Dado el fuerte aumento de la relevancia de los ingresos por cuenta propia, la mano de obra contratada también cobra relevancia como principal fuente de ingresos. Más del 70% de la población está empleada en empleo asalariado en organizaciones públicas o privadas. De este porcentaje de la población, sólo el 10% está satisfecho con el estado de sus ingresos. El resto piensa: ¿cómo subir los salarios en el trabajo? O bien les pagan menos de lo que merecen, sueñan con un aumento de sueldo, o reciben un salario razonable pero todavía quieren un aumento.

Al final, los trabajadores ganan diez años de experiencia, recibiendo meros centavos en su trabajo “habitual", quejándose de la vida y de un empleador injusto. ¡Abajo la arbitrariedad y la tiranía! Obliguemos a los jefes testarudos a desembolsar el presupuesto de la corporación por un justificado, o no muy, aumento de salario.

¡Las oportunidades lo son todo!

Ante un acto de valentía, en la forma de presentar demandas de aumento de salario, piénsalo: ¿hay oportunidad de conseguir un aumento? Las empresas estatales y pequeñas suelen organizarse con un presupuesto fijo que, como saben, no es de goma. La probabilidad de que sus súplicas por un aumento misericordioso sean escuchadas y aceptadas es muy baja.

Otra cosa son las grandes corporaciones privadas que, sin dudarlo, pueden destinar decenas o incluso cientos de miles de dólares para diversos fines. En esta organización, la probabilidad de obtener un aumento de salario es posible e incluso real. El punto es pequeño: usar la guía y los consejos anteriores para lograr el objetivo: obtener un aumento.

Cómo aumentar rápidamente un salario: en un tramo corto con las autoridades

Las relaciones con la alta dirección son clave para el éxito de toda la operación. De acuerdo, no importa cuán práctica sea una persona, los motivos personales también están involucrados en la toma de decisiones. Esto se aplica a todas las esferas de la vida y el trabajo, en particular. Creo que muchos han notado que los empleados amables y sonrientes tienen más probabilidades de ser señalados por sus superiores, incluso teniendo en cuenta sus éxitos insignificantes en el trabajo. A menudo, se les perdonan muchos errores y malas conductas en el proceso de trabajo, y se les recompensa regularmente con dinero. Sucede que tales trabajadores son llamados a la oficina no en la alfombra, sino para una fiesta de té amistosa en medio de la jornada laboral.

Una buena relación con la gerencia es muy importante. Por lo tanto, en cualquier trabajo establecemos la tarea principal: hacer amistad con las autoridades. Es fácil de hacer, solo sigue algunos consejos :

Sonreír.
Ser cortés.
Nunca discuta con la gerencia.
Trate de elogiar y destacar a los jefes de todas las formas posibles.

controversia

Especialmente quiero resaltar el punto sobre las disputas. En cualquier situación, guíese por la regla: ¡el jefe siempre tiene la razón! Incluso si es fundamentalmente incorrecto, no discuta. Saldrá más caro. Es mejor justificar su punto de vista no con palabras, sino con hechos. En cualquier situación de conflicto, reconozca la corrección del liderazgo y prometa arreglar todo lo antes posible. En consecuencia, la promesa debe ser mantenida. Entonces el jefe verá tu celo y responsabilidad, lo que te destacará favorablemente entre los empleados que se desgarran la garganta con o sin razón.

Otro truco engañoso es regañarte a ti mismo frente a tus superiores. Simplemente tómelo y exprese en su dirección epítetos groseros con los que solo puede recompensarse a sí mismo. Esto conduce a resultados sorprendentes: el jefe no solo estará de acuerdo, sino que también lo tranquilizará de todas las formas posibles y le dirá que es un gran compañero y uno de los mejores empleados. Verificado por experiencia personal. Por supuesto, tales tácticas solo pueden usarse en una situación de conflicto, cuando las autoridades no están satisfechas con usted.

Ejemplo de la vida real: trabajé en una mina de carbón en el departamento de ventilación y seguridad. Tenía un jefe estricto pero justo: Andrei Petrovich. Con estos consejos, construí rápidamente relaciones óptimas con mis superiores y recibí importantes beneficios. De alguna manera me quedé dormido a la salida del trabajo y levanté todo el sitio en mis oídos. Debería haber sido despedido. Pero utilizando la táctica de la autoflagelación, recibí un indulto, incluso sin multas ni sanciones. Creo que si quisiera obtener un aumento, ¡lo habría hecho en el menor tiempo posible!

No sé cómo halagar, ¿qué debo hacer?

Para aquellos que tienen problemas de comunicación, les aconsejo leer el libro de Dale Carnegie: Cómo ganar amigos e influir en las personas. Un libro elegante que brinda consejos prácticos sobre la comunicación efectiva con cualquier persona: desde transeúntes comunes hasta líderes autorizados. Aprenderás habilidades prácticas para seducir a la gente con la ayuda de trucos y técnicas simples pero efectivos. Mientras estudias el libro y adquieres habilidades de influencia, tendrás tiempo para prepararte para la pelea final contra el jefe.

El mérito es lo primero

No importa cuán excelente sea su relación con la gerencia, no aumentarán su salario así como así. Debe haber una razón, hasta: “Tengo 9 gatos, 10 perros, una hija, un hijo y un esposo (esposa): todos necesitan ser alimentados, todos necesitan ser vestidos” y cosas por el estilo. Por supuesto, esta es una opción inestable y poco confiable. ¿Qué diferencia hace para su liderazgo, cuántas bocas desnudas y hambrientas tiene allí? Otra cosa es cuando el aumento parece una merecida recompensa. Lograr esto es tan fácil como desgranar peras: mantenga estadísticas de su trabajo.

Solo marca la cantidad de trabajo que haces y compara con el salario. A menudo, excede el plan por simples centavos, que aún no se le pagan extra. No lo sabes, pero es verdad. Además, puede comparar sus logros con los éxitos de sus colegas. Solo preste atención periódicamente a quién trabaja cómo, cuánto hacen y cuánto dinero reciben. En un momento decisivo, este puede ser un excelente argumento para su aumento.

Eso sí, desde fuera parecerá un chivato. Como: “¡Pero él no trabaja bien y obtiene más que yo! ¡Yo también quiero!". Sí, sin pánico. Existe una tecnología en la que señalaremos a los empleados vulnerables sin siquiera dar nombres. ¿Cómo? Estadísticas. Simplemente resalte el éxito general del grupo del que es miembro y lleve el porcentaje de su desempeño al total. Es óptimo usar este método si su éxito excede el indicador privado de empleados individuales. Por ejemplo, tiene 5 empleados en un grupo y usted es uno de ellos. La tasa de éxito general es del 100 %; indicador privado para cada miembro del grupo debe ser – 20%. Si tu tasa de éxito supera el 20%, entonces trabajas mejor que el resto de los empleadosgrupos y merecen un aumento o un aumento de sueldo.

Cómo aumentar su salario – un ejemplo

Ahora un ejemplo explícito. Digamos que su grupo completa 10 proyectos en un mes. Solo hay 5 de ustedes. Al mismo tiempo, completa tres proyectos de 10 cada mes, y el resto dos. Por cierto, con esta lógica, un participante generalmente lidera un proyecto. En consecuencia, su indicador de rendimiento supera al del resto. Y a todos se les paga lo mismo. No es justo. Ese será su argumento esencial para un aumento.

Sin embargo, incluso esta táctica puede fallar. A sus ojos, se presentará como un héroe del trabajo socialista, pero en realidad resultará que sus resultados se mantienen al nivel del resto del grupo. En este caso, esté preparado para recibir comentarios.

Comentario

En el curso del trabajo, recibirá regularmente comentarios: elogios o santos abusos. Además de fomentar tu ego como trabajador calificado, o por el contrario, bajar la autoestima de un especialista experimentado, estos llamamientos pueden usarse para negociar tu aumento. Se pueden utilizar para mejorar tus habilidades profesionales y como argumentos adicionales a la hora de pedir un aumento de sueldo.

trabajar con elogios

Si te han elogiado por un proyecto bien ejecutado, parte del trabajo, o por cualquier otro motivo, no debes deleitarte con los laureles del ganador. Acepta los elogios como un hecho de evaluar tus habilidades y recuérdalo. En este caso, es conveniente aclarar con la cabeza :

Lo que más le gustaba.
¿Cuáles son sus deseos para la implementación futura?
¿A qué debes prestar más atención cuando trabajas?

Con este enfoque, matas tres pájaros de un tiro: obtienes reconocimiento, consejos y conocimientos sobre cómo mejorar tu trabajo, y también un argumento de peso de que lo estás haciendo bien y necesitas aumentar tu salario. Use la retroalimentación regularmente y pronto notará cuán beneficiosamente la gerencia lo distingue de los antecedentes de otros empleados.

Lidiando con las críticas

Todo es mucho más simple aquí. Las críticas dirigidas a usted son una gran herramienta para elevar su calificación y profesionalismo. Y estos factores, en la mayoría de los casos, y depende del tamaño del salario. Cuando trabaje con la crítica, concéntrese en los factores que más preocupan al líder. Al final, puede ser cualquier cosa: desde plazos hasta frases extra en una nota explicativa. Por supuesto, hacer el trabajo a la perfección es casi imposible. O tomará mucho tiempo. Pero puede acercarse al rendimiento ideal. En este caso, obtendrá un valor significativo a los ojos de sus superiores y se convertirá en un empleado valioso.. No hay personas insustituibles, pero nadie quiere perder a especialistas tan valiosos. Esta será otra ventaja que puede usar de manera segura torciendo las manos del liderazgo.

¿Cómo puedes aumentar tu salario? Preguntamos correctamente a las autoridades

Los consejos enumerados anteriormente son solo una preparación para el asalto a una fortaleza inexpugnable llamada: "Las autoridades". Se pueden aplicar tanto a los novatos en el lugar de trabajo como a los ávidos dinosaurios que han estado trabajando duro en el trabajo durante varios años.

Ahora aquí tienes una guía práctica sobre cómo pedir fácilmente un aumento de sueldo:

Antes de pedir un aumento de sueldo, debe prepararse.
Después de recopilar todos los argumentos de peso, debe reunir su voluntad y acercarse al jefe con la cuestión de una promoción o salario.
Después del saludo estándar, comience con valentía y confianza una discusión sobre un tema interesante.
Habla claro. Hágale saber a su jefe que conoce el valor de su trabajo y que el salario que recibe es fundamentalmente insatisfactorio.
Durante el diálogo, el gerente, en la mayoría de los casos, intentará asediarte, y en algunos te amenazará con despedirte.
Después de este punto, utilice los argumentos preparados previamente.
Si la base anterior no ayuda y el líder es inaccesible, tiene dos opciones: aceptar la decisión del jefe o dar un ultimátum.
El ultimátum está en el orgulloso anuncio: "Si no me suben el sueldo, renuncio".

El desarrollo posterior de los eventos se lleva a cabo de acuerdo con dos escenarios.

El primer resultado es el éxito.

El jefe escuchará tus súplicas y prestará atención a la amenaza. Como resultado: obtienes un merecido aumento de sueldo, un aumento de sueldo, una bonificación o lo que pidas. Hay algunos trucos para este resultado. Cuando se trata de la cantidad del aumento, o un tema similar, pide más de lo que quieres y luego confórmate con supuestamente menos. Por ejemplo: queremos un aumento de sueldo de 5.000 🪙. Entonces pedimos un aumento de sueldo de 10.000 🪙. El jefe te rechazará con indignación un placer tan maravilloso y te ofrecerá una cantidad menor. O usted mismo ofrecerá la cantidad que necesita. De una forma u otra, con una solicitud tan supuestamente insignificante como un aumento de cinco mil, después de diez parecerá una oferta rentable para la administración. No se negarán.

El segundo resultado es un fracaso.

Si decides chantajear con el despido, y el jefe te dice sin pestañear: “llévate declaración”, necesitas salir de esta situación. Por supuesto, esto es para aquellos que quieren quedarse en el trabajo. El resto puede contar con vacaciones ilimitadas a su cargo.

La primera salida es admitir la derrota y tratar de recuperarlo todo. La forma más fácil, pero al hacerlo, pierde la mayoría de las oportunidades de promoción en el futuro. A partir de ahora, el liderazgo de tales ataques se negará duramente, por lo que no verá un aumento como sus oídos. Pero trabajarás.

Opción dos: intentar negociar. Esta opción será mejor. Como en el primer caso, usted está de acuerdo con la opinión de la gerencia, pero al mismo tiempo está tratando de discutir las condiciones para un aumento de salario o un nuevo puesto. La forma más fácil de hacer esto es haciendo la pregunta directamente: "¿cómo puedo obtener un aumento de salario?". Un jefe adecuado hará una lista de condiciones para la promoción o explicará la situación por la que esto no se puede hacer. En cualquier caso, recibirá instrucciones claras para lograr su objetivo o dejará de esperar en vano.

Qué fácil es subir un sueldo – El despido como forma efectiva

No se trata de chantajear a las autoridades, sino de un simple despido para conseguir un trabajo mejor pagado. La opción funciona muy bien si otros métodos para aumentar los salarios no han funcionado. Si el salario no te conviene, el trabajo también, el equipo es malo, y el jefe es un déspota y tirano, entonces ¿qué tienes que perder?

Renuncia y busca un nuevo trabajo que se adapte a ti mires donde mires. Entre otras cosas, será una experiencia valiosa que te ayudará a alcanzar tus objetivos profesionales. Muchas personas pasan toda su vida en un solo trabajo, sin cambiar nada en sus vidas durante décadas. Aunque uno solo tiene que mirar alrededor, en cuanto hay muchas opciones que se ven muchas veces más bonitas que el estado actual de las cosas. La mayoría se detiene con condiciones cómodas, un salario estable, u otros argumentos que aportan, por persuasión. Pero, de hecho, nadie te impide encontrar un trabajo que te guste si no funciona con el actual.

No es necesario cortarse el hombro de inmediato y escribir una carta de renuncia. Encuentre un nuevo trabajo primero, haga una entrevista si es posible. Si está satisfecho con el nuevo lugar, siéntase libre de terminar su carrera en su antiguo trabajo y comenzar uno nuevo. Ahora conoces muchos trucos, tácticas y trucos para convertirte en un gran y valioso empleado. Esto aumenta sus posibilidades de alcanzar grandes alturas en la nueva escala profesional. Un cambio de equipo y lugar de trabajo, la mayoría de las veces solo beneficia.

¡Tengo miedo de las autoridades como el fuego! ¿Qué hacer?

Discutir este tema cara a cara con los superiores es la mejor manera de lograr su objetivo. Pero no todos pueden hacer frente a sus propias experiencias y resistir las pruebas que se avecinan. Hay una forma única para esto: envíe una solicitud a las autoridades con una solicitud para aumentar los salarios o para obtener un nuevo puesto.

Elaboras una declaración estándar con mayúscula para que sea bonita, oficial, pero después de la palabra “declaración”, escribimos: te pido que me asciendas a un puesto en conexión (y dar argumentos). Si queremos un aumento de salario, escribimos de la misma manera: le pido que aumente mi salario en (especifique el monto) en relación con (dar argumentos). Hicieron una declaración, bellamente ejecutada y a las autoridades para su firma. Ahora estamos esperando comentarios. El método ayuda a pedir cualquier cosa a las autoridades, sin el riesgo de obtener un sombrero de inmediato. Uso en la salud.

Cómo subir los salarios – El momento adecuado

Gran parte del éxito del plan depende de la elección del momento. De acuerdo, acercarse al jefe para pedirle un aumento de sueldo cuando está de mal humor es una mala idea. En el mejor de los casos, simplemente se negarán, en el peor, te enviarán al infierno con tu promoción. Es óptimo elegir el momento en que las autoridades se animan. Pero confiar en la voluntad del destino no es confiable. Es mejor preparar el suelo usted mismo.

Apaciguar a las autoridades es muy simple. Basta con ayudar un par de veces, presentar regalos en forma de taza de café o pagar el desayuno. Puede encontrar un enfoque para cualquier persona, solo necesita identificar dónde empujar. Una buena opción sería averiguar si el jefe tiene una afición u otra afición y hacerle un regalo temático. Por ejemplo, si es un artista, dele un juego de pinturas o una imagen. Creo que la idea es clara. Piense en ello como una inversión a largo plazo.

¿Es posible obtener un aumento de sueldo sin consultar a las autoridades?

En todas partes hay personas que quieren conseguir lo que quieren sin esforzarse en cumplir la meta. Responderé de inmediato: no sucede. En cualquier caso, tendrá que esforzarse y dedicar tiempo solo para trabajar en el trabajo. De lo contrario, serás despedido. Pero puedes conseguir un aumento de sueldo o un aumento simplemente trabajando. Con el tiempo, con la experiencia, con un cambio de liderazgo, en general, por diversas razones, es probable que seas señalado. En este caso, realmente obtendrá el resultado deseado, sin poner ningún esfuerzo, simplemente trabajando. Pero, por supuