Arvestades vabakutseliste sissetulekute olulisuse järsku suurenemist, on palgatud tööjõud oluline ka peamise sissetulekuallikana. Rohkem kui 70% elanikkonnast töötab era- või avalik-õiguslikes organisatsioonides palgatööl . Sellest protsendist elanikkonnast on oma sissetulekute seisuga rahul vaid 10%. Ülejäänud mõtlevad: kuidas tööl palka tõsta ? Nad kas saavad vähem palka, kui nad väärivad, unistades palgatõusust, või saavad nad mõistlikku palka, kuid soovivad siiski palka tõsta.

Lõppkokkuvõttes saavad töötajad kümneaastase kogemuse, saades oma "tavalise" töö eest pelgalt sente, kurdavad elu ja ebaausa tööandja üle. Maha omavoli ja türannia! Sundime kangekaelseid ülemusi korporatsiooni eelarvest põhjendatud või mitte väga suure palgatõusu eest raha välja maksma.

Võimalused on kõik!

Enne vaprat tegu, palgatõusu nõudmiste esitamise näol, mõelge sellele: kas on võimalus palgatõusu saada? Riigi- ja väikeettevõtted on sageli organiseeritud kindla eelarvega, mis teatavasti pole kummist. Tõenäosus, et teie palveid halastava suurendamise kohta võetakse kuulda ja võetakse vastu, on väga väike.

Teine asi on suured erakorporatsioonid, mis võivad kõhklemata eraldada kümneid või isegi sadu tuhandeid dollareid erinevatel eesmärkidel. Selles organisatsioonis on palgatõusu saamise tõenäosus võimalik ja isegi reaalne. Asi on väike: ülaltoodud juhendi ja näpunäidete kasutamine eesmärgi saavutamiseks – palgatõusu saamiseks.

Kuidas kiiresti palka tõsta – lühikesel jalal võimudega

Suhted kõrgema juhtkonnaga on kogu tegevuse edu võtmeks. Nõus, olenemata sellest, kui praktiline inimene on, on otsuste tegemisel kaasatud ka isiklikud motiivid. See kehtib eelkõige kõigi elu- ja töövaldkondade kohta. Ma arvan, et paljud on märganud, et ülemused tõstavad tõenäolisemalt esile sõbralikke ja naeratavaid töötajaid, isegi kui arvestada nende ebaolulisi edusamme tööl. Tihti antakse neile andeks paljud vead ja üleastumised tööprotsessis ning premeeritakse regulaarselt rahaga. Juhtub, et sellised töötajad kutsutakse kontorisse mitte vaibale, vaid sõbralikule teeõhtule keset tööpäeva.

Head suhted juhtkonnaga on väga olulised. Seetõttu seame igal töökohal esmaseks ülesandeks – sõbruneda võimudega. Seda on lihtne teha, järgige vaid mõnda näpunäidet :

Naerata.
Ole viisakas.
Ärge kunagi vaidlege juhtkonnaga.
Proovige ülemusi igal võimalikul viisil kiita ja eraldi esile tõsta.

poleemika

Eriti tahan esile tõsta vaidluste teemat. Igas olukorras juhinduge reeglist: ülemusel on alati õigus! Isegi kui see on põhimõtteliselt vale, ärge vaidlege. See tuleb kallim välja. Parem on oma seisukohta põhjendada mitte sõnade, vaid tegudega. Igas konfliktiolukorras tunnistage juhtimise õigsust ja lubage kõik võimalikult kiiresti parandada. Vastavalt sellele tuleb lubadus täita. Siis näeb ülemus teie innukust ja vastutustunnet, mis tõstab teid põhjusega või ilma põhjuseta kõri rebivate töötajate seas soodsalt esile.

Teine keeruline nipp on enda ülemuste ees norimine. Võtke lihtsalt kätte ja väljendage oma pöördumises ebaviisakaid epiteete, millega saate ainult ennast premeerida. See viib hämmastavate tulemusteni: ülemus mitte ainult ei nõustu, vaid rahustab teid igal võimalikul viisil ja ütleb, et olete suurepärane kolleeg ja üks parimaid töötajaid. Kinnitatud isikliku kogemusega. Muidugi saab sellist taktikat kasutada vaid konfliktiolukorras, kui võimud pole sinuga rahul.

Näide elust: töötasin söekaevanduses ventilatsiooni- ja ohutusosakonnas. Mul oli range, kuid õiglane ülemus – Andrei Petrovitš. Neid näpunäiteid kasutades lõin kiiresti optimaalsed suhted oma ülemustega ja sain märkimisväärset kasu. Kuidagi magasin tööl väljapääsu üle ja tõstsin kogu saidi kõrvadele. Mind oleks tulnud vallandada. Aga enesepiitsutamise taktikat kasutades sain armu, isegi ilma trahvide ja sanktsioonideta. Ma arvan, et kui ma oleksin tahtnud palgatõusu saada, oleksin seda teinud võimalikult lühikese ajaga!

Ma ei tea, kuidas meelitada, mida ma peaksin tegema?

Neil, kellel on suhtlemisprobleeme, soovitan lugeda Dale Carnegie raamatut: Kuidas võita sõpru ja mõjutada inimesi. Šikk raamat, mis annab praktilisi nõuandeid tõhusaks suhtlemiseks kõigi inimestega: tavalistest möödujatest autoriteetsete juhtideni. Õpid praktilisi oskusi inimeste võrgutamiseks lihtsate, kuid tõhusate nippide ja võtete abil. Raamatut uurides ja mõjutamisoskusi omandades on teil aega viimaseks bossivõitluseks valmistuda.

Merit on esikohal

Ükskõik kui suurepärased on teie suhted juhtkonnaga, nad ei tõsta teie palka niisama. Põhjus peab olema, kuni: “Mul on 9 kassi, 10 koera, tütar, poeg ja mees (naine): kõik vajavad toitmist, kõik peavad riides olema" ja muud sellist. Loomulikult on see ebastabiilne ja ebausaldusväärne valik. Mis vahet on teie juhtimisel, kui palju teil seal näljaseid, paljaid suid on? Teine asi on see, kui tõus näeb välja teenitud tasu. Selle saavutamine on sama lihtne kui pirnide koorimine – pidage oma töö kohta statistikat.

Lihtsalt märkige ära tehtud töö maht ja võrrelge palgaga. Tihti ületate plaani pelgalt sentide eest, mida teile veel juurde ei maksta. Sa ei tea sellest, aga see on tõsi. Lisaks saate võrrelda oma saavutusi kolleegide õnnestumistega. Lihtsalt pöörake perioodiliselt tähelepanu sellele, kes kuidas töötab, kui palju teeb ja kui palju raha saab. Otsustaval hetkel – see võib olla suurepärane argument teie suurendamiseks.

Muidugi, väljastpoolt näeb see välja nagu sikutamine. Nagu: "Aga ta ei tööta hästi ja saab rohkem kui mina! Ma tahan ka!". Jah, ei mingit paanikat. On olemas tehnoloogia, mille abil osutame haavatavatele töötajatele isegi nimesid nimetamata. Kuidas? Statistika. Lihtsalt tõstke esile selle grupi üldine edu, mille liige te olete, ja viige oma soorituse protsent kogusummani. Seda meetodit on optimaalne kasutada juhul, kui teie edu ületab üksikute töötajate eranäitajaid. Näiteks on teil grupis 5 töötajat ja teie olete üks neist. Üldine edukuse määr on 100%; eraindikaator iga grupi liikme kohta peaks olema – 20%. Kui teie edukuse määr ületab 20%, siis töötate paremini kui ülejäänud töötajadrühmadesse ja väärivad tõstmist või tõstmist.

Kuidas palka tõsta – näide

Nüüd aga selge näide. Oletame, et teie rühm lõpetab ühe kuu jooksul 10 projekti. Teid on ainult 5. Samal ajal lõpetate iga kuu kolm projekti 10-st ja ülejäänud kaks. Muide, selle loogikaga juhib üks osaleja üldiselt ühte projekti. Seetõttu ületab teie tulemusnäitaja ülejäänud näitajaid. Ja kõik saavad sama palka. Pole aus. See on teie oluline argument suurendamiseks.

Kuid isegi see taktika võib ebaõnnestuda. Teie silmis esitlete end sotsialistliku töö kangelasena, kuid tegelikkuses selgub, et teie tulemused hoitakse ülejäänud grupi tasemel. Sel juhul olge valmis tagasisidet saama.

Tagasiside

Töö käigus saate regulaarselt tagasisidet: kiitust või püha väärkohtlemist. Lisaks oma ego kui oskustöölise julgustamisele või, vastupidi, kogenud spetsialisti enesehinnangu langetamisele, saab neid üleskutseid kasutada teie suurendamise üle läbirääkimiste pidamiseks. Neid saab kasutada oma kutseoskuste parandamiseks ja lisaargumendina palgatõusu küsimisel.

Töötage kiitusega

Kui oled saanud kiita hästi teostatud projekti, osa tööst või mõnel muul põhjusel, siis ei tasu võitja loorberitega mõnuleda. Aktsepteerige kiitust kui oma võimete hindamise fakti ja pidage seda meeles. Sel juhul on soovitav peaga selgitada :

Mis talle kõige rohkem meeldis.
Millised on teie soovid edaspidiseks rakendamiseks?
Millele tuleks töötamisel rohkem tähelepanu pöörata?

Sellise lähenemisega tapad kolm kärbest ühe hoobiga: saad tunnustuse, nõuanded ja teadmised, kuidas oma tööd parandada ning ka kaaluka argumendi, et sul läheb hästi ja pead tõstma palka. Kasuta tagasisidet regulaarselt ja peagi märkad, kui kasulikult juhtkond sind teiste töötajate taustast eristab .

Kriitikaga tegelemine

Siin on kõik palju lihtsam. Sinule suunatud kriitika on suurepärane vahend Sinu kvalifikatsiooni ja professionaalsuse tõstmiseks. Ja need tegurid sõltuvad enamikul juhtudel palga suurusest. Kriitikaga töötades keskenduge juhti kõige enam puudutavatele teguritele. Lõpuks võib see olla ükskõik milline: tähtaegadest kuni lisafraasideni seletuskirjas. Muidugi on selle töö täiuslik tegemine peaaegu võimatu. Või võtab see palju aega. Kuid saate ideaalsele jõudlusele lähemale jõuda. Sel juhul saate oma ülemuste silmis olulise väärtuse ja saate väärtuslikuks töötajaks.. Asendamatuid inimesi pole olemas, aga nii väärtuslikest spetsialistidest ei taha keegi ilma jääda. See on veel üks eelis, mida saate juhtkonna käsi keerutades ohutult kasutada.

Kuidas saate oma palka tõsta? Küsime ametiasutustelt õigesti

Ülaltoodud näpunäited on vaid ettevalmistus rünnakuks vallutamatule kindlusele nimega "Ametivõimud". Neid saab rakendada nii algajatele töökohal kui ka innukatele dinosaurustele, kes on mitu aastat kõvasti tööd teinud.

Siin on praktiline juhend selle kohta, kuidas hõlpsalt palgatõusu küsida :

Enne kui taotlete oma palgatõusu, peate valmistuma.
Pärast kõigi kaalukate argumentide kogumist peate koguma oma tahte rusikasse ja pöörduma ülemuse poole edutamise või palga küsimusega.
Pärast tavatervitust alusta julgelt ja enesekindlalt põneva teema arutelu.
Räägi otse. Andke oma ülemusele teada, et teate oma töö väärtust ja teie saadav palk on põhimõtteliselt ebarahuldav.
Dialoogi ajal püüab juht enamikul juhtudel teid piirata ja mõnel juhul ähvardab ta teid vallandamisega.
Pärast seda punkti kasutage eelnevalt koostatud argumente.
Kui ülaltoodud alus ei aita ja juht on kättesaamatu, on teil kaks valikut: nõustuda ülemuse otsusega või esitada ultimaatum.
Ultimaatum peitub uhkes teates: "Kui nad mu palka ei tõsta, siis ma lõpetan."

Sündmuste edasiarendamine toimub kahe stsenaariumi järgi.

Esimene tulemus on edu

Ülemus kuuleb teie palveid ja võtab ähvarduse kuulda. Selle tulemusena: saate väljateenitud palgatõusu, palgatõusu, lisatasu või mida iganes küsisite. Selle tulemuse saavutamiseks on mõned nipid. Kui rääkida tõusu suurusest või sarnasest teemast, küsige rohkem, kui soovite, ja seejärel leppige väidetavalt vähemaga. Näiteks: soovime palgatõusu 5000 🪙. Siis palume palgatõusu 10 000 🪙. Boss keeldub teile nördinult sellisest imelisest naudingust ja pakub teile väiksema summa. Või pakute ise vajaliku summa. Nii või teisiti, sellise väidetavalt väiklase sooviga nagu viietuhandeline tõus, tundub kümne peale juhtkonnale tulutoova pakkumisena. Nad ei keeldu.

Teine tulemus on ebaõnnestumine

Kui otsustate vallandamisega šantažeerida ja ülemus ütles silma pilgutamata: "kandke avaldus", peate sellest olukorrast välja tulema. Loomulikult on see neile, kes soovivad tööle jääda. Ülejäänud võivad loota piiramatule puhkusele omal kulul.

Esimene väljapääs on tunnistada kaotust ja püüda kõik tagasi võita. Lihtsaim viis, kuid nii tehes kaotate enamiku tulevikus edutamise võimalustest. Nüüdsest läheb selliste rünnakute juhtkond karmi keeldumiseni, nii et te ei näe kasvu nagu teie kõrvad. Aga sa töötad.

Teine võimalus: proovige läbi rääkida. See valik on parem. Nagu esimesel juhul, nõustute juhtkonna arvamusega, kuid samal ajal proovite arutada palgatõusu või uue ametikoha tingimusi. Lihtsaim viis seda teha on esitada otse küsimus: "kuidas ma saan palka tõsta?". Adekvaatne ülemus koostab edutamise tingimuste nimekirja või selgitab olukorda, miks seda teha ei saa. Igal juhul saate oma eesmärgi saavutamiseks selged juhised või lõpetate asjatu lootmise.

Kui lihtne on palka tõsta – Vallandamine kui tõhus viis

Tegemist ei ole võimude väljapressimisega, vaid lihtsa vallandamisega, et saada paremini tasustatavat tööd. Võimalus töötab suurepäraselt, kui muud palgatõusu meetodid pole toiminud. Kui palk ei sobi, töö ka, meeskond on halb ja ülemus on despoot ja türann, siis mida on sul kaotada?

Lõpetage ja otsige uus töökoht, mis sobib teile kõikjal, kus te ka ei näeks. Muuhulgas on see väärtuslik kogemus, mis aitab teil saavutada oma karjäärieesmärke. Paljud inimesed veedavad kogu oma elu ühel töökohal, muutmata aastakümnete jooksul midagi oma elus. Kuigi tuleb vaid ringi vaadata, niipea kui on palju võimalusi, mis näevad hetkeseisust kordades ilusamad välja. Enamik peatub veenmise huvides mugavate tingimuste, stabiilse palga või muude argumentidega. Kuid tegelikult ei takista keegi teil endale meelepärast tööd leidmast, kui see praegusega ei sobi.

Pole vaja kohe õlga maha raiuda ja lahkumisavaldust kirjutada. Otsige esmalt uus töökoht, võimalusel intervjuu. Kui olete uue kohaga rahul, lõpetage julgelt oma karjäär vanal töökohal ja alustage uuega. Nüüd teate palju nippe, taktikaid ja nippe, et saada suurepäraseks ja väärtuslikuks töötajaks. See suurendab teie võimalusi uuel karjääriredelil suuri kõrgusi saavutada . Meeskonna ja töökoha vahetus, enamasti ainult kasu.

Ma kardan võimu kui tuld! Mida teha?

Selle teema ülemustega silmast silma arutamine on parim viis oma eesmärgi saavutamiseks. Kuid mitte igaüks ei suuda oma kogemustega toime tulla ja eelseisvatele katsumustele vastu pidada. Selleks on ainulaadne viis: saatke ametivõimudele avaldus palga tõstmise või uue ametikoha saamiseks.

Koostate tüüpavalduse koos korgiga, et see oleks ilus, ametlik, kuid pärast sõna "avaldus" kirjutame: palun teid ametikohal edutada (ja esitada argumente). Kui soovime palgatõusu, siis kirjutame samamoodi: palun tõsta minu töötasu (täpsustage summa) seoses sellega (argumente). Nad tegid ilusti vormistatud avalduse võimudele allakirjutamiseks. Nüüd ootame tagasisidet. Meetod aitab võimudelt kõike küsida, ilma riskita kohe mütsi hankida. Kasutada tervisele.

Kuidas palka tõsta – õige hetk

Suur osa plaani õnnestumisest sõltub hetke valikust. Nõus, ülemuse poole pöördumine palgatõusu taotlusega, kui tal on halb tuju, on halb mõte. Parimal juhul nad lihtsalt keelduvad, halvimal juhul saadavad nad teie edutamisega põrgusse. Optimaalne on valida hetk, mil ametiasutusi julgustatakse. Kuid saatuse tahtele lootmine on ebausaldusväärne. Parem on muld ise ette valmistada.

Võimude rahustamine on väga lihtne. Piisab paar korda abistamisest, kingituste tegemisest kohvikruusi kujul või hommikusöögi eest tasumisest. Saate leida lähenemise igale inimesele, peate lihtsalt kindlaks tegema, kuhu lükata. Hea võimalus oleks uurida, kas ülemusel on mõni hobi või mõni muu hobi, ja teha temaatiline kingitus. Näiteks kui ta on kunstnik, siis kingi komplekt värve või pilt. Arvan, et mõte on selge. Mõelge sellele kui pikaajalisele investeeringule.

Kas on võimalik palgatõusu saada ilma ametiasutustelt küsimata?

Kõikjal on inimesi, kes tahavad saada seda, mida tahavad, ilma eesmärgi täitmiseks pingutamata. Vastan kohe: seda ei juhtu. Igal juhul peate pingutama ja veetma aega lihtsalt tööl töötamiseks. Vastasel juhul vallandatakse. Aga palgatõusu või palgatõusu võib saada ka lihtsalt töötades. Aja jooksul, kogemuste ja juhtkonna muutustega, üldiselt erinevatel põhjustel on tõenäoline, et teid tõstetakse esile. Sel juhul saavutate soovitud tulemuse tõesti ilma selle nimel pingutamata, lihtsalt töötades. Kuid loomulikult on see ebausaldusväärne. Soovitud muudatuste toimumine võtab kaua aega. Ja see ei ole tõsiasi, et juht märkab teid ja otsustab teid julgustada.

Nii või teisiti on alati kõige tõhusam meetod olnud küsida otse palgatõusu.

Järeldus

Teeme kokkuvõtte. On võimalik ja isegi vajalik saada palka või palgatõusu, kui seda väärid. Enne tegutsemist veenduge, et eesmärgi saavutamiseks on võimalusi. Pärast võimaluste tuvastamist asume tegutsema. Nii algajatel kui ka töökogemusega inimestel on esmaseks ülesandeks suhete loomine ülemustega. Operatsiooni edukus sõltub sellest etapist. Harva juhtub, et võimud juhinduvad ainult loogikast ja objektiivsest hinnangust.

Heade suhete saavutamiseks ülemustega kasutame ära kogu olemasoleva võlu. Me meelitame, naeratame, nõustume, me ei vaidle. Kasutame raskekahurväge mahlaste komplimentide ja võimude teenete esiletõstmise näol.

Kasutame tagasisidet suhete parandamiseks juhtkonnaga ja oskuste parandamiseks. Saame väärtuslikuks töötajaks ja võtame ülemuste silmis kaalus juurde. Kiitusega selgitame, mis meile meeldis, kus parandada, kuhu tähelepanu pöörata. Kriitikahetkedel püüame välja selgitada, mis juhile ei meeldi ja püüame oma tööd paremaks muuta.

Valmistame ette argumentide baasi teie edutamiseks või suurendamiseks. Kasutame kõike: alates mustusest kuni meeldivani. Optimaalne on koguda tehtud töö statistikat võrreldes saadud töötasuga. Saate esile tõsta enda õnnestumisi võrreldes teiste kolleegidega ja esitada selle teabe kaunilt argumendi vormis.

Valmistume vestluseks ülemustega või kirjutame avalduse, milles palume palgatõusu. Saavutame oma eesmärgi ja naudime uut ametikohta või kõrgemat palka. Nüüd teate, kuidas oma palka tõsta.

: kakzarabotat.net