Angesichts der stark gestiegenen Relevanz von freiberuflichen Einkünften ist auch Lohnarbeit als Haupteinnahmequelle relevant. Mehr als 70 % der Bevölkerung sind in privaten oder öffentlichen Organisationen erwerbstätig. Von diesem Prozentsatz der Bevölkerung sind nur 10 % mit der Höhe ihres Einkommens zufrieden. Der Rest denkt: Wie kann man die Löhne bei der Arbeit erhöhen? Sie werden entweder schlechter bezahlt, als sie verdienen, und träumen von einer Gehaltserhöhung, oder sie bekommen ein angemessenes Gehalt, wollen aber trotzdem eine Gehaltserhöhung.

Am Ende sammeln Arbeiter zehn Jahre Erfahrung, verdienen nur ein paar Cent für ihre „normale” Arbeit, beschweren sich über das Leben und einen unfairen Arbeitgeber. Nieder mit Willkür und Tyrannei! Lassen Sie uns die sturen Chefs zwingen, das Budget des Konzerns für eine gerechtfertigte oder nicht sehr hohe Gehaltserhöhung zu berappen.

Chancen sind alles!

Denken Sie vor einer mutigen Tat in Form von Forderungen nach einer Lohnerhöhung darüber nach: Gibt es eine Möglichkeit, eine Erhöhung zu erhalten? Staatliche und kleine Unternehmen sind oft mit einem festen Budget organisiert, was bekanntlich nicht aus Gummi ist. Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Bitten um eine gnädige Erhöhung gehört und angenommen werden, ist sehr gering.

Eine andere Sache sind große private Unternehmen, die ohne zu zögern Zehn- oder sogar Hunderttausende von Dollar für verschiedene Zwecke bereitstellen können. In dieser Organisation ist die Wahrscheinlichkeit einer Gehaltserhöhung möglich und sogar real. Der Punkt ist klein: Verwenden Sie die oben genannten Anleitungen und Tipps, um das Ziel zu erreichen – eine Gehaltserhöhung zu erhalten.

So erhöhen Sie schnell ein Gehalt – Auf kurzem Weg zu den Behörden

Die Beziehungen zur Geschäftsleitung sind der Schlüssel zum Erfolg des gesamten Betriebs. Stimmen Sie zu, egal wie praktisch eine Person ist, persönliche Motive spielen auch bei der Entscheidungsfindung eine Rolle. Dies gilt insbesondere für alle Lebens- und Arbeitsbereiche. Ich denke, viele haben bemerkt, dass freundliche, lächelnde Mitarbeiter eher von Vorgesetzten hervorgehoben werden, selbst wenn man ihre unbedeutenden Erfolge bei der Arbeit berücksichtigt. Oft werden ihnen viele Fehler und Fehlverhalten im Arbeitsprozess verziehen, regelmäßig mit Geld belohnt. Es kommt vor, dass solche Arbeiter nicht auf dem Teppich ins Büro gerufen werden, sondern zu einer freundlichen Teegesellschaft auf dem Höhepunkt des Arbeitstages.

Ein gutes Verhältnis zum Management ist sehr wichtig. Deshalb stellen wir uns bei jedem Job die Hauptaufgabe – uns mit den Behörden anzufreunden. Es ist ganz einfach, befolgen Sie einfach ein paar Tipps :

Lächeln.
Höflich sein.
Streiten Sie niemals mit dem Management.
Versuchen Sie, die Chefs auf jede erdenkliche Weise zu loben und hervorzuheben.

Kontroverse

Besonders hervorheben möchte ich den Punkt über Streitigkeiten. Lassen Sie sich in jeder Situation von der Regel leiten: Der Chef hat immer Recht! Auch wenn es grundlegend falsch ist, argumentieren Sie nicht. Es wird teurer. Es ist besser, Ihren Standpunkt nicht mit Worten, sondern mit Taten zu begründen. Erkennen Sie in jeder Konfliktsituation die Korrektheit der Führung und versprechen Sie, alles so schnell wie möglich zu beheben. Dementsprechend muss das Versprechen gehalten werden. Dann wird der Chef Ihren Eifer und Ihre Verantwortung sehen, was Sie unter Mitarbeitern, die sich mit oder ohne Grund die Kehle aufreißen, positiv hervorheben wird.

