Med tanke på den kraftiga ökningen av relevansen av frilansinkomster är inhyrd arbetskraft också relevant som huvudinkomstkälla. Mer än 70 % av befolkningen är sysselsatta med löneanställningar i privata eller offentliga organisationer. Av denna andel av befolkningen är endast 10 % nöjda med sin inkomst. Resten tänker: hur höjer man lönerna på jobbet? Antingen får de mindre betalt än de förtjänar, drömmer om en löneförhöjning, eller så får de en rimlig lön men vill ändå ha en löneförhöjning.

I slutändan får arbetare tio års erfarenhet, får bara slantar på sitt "vanliga" arbete, klagar på livet och en orättvis arbetsgivare. Ned med godtycke och tyranni! Låt oss tvinga de envisa cheferna att punga ut företagets budget för en berättigad, eller inte särskilt, ökning av lönen.

Möjligheter är allt!

Innan en modig handling, i form av att lägga fram krav på lönehöjning, tänk efter: finns det möjlighet att få löneförhöjning? Statliga och små företag är ofta organiserade med en fast budget, som som bekant inte är gummi. Sannolikheten att dina vädjanden om en barmhärtig ökning kommer att höras och accepteras är mycket låg.

En annan sak är stora, privata företag som utan att tveka kan allokera tiotals eller till och med hundratusentals dollar för olika ändamål. I denna organisation är sannolikheten att få en löneökning möjlig och till och med verklig. Poängen är liten: att använda ovanstående guide och tips för att uppnå målet – att få en höjning.

Hur man snabbt höjer en lön – På kort ben med myndigheterna

Relationer med ledande befattningshavare är nyckeln till framgången för hela verksamheten. Håller med, hur praktisk en person än är så är personliga motiv också inblandade i beslutsfattandet. Detta gäller i synnerhet alla områden av liv och arbete . Jag tror att många har lagt märke till att vänliga, leende anställda är mer benägna att bli utpekade av överordnade, även med tanke på deras obetydliga framgångar på jobbet. Ofta blir de förlåtna för många misstag och missförhållanden i arbetsprocessen, regelbundet belönas med pengar. Det händer att sådana arbetare kallas in på kontoret inte på mattan, utan för en trevlig tebjudning mitt på arbetsdagen.

En god relation med ledningen är mycket viktig. Därför, vid vilket jobb som helst, sätter vi den primära uppgiften – att bli vän med myndigheterna. Det är enkelt att göra, följ bara några tips :

Leende.
Var artig.
Bråka aldrig med ledningen.
Försök att berömma och peka ut cheferna på alla möjliga sätt.

kontrovers

Jag vill särskilt lyfta fram frågan om tvister. I alla situationer, vägleds av regeln: chefen har alltid rätt! Även om det är fundamentalt fel, argumentera inte. Det kommer att bli dyrare. Det är bättre att motivera din åsikt inte med ord, utan med handlingar. I alla konfliktsituationer, erkänn ledarskapets riktighet och ge ett löfte att fixa allt så snart som möjligt. Följaktligen måste löftet hållas. Då kommer chefen att se din iver och ditt ansvar, vilket kommer att framhålla dig positivt bland anställda som sliter i halsen med eller utan anledning.

Ett annat knepigt knep är att skälla ut dig själv inför dina överordnade. Ta det bara och uttryck i din adress oförskämda epitet som du bara kan belöna dig själv med. Detta leder till fantastiska resultat: chefen kommer inte bara att hålla med, han kommer att lugna dig på alla möjliga sätt och säga att du är en fantastisk kille och en av de bästa medarbetarna. Verifierad av personlig erfarenhet. Sådan taktik kan naturligtvis bara användas i en konfliktsituation, när myndigheterna är missnöjda med dig.

Exempel från verkligheten: Jag arbetade på en kolgruva på ventilations- och säkerhetsavdelningen. Jag hade en strikt men rättvis chef – Andrei Petrovich. Med hjälp av dessa tips byggde jag snabbt upp optimala relationer med mina överordnade och fick betydande fördelar. På något sätt försov jag utgången på jobbet och höjde hela sidan på öronen. Jag borde ha fått sparken. Men genom att använda taktiken av självpandeling fick jag en benådning, även utan böter och sanktioner. Jag tror att om jag ville få en löneförhöjning så hade jag gjort det på kortast möjliga tid!

Jag vet inte hur jag ska smickra, vad ska jag göra?

För den som har kommunikationsproblem råder jag dig att läsa Dale Carnegies bok: How to Win Friends and Influence People. En chic bok som ger praktiska råd om effektiv kommunikation med alla människor: från vanliga förbipasserande till auktoritativa ledare. Du kommer att lära dig praktiska färdigheter att förföra människor med hjälp av enkla men effektiva knep och tekniker. Medan du studerar boken och får inflytande, kommer du att ha tid att förbereda dig för den sista bosskampen.

Meriter kommer först

Oavsett hur utmärkt din relation med ledningen är, kommer de inte att höja din lön bara så. Det måste finnas en anledning, upp till: "Jag har 9 katter, 10 hundar, en dotter, en son och en man (hustru): alla måste få mat, alla måste få kläder" och sånt. Naturligtvis är detta ett instabilt och opålitligt alternativ. Vilken skillnad gör det för ditt ledarskap, hur många hungriga, bara munnar har du där? En annan sak är när ökningen ser ut som en välförtjänt belöning. Att uppnå detta är lika enkelt som att skala päron – håll statistik över ditt arbete.

Markera bara hur mycket arbete du gör och jämför med lönen. Ofta överskrider du planen för bara slantar, som du ännu inte får extra betalt. Du vet inte om det, men det är sant. Dessutom kan du jämföra dina prestationer med framgångarna för kollegor. Var bara med jämna mellanrum uppmärksam på vem som arbetar hur, hur mycket de gör och hur mycket pengar de får. I ett avgörande ögonblick – detta kan vara ett utmärkt argument för din ökning.

Naturligtvis, från utsidan kommer det att se ut som snitching. Som: "Men han fungerar inte bra och får mer än mig! Jag vill också!". Ja, ingen panik. Det finns en teknik där vi kommer att peka ut utsatta medarbetare utan att ens nämna namn. På vilket sätt? Statistik. Markera bara den övergripande framgången för gruppen du är medlem i och få procentandelen av din prestation till det totala antalet. Det är optimalt att använda denna metod om din framgång överstiger den privata indikatorn för enskilda anställda. Du har till exempel 5 anställda i en grupp och du är en av dem. Den totala framgångsfrekvensen är 100 %; privat indikator för varje medlem i gruppen bör vara – 20%. Om din framgångsgrad överstiger 20 %, så fungerar du bättre än resten av de anställdagrupper och förtjänar en höjning eller en höjning.

Hur du höjer din lön – ett exempel

Nu till ett tydligt exempel. Låt oss säga att din grupp slutför 10 projekt på en månad. Ni är bara 5 stycken. Samtidigt genomför du tre projekt av 10 varje månad, och resten två. Förresten, med denna logik leder en deltagare i allmänhet ett projekt. Följaktligen överstiger din prestationsindikator den för resten. Och alla får lika betalt. Inte rättvist. Det kommer att vara ditt viktigaste argument för en ökning.

Men även denna taktik kan misslyckas. I dina ögon kommer du att framställa dig själv som en hjälte av socialistiskt arbete, men i verkligheten kommer det att visa sig att dina resultat hålls på samma nivå som resten av gruppen. Var i det här fallet beredd på att få feedback.

Respons

Under arbetets gång får du regelbundet feedback: beröm eller helig misshandel. Förutom att uppmuntra ditt ego som en skicklig arbetare, eller omvänt, sänka självkänslan hos en erfaren specialist, kan dessa överklaganden användas för att förhandla om din ökning. De kan användas för att förbättra din yrkesskicklighet och som ytterligare argument när du ber om löneförhöjning.

Arbeta med beröm

Om du har fått beröm för ett väl genomfört projekt, en del av arbetet eller av någon annan anledning ska du inte frossa i vinnarens lagrar. Acceptera beröm som ett faktum för att bedöma dina förmågor och kom ihåg det. I det här fallet är det önskvärt att förtydliga med huvudet :

Det han gillade mest.
Vilka är dina önskemål för framtida implementering?
Vad bör du vara mer uppmärksam på när du arbetar?

Med detta tillvägagångssätt slår du tre flugor i en smäll: du får erkännande, råd och kunskap om hur du kan förbättra ditt arbete, och även ett tungt vägande argument för att du klarar dig bra och att du behöver höja din lön. Använd feedback regelbundet och snart kommer du att märka hur fördelaktigt ledningen skiljer dig från andra anställdas bakgrund .

Att hantera kritik

Allt är mycket enklare här. Kritik riktad till dig är ett utmärkt verktyg för att höja dina kvalifikationer och professionalism. Och dessa faktorer, i de flesta fall, och beror på storleken på lönen. När du arbetar med kritik, fokusera på de faktorer som berör ledaren mest. I slutändan kan det vara vad som helst: från deadlines till extra fraser i en förklarande not. Att göra jobbet perfekt är naturligtvis nästan omöjligt. Eller så tar det mycket tid. Men du kan komma närmare den perfekta prestandan. I det här fallet kommer du att få ett betydande värde i dina överordnades ögon och bli en värdefull medarbetare.. Det finns inga oersättliga människor, men ingen vill förlora sådana värdefulla specialister. Detta kommer att vara ytterligare en fördel som du säkert kan använda genom att vrida händerna på ledarskapet.

Hur kan du höja din lön? Vi frågar myndigheterna rätt

Tipsen som listas ovan är bara förberedelser för överfallet på en ointaglig fästning som heter: "Myndigheterna." De kan appliceras på både nybörjare på arbetsplatsen och ivriga dinosaurier som har arbetat hårt på jobbet i flera år.

Nu kommer här en praktisk guide om hur du enkelt kan begära löneförhöjning:

Innan du ber om höjning av din lön måste du förbereda dig.
Efter att ha samlat alla tunga argument måste du samla din vilja i en knytnäve och närma dig chefen med frågan om en befordran eller lön.
Efter standardhälsningen, starta djärvt och självsäkert en diskussion om ett spännande ämne.
Tala rakt. Låt din chef veta att du vet värdet av ditt arbete och att lönen du får är i grunden otillfredsställande.
Under dialogen kommer chefen i de flesta fall att försöka belägra dig, och i vissa kommer han att hota dig med uppsägning.
Efter denna punkt, använd de tidigare förberedda argumenten.
Om ovanstående bas inte hjälper och ledaren är otillgänglig, har du två val: gå med på chefens beslut eller ställa ett ultimatum.
Ultimatumet ligger i det stolta beskedet: "Om de inte höjer min lön så slutar jag."

Vidareutveckling av händelser sker enligt två scenarier.

Det första resultatet är framgång

Chefen kommer att höra dina vädjanden och lyssna på hotet. Som ett resultat: du får en välförtjänt höjning av lönen, höjning, bonus eller vad du nu bett om. Det finns några knep för detta resultat. När det kommer till höjningens belopp, eller ett liknande ämne, be om mer än du vill och nöj dig sedan med påstått mindre. Till exempel: vi vill ha en löneökning på 5 000 🪙. Då ber vi om en löneförhöjning på 10 000 🪙. Chefen kommer indignerat att vägra dig ett sådant underbart nöje och erbjuda dig ett mindre belopp. Eller så kommer du själv att erbjuda det belopp du behöver. På ett eller annat sätt, med en sådan påstådd liten begäran som en ökning med fem tusen, efter tio kommer det att se ut som ett lönsamt erbjudande för ledningen. De kommer inte att vägra.

Det andra resultatet är ett misslyckande

Om du bestämmer dig för att utpressa med uppsägning, och chefen sa utan att slå ett öga: "bär ett uttalande", måste du ta dig ur den här situationen. Självklart är detta för dig som vill stanna kvar på jobbet. Resten kan räkna med obegränsad semester på egen bekostnad.

Den första vägen ut är att erkänna nederlag och försöka vinna tillbaka allt. Det enklaste sättet, men genom att göra det förlorar du de flesta av möjligheterna till befordran i framtiden. Från och med nu kommer ledarskapet för sådana attacker att gå in i en hård vägran, så du kommer inte att se en ökning som dina öron. Men du kommer att jobba.

Alternativ två: försök att förhandla. Det här alternativet kommer att vara bättre. Som i det första fallet håller du med om ledningens uppfattning, men försöker samtidigt diskutera förutsättningarna för löneökning eller ny tjänst. Det enklaste sättet att göra detta är genom att ställa frågan direkt: "hur kan jag få en höjning av lönen?". En lämplig chef kommer antingen att göra en lista över villkor för befordran eller förklara situationen varför detta inte kan göras. I vilket fall som helst får du antingen tydliga instruktioner för att nå ditt mål, eller sluta hoppas förgäves.

Så enkelt är det att höja lönen – Uppsägning som ett effektivt sätt

Det handlar inte om att utpressa myndigheterna utan om en enkel uppsägning för att få ett bättre betalt jobb. Alternativet fungerar utmärkt om andra metoder att höja lönerna inte har fungerat. Om lönen inte passar dig, arbetet också, laget är dåligt, och chefen är en despot och tyrann, vad har du då att förlora?

Sluta och leta efter ett nytt jobb som passar dig var du än letar. Det blir bland annat en värdefull erfarenhet som hjälper dig att nå dina karriärmål. Många människor tillbringar hela livet på ett jobb, utan att förändra något i sina liv på decennier. Även om man bara behöver se sig omkring, så fort det finns många alternativ som ser många gånger snyggare ut än det nuvarande läget. Majoriteten stannar upp med bekväma villkor, en stabil lön eller andra argument de kommer med, för att övertyga. Men faktiskt, ingen hindrar dig från att hitta ett jobb du gillar om det inte fungerar med det nuvarande.

Du behöver inte omedelbart hugga av dig axeln och skriva ett avskedsbrev. Hitta ett nytt jobb först, intervju om möjligt. Om du är nöjd med det nya stället, avsluta gärna din karriär på ditt gamla jobb och börja på ett nytt. Nu kan du många knep, taktiker och knep för att bli en stor och värdefull medarbetare. Detta ökar dina chanser att nå stora höjder på den nya karriärstegen. Ett byte av team och arbetsplats, oftast bara nytta.

Jag är rädd för myndigheterna som eld! Vad ska man göra?

Att diskutera detta ämne ansikte mot ansikte med överordnade är det bästa sättet att uppnå ditt mål. Men alla klarar inte av sina egna erfarenheter och klarar de kommande prövningarna. Det finns ett unikt sätt för detta: skicka en ansökan till myndigheterna med en begäran om att höja lönerna eller att få en ny tjänst.

Du gör upp ett standardutlåtande med en keps för att göra det vackert, officiellt, men efter ordet "uttalande" skriver vi: Jag ber dig att befordra mig i en position i samband med (och ge argument). Om vi vill ha en höjning av lönen skriver vi på samma sätt: Jag ber dig höja min lön med (ange belopp) i samband (ge argument). De gjorde ett uttalande, vackert utfört och till myndigheterna för underskrift. Nu väntar vi på feedback. Metoden hjälper till att be myndigheterna om vad som helst, utan att riskera att direkt få en mössa. Använd på hälsan.

Hur man höjer lönerna – Rätt ögonblick

En stor del av planens framgång beror på ögonblickets val. Håller med, att vända sig till chefen med en begäran om löneförhöjning när han är på dåligt humör är en dålig idé. I bästa fall kommer de helt enkelt att vägra, i värsta fall kommer de att skicka dig åt helvete med din befordran. Det är optimalt att välja det ögonblick då myndigheterna uppmuntras. Men att förlita sig på ödets vilja är opålitligt. Det är bättre att förbereda jorden själv.

Att blidka myndigheterna är väldigt enkelt. Det räcker att hjälpa till ett par gånger, presentera presenter i form av en mugg kaffe eller betala för frukost. Du kan hitta ett förhållningssätt till vilken person som helst, du behöver bara identifiera var du ska trycka. Ett bra alternativ skulle vara att ta reda på om chefen har en hobby eller annan hobby och göra en temapresent. Till exempel, om han är en konstnär, ge en uppsättning färger eller en bild. Jag tror att tanken är klar. Se det som en långsiktig investering.

Är det möjligt att få löneförhöjning utan att fråga myndigheterna om det?

Överallt finns det människor som vill få det de vill utan att anstränga sig för att uppfylla målet. Jag svarar genast: det händer inte. Du kommer i alla fall att behöva anstränga dig och lägga tid på att bara jobba på jobbet. Annars kommer du att få sparken. Men du kan få höjning eller höjning bara genom att arbeta. Med tiden, med erfarenhet, med förändring i ledarskap, generellt, av olika anledningar, är det troligt att du kommer att pekas ut. I det här fallet kommer du verkligen att få det önskade resultatet, utan att lägga någon ansträngning på det, bara genom att arbeta. Men det är förstås opålitligt. Det kommer att ta lång tid för de önskade förändringarna att ske. Och det är inte ett faktum att chefen kommer att lägga märke till dig och besluta att uppmuntra dig.

På ett eller annat sätt har den mest effektiva metoden alltid varit att direkt begära höjning av din lön.

Slutsats

Låt oss summera. Det är möjligt och till och med nödvändigt att få höjning eller höjning av lönen om du förtjänar det. Innan du vidtar åtgärder, se till att det finns möjligheter att nå målet. Efter att ha identifierat möjligheterna går vi vidare till handling. Både för nybörjare och för personer med arbetslivserfarenhet är den primära uppgiften att etablera relationer med överordnade. Framgången för operationen beror på detta stadium. Det händer sällan att myndigheterna enbart styrs av logik och en objektiv bedömning.

För att uppnå goda relationer med överordnade använder vi all tillgänglig charm. Vi smickrar, vi ler, vi håller med, vi bråkar inte. Vi använder tungt artilleri i form av saftiga komplimanger och lyfter fram myndigheternas förtjänster.

Vi använder feedback för att förbättra relationerna med ledningen och förbättra kompetensen. Vi blir en värdefull medarbetare och går upp i vikt i våra överordnades ögon. Med beröm klargör vi vad vi gillade, var vi ska förbättra, var vi ska vara uppmärksamma. I ögonblick av kritik försöker vi avgöra vad chefen inte gillar och försöker förbättra vårt arbete.

Vi förbereder en bas av argument för din marknadsföring eller ökning. Vi använder allt: från måste till behag. Det är optimalt att samla in statistik över utfört arbete i jämförelse med erhållen lön. Du kan lyfta fram dina egna framgångar i jämförelse med andra kollegor och vackert presentera denna information i form av ett argument.

Vi förbereder ett samtal med överordnade eller skriver ett uttalande där vi ber om löneförhöjning. Vi når vårt mål och trivs med en ny tjänst eller höjd lön. Nu vet du hur du höjer din lön.

Inspelningskälla: kakzarabotat.net