Dado o forte aumento da relevância dos rendimentos dos freelancers, o trabalho contratado também é relevante como principal fonte de renda. Mais de 70% da população está empregada em empregos assalariados em organizações privadas ou públicas. Desse percentual da população, apenas 10% estão satisfeitos com o estado de sua renda. O resto pensa: como aumentar os salários no trabalho? Ou recebem menos do que merecem, sonhando com um aumento salarial, ou recebem um salário razoável, mas ainda querem um aumento.

No final, os trabalhadores ganham dez anos de experiência, ganhando meros centavos em seu trabalho “habitual", reclamando da vida e de um empregador injusto. Abaixo a arbitrariedade e a tirania! Vamos forçar os chefes teimosos a desembolsar o orçamento da corporação para um aumento de salário justificado, ou não muito .

Oportunidades são tudo!

Antes de um ato de bravura, na forma de apresentar reivindicações de aumento de salário, pense: há oportunidade de aumento? Estatais e pequenas empresas são muitas vezes organizadas com um orçamento fixo, que, como você sabe, não é borracha. A probabilidade de que seus apelos por um aumento misericordioso sejam ouvidos e aceitos é muito baixa.

Outra coisa são as grandes corporações privadas que, sem hesitação, podem alocar dezenas ou até centenas de milhares de dólares para diversos fins. Nesta organização, a probabilidade de conseguir um aumento salarial é possível e até real. O ponto é pequeno: usar o guia e as dicas acima para atingir o objetivo – obter um aumento.

Como aumentar rapidamente um salário – Em uma perna curta com as autoridades

O relacionamento com a alta administração é fundamental para o sucesso de toda a operação. Concordo, não importa o quão prática uma pessoa seja, motivos pessoais também estão envolvidos na tomada de decisões. Isso se aplica a todas as esferas da vida e do trabalho, em particular. Acho que muitos notaram que funcionários amigáveis e sorridentes são mais propensos a serem destacados pelos superiores, mesmo levando em consideração seus sucessos insignificantes no trabalho. Muitas vezes, eles são perdoados por muitos erros e más condutas no processo de trabalho, regularmente recompensados com dinheiro. Acontece que esses trabalhadores são chamados ao escritório não no tapete, mas para um amigável chá no meio do dia de trabalho.

Um bom relacionamento com a gestão é muito importante. Portanto, em qualquer trabalho, definimos a tarefa principal – fazer amizade com as autoridades. É fácil de fazer, basta seguir algumas dicas :

Sorriso.
Seja educado.
Nunca discuta com a gerência.
Tente elogiar e destacar os chefes de todas as maneiras possíveis.

controvérsia

Quero destacar especialmente o ponto sobre disputas. Em qualquer situação, guie-se pela regra: o chefe tem sempre razão! Mesmo que seja fundamentalmente errado, não discuta. Sairá mais caro. É melhor justificar seu ponto de vista não com palavras, mas com atos. Em qualquer situação de conflito, reconheça a correção da liderança e prometa consertar tudo o mais rápido possível. Assim, a promessa deve ser mantida. Então o chefe verá seu zelo e responsabilidade, o que o enfatizará favoravelmente entre os funcionários rasgando a garganta com ou sem motivo.

Outro truque complicado é se repreender na frente de seus superiores. Basta levá-lo e expressar em seu endereço epítetos rudes com os quais você só pode se recompensar. Isso leva a resultados surpreendentes: o chefe não apenas concordará, ele o tranquilizará de todas as maneiras possíveis e dirá que você é um ótimo companheiro e um dos melhores funcionários. Verificado por experiência pessoal. Claro, essas táticas só podem ser usadas em uma situação de conflito, quando as autoridades estão insatisfeitas com você.

Exemplo da vida real: trabalhei em uma mina de carvão no departamento de ventilação e segurança. Eu tinha um chefe rigoroso, mas justo – Andrei Petrovich. Usando essas dicas, rapidamente construí ótimos relacionamentos com meus superiores e recebi benefícios significativos. De alguma forma eu dormi demais na saída do trabalho e levantei todo o site em meus ouvidos. Eu deveria ter sido demitido. Mas, usando a tática da autoflagelação, recebi o perdão, mesmo sem multas e sanções. Acho que se eu quisesse ganhar um aumento, teria feito isso no menor tempo possível!

Eu não sei como bajular, o que devo fazer?

Para quem tem problemas de comunicação, aconselho a leitura do livro de Dale Carnegie: Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas. Um livro chique que fornece conselhos práticos sobre comunicação eficaz com qualquer pessoa: de transeuntes comuns a líderes autoritários. Você aprenderá habilidades práticas para seduzir as pessoas com a ajuda de truques e técnicas simples, mas eficazes. Enquanto você estuda o livro e ganha habilidades de influência, você terá tempo para se preparar para a luta final do chefe.

O mérito vem em primeiro lugar

Não importa quão excelente seja seu relacionamento com a gerência, eles não aumentarão seu salário assim. Deve haver uma razão, até: “Tenho 9 gatos, 10 cachorros, uma filha, um filho e um marido (esposa): todo mundo precisa se alimentar, todo mundo precisa se vestir” e coisas assim. Claro, esta é uma opção instável e não confiável. Que diferença faz para sua liderança, quantas bocas famintas e nuas você tem lá? Outra coisa é quando o aumento parece uma recompensa bem merecida. Conseguir isso é tão fácil quanto descascar peras – mantenha as estatísticas do seu trabalho.

Basta marcar a quantidade de trabalho que você faz e comparar com o salário. Muitas vezes você excede o plano por meros centavos, que ainda não são pagos a mais. Você não sabe disso, mas é verdade. Além disso, você pode comparar suas conquistas com os sucessos dos colegas. Apenas periodicamente preste atenção em quem trabalha como, quanto eles fazem e quanto dinheiro eles recebem. Em um momento decisivo – este pode ser um excelente argumento para o seu aumento.

Claro, do lado de fora, parecerá um delator. Tipo: “Mas ele não trabalha bem e ganha mais do que eu! Eu quero também!". Sim, sem pânico. Existe uma tecnologia em que apontaremos funcionários vulneráveis sem sequer citar nomes. Como? Estatisticas. Basta destacar o sucesso geral do grupo do qual você é membro e trazer a porcentagem de seu desempenho para o total. É ideal usar esse método se seu sucesso exceder o indicador privado de funcionários individuais. Por exemplo, você tem 5 funcionários em um grupo e você é um deles. A taxa geral de sucesso é de 100%; indicador privado para cada membro do grupo deve ser – 20%. Se sua taxa de sucesso for superior a 20%, você trabalha melhor do que o restante dos funcionáriosgrupos e merecem um aumento ou um aumento.

Como aumentar seu salário – um exemplo

Agora para um exemplo explícito. Digamos que seu grupo complete 10 projetos em um mês. Existem apenas 5 de vocês. Ao mesmo tempo, você completa três projetos de 10 a cada mês e os outros dois. A propósito, com essa lógica, um participante geralmente lidera um projeto. Assim, seu indicador de desempenho excede o do resto. E todos recebem o mesmo. Não é justo. Esse será o seu argumento essencial para um aumento.

No entanto, mesmo essa tática pode falhar. Aos seus olhos, você se apresentará como um herói do trabalho socialista, mas, na realidade, seus resultados serão mantidos no nível do resto do grupo. Nesse caso, esteja preparado para receber feedback.

Comentários

No decorrer do trabalho, você receberá regularmente feedback: louvor ou abuso sagrado. Além de estimular seu ego como trabalhador qualificado, ou, inversamente, rebaixar a autoestima de um especialista experiente, esses apelos podem ser usados para negociar seu aumento. Eles podem ser usados para melhorar suas habilidades profissionais e como argumentos adicionais ao pedir um aumento salarial.

Trabalhe com elogios

Se você foi elogiado por um projeto bem executado, parte do trabalho ou por qualquer outro motivo, não deve deleitar-se com os louros do vencedor. Aceite o elogio como um fato de avaliar suas habilidades e lembre-se disso. Neste caso, é desejável esclarecer com a cabeça :

O que ele mais gostou.
Quais são seus desejos para implementação futura?
Em que você deve prestar mais atenção ao trabalhar?

Com essa abordagem, você mata três coelhos com uma cajadada só: obtém reconhecimento, conselhos e conhecimento sobre como melhorar seu trabalho, e também um argumento de peso de que está indo bem e precisa aumentar seu salário. Use o feedback em uma base regular e logo você perceberá como a gestão o distingue de forma benéfica dos outros funcionários.

Lidando com as críticas

Tudo é muito mais simples aqui. A crítica dirigida a você é uma ótima ferramenta para elevar suas qualificações e profissionalismo. E esses fatores, na maioria dos casos, e depende do tamanho do salário. Ao trabalhar com críticas, concentre-se nos fatores que mais preocupam o líder. No final, pode ser qualquer coisa: desde prazos até frases extras em uma nota explicativa. Claro, fazer o trabalho perfeitamente é quase impossível. Ou vai demorar muito. Mas você pode chegar mais perto do desempenho ideal. Nesse caso, você ganhará um valor significativo aos olhos de seus superiores e se tornará um funcionário valioso.. Não há pessoas insubstituíveis, mas ninguém quer perder especialistas tão valiosos. Esta será outra vantagem que você pode usar com segurança torcendo as mãos da liderança.

Como você pode aumentar seu salário? Pedimos às autoridades corretamente

As dicas listadas acima são apenas uma preparação para o ataque a uma fortaleza inexpugnável chamada: "As autoridades". Eles podem ser aplicados tanto a novatos no local de trabalho quanto a dinossauros ávidos que trabalham duro no trabalho há vários anos.

Agora, aqui está um guia prático sobre como pedir facilmente um aumento salarial:

Antes de pedir um aumento no seu salário, você precisa se preparar.
Depois de coletar todos os argumentos de peso, você precisa reunir sua vontade e abordar o chefe com a questão de uma promoção ou salário.
Após a saudação padrão, comece com ousadia e confiança uma discussão sobre um tópico interessante.
Fale direto. Deixe seu chefe saber que você sabe o valor do seu trabalho e o salário que você recebe é fundamentalmente insatisfatório.
Durante o diálogo, o gerente, na maioria dos casos, tentará sitiar você, e em alguns ele o ameaçará com demissão.
Após este ponto, use os argumentos previamente preparados.
Se a base acima não ajudar e o líder for inacessível, você tem duas opções: concordar com a decisão do chefe ou dar um ultimato.
O ultimato está no orgulhoso anúncio: "Se não aumentarem meu salário, eu desisto".

O desenvolvimento posterior dos eventos ocorre de acordo com dois cenários.

O primeiro resultado é o sucesso

O chefe ouvirá seus apelos e atenderá à ameaça. Como resultado: você recebe um merecido aumento de salário, um aumento, um bônus ou o que você pediu. Existem alguns truques para esse resultado. Quando se trata do valor do aumento, ou de um tópico semelhante, peça mais do que deseja e, em seguida, aceite supostamente menos. Por exemplo: queremos um aumento salarial de 5.000 🪙. Então pedimos um aumento salarial de 10.000 🪙. O chefe indignado recusará um prazer tão maravilhoso e oferecerá uma quantia menor. Ou você mesmo vai oferecer a quantidade que você precisa. De uma forma ou de outra, com um pedido supostamente mesquinho como um aumento de cinco mil, depois de dez parecerá uma oferta lucrativa para a administração. Eles não vão recusar.

O segundo resultado é um fracasso

Se você decidir chantagear com demissão, e o chefe disse sem pestanejar: “faça uma declaração”, você precisa sair dessa situação. Claro, isso é para aqueles que querem ficar no trabalho. Os demais podem contar com férias ilimitadas por conta própria.

A primeira saída é admitir a derrota e tentar reconquistar tudo. A maneira mais fácil, mas ao fazê-lo, você perde a maioria das oportunidades de promoção no futuro. A partir de agora, a liderança para tais ataques entrará em uma recusa dura, então você não verá um aumento como seus ouvidos. Mas você vai trabalhar.

Opção dois: tente negociar. Esta opção será melhor. Como no primeiro caso, você concorda com a opinião da direção, mas ao mesmo tempo está tentando discutir as condições para um aumento de salário ou um novo cargo. A maneira mais fácil de fazer isso é fazendo a pergunta diretamente: “como posso ganhar um aumento de salário?”. Um chefe adequado fará uma lista de condições para promoção ou explicará a situação por que isso não pode ser feito. De qualquer forma, você receberá instruções claras para alcançar seu objetivo ou deixará de esperar em vão.

Como é fácil aumentar o salário – Demissão como forma eficaz

Não se trata de chantagear as autoridades, mas de uma simples demissão para conseguir um emprego melhor remunerado. A opção funciona muito bem se outros métodos de aumento de salários não funcionarem. Se o salário não combina com você, o trabalho também, a equipe é ruim e o chefe é um déspota e tirano, então o que você tem a perder?

Saia e procure um novo emprego que se adapte a você onde quer que você olhe. Entre outras coisas, será uma experiência valiosa que o ajudará a alcançar seus objetivos de carreira. Muitas pessoas passam a vida inteira em um emprego, sem mudar nada em suas vidas por décadas. Embora seja preciso apenas olhar ao redor, assim que existem muitas opções que parecem muitas vezes mais bonitas do que o estado atual das coisas. A maioria se detém com condições confortáveis, salário estável, ou outros argumentos que trazem, para persuasão. Mas, na verdade, ninguém está impedindo você de encontrar um emprego que você goste se não der certo com o atual.

Não há necessidade de cortar imediatamente seu ombro e escrever uma carta de demissão. Encontre um novo emprego primeiro, faça uma entrevista, se possível. Se você estiver satisfeito com o novo local, sinta-se à vontade para encerrar sua carreira no antigo emprego e começar um novo. Agora você conhece muitos truques, táticas e truques para se tornar um ótimo e valioso funcionário. Isso aumenta suas chances de alcançar grandes alturas na nova carreira. Uma mudança de equipe e local de trabalho, na maioria das vezes só beneficia.

Tenho medo das autoridades como fogo! O que fazer?

Discutir este tópico cara a cara com os superiores é a melhor maneira de atingir seu objetivo. Mas nem todos são capazes de lidar com suas próprias experiências e resistir às próximas provações. Existe uma maneira única para isso: enviar um pedido às autoridades com um pedido de aumento de salários ou de obter um novo cargo.

Você elabora uma declaração padrão com um boné para torná-la bonita, oficial, mas depois da palavra “declaração”, escrevemos: peço que me promova em um cargo de conexão (e dê argumentos). Se queremos um aumento de salário, escrevemos da mesma forma: peço que aumente meu salário em (especifique o valor) em conexão (dê argumentos). Eles fizeram uma declaração, lindamente executada e às autoridades para assinatura. Agora estamos aguardando o feedback. O método ajuda a pedir qualquer coisa às autoridades, sem o risco de receber um chapéu imediatamente. Uso na saúde.

Como aumentar os salários – O momento certo

Grande parte do sucesso do plano depende da escolha do momento. Concordo, abordar o chefe com um pedido de aumento salarial quando ele está de mau humor é uma má ideia. Na melhor das hipóteses, eles simplesmente recusarão, na pior das hipóteses, eles o mandarão para o inferno com sua promoção. O ideal é escolher o momento em que as autoridades são incentivadas. Mas confiar na vontade do destino não é confiável. É melhor preparar o solo você mesmo.

Apaziguar as autoridades é muito simples. Basta ajudar algumas vezes, apresentar presentes na forma de uma caneca de café ou pagar o café da manhã. Você pode encontrar uma abordagem para qualquer pessoa, você só precisa identificar onde empurrar. Uma boa opção seria descobrir se o chefe tem um hobby ou outro hobby e fazer um presente temático. Por exemplo, se ele for um artista, dê um conjunto de tintas ou um quadro. Acho que a ideia é clara. Pense nisso como um investimento de longo prazo.

É possível obter um aumento sem perguntar às autoridades sobre isso?

Em todos os lugares há pessoas que querem conseguir o que querem sem se esforçar para cumprir a meta. Vou responder imediatamente: isso não acontece. Em qualquer caso, você terá que se esforçar e gastar tempo apenas para trabalhar no trabalho. Caso contrário, você será demitido. Mas você pode obter um aumento ou um aumento apenas trabalhando. Com o tempo, com a experiência, com a mudança de liderança, em geral, por vários motivos, é provável que você seja destacado. Nesse caso, você realmente obterá o resultado desejado, sem se esforçar, apenas trabalhando. Mas é claro que não é confiável. Levará muito tempo para que as mudanças desejadas ocorram. E não é fato que o gerente vai notar você e decidir encorajá-lo.

De uma forma ou de outra, o método mais eficaz sempre foi pedir um aumento de salário diretamente.

Conclusão

Vamos resumir. É possível e até necessário obter um aumento ou aumento de salário se você merecer. Antes de agir, certifique-se de que há oportunidades para atingir a meta. Após identificar as possibilidades, passamos à ação. Tanto para iniciantes quanto para pessoas com experiência de trabalho, a tarefa principal é estabelecer relacionamentos com os superiores. O sucesso da operação depende desta etapa. Raramente acontece que as autoridades sejam guiadas apenas pela lógica e por uma avaliação objetiva.

Para conseguir boas relações com os superiores, usamos todo o charme disponível. Bajulamos, sorrimos, concordamos, não discutimos. Usamos artilharia pesada na forma de elogios suculentos e destacando os méritos das autoridades.

Usamos o feedback para melhorar as relações com a gestão e melhorar as competências. Tornamo-nos um colaborador valioso e ganhamos peso aos olhos dos nossos superiores. Com elogios, esclarecemos o que gostamos, onde melhorar, onde prestar atenção. Nos momentos de crítica, tentamos identificar o que o gestor não gosta e tentamos melhorar nosso trabalho.

Estamos preparando uma base de argumentos para sua promoção ou aumento. Usamos tudo: do necessário ao agradável. É ideal coletar estatísticas do trabalho realizado em comparação com o salário recebido. Você pode destacar seus próprios sucessos em comparação com outros colegas e apresentar lindamente essas informações na forma de um argumento.

Estamos nos preparando para uma conversa com superiores ou escrevendo uma declaração pedindo um aumento. Atingimos nosso objetivo e desfrutamos de uma nova posição ou de um aumento de salário. Agora você sabe como aumentar seu salário.

Fonte de gravação: kakzarabotat.net