Kuinka nostaa palkkaa: itsellesi + palkkatyössä

Kuinka nostaa palkkaasi vuokratyössä?

Koska freelance-ansioiden merkitys on kasvanut jyrkästi, vuokratyövoima on myös tärkeä pääasiallinen tulonlähde. Yli 70 % väestöstä työskentelee palkkatyössä yksityisissä tai julkisissa organisaatioissa. Tästä prosenttiosuudesta väestöstä vain 10 prosenttia on tyytyväisiä tuloihinsa. Loput ajattelevat: kuinka nostaa palkkoja työssä? He joko saavat vähemmän palkkaa kuin ansaitsevat, haaveilevat palkankorotuksesta, tai he saavat kohtuullisen palkan, mutta haluavat silti korotuksen.

Loppujen lopuksi työntekijät saavat kymmenen vuoden kokemuksen, saavat pelkkiä penniä "tavanomaisesta" työstään, valittavat elämästä ja epäreilusta työnantajasta. Alas mielivalta ja tyrannia! Pakottakaamme itsepäiset pomot maksamaan yhtiön budjetista oikeutettua tai ei kovinkaan suurta palkankorotusta.

Mahdollisuudet ovat kaikki kaikessa!

Ennen kuin teet rohkeaa tekoa palkankorotusvaatimusten esittämisen muodossa, mieti: onko mahdollista saada korotus? Valtio- ja pienyritykset järjestetään usein kiinteällä budjetilla, joka, kuten tiedätte, ei ole kumia. Todennäköisyys, että pyyntösi armolliseen korotukseen kuullaan ja hyväksytään, on hyvin pieni.

Toinen asia on suuret yksityiset yritykset, jotka voivat epäröimättä jakaa kymmeniä tai jopa satoja tuhansia dollareita eri tarkoituksiin. Tässä organisaatiossa palkankorotuksen todennäköisyys on mahdollinen ja jopa todellinen. Asia on pieni: käyttämällä yllä olevaa ohjetta ja vinkkejä tavoitteen saavuttamiseksi – palkankorotuksen saamiseksi.

Kuinka nopeasti nostaa palkkaa – Lyhyellä jalalla viranomaisten kanssa

Suhteet ylimpään johtoon ovat avain koko toiminnan onnistumiselle. Samaa mieltä, riippumatta siitä, kuinka käytännöllinen ihminen on, myös henkilökohtaiset motiivit ovat mukana päätöksenteossa. Tämä koskee kaikkia elämän ja työn aloja, erityisesti. Luulen, että monet ovat huomanneet, että ystävälliset, hymyilevät työntekijät tulevat todennäköisemmin esimiesten esille, vaikka heidän vähäpätöisetkin onnistumisensa työssä otettaisiin huomioon. Usein heille annetaan anteeksi monet virheet ja väärinkäytökset työprosessissa, ja he palkitaan säännöllisesti rahalla. Tapahtuu, että tällaiset työntekijät kutsutaan toimistoon ei matolle, vaan ystävälliselle teekutsulle keskellä työpäivää.

Hyvä suhde johtoon on erittäin tärkeä. Siksi asetamme missä tahansa työssä ensisijaiseksi tehtäväksi – ystävystyä viranomaisten kanssa. Se on helppo tehdä, noudata vain muutamia vinkkejä :

1. Hymy.
2. Olla kohtelias.
3. Älä koskaan väittele johdon kanssa.
4. Yritä kehua ja erottaa pomoja kaikin mahdollisin tavoin.

kiistaa

Haluan erityisesti korostaa riita-asioita. Joka tilanteessa noudata sääntöä: pomo on aina oikeassa! Vaikka se olisi pohjimmiltaan väärin, älä väitä. Se tulee kalliimmaksi. On parempi perustella näkemystäsi ei sanoilla, vaan teoilla. Tunnista kaikissa konfliktitilanteissa johdon oikeellisuus ja lupaa korjata kaikki mahdollisimman pian. Näin ollen lupaus on pidettävä. Silloin pomo näkee intosi ja vastuullisuutesi, mikä korostaa sinua suotuisasti työntekijöiden keskuudessa, jotka repivät kurkkuaan syystä tai ilman.

Toinen hankala temppu on nuhdella itseäsi esimiestesi edessä. Ota vain se ja ilmaise osoitteesi töykeitä epiteettejä, joilla voit palkita vain itsesi. Tämä johtaa uskomattomiin tuloksiin: pomo ei vain suostu, hän myös rauhoittaa sinua kaikin mahdollisin tavoin ja sanoo, että olet loistava kaveri ja yksi parhaista työntekijöistä. Vahvistettu henkilökohtaisella kokemuksella. Tietysti tällaista taktiikkaa voidaan käyttää vain konfliktitilanteessa, kun viranomaiset ovat tyytymättömiä sinuun.

Esimerkki tosielämästä: Työskentelin hiilikaivoksella ilmanvaihto- ja turvallisuusosastolla. Minulla oli tiukka mutta oikeudenmukainen pomo – Andrei Petrovich. Näiden vinkkien avulla rakensin nopeasti optimaaliset suhteet esimiehieni ja sain merkittäviä etuja. Jotenkin nukuin töissä uloskäynnin ja nostin koko sivuston korvilleni. Minut olisi pitänyt irtisanoa. Mutta käyttämällä itseruiskutustaktiikkaa, sain anteeksi, jopa ilman sakkoja ja seuraamuksia. Luulen, että jos olisin halunnut saada korotuksen, olisin tehnyt sen mahdollisimman lyhyessä ajassa!

En tiedä miten imarilla, mitä minun pitäisi tehdä?

Niille, joilla on kommunikaatioongelmia, suosittelen lukemaan Dale Carnegien kirjan: How to Win Friends and Influence People. Tyylikäs kirja, joka tarjoaa käytännön neuvoja tehokkaaseen kommunikointiin kaikkien ihmisten kanssa: tavallisista ohikulkijoista arvovaltaisiin johtajiin. Opit käytännön taitoja vietellä ihmisiä yksinkertaisten mutta tehokkaiden temppujen ja tekniikoiden avulla. Kun opiskelet kirjaa ja hankit vaikuttamistaitoja, sinulla on aikaa valmistautua viimeiseen pomotaistelua varten.

Ansio tulee ensin

Huolimatta siitä, kuinka erinomaiset suhteesi johdon kanssa ovat, he eivät nosta palkkaasi samalla tavalla. Syy täytyy olla, aina: "Minulla on 9 kissaa, 10 koiraa, tytär, poika ja aviomies (vaimo): kaikki pitää ruokkia, kaikki pitää pukea" ja muuta sellaista. Tietenkin tämä on epävakaa ja epäluotettava vaihtoehto. Mitä merkitystä sillä on johtajuudellesi, kuinka monta nälkäistä, paljaasta suusta sinulla on siellä? Toinen asia on, kun korotus näyttää ansaitulta palkinnolta. Tämän saavuttaminen on yhtä helppoa kuin päärynöiden kuoriminen – pidä tilastoja työstäsi.

Merkitse vain tekemäsi työn määrä ja vertaa sitä palkkaan. Usein ylität suunnitelman pelkillä penneillä, joista sinulle ei vielä makseta ylimääräistä. Et tiedä siitä, mutta se on totta. Lisäksi voit verrata saavutuksiasi kollegoiden menestyksiin. Kiinnitä vain säännöllisesti huomiota siihen, kuka työskentelee miten, kuinka paljon he tekee ja kuinka paljon rahaa he saavat. Ratkaisevalla hetkellä – tämä voi olla erinomainen argumentti korotuksellesi.

Tietysti ulkopuolelta se näyttää snittingiltä. Kuten: "Mutta hän ei työskentele hyvin ja saa enemmän kuin minä! Haluan myös!". Kyllä, ei paniikkia. On olemassa tekniikka, jossa osoitamme haavoittuvia työntekijöitä nimeämättä edes nimiä. Miten? Tilastot. Korosta vain sen ryhmän yleistä menestystä, jonka jäsen olet, ja lisää suorituksesi prosenttiosuus kokonaismäärään. Tätä menetelmää on parasta käyttää, jos menestys ylittää yksittäisten työntekijöiden yksityisen indikaattorin. Sinulla on esimerkiksi 5 työntekijää ryhmässä ja sinä olet yksi heistä. Yleinen onnistumisprosentti on 100 %; Yksityisen indikaattorin jokaiselle ryhmän jäsenelle tulisi olla -20%. Jos onnistumisprosenttisi ylittää 20 %, työskentelet paremmin kuin muut työntekijätryhmiä ja ansaitsevat korotuksen tai korotuksen.

Kuinka nostaa palkkaasi – esimerkki

Nyt selkeä esimerkki. Oletetaan, että ryhmäsi suorittaa 10 projektia yhdessä kuukaudessa. Teitä on vain 5. Samanaikaisesti suoritat kolme projektia 10:stä joka kuukausi ja loput kaksi. Muuten, tällä logiikalla yksi osallistuja johtaa yleensä yhtä projektia. Näin ollen suoritusindikaattorisi ylittää muiden. Ja kaikille maksetaan saman verran. Epäreilua. Tämä on keskeinen argumenttisi korotuksen puolesta.

Tämäkin taktiikka voi kuitenkin epäonnistua. Sinun silmissäsi esität itsesi sosialistisen työn sankarina, mutta todellisuudessa käy ilmi, että tuloksesi pidetään muun ryhmän tasolla. Tässä tapauksessa ole valmis vastaanottamaan palautetta.

Palaute

Työn aikana saat säännöllisesti palautetta: kiitosta tai pyhää pahoinpitelyä. Sen lisäksi, että rohkaiset egoasi ammattitaitoisena työntekijänä tai päinvastoin alentavat kokeneen asiantuntijan itsetuntoa, näitä vetoomuksia voidaan käyttää neuvottelemaan korotuksestasi. Niitä voidaan käyttää ammatillisen osaamisen parantamiseen ja lisäargumentteina palkankorotusta pyydettäessä.

Työskentele kiitosta

Jos sinua on kehuttu hyvin toteutetusta projektista, osasta työtä tai jostain muusta syystä, sinun ei pidä nauttia voittajan laakereista. Hyväksy ylistys kykyjesi arvioinnin tosiasiana ja muista se. Tässä tapauksessa on toivottavaa selvittää pään avulla :

1. Mistä hän piti eniten.
2. Mitkä ovat toiveesi tulevan toteutuksen suhteen?
3. Mihin työssä kannattaa kiinnittää enemmän huomiota?

Tällä lähestymistavalla tapat kolme kärpästä yhdellä iskulla: saat tunnustusta, neuvoja ja tietoa työsi parantamiseen sekä painavan argumentin, että sinulla menee hyvin ja sinun on nostettava palkkaasi. Käytä palautetta säännöllisesti, niin huomaat pian kuinka suotuisasti johto erottaa sinut muiden työntekijöiden taustasta .

Kritiikin käsitteleminen

Täällä kaikki on paljon yksinkertaisempaa. Sinulle osoitettu kritiikki on loistava työkalu pätevyyden ja ammattitaitosi kohottamiseksi. Ja nämä tekijät, useimmissa tapauksissa, ja riippuu palkan koosta. Kun työskentelet kritiikin parissa, keskity tekijöihin, jotka koskevat johtajaa eniten. Loppujen lopuksi se voi olla mitä tahansa: määräajoista ylimääräisiin lauseisiin selittävässä huomautuksessa. Tietysti työn täydellinen suorittaminen on lähes mahdotonta. Tai se vie paljon aikaa. Mutta voit päästä lähemmäksi ihanteellista suorituskykyä. Tällöin saat merkittävää arvoa esimiestesi silmissä ja sinusta tulee arvokas työntekijä.. Korvaamattomia ihmisiä ei ole, mutta kukaan ei halua menettää niin arvokkaita asiantuntijoita. Tämä on toinen etu, jota voit turvallisesti käyttää kääntämällä johdon käsiä.

Miten voit nostaa palkkaasi? Kysymme viranomaisilta oikein

Yllä luetellut vinkit ovat vain valmistautumista valloittamattomaan linnoitukseen nimeltä "Viranomaiset". Niitä voidaan soveltaa sekä aloittelijoihin työpaikalla että innokkaisiin dinosauruksiin, jotka ovat tehneet kovasti töitä useiden vuosien ajan.

Tässä on nyt käytännön opas palkankorotuksen pyytämiseen :

1. Ennen kuin pyydät palkankorotusta, sinun on valmistauduttava.
2. Kun olet kerännyt kaikki painavat argumentit, sinun on koottava tahtosi nyrkkiin ja lähestyttävä pomoa ylennyksen tai palkan kysymyksellä.
3. Aloita tavallisen tervehdyksen jälkeen rohkeasti ja itsevarmasti keskustelu jännittävästä aiheesta.
4. Puhu suoraan. Kerro pomollesi, että tiedät työsi arvon ja että saamasi palkka on pohjimmiltaan epätyydyttävä.
5. Vuoropuhelun aikana johtaja yrittää useimmissa tapauksissa piirittää sinua, ja joissakin tapauksissa hän uhkaa sinua irtisanomisella.
6. Käytä tämän kohdan jälkeen aiemmin valmistettuja argumentteja.
7. Jos yllä oleva peruste ei auta ja johtajaa ei voi lähestyä, sinulla on kaksi vaihtoehtoa: hyväksyä pomon päätös tai esittää uhkavaatimus.
8. Ultimaatin on ylpeä ilmoitus: "Jos he eivät nosta palkkaani, eroan."

Tapahtumien jatkokehitys tapahtuu kahden skenaarion mukaan.

Ensimmäinen tulos on menestys

Pomo kuulee pyyntösi ja ottaa huomioon uhkauksen. Tuloksena: saat ansaitun palkankorotuksen, korotuksen, bonuksen tai mitä tahansa pyysit. Tähän tulokseen liittyy muutamia temppuja. Mitä tulee korotuksen määrään tai vastaavaan aiheeseen, pyydä enemmän kuin haluat ja tyydy sitten oletettavasti vähempään. Esimerkiksi: haluamme palkankorotuksen 5000 🪙. Sitten pyydämme palkankorotusta 10 000 🪙. Pomo närkästyneenä kieltäytyy sinulta tällaisesta upeasta nautinnosta ja tarjoaa sinulle pienemmän summan. Tai tarjoat itse tarvitsemasi summan. Tavalla tai toisella sellaisella väitetysti pikkupyynnöllä kuin viiden tuhannen korotus, kymmenen jälkeen se näyttää kannattavalta tarjoukselta johdolle. He eivät kieltäydy.

Toinen tulos on epäonnistuminen

Jos päätät kiristää irtisanomisella ja pomo sanoi silmää räpäyttämättä: "kanna lausunto", sinun on poistuttava tästä tilanteesta. Tietenkin tämä on niille, jotka haluavat pysyä töissä. Loput voivat luottaa rajoittamattomaan lomaan omalla kustannuksellaan.

Ensimmäinen tapa ulos on myöntää tappio ja yrittää voittaa kaikki takaisin. Helpoin tapa, mutta menetät niin suurimman osan mahdollisuuksistasi ylennystä tulevaisuudessa. Tästä eteenpäin tällaisten hyökkäysten johtajuus menee ankaraan kieltäytymiseen, joten et näe lisääntymistä kuten korvasi. Mutta sinä tulet työskentelemään.

Vaihtoehto kaksi: yritä neuvotella. Tämä vaihtoehto on parempi. Kuten ensimmäisessä tapauksessa, olet samaa mieltä johdon mielipiteen kanssa, mutta samalla yrität keskustella palkankorotuksen tai uuden viran ehdoista. Helpoin tapa tehdä tämä on kysyä suoraan: "miten voin ansaita palkankorotuksen?". Riittävä pomo joko laatii luettelon ylennyksen ehdoista tai selittää tilanteen, miksi näin ei voida tehdä. Joka tapauksessa saat joko selkeät ohjeet tavoitteesi saavuttamiseksi tai lopetat turhaan toivomisen.

Kuinka helppoa on nostaa palkkaa – Irtisanominen tehokkaana keinona

Tässä ei ole kyse viranomaisten kiristämisestä, vaan yksinkertaisesta irtisanomisesta paremman palkan saamiseksi. Vaihtoehto toimii hyvin, jos muut palkankorotustavat eivät ole toimineet. Jos palkka ei sovi sinulle, työ myös, joukkue on huono ja pomo on despootti ja tyranni, mitä sinulla on menetettävää?

Lopeta ja etsi uusi työpaikka, joka sopii sinulle missä tahansa. Se on muun muassa arvokas kokemus, joka auttaa sinua saavuttamaan uratavoitteesi. Monet ihmiset viettävät koko elämänsä yhdessä työssä muuttamatta mitään elämässään vuosikymmeniin. Vaikka on vain katsottava ympärilleen, niin heti kun on monia vaihtoehtoja, jotka näyttävät monta kertaa kauniimmalta kuin nykyinen tilanne. Suurin osa vastustaa itseään mukavilla olosuhteilla, vakaalla palkalla tai muilla tuomilla argumenteilla vakuuttavuuden vuoksi. Mutta itse asiassa kukaan ei estä sinua löytämään työtä, josta pidät, jos se ei toimi nykyisellä.

Ei tarvitse heti katkaista olkapäätäsi ja kirjoittaa erokirjettä. Etsi ensin uusi työpaikka, haastattele jos mahdollista. Jos olet tyytyväinen uuteen paikkaan, lopeta vapaasti urasi vanhassa työpaikassasi ja aloita uusi. Nyt tiedät paljon temppuja, taktiikoita ja temppuja tullaksesi mahtavaksi ja arvokkaaksi työntekijäksi. Tämä lisää mahdollisuuksiasi saavuttaa suuria korkeuksia uusilla uraportailla. Työryhmän ja työpaikan vaihto, useimmiten vain hyötyä.

Pelkään viranomaisia ​​kuin tulta! Mitä tehdä?

Tästä aiheesta keskusteleminen kasvokkain esimiesten kanssa on paras tapa saavuttaa tavoitteesi. Mutta kaikki eivät pysty selviytymään omista kokemuksistaan ​​ja kestämään tulevia koettelemuksia. Tähän on ainutlaatuinen tapa: lähetä viranomaisille hakemus palkankorotuksen tai uuden viran saamiseksi.

Laadit vakiolausunnon korkilla tehdäksesi siitä kauniin, virallisen, mutta sanan "lausunto" jälkeen kirjoitamme: Pyydän sinua ylentämään minua asiaan liittyvässä asemassa (ja perustelemaan). Jos haluamme palkankorotuksen, kirjoitamme samalla tavalla: Pyydän sinua korottamaan palkkaani (täsmennä summa) liittyen (argumentit). He antoivat lausunnon kauniisti toteutettuna ja viranomaisille allekirjoitettavaksi. Nyt odotellaan palautetta. Menetelmä auttaa kysymään viranomaisilta mitä tahansa ilman riskiä saada heti hattu. Käytä terveyteen.

Kuinka nostaa palkkoja – Oikea hetki

Suuri osa suunnitelman onnistumisesta riippuu hetken valinnasta. Hyväksy, että pomon puoleen kääntyminen ja pyytää palkankorotusta, kun hän on huonolla tuulella, on huono idea. Parhaimmillaan he yksinkertaisesti kieltäytyvät, pahimmillaan he lähettävät sinut helvettiin ylennyksen kanssa. On parasta valita hetki, jolloin viranomaisia ​​rohkaistaan. Mutta kohtalon tahtoon luottaminen on epäluotettavaa. On parempi valmistaa maaperä itse.

Viranomaisten hyväksyminen on hyvin yksinkertaista. Riittää, kun autat pari kertaa, annat lahjat kahvikupin muodossa tai maksat aamiaisen. Voit löytää lähestymistavan mihin tahansa henkilöön, sinun on vain tunnistettava, mihin työntää. Hyvä vaihtoehto olisi selvittää, onko pomolla harrastusta tai muuta harrastusta, ja tehdä teemalahja. Jos hän on esimerkiksi taiteilija, anna maalisarja tai kuva. Mielestäni ajatus on selvä. Ajattele sitä pitkän aikavälin sijoituksena.

Onko mahdollista saada korotusta kysymättä viranomaisilta?

Kaikkialla on ihmisiä, jotka haluavat saada haluamansa ilman ponnistuksia tavoitteen saavuttamiseksi. Vastaan ​​heti: ei tapahdu. Joka tapauksessa joudut ponnistelemaan ja viettämään aikaa vain työskennelläksesi töissä. Muuten sinut erotetaan. Mutta voit saada korotuksen tai palkankorotuksen vain tekemällä töitä. Ajan myötä kokemuksella, johtajuuden muutoksella, yleensä eri syistä, on todennäköistä, että sinut erotetaan. Tässä tapauksessa saat todella halutun tuloksen, ponnistelematta, vain työskentelemällä. Mutta tietysti se on epäluotettava. Kestää kauan ennen kuin halutut muutokset tapahtuvat. Ja se ei ole tosiasia, että johtaja huomaa sinut ja päättää rohkaista sinua.

Tavalla tai toisella, tehokkain tapa on aina ollut pyytää palkankorotusta suoraan.

Johtopäätös

Tehdään yhteenveto. On mahdollista ja jopa välttämätöntä saada korotusta tai palkankorotusta, jos ansaitset sen. Ennen kuin ryhdyt toimiin, varmista, että sinulla on mahdollisuuksia tavoitteen saavuttamiseen. Kun mahdollisuudet on tunnistettu, ryhdymme toimiin. Sekä aloittelijan että työkokemuksen omaavan ensisijaisena tehtävänä on luoda suhteita esimiehiin. Leikkauksen onnistuminen riippuu tästä vaiheesta. Harvemmin viranomaisia ​​ohjaa pelkästään logiikka ja objektiivinen arvio.

Saavuttaaksemme hyvät suhteet esimiesten kanssa käytämme kaikkea saatavilla olevaa charmia. Imartelemme, hymyilemme, olemme samaa mieltä, emme riidele. Käytämme raskasta tykistöä mehukkaiden kohteliaisuuksien ja viranomaisten ansioiden korostamisen muodossa.

Käytämme palautetta parantaaksemme suhteita johdon kanssa ja parantaaksemme osaamista. Meistä tulee arvokas työntekijä ja lihomme esimiestemme silmissä. Ylistäen selvennämme mistä pidimme, missä parannettavaa, mihin kiinnittää huomiota. Kritiikin hetkinä yritämme selvittää, mistä esimies ei pidä ja yritämme parantaa työtämme.

Valmistelemme perusteita ylennystäsi tai korotusta varten. Käytämme kaikkea: mustista miellyttäviin. Parasta on kerätä tilastoja tehdystä työstä suhteessa saatuun palkkaan. Voit korostaa omia onnistumisia muihin kollegoihin verrattuna ja esittää nämä tiedot kauniisti argumentin muodossa.

Valmistaudumme keskusteluun esimiesten kanssa tai kirjoitamme lausuntoa, jossa pyydetään korotusta. Saavutamme tavoitteemme ja nautimme uudesta tehtävästä tai korotetusta palkasta. Nyt tiedät kuinka nostaa palkkaasi.