальник побачить вашу запопадливість і відповідальність, що вигідно підкреслить вас серед співробітників, які рвуть ковтку з приводу і без.

Ще один хитрий прийом – лайте себе перед начальством. Ось прямо беріть і висловлюйте на свою адресу грубі епітети, якими тільки можете себе нагородити. Це призводить до дивовижних результатів: начальник не те що погодитися, він буде вас заспокоювати і говорити, що ви великий молодець і один з кращих співробітників. Перевірено на власному досвіді. Звичайно, таку тактику можна застосовувати лише у конфліктній ситуації, коли начальство вами незадоволене.

Приклад із життя: я працював на вугледобувній шахті на ділянці вентиляції та техніки безпеки. У мене був суворий, але справедливий начальник Андрій Петрович. Користуючись наведеними порадами, я швидко вибудував оптимальні стосунки з начальством та отримував суттєву вигоду. Якось я проспав на роботі виїзд і підняв усю ділянку на вуха. Мене мали звільнити. Але використовуючи тактику самобичування я отримав помилування, навіть без штрафів та санкцій. Думаю, якби я захотів отримати надбавку, то зробив би це в найкоротший термін!

Я не вмію лестити, що мені робити?

Для тих, хто має проблеми з комунікаціями, раджу до прочитання книгу Дейла Карнегі: «Як завойовувати друзів і впливати на людей». Шикарна книга, в якій наведено практичні поради щодо результативного спілкування з будь-якими людьми: від простих перехожих до авторитетних керівників. Ви навчитеся практичним навичкам спокушати людей за допомогою простих, але дієвих прийомів та технік. Поки ви вивчатиме книгу і отримуватимете навички впливу на оточуючих, у вас буде час підготуватися до фінального бою з босом.

Заслуги – насамперед

Хоч би якими були ваші стосунки з керівництвом, але просто так вам зарплату не піднімуть. Має бути причина, аж до: «у мене 9 кішок, 10 собак, дочка, син і чоловік (дружина): усіх треба годувати, усіх треба одягнути» і так. Звичайно, це нестабільний та ненадійний варіант. Яка різниця для вашого керівництва, скільки там у вас голодних, босих ротів? Інша справа, коли збільшення виглядає як заслужене заохочення. Домогтися цього простого – ведіть статистику своєї роботи.

Просто відзначайте виконуваний вами обсяг роботи та порівнюйте з окладом. Найчастіше ви перевиконуєте план за копійки, які вам ще й не доплачують. Ви про це не знаєте, а воно так і є. Додатково можна порівнювати свої здобутки з успіхами колег. Просто періодично звертайте увагу на те, хто як працює, скільки робить та скільки отримує грошей. У вирішальний момент – це може стати відмінним аргументом за ваше збільшення.

Звичайно, збоку це виглядатиме як ябідництво. Мовляв: «а ось він погано працює і отримує більше за мене! Я теж хочу!". Так, без паніки. Є технологія, за якої ми вкажемо на вразливих співробітників, навіть не називаючи імен. Як? Статистика. Просто виділіть загальні успіхи групи, в якій ви перебуваєте і приведіть відсоткове співвідношення вашої успішності до загальної. Оптимально користуватися цим методом, якщо ваші успіхи перевищують приватний показник окремих працівників. Наприклад, у вас у групі 5 працівників і ви один із них. Загальний показник успішності – 100%; приватний показник кожного члена групи має становити – 20%. Якщо ваш показник успішності перевищує позначку в 20%, значить ви працюєте краще за інших співробітниківгрупи і заслуговуєте підвищення або збільшення зарплати.

Як підняти собі зарплату – приклад

Тепер на очевидному прикладі. Допустимо, за один місяць ваша група виконує 10 проектів. Вас лише 5 осіб. При цьому ви щомісяця виконуєте три проекти з 10, а решту по два. До речі, за такої логіки, один учасник взагалі веде один проект. Відповідно, ваш показник успішності перевершує показник інших. А одержують по окладу все однаково. Несправедливо. От і буде вам істотний аргумент за збільшення.

Проте, навіть така тактика може давати збої. У своїх очах ви уявлятимете себе героєм соціалістичної праці, а насправді виявиться, що ваші результати тримаються на рівні решти учасників групи. У такому разі будьте готові отримати зворотний зв’язок.

Зворотній зв’язок

У ході роботи ви регулярно отримуватимете зворотний зв’язок: похвали або святу лайку. Крім заохочення свого его, як кваліфікованого працівника, або, навпаки, зниження самооцінки досвідченого фахівця, дані звернення можна застосувати, щоб домовитися про своє підвищення. Їх можна використовувати для покращення своїх професійних навичок та як додаткові аргументи при проханні підвищити зарплату.

Робота з похвалою

Якщо вас похвалили за якісно виконаний проект, частину роботи або ще з якоїсь причини, не варто впиватися лаврами переможця. Прийміть похвалу як факт оцінки ваших здібностей та запам’ятайте її. При цьому, бажано уточнити у керівника :

Що йому найбільше сподобалося.
Які є побажання до виконання у майбутньому.
На що потрібно більше звертати увагу під час роботи.

При такому підході ви одним пострілом вбиваєте трьох зайців: отримуєте визнання, поради та знання як покращити свою роботу, а також вагомий аргумент, що ви молодець і вам потрібно підняти зарплату. Використовуйте зворотний зв’язок на постійній основі і незабаром ви помітите, як вигідно вас виділяє керівництво на тлі інших співробітників.

Робота з критикою

Тут все у рази простіше. Критика на вашу адресу – це чудовий інструмент для підняття своєї кваліфікації та професіоналізму. А від цих факторів, як правило, і залежить розмір окладу. Працюючи з критикою, робіть акценти на факторах, які хвилюють керівника найбільше. Зрештою це може бути будь-що: від термінів здачі, до зайвих фраз у пояснювальній записці. Звісно, виконати роботу ідеально практично неможливо. Або це займе багато часу. Але наблизитись до ідеального виконання можна. У такому разі ви набудете вагомої цінності в очах начальства і стаєте цінним співробітником. Незамінних людей немає, але таких цінних фахівців втрачати не хочеться нікому. Це стане ще однією перевагою, якою ви можете сміливо користуватися, скручуючи руки керівництву.

Як можна підвищити зарплату? Просимо начальство правильно

Перелічені вище поради – це лише підготовка до штурму неприступної фортеці під назвою: «Начальство». Їх можна застосовувати як новачкам на робочому місці, так і затятим динозаврам, які кілька років наполегливо працюють на роботі.

Тепер наведемо практичне керівництво, як легко попросити підняти зарплату:

Перед тим, як просити про підвищення вашої зарплати, потрібно підготуватися.
Після збору всіх вагомих аргументів, необхідно зібрати волю в кулак і підійти до начальника з питанням про підвищення на посаді чи заробітній платі.
Після стандартного вітання сміливо та впевнено почніть обговорення хвилюючої теми.
Говоріть прямо. Дайте зрозуміти начальству, що ви знаєте ціну своєї роботи і одержуваний оклад вас докорінно не влаштовує.
У ході діалогу керівник, як правило, спробує вас осадити, а в деяких – погрожує звільненням.
Після цього моменту використовуйте заготовлені раніше аргументи.
Якщо наведена база не допомагає і керівник неприступний, у вас є два вибори: погодитися на рішення начальника або поставити ультиматум.
Ультиматум полягає в гордом оголошенні: «якщо мені не піднімуть зарплату, то я звільню».

Подальший розвиток подій відбувається за двома сценаріями.

Перший результат – успіх

Начальник почує ваші благання і прислухається до загрози. Як підсумок: ви отримуєте заслужений додаток до зарплати, підвищення, премію або що ви там просили. У цьому є невеликі хитрощі. Коли мова зайде про суму збільшення, або схожу тему, запитайте більше, ніж хочете, а потім – погодьтеся на нібито менше. Для прикладу: хочемо збільшення до зарплати в 5 000 🪙. Тоді просимо підвищити зарплату на 10 тисяч 🪙. Начальник обурено відмовить вам у такому чудовому задоволенні і запропонує менше. Або ви самі запропонуєте необхідну вам суму. Так чи інакше за такого, нібито, дрібного прохання як збільшення в п’ять тисяч, після десяти виглядатиме вигідною пропозицією для керівництва. Вони не відмовлять.

Другий результат – провал

Якщо ви зважилися на шантаж зі звільненням, а начальник і оком не моргнувши сказав: «неси заяву», потрібно викручуватися із ситуації. Звісно, це тим, хто хоче залишитися на роботі. Інші можуть розраховувати на безлімітну відпустку за власний рахунок.

Вихід перший: визнати свою поразку та спробувати відіграти все назад. Найпростіший спосіб, але при цьому ви втрачаєте більшість можливостей для підвищення у майбутньому. Надалі керівництво на подібні випади йтиме у жорстку відмову, так що не бачити вам підвищення як своїх вух. Але працюватимете.

Варіант другий: спробувати домовитись. Цей варіант буде більш оптимальним. Ви, як у першому випадку, погоджуєтеся з думкою керівництва, але при цьому намагаєтеся обговорити умови для підвищення зарплати або отримання нової посади. Найпростіше це зробити, поставивши питання безпосередньо: «як мені заробити збільшення до зарплати?». Адекватний начальник або винесе список умов підвищення, або пояснить ситуацію, чому цього не можна. У будь-якому випадку ви отримаєте чітку інструкцію для реалізації поставленої мети, або перестаєте даремно сподіватися.

Як легко підняти зарплату — Звільнення як дієвий спосіб

Йдеться не про шантаж начальства, а про просте звільнення, з метою влаштуватися на високооплачувану роботу. Варіант чудово працює, якщо інші методи підвищення зарплати не подіяли. Якщо оклад вас не влаштовує, робота теж колектив поганий, а начальник – деспот і тиран, то що вам втрачати?

Звільняйтесь і шукайте нову роботу, яка вас влаштовуватиме куди не подивися. Окрім іншого – це буде цінний досвід, який допоможе вам у реалізації своїх кар’єрних цілей. Багато людей все життя проводять на одній роботі, нічого не змінюючи у своєму житті протягом десятків років. Хоча варто тільки озирнутися, як відразу знайдеться безліч варіантів, які виглядають у рази симпатичнішими за нинішній стан справ. Більшість зупиняє себе зручними умовами, стабільною зарплатою або ще приводи наводять для переконливості. Але насправді ніхто не заважає вам знайти роботу до душі, якщо з нинішньої не складається.

Не треба відразу рубати з плеча та писати заяву про звільнення. Спочатку знайдіть нову роботу, проведіть співбесіду наскільки можна. Якщо вас влаштовує нове місце, сміливо завершуйте свою кар’єру на старій роботі та приступайте до нової. Тепер ви знаєте безліч трюків, тактик та хитрощів, щоб стати відмінним і цінним працівником. Це підвищує ваші шанси досягти великих висот на нових кар’єрних сходах. А зміна колективу та місця роботи, найчастіше йдуть лише на користь.

Боюся начальства, як вогню! Що робити?

Обговорення даної теми пристріт на око з начальством – це оптимальний шлях вирішення поставленої мети. Але не кожен здатний впоратися із власними переживаннями та витримати майбутнє випробування. Для цього є унікальний спосіб: відправити заяву начальству з проханням підвищити заробітну плату або отримати нову посаду.

Складаєте стандартну заяву з шапочкою, щоб було красиво, офіційно, але після слова «заява» пишемо: прошу вас підвищити мене на посаді у зв’язку (і наводимо аргументи). Якщо хочемо збільшення до ЗП пишемо аналогічно: прошу підвищити мені заробітну плату на (вказуємо суму) у зв’язку (наводимо аргументи). Склали заяву, гарно оформили і до начальства на підпис. Тепер чекаємо на зворотний зв’язок. Метод допомагає просити у начальства все, що завгодно, без ризику одразу отримати по шапці. Користуйтеся для здоров’я.

Як же підняти зарплату? Правильно підібраний момент

Чималу частину успіху задуманого залежить від вибору моменту. Погодьтеся, підійди до боса з проханням про підвищення зарплати, коли він у поганому настрої – це погана витівка. У кращому разі – просто відмовить, у гіршому – пошлють кудись подалі з вашим підвищенням. Оптимально підбирати момент, коли начальство підбадьорене. Але надіятись на волю долі ненадійно. Краще підготувати ґрунт самостійно.

Задобрити начальство дуже просто. Досить кілька разів допомогти, подарувати дарунки у вигляді кухля кави або сплатити йому сніданок. Знайти підхід можна до будь-якої людини, просто потрібно виявити, куди тиснути. Хорошим варіантом стане з’ясувати, чи має начальник хобі або інше захоплення і зробити тематичний подарунок. Наприклад, якщо він художник, подарувати набір фарб або картину. Думаю, задум зрозумілий. Вважайте це довгостроковими інвестиціями на перспективу.

А чи можна отримати надбавку, не просячи про це начальство?

Усюди є люди, які хочуть отримати бажане, не прикладаючи сил до виконання поставленої мети. Відповім одразу: так не буває. Вам у будь-якому разі доведеться прикладати сили та витрачати час просто, щоб працювати на роботі. Інакше вас звільнять. Але отримати підвищення або збільшення просто працюючи можна. З часом, з досвідом, зі зміною керівництва, загалом з різних причин є можливість, що вас виділять. У такому разі ви дійсно отримаєте бажаний результат, не прикладаючи до цього сили, просто працюючи. Але звісно – це ненадійно. Поки відбудуться бажані зміни пройде безліч часу. Та й не факт, що керівник помітить вас та вирішить заохотити.

Так чи інакше, найефективнішим способом завжди було просити підвищення вашої зарплати в лоб.

Висновок

Давайте підбивати підсумки. Отримати підвищення або збільшення зарплати можна і навіть потрібно, якщо ви цього заслуговуєте. Перед тим, як почати діяти, переконайтеся, що є можливості реалізації мети. Після визначення можливостей приступаємо до дій. І для новачків, і для людей зі стажем роботи першочергове завдання – налагодити стосунки із начальством. Від цього етапу залежить успіх операції. Рідко буває, що керівництво керується виключно логікою та об’єктивною оцінкою.

Для досягнення добрих стосунків із начальством використовуємо всю доступну чарівність. Листуємо, усміхаємося, підтакуємо, не сперечаємося. Використовуємо важку артилерію у вигляді соковитих компліментів та виділення заслуг начальства.

Використовуємо зворотний зв’язок для покращення відносин з керівництвом та підвищення кваліфікації. Стаємо цінним співробітником і набуваємо ваги в очах начальства. Під час похвал уточнюємо, що сподобалося, де покращити, куди звертати увагу. У моментах критики намагаємось визначити, що не подобається керівникові та намагаємось покращити свою роботу.

Підготовляємо базу аргументів за ваше підвищення або збільшення. У хід пускаємо все: від треба до будь-ласка. Оптимально зібрати статистику виконуваної роботи порівняно з окладом. Можна виділити власні успіхи в порівнянні з рештою колег і гарно подати цю інформацію у вигляді аргументу.

Підготовляємося до розмови з начальством або пишемо заяву з проханням підвищення. Досягаємо поставленої мети та радіємо новій посаді чи підвищеній зарплаті. Тепер ви знаєте, як підняти собі зарплату.

Джерело запису: kakzarabotat.net