Biorąc pod uwagę gwałtowny wzrost znaczenia zarobków freelancerów, praca najemna jest również istotna jako główne źródło dochodu. Ponad 70% ludności jest zatrudniona w ramach pracy najemnej w organizacjach prywatnych lub publicznych. Z tego odsetka populacji tylko 10% jest zadowolonych ze stanu swoich dochodów. Reszta myśli: jak podnieść płace w pracy? Dostają mniej niż na to zasługują, marząc o podwyżce, albo dostają rozsądną pensję, ale nadal chcą podwyżki.

W końcu pracownicy zdobywają dziesięcioletnie doświadczenie, zarabiając jedynie grosze w „zwykłej" pracy, narzekając na życie i nieuczciwego pracodawcę. Precz z arbitralnością i tyranią! Zmuśmy upartych szefów, żeby wyłożyli budżet korporacji na uzasadnioną lub niezbyt dużą podwyżkę pensji.

Szanse są wszystkim!

Przed odważnym aktem, w postaci przedstawienia żądań podwyżki płac, zastanów się: czy jest szansa na podwyżkę? Firmy państwowe i małe są często organizowane ze stałym budżetem, który jak wiadomo nie jest gumą. Prawdopodobieństwo, że twoje prośby o miłosierny wzrost zostaną wysłuchane i zaakceptowane, jest bardzo niskie.

Inna sprawa to duże, prywatne korporacje, które bez wahania mogą przeznaczyć na różne cele dziesiątki, a nawet setki tysięcy dolarów. W tej organizacji prawdopodobieństwo podwyżki wynagrodzenia jest możliwe, a nawet realne. Sprawa jest niewielka: skorzystaj z powyższego poradnika i wskazówek, aby osiągnąć cel – uzyskać podwyżkę.

Jak szybko podnieść pensję – Na krótkiej nodze z władzami

Relacje z kierownictwem wyższego szczebla są kluczem do sukcesu całej operacji. Zgadzam się, bez względu na to, jak praktyczna jest dana osoba, motywy osobiste są również zaangażowane w podejmowanie decyzji. Dotyczy to w szczególności wszystkich sfer życia i pracy. Myślę, że wielu zauważyło, że sympatyczni, uśmiechnięci pracownicy są częściej wyróżniani przez przełożonych, nawet biorąc pod uwagę ich nieistotne sukcesy w pracy. Często wybacza się im wiele błędów i wykroczeń w procesie pracy, regularnie nagradzając je pieniędzmi. Zdarza się, że tacy pracownicy są wzywani do biura nie na dywanie, ale na przyjacielską herbatę w środku dnia pracy.

Bardzo ważna jest dobra relacja z kierownictwem . Dlatego w każdej pracy stawiamy sobie podstawowe zadanie – zaprzyjaźnić się z władzami. To proste, wystarczy postępować zgodnie z kilkoma wskazówkami :

Uśmiechać się.
Bądź uprzejmy.
Nigdy nie kłóć się z kierownictwem.
Staraj się chwalić i wyróżniać szefów w każdy możliwy sposób.

spór

Szczególnie chcę podkreślić punkt dotyczący sporów. W każdej sytuacji kieruj się zasadą: szef ma zawsze rację! Nawet jeśli jest to z gruntu błędne, nie kłóć się. Wyjdzie drożej. Lepiej uzasadnić swój punkt widzenia nie słowami, ale czynami. W każdej sytuacji konfliktowej uznaj poprawność przywództwa i złóż obietnicę naprawienia wszystkiego tak szybko, jak to możliwe. W związku z tym obietnica musi być dotrzymana. Wtedy szef dostrzeże twoją gorliwość i odpowiedzialność, co pozytywnie uwydatni cię wśród pracowników łamiących sobie gardło z powodu lub bez powodu.

Inną trudną sztuczką jest skarcenie się przed przełożonymi. Po prostu weź to i wyraź w swoim adresie niegrzeczne epitety, którymi możesz tylko siebie nagrodzić. To prowadzi do niesamowitych rezultatów: szef nie tylko się zgodzi, ale uspokoi Cię w każdy możliwy sposób i powie, że jesteś świetnym kolegą i jednym z najlepszych pracowników. Zweryfikowane osobistym doświadczeniem. Oczywiście taką taktykę można zastosować tylko w sytuacji konfliktowej, gdy władze są z Ciebie niezadowolone.

Przykład z życia: pracowałem w kopalni węgla w dziale wentylacji i bezpieczeństwa. Miałem surowego, ale uczciwego szefa – Andrieja Pietrowicza. Dzięki tym wskazówkom szybko zbudowałem optymalne relacje z przełożonymi i uzyskałem znaczące korzyści. Jakoś przespałem wyjście w pracy i podniosłem całą witrynę na uszy. Powinienem zostać zwolniony. Ale stosując taktykę samobiczowania, otrzymałem ułaskawienie, nawet bez grzywien i sankcji. Myślę, że gdybym chciał dostać podwyżkę, zrobiłbym to w jak najkrótszym czasie!

Nie wiem jak schlebiać, co mam zrobić?

Osobom, które mają problemy z komunikacją, radzę zapoznać się z książką Dale Carnegie: How to Win Friends and Influence People. Elegancka książka, która zawiera praktyczne porady dotyczące efektywnej komunikacji z dowolnymi ludźmi: od zwykłych przechodniów po autorytatywnych liderów. Nauczysz się praktycznych umiejętności uwodzenia ludzi za pomocą prostych, ale skutecznych sztuczek i technik. Podczas studiowania książki i zdobywania umiejętności wpływania będziesz miał czas na przygotowanie się do ostatecznej walki z bossem.

Zasługa jest na pierwszym miejscu

Bez względu na to, jak doskonałe są twoje relacje z kierownictwem, nie podniosą one tak po prostu twojej pensji. Musi być jakiś powód, do: „Mam 9 kotów, 10 psów, córkę, syna i męża (żonę): wszyscy muszą być nakarmieni, wszyscy muszą być ubrani” i takie tam. Oczywiście jest to opcja niestabilna i zawodna. Jaką to ma znaczenie dla twojego przywództwa, ile masz tam głodnych, gołych gęb? Inną rzeczą jest to, że wzrost wygląda na zasłużoną nagrodę. Osiągnięcie tego jest tak proste, jak łuskanie gruszek – prowadź statystyki swojej pracy.

Po prostu zaznacz ilość pracy, którą wykonujesz i porównaj z pensją. Często przekraczasz plan za zwykłe grosze, które nie są jeszcze dopłacane. Nie wiesz o tym, ale to prawda. Dodatkowo możesz porównać swoje osiągnięcia z sukcesami kolegów. Tylko od czasu do czasu zwracaj uwagę na to, kto jak pracuje, ile robi i ile pieniędzy otrzymuje. W decydującym momencie – może to być doskonały argument za twoją podwyżką.

Oczywiście z zewnątrz będzie to wyglądać jak snitching. Na przykład: „Ale on nie pracuje dobrze i dostaje więcej niż ja! Ja też chcę!". Tak, bez paniki. Istnieje technologia, w której będziemy wskazywać wrażliwych pracowników, nawet nie wymieniając imion. Jak? Statystyka. Po prostu podkreśl ogólny sukces grupy, której jesteś członkiem, i dodaj procent swoich wyników do całości. Optymalnie jest skorzystać z tej metody, jeśli Twój sukces przekracza prywatny wskaźnik poszczególnych pracowników. Na przykład masz 5 pracowników w grupie i jesteś jednym z nich. Ogólny wskaźnik sukcesu wynosi 100%; prywatny wskaźnik dla każdego członka grupy powinien wynosić – 20%. Jeśli Twój wskaźnik sukcesu przekracza 20%, pracujesz lepiej niż reszta pracownikówgrup i zasługują na podwyżkę lub podwyżkę.

Jak podnieść wynagrodzenie – przykład

A teraz wyraźny przykład. Załóżmy, że Twoja grupa realizuje 10 projektów w ciągu jednego miesiąca. Jest was tylko 5 osób. W tym samym czasie co miesiąc wykonujesz trzy projekty na 10, a pozostałe dwa. Nawiasem mówiąc, zgodnie z tą logiką, jeden uczestnik na ogół prowadzi jeden projekt. W związku z tym Twój wskaźnik wydajności przewyższa wskaźnik pozostałych. I wszyscy zarabiają tak samo. Niesprawiedliwe. To będzie twój zasadniczy argument za podwyżką.

Jednak nawet ta taktyka może zawieść. W twoich oczach zaprezentujesz się jako bohater socjalistycznej pracy, ale w rzeczywistości okaże się, że twoje wyniki są utrzymywane na poziomie reszty grupy. W takim przypadku bądź przygotowany na otrzymanie informacji zwrotnej.

Informacja zwrotna

W trakcie pracy będziesz regularnie otrzymywać informację zwrotną: pochwały lub święte znęcanie się. Oprócz wzmocnienia twojego ego jako wykwalifikowanego pracownika lub odwrotnie, obniżenia samooceny doświadczonego specjalisty, te apele mogą być wykorzystane do wynegocjowania twojej podwyżki. Mogą służyć do doskonalenia umiejętności zawodowych oraz jako dodatkowe argumenty przy prośbie o podwyżkę wynagrodzenia.

Pracuj z pochwałami

Jeśli zostałeś pochwalony za dobrze wykonany projekt, część pracy lub z jakiegokolwiek innego powodu, nie powinieneś rozkoszować się laurami zwycięzcy. Przyjmij pochwałę jako fakt oceny swoich umiejętności i zapamiętaj ją. W takim przypadku pożądane jest wyjaśnienie z głową :

Co lubił najbardziej.
Jakie są Twoje życzenia dotyczące przyszłej realizacji?
Na co zwracać większą uwagę podczas pracy?

Dzięki takiemu podejściu zabijasz trzy pieczenie na jednym ogniu: zyskujesz uznanie, radę i wiedzę, jak usprawnić swoją pracę, a także ważki argument, że dobrze sobie radzisz i musisz podnieść pensję. Korzystaj z informacji zwrotnych na bieżąco, a szybko zauważysz, jak korzystnie kierownictwo wyróżnia Cię na tle innych pracowników.

Radzenie sobie z krytyką

Tutaj wszystko jest o wiele prostsze. Krytyka skierowana do Ciebie to świetne narzędzie do podnoszenia Twoich kwalifikacji i profesjonalizmu. A te czynniki w większości przypadków zależą od wysokości wynagrodzenia. Podczas pracy z krytyką skup się na czynnikach, które najbardziej dotyczą lidera. W końcu może to być wszystko: od terminów po dodatkowe frazy w nocie wyjaśniającej. Oczywiście perfekcyjne wykonanie pracy jest prawie niemożliwe. Albo zajmie to dużo czasu. Ale możesz zbliżyć się do idealnej wydajności. W takim przypadku zyskasz znaczną wartość w oczach przełożonych i staniesz się wartościowym pracownikiem.. Nie ma ludzi niezastąpionych, ale nikt nie chce stracić tak wartościowych specjalistów. Będzie to kolejna zaleta, którą możesz bezpiecznie wykorzystać, przekręcając ręce przywództwa.

Jak możesz podnieść swoją pensję? Prawidłowo pytamy władze

Powyższe wskazówki to tylko przygotowanie do szturmu na niezdobytą fortecę o nazwie: „Władze”. Można je stosować zarówno u początkujących w miejscu pracy, jak i zapalonych dinozaurach, które ciężko pracują w pracy od kilku lat.

Oto praktyczny przewodnik, jak łatwo poprosić o podwyżkę:

Zanim poprosisz o podwyżkę, musisz się przygotować.
Po zebraniu wszystkich ważkich argumentów musisz zebrać wolę w pięść i zwrócić się do szefa z pytaniem o awans lub wynagrodzenie.
Po standardowym powitaniu odważnie i pewnie rozpocznij dyskusję na ekscytujący temat.
Mów prosto. Poinformuj swojego szefa, że wiesz, jaką wartość ma Twoja praca, a otrzymywane wynagrodzenie jest zasadniczo niezadowalające.
Podczas rozmowy menedżer w większości przypadków będzie próbował cię oblegać, aw niektórych grozi ci zwolnieniem.
Po tym punkcie skorzystaj z przygotowanych wcześniej argumentów.
Jeśli powyższa baza nie pomoże, a lider jest niedostępny, masz dwa wyjścia: zgodzić się na decyzję szefa lub postawić ultimatum.
Ultimatum leży w dumnym oświadczeniu: „Jeśli nie podniosą mojej pensji, odejdę”.

Dalszy rozwój wydarzeń odbywa się według dwóch scenariuszy.

Pierwszym rezultatem jest sukces

Szef wysłucha twoich próśb i zwróci uwagę na groźbę. W rezultacie: otrzymujesz zasłużoną podwyżkę, podwyżkę, premię lub cokolwiek, o co prosiłeś. Istnieje kilka sztuczek, które prowadzą do tego wyniku. Jeśli chodzi o wysokość podwyżki lub podobny temat, poproś o więcej niż chcesz, a potem zadowól się rzekomo mniejszą kwotą. Na przykład: chcemy podwyżki wynagrodzenia o 5000 🪙. Następnie prosimy o podwyżkę o 10 000 🪙. Szef z oburzeniem odmówi ci tak wspaniałej przyjemności i zaoferuje mniejszą kwotę. Lub sam zaoferujesz potrzebną kwotę. Tak czy inaczej, przy tak rzekomo drobnej prośbie, jak podwyżka o pięć tysięcy, po dziesięciu będzie to wyglądało na korzystną ofertę dla zarządu. Nie odmówią.

Drugim wynikiem jest porażka

Jeśli zdecydujesz się szantażować zwolnieniem, a szef powiedział bez mrugnięcia okiem: „noś oświadczenie”, musisz wyjść z tej sytuacji. Oczywiście dla tych, którzy chcą zostać w pracy. Reszta może liczyć na nieograniczony urlop na własny koszt.

Pierwszym wyjściem jest przyznanie się do porażki i próba odzyskania wszystkiego. Najprościej, ale w ten sposób tracisz większość możliwości awansu w przyszłości. Odtąd przywództwo takich ataków będzie stanowczo odmawiać, więc nie zobaczysz wzrostu jak twoje uszy. Ale będziesz pracować.

Opcja druga: spróbuj negocjować. Ta opcja będzie lepsza. Podobnie jak w pierwszym przypadku zgadzasz się z opinią kierownictwa, ale jednocześnie próbujesz omówić warunki podwyżki lub nowego stanowiska. Najłatwiej to zrobić, zadając wprost pytanie: „jak mogę zarobić na podwyżkę?”. Odpowiedni szef albo sporządzi listę warunków awansu, albo wyjaśni sytuację, dlaczego nie można tego zrobić. W każdym razie albo otrzymasz jasne instrukcje, jak osiągnąć swój cel, albo przestaniesz mieć nadzieję na próżno.

Jak łatwo podnieść pensję – Zwolnienie jako skuteczny sposób

Nie chodzi tu o szantażowanie władz, ale o zwykłe zwolnienie w celu uzyskania lepiej płatnej pracy. Opcja sprawdza się świetnie, jeśli inne metody podwyższania wynagrodzeń nie sprawdziły się. Jeśli pensja Ci nie odpowiada, praca też, zespół jest zły, a szef to despota i tyran, to co masz do stracenia?

Zrezygnuj i poszukaj nowej pracy, która będzie Ci odpowiadać, gdziekolwiek spojrzysz. Będzie to między innymi cenne doświadczenie, które pomoże Ci osiągnąć cele zawodowe. Wiele osób spędza całe życie na jednej pracy, nie zmieniając niczego w swoim życiu przez dziesięciolecia. Chociaż wystarczy się tylko rozejrzeć, jak tylko pojawi się wiele opcji, które wyglądają wielokrotnie ładniej niż obecny stan rzeczy. Większość poprzestaje na komfortowych warunkach, stabilnej pensji lub innych argumentach, które przynoszą, za przekonywaniem. Ale w rzeczywistości nikt nie powstrzymuje Cię przed znalezieniem pracy, którą lubisz, jeśli nie działa z obecną.

Nie musisz od razu odcinać sobie ramienia i napisać listu rezygnacyjnego. Najpierw znajdź nową pracę, jeśli to możliwe, rozmowa kwalifikacyjna. Jeśli jesteś zadowolony z nowego miejsca, możesz zakończyć karierę w starej pracy i rozpocząć nową. Teraz znasz wiele sztuczek, taktyk i trików, aby stać się świetnym i wartościowym pracownikiem. Zwiększa to twoje szanse na osiągnięcie wielkich szczytów na nowej drabinie kariery. Zmiana zespołu i miejsca pracy to najczęściej same korzyści.

Boję się władz jak ognia! Co robić?

Omówienie tego tematu twarzą w twarz z przełożonymi to najlepszy sposób na osiągnięcie celu. Ale nie każdy jest w stanie poradzić sobie z własnymi doświadczeniami i wytrzymać nadchodzące próby. Jest na to wyjątkowy sposób: wyślij wniosek do władz z prośbą o podwyżkę płac lub otrzymanie nowego stanowiska.

Sporządzasz standardowe oświadczenie z czapką, żeby było piękne, oficjalne, ale po słowie „oświadczenie” piszemy: Proszę o awansowanie mnie w związku (i podanie argumentów). Jeżeli zależy nam na podwyżce, piszemy w ten sam sposób: w związku z tym proszę o podwyższenie mojej pensji o (podać kwotę) (podać argumenty). Złożyli oświadczenie, pięknie wykonane i do podpisu władzom. Teraz czekamy na opinie. Metoda ta pozwala prosić władze o wszystko, bez ryzyka natychmiastowego dostania kapelusza. Użyj na zdrowie.

Jak podnieść pensje – odpowiedni moment

Duża część sukcesu planu zależy od wyboru momentu. Zgadzam się, zwracanie się do szefa z prośbą o podwyżkę, gdy jest w złym humorze, to zły pomysł. W najlepszym razie po prostu odmówią, w najgorszym wyślą cię do piekła z twoim awansem. Optymalnie jest wybrać moment, w którym władze są zachęcane. Ale poleganie na woli losu jest zawodne. Lepiej jest samemu przygotować glebę.

Uspokajanie władz jest bardzo proste. Wystarczy kilka razy pomóc, podarować prezent w postaci kubka kawy lub zapłacić za śniadanie. Możesz znaleźć podejście do każdej osoby, wystarczy określić, gdzie pchać. Dobrą opcją byłoby dowiedzieć się, czy szef ma jakieś hobby lub inne hobby i zrobić prezent tematyczny. Na przykład, jeśli jest artystą, daj zestaw farb lub obraz. Myślę, że pomysł jest jasny. Pomyśl o tym jako o długoterminowej inwestycji.

Czy można dostać podwyżkę bez pytania o to władz?

Wszędzie są ludzie, którzy chcą dostać to, czego chcą, bez wkładania wysiłku w osiągnięcie celu. Od razu odpowiem: tak się nie dzieje. W każdym razie będziesz musiał włożyć wysiłek i poświęcić czas tylko na pracę w pracy. W przeciwnym razie zostaniesz zwolniony. Ale możesz dostać podwyżkę lub podwyżkę po prostu pracując. Z biegiem czasu, z doświadczeniem, ze zmianą przywództwa, ogólnie z różnych powodów, prawdopodobnie zostaniesz wyróżniony. W takim przypadku naprawdę uzyskasz pożądany rezultat, bez wkładania w to żadnego wysiłku, po prostu pracując. Ale oczywiście jest to niewiarygodne. Zajmie dużo czasu, zanim zajdą pożądane zmiany. I nie jest faktem, że menedżer cię zauważy i zdecyduje się cię zachęcić.

Tak czy inaczej, najskuteczniejszą metodą zawsze było bezpośrednie proszenie o podwyżkę pensji.

Wniosek

Podsumujmy. Możliwe, a nawet konieczne jest uzyskanie podwyżki lub podwyżki pensji, jeśli na to zasługujesz. Zanim podejmiesz działania, upewnij się, że są szanse na osiągnięcie celu. Po zidentyfikowaniu możliwości przystępujemy do działania. Zarówno dla początkujących, jak i dla osób z doświadczeniem zawodowym podstawowym zadaniem jest nawiązanie relacji z przełożonymi. Od tego etapu zależy powodzenie operacji. Rzadko zdarza się, że władze kierują się wyłącznie logiką i obiektywną oceną.

Aby osiągnąć dobre relacje z przełożonymi, wykorzystujemy wszelki dostępny urok. Pochlebiamy, uśmiechamy się, zgadzamy się, nie kłócimy się. Używamy ciężkiej artylerii w postaci soczystych komplementów i podkreślając zasługi władzy.

Informacje zwrotne wykorzystujemy do poprawy relacji z kierownictwem i doskonalenia umiejętności. Stajemy się wartościowym pracownikiem i przybieramy na wadze w oczach przełożonych. Z pochwałami wyjaśniamy, co nam się podobało, gdzie poprawić, na co zwrócić uwagę. W momentach krytyki staramy się ustalić, czego menedżer nie lubi i staramy się usprawnić naszą pracę.

Przygotowujemy bazę argumentów do Twojego awansu lub podwyżki. Używamy wszystkiego: od musi do proszę. Optymalne jest zbieranie statystyk wykonanej pracy w porównaniu z otrzymywanym wynagrodzeniem. Możesz podkreślić własne sukcesy na tle innych kolegów i pięknie przedstawić te informacje w formie argumentu.

Przygotowujemy się do rozmowy z przełożonymi lub napisania oświadczenia z prośbą o podwyżkę. Osiągamy nasz cel i cieszymy się nowym stanowiskiem lub podwyższoną pensją. Teraz wiesz, jak podnieść swoją pensję.

Źródło nagrywania: kakzarabotat.net