Ein weiterer kniffliger Trick besteht darin, sich vor Ihren Vorgesetzten zu schelten. Nimm es einfach und drücke in deiner Anrede rüde Beinamen aus, mit denen du dich nur belohnen kannst. Das führt zu erstaunlichen Ergebnissen: Der Chef wird nicht nur zustimmen, er wird Sie auf jede erdenkliche Weise beruhigen und sagen, dass Sie ein toller Kerl und einer der besten Mitarbeiter sind. Bestätigt durch persönliche Erfahrung. Natürlich können solche Taktiken nur in einer Konfliktsituation angewendet werden, wenn die Behörden mit Ihnen unzufrieden sind.

Beispiel aus dem wirklichen Leben: Ich habe in einem Kohlebergwerk in der Lüftungs- und Sicherheitsabteilung gearbeitet. Ich hatte einen strengen, aber fairen Chef – Andrei Petrovich. Mit diesen Tipps baute ich schnell optimale Beziehungen zu meinen Vorgesetzten auf und erhielt erhebliche Vorteile. Irgendwie habe ich den Ausgang bei der Arbeit verschlafen und die ganze Seite auf die Ohren gehoben. Ich hätte entlassen werden sollen. Aber mit der Taktik der Selbstgeißelung erhielt ich eine Begnadigung, auch ohne Bußgelder und Sanktionen. Ich glaube, wenn ich eine Gehaltserhöhung gewollt hätte, hätte ich das in kürzester Zeit getan!

Ich weiß nicht, wie ich schmeicheln soll, was soll ich tun?

Für diejenigen, die Kommunikationsprobleme haben, empfehle ich Ihnen, das Buch von Dale Carnegie zu lesen: How to Win Friends and Influence People. Ein schickes Buch, das praktische Ratschläge für eine effektive Kommunikation mit allen Menschen gibt: von gewöhnlichen Passanten bis hin zu autoritativen Führern. Sie lernen praktische Fähigkeiten, um Menschen mit einfachen, aber effektiven Tricks und Techniken zu verführen. Während Sie das Buch studieren und Einflussfähigkeiten erlangen, haben Sie Zeit, sich auf den letzten Bosskampf vorzubereiten.

Der Verdienst steht an erster Stelle

Egal wie gut Ihre Beziehung zum Management ist, es wird Ihr Gehalt nicht einfach so erhöhen. Es muss einen Grund geben, bis hin zu: „Ich habe 9 Katzen, 10 Hunde, eine Tochter, einen Sohn und einen Mann (Ehefrau): alle müssen ernährt werden, alle müssen angezogen werden” und so weiter. Dies ist natürlich eine instabile und unzuverlässige Option. Welchen Unterschied macht es für Ihre Führung, wie viele hungrige, leere Mäuler Sie dort haben? Eine andere Sache ist, wenn die Erhöhung wie eine wohlverdiente Beförderung aussieht. Dies zu erreichen ist so einfach wie das Schälen von Birnen – führen Sie Statistiken über Ihre Arbeit.

Markieren Sie einfach Ihren Arbeitsaufwand und vergleichen Sie ihn mit dem Gehalt. Oft übererfüllen Sie den Plan für ein paar Cent, die Sie noch nicht extra bezahlt bekommen. Du weißt es nicht, aber es ist wahr. Außerdem können Sie Ihre Leistungen mit den Erfolgen Ihrer Kollegen vergleichen. Achten Sie einfach regelmäßig darauf, wer wie arbeitet, wie viel sie tun und wie viel Geld sie erhalten. Im entscheidenden Moment – das kann ein hervorragendes Argument für Ihre Steigerung sein .

Von außen wird es natürlich wie ein Spion aussehen. Etwa: „Aber er arbeitet nicht gut und bekommt mehr als ich! Ich möchte auch!". Ja, keine Panik. Es gibt eine Technologie, bei der wir auf gefährdete Mitarbeiter hinweisen, ohne sie auch nur zu nennen. Wie? Statistiken. Markieren Sie einfach den Gesamterfolg der Gruppe, in der Sie Mitglied sind, und addieren Sie den Prozentsatz Ihrer Leistung zur Gesamtzahl. Optimal ist die Anwendung dieser Methode, wenn Ihr Erfolg die private Kennzahl einzelner Mitarbeiter übersteigt. Beispiel: Sie haben 5 Mitarbeiter in einer Gruppe und Sie sind einer von ihnen. Die Gesamterfolgsquote beträgt 100 %; privater Indikator für jedes Mitglied der Gruppe sollte – 20% sein. Wenn Ihre Erfolgsquote 20 % übersteigt, arbeiten Sie besser als der Rest der MitarbeiterGruppen und verdienen eine Gehaltserhöhung oder eine Gehaltserhöhung.

So erhöhen Sie Ihr Gehalt – ein Beispiel

Nun zu einem expliziten Beispiel. Angenommen, Ihre Gruppe schließt 10 Projekte in einem Monat ab. Sie sind nur zu fünft. Gleichzeitig schließen Sie jeden Monat drei von zehn Projekten ab und die restlichen zwei. Übrigens leitet bei dieser Logik in der Regel ein Teilnehmer ein Projekt. Dementsprechend übertrifft Ihr Leistungsindikator den der anderen. Und alle werden gleich bezahlt. Nicht fair. Das wird Ihr wesentliches Argument für eine Erhöhung sein.

Aber auch diese Taktik kann scheitern. In Ihren Augen werden Sie sich als Held der sozialistischen Arbeit darstellen, aber in Wirklichkeit wird sich herausstellen, dass Ihre Ergebnisse auf dem Niveau der übrigen Gruppe gehalten werden. Seien Sie in diesem Fall darauf vorbereitet, Feedback zu erhalten.

Rückkopplung

Im Laufe der Arbeit erhalten Sie regelmäßig Rückmeldungen: Lob oder heilige Beschimpfung. Neben der Stärkung Ihres Egos als Facharbeiter oder umgekehrt der Herabsetzung des Selbstwertgefühls einer erfahrenen Fachkraft können diese Appelle genutzt werden, um Ihre Aufstockung auszuhandeln. Sie können zur Verbesserung Ihrer beruflichen Fähigkeiten und als zusätzliche Argumente bei der Forderung nach einer Gehaltserhöhung eingesetzt werden.

Arbeite mit Lob

Wenn Sie für ein gut ausgeführtes Projekt, einen Teil der Arbeit oder aus anderen Gründen gelobt wurden, sollten Sie sich nicht über die Lorbeeren des Gewinners freuen. Akzeptieren Sie Lob als eine Tatsache, um Ihre Fähigkeiten einzuschätzen, und erinnern Sie sich daran. In diesem Fall ist es wünschenswert, mit dem Kopf zu klären :

Was ihm am besten gefallen hat.
Was wünschen Sie sich für die zukünftige Umsetzung?
Worauf sollten Sie beim Arbeiten mehr achten?

Mit diesem Ansatz schlagen Sie drei Fliegen mit einer Klappe: Sie erhalten Anerkennung, Ratschläge und Wissen, wie Sie Ihre Arbeit verbessern können, und auch ein gewichtiges Argument, dass es Ihnen gut geht und Sie Ihr Gehalt erhöhen müssen. Nutzen Sie regelmäßig Feedback und Sie werden schnell merken, wie wohltuend das Management Sie vom Hintergrund anderer Mitarbeiter abhebt.

Umgang mit Kritik

Hier ist alles viel einfacher. An Sie gerichtete Kritik ist ein hervorragendes Instrument zur Steigerung Ihrer Qualifikation und Professionalität. Und diese Faktoren hängen in den meisten Fällen von der Höhe des Gehalts ab. Konzentrieren Sie sich bei der Arbeit mit Kritik auf die Faktoren, die die Führungskraft am meisten beschäftigen. Am Ende kann es alles sein: von Fristen bis hin zu Extraphrasen in einem Erläuterungstext. Natürlich ist es fast unmöglich, die Arbeit perfekt zu machen. Oder es wird viel Zeit in Anspruch nehmen. Aber Sie können der idealen Leistung näher kommen. In diesem Fall gewinnen Sie in den Augen Ihrer Vorgesetzten erheblich an Wert und werden zu einem wertvollen Mitarbeiter.. Es gibt keine unersetzlichen Menschen, aber niemand möchte so wertvolle Spezialisten verlieren. Dies wird ein weiterer Vorteil sein, den Sie sicher nutzen können, indem Sie die Hände der Führung verdrehen.

Wie können Sie Ihr Gehalt erhöhen? Wir fragen die Behörden richtig

Die oben aufgeführten Tipps dienen lediglich der Vorbereitung auf den Angriff auf eine uneinnehmbare Festung namens „Die Behörden”. Sie können sowohl bei Neulingen am Arbeitsplatz als auch bei begeisterten Dinosauriern angewendet werden, die seit mehreren Jahren hart arbeiten.

Hier ist nun ein praktischer Leitfaden, wie Sie ganz einfach eine Gehaltserhöhung beantragen können:

Bevor Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, müssen Sie sich vorbereiten.
Nachdem Sie alle gewichtigen Argumente gesammelt haben, müssen Sie Ihren Willen zur Faust sammeln und sich mit der Frage nach einer Beförderung oder einem Gehalt an den Chef wenden.
Beginnen Sie nach der Standardbegrüßung mutig und selbstbewusst eine Diskussion über ein spannendes Thema.
Sprich direkt. Teilen Sie Ihrem Chef mit, dass Sie den Wert Ihrer Arbeit kennen und das Gehalt, das Sie erhalten, grundsätzlich unbefriedigend ist.
Während des Dialogs wird der Manager in den meisten Fällen versuchen, Sie zu belagern, und in einigen Fällen wird er Ihnen mit Entlassung drohen.
Verwenden Sie nach diesem Punkt die zuvor vorbereiteten Argumente.
Wenn die obige Basis nicht hilft und der Anführer unnahbar ist, haben Sie zwei Möglichkeiten: der Entscheidung des Chefs zustimmen oder ein Ultimatum stellen.
Das Ultimatum liegt in der stolzen Ansage: "Wenn sie mein Gehalt nicht erhöhen, kündige ich."

Die Weiterentwicklung von Events erfolgt nach zwei Szenarien.

Das erste Ergebnis ist Erfolg

Der Chef wird Ihre Bitten hören und die Drohung beherzigen. Das Ergebnis: Sie erhalten eine wohlverdiente Gehaltserhöhung, eine Gehaltserhöhung, einen Bonus oder was auch immer Sie sich gewünscht haben. Es gibt ein paar Tricks für dieses Ergebnis. Wenn es um die Höhe der Gehaltserhöhung oder ein ähnliches Thema geht, verlangen Sie mehr, als Sie wollen, und geben Sie sich dann mit vermeintlich weniger zufrieden. Zum Beispiel: Wir wollen eine Gehaltserhöhung von 5.000 🪙. Dann fordern wir eine Gehaltserhöhung von 10.000 🪙. Der Chef wird Ihnen solch ein wunderbares Vergnügen empört verweigern und Ihnen einen geringeren Betrag anbieten. Oder Sie bieten selbst die Menge an, die Sie benötigen. So oder so, mit einer so vermeintlich kleinlichen Bitte wie einer Erhöhung um fünftausend wird es nach zehn wie ein gewinnbringendes Angebot für das Management aussehen. Sie werden sich nicht weigern.

Das zweite Ergebnis ist ein Fehlschlag

Wenn Sie sich für eine Erpressung mit Entlassung entscheiden und der Chef ohne mit der Wimper zu zucken sagte: „Geben Sie eine Erklärung ab”, müssen Sie aus dieser Situation herauskommen. Dies ist natürlich für diejenigen, die bei der Arbeit bleiben möchten. Der Rest kann auf eigene Kosten mit unbegrenztem Urlaub rechnen.

Der erste Ausweg ist, sich geschlagen zu geben und zu versuchen, alles zurückzugewinnen. Der einfachste Weg, aber damit verlierst du die meisten Aufstiegschancen in der Zukunft. Von nun an wird die Führung für solche Angriffe in eine harte Ablehnung gehen, sodass Sie keinen Anstieg wie Ihre Ohren sehen werden. Aber du wirst arbeiten.

Option zwei: Versuchen Sie zu verhandeln. Diese Option wird besser sein. Wie im ersten Fall stimmen Sie der Meinung der Geschäftsführung zu, versuchen aber gleichzeitig, die Bedingungen für eine Gehaltserhöhung oder eine neue Stelle zu erörtern. Am einfachsten geht das, indem man direkt die Frage stellt: „Wie kann ich eine Gehaltserhöhung verdienen?”. Ein adäquater Chef wird entweder eine Liste mit Bedingungen für eine Beförderung erstellen oder die Situation erklären, warum dies nicht möglich ist. In jedem Fall erhalten Sie entweder klare Anweisungen zur Zielerreichung oder hören auf, vergebens zu hoffen.

Gehaltserhöhung so einfach – Kündigung als wirksames Mittel

Dabei geht es nicht um Erpressung der Behörden, sondern um eine einfache Kündigung, um einen besser bezahlten Job zu bekommen. Die Option funktioniert hervorragend, wenn andere Methoden zur Gehaltserhöhung nicht funktioniert haben. Wenn dir das Gehalt nicht passt, die Arbeit auch nicht, das Team schlecht ist und der Chef ein Despot und Tyrann, was hast du dann zu verlieren?

Kündigen Sie und suchen Sie nach einem neuen Job, der zu Ihnen passt, wo immer Sie suchen. Unter anderem wird es eine wertvolle Erfahrung sein, die Ihnen hilft, Ihre Karriereziele zu erreichen. Viele Menschen verbringen ihr ganzes Leben an einem Job, ohne jahrzehntelang etwas in ihrem Leben zu verändern. Wobei man sich nur umschauen muss, sobald es viele Möglichkeiten gibt, die um ein Vielfaches schöner aussehen als der jetzige Stand der Dinge. Die Mehrheit stoppt sich mit komfortablen Konditionen, einem stabilen Gehalt oder anderen Argumenten, die sie zur Überzeugung bringen. Aber tatsächlich hält dich niemand davon ab, einen Job zu finden, der dir gefällt, wenn es mit dem aktuellen nicht klappt.

Sie müssen sich nicht sofort die Schulter abhacken und ein Kündigungsschreiben schreiben. Suchen Sie sich zuerst einen neuen Job, führen Sie, wenn möglich, ein Vorstellungsgespräch durch. Wenn Sie mit dem neuen Arbeitsplatz zufrieden sind, können Sie Ihre Karriere gerne in Ihrem alten Job beenden und einen neuen beginnen. Jetzt kennst du jede Menge Kniffe, Taktiken und Kniffe, um ein toller und wertvoller Mitarbeiter zu werden. Das erhöht Ihre Chancen, auf der neuen Karriereleiter ganz nach oben zu kommen. Ein Wechsel von Team und Arbeitsort bringt meistens nur Vorteile.

Ich habe Angst vor den Behörden wie Feuer! Was zu tun ist?

Das persönliche Gespräch mit Vorgesetzten über dieses Thema ist der beste Weg, um Ihr Ziel zu erreichen. Aber nicht alle sind in der Lage, ihre eigenen Erfahrungen zu verarbeiten und den bevorstehenden Prüfungen standzuhalten. Dafür gibt es einen einzigartigen Weg: Senden Sie einen Antrag an die Behörden mit der Bitte, die Löhne zu erhöhen oder eine neue Stelle zu bekommen.

Sie verfassen eine Standarderklärung mit einer Kappe, um sie schön und offiziell zu machen, aber nach dem Wort „Erklärung” schreiben wir: Ich bitte Sie, mich in einer Position in Verbindung zu bringen (und Argumente anzugeben). Wenn wir eine Gehaltserhöhung wollen, schreiben wir genauso: Ich bitte Sie, mein Gehalt um (Betrag angeben) in Verbindung mit (Argumente) zu erhöhen. Sie gaben eine Erklärung ab, wunderschön ausgeführt und den Behörden zur Unterschrift vorgelegt. Nun warten wir auf Feedback. Die Methode hilft, die Behörden um alles zu bitten, ohne das Risiko einzugehen, sofort einen Hut zu bekommen. Verwendung für die Gesundheit.

So erhöhen Sie die Gehälter – Der richtige Moment

Ein großer Teil des Erfolgs des Plans hängt von der Wahl des Augenblicks ab. Stimmen Sie zu, es ist keine gute Idee, den Chef mit der Bitte um Gehaltserhöhung anzusprechen, wenn er schlechte Laune hat. Im besten Fall lehnen sie einfach ab, im schlimmsten Fall schicken sie dich mit deiner Beförderung in die Hölle. Es ist optimal, den Moment zu wählen, in dem die Behörden ermutigt werden. Aber sich auf den Willen des Schicksals zu verlassen, ist unzuverlässig. Es ist besser, den Boden selbst vorzubereiten.

Die Behörden zu beschwichtigen ist sehr einfach. Es reicht aus, ein paar Mal zu helfen, Geschenke in Form einer Tasse Kaffee zu überreichen oder das Frühstück zu bezahlen. Sie können eine Annäherung an jede Person finden, Sie müssen nur herausfinden, wo Sie Druck machen müssen. Eine gute Option wäre, herauszufinden, ob der Chef ein Hobby oder ein anderes Hobby hat, und ein themenbezogenes Geschenk zu machen. Wenn er zum Beispiel ein Künstler ist, geben Sie ihm eine Reihe von Farben oder ein Bild. Ich denke, die Idee ist klar. Betrachten Sie es als langfristige Investition.

Ist es möglich, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, ohne die Behörden danach zu fragen?

Überall gibt es Menschen, die das bekommen wollen, was sie wollen, ohne sich anstrengen zu müssen, um das Ziel zu erreichen. Ich werde gleich antworten: Es passiert nicht. In jedem Fall müssen Sie sich anstrengen und Zeit aufwenden, um bei der Arbeit zu arbeiten. Andernfalls werden Sie entlassen. Aber Sie können eine Gehaltserhöhung oder eine Gehaltserhöhung bekommen, indem Sie einfach arbeiten. Im Laufe der Zeit, mit Erfahrung, mit einem Führungswechsel im Allgemeinen, aus verschiedenen Gründen, ist es wahrscheinlich, dass Sie herausgegriffen werden. In diesem Fall erhalten Sie wirklich das gewünschte Ergebnis, ohne sich anstrengen zu müssen, nur durch Arbeit. Aber natürlich ist es unzuverlässig. Es wird lange dauern, bis die gewünschten Veränderungen eintreten. Und es ist keine Tatsache, dass der Manager Sie bemerken und beschließen wird, Sie zu ermutigen.

Auf die eine oder andere Weise war es immer die effektivste Methode, direkt um eine Gehaltserhöhung zu bitten .

Fazit

Fassen wir zusammen. Es ist möglich und sogar notwendig, eine Gehaltserhöhung oder Gehaltserhöhung zu erhalten, wenn Sie es verdienen. Bevor Sie handeln, vergewissern Sie sich, dass es Möglichkeiten gibt, das Ziel zu erreichen. Nachdem wir die Möglichkeiten identifiziert haben, fahren wir mit der Aktion fort. Sowohl für Berufseinsteiger als auch für Berufserfahrene besteht die primäre Aufgabe darin, Beziehungen zu Vorgesetzten aufzubauen. Der Erfolg der Operation hängt von diesem Stadium ab. Selten kommt es vor, dass sich die Behörden allein von Logik und einer objektiven Einschätzung leiten lassen.

Um gute Beziehungen zu Vorgesetzten zu erreichen, setzen wir allen verfügbaren Charme ein. Wir schmeicheln, wir lächeln, wir stimmen zu, wir streiten nicht. Wir setzen schwere Artillerie in Form von saftigen Komplimenten ein und heben die Verdienste der Behörden hervor.

Wir nutzen Feedback, um die Beziehungen zum Management zu verbessern und die Fähigkeiten zu verbessern. Wir werden zu einem wertvollen Mitarbeiter und gewinnen in den Augen unserer Vorgesetzten an Gewicht. Mit Lob verdeutlichen wir, was uns gefallen hat, wo wir uns verbessern, worauf wir achten müssen. In kritischen Momenten versuchen wir herauszufinden, was dem Vorgesetzten nicht gefällt, und versuchen, unsere Arbeit zu verbessern.

Wir bereiten eine Argumentationsbasis für Ihre Beförderung oder Gehaltserhöhung vor. Wir verwenden alles: von muss bis bitte. Es ist optimal, Statistiken über die geleistete Arbeit im Vergleich zum erhaltenen Gehalt zu sammeln. Sie können Ihre eigenen Erfolge im Vergleich zu anderen Kollegen hervorheben und diese Informationen in Form einer Argumentation schön präsentieren.

Wir bereiten uns auf ein Gespräch mit Vorgesetzten vor oder schreiben eine Erklärung mit der Bitte um Gehaltserhöhung. Wir erreichen unser Ziel und freuen uns über eine neue Position oder ein höheres Gehalt. Jetzt wissen Sie, wie Sie Ihr Gehalt erhöhen können.

Aufnahmequelle: kakzarabotat.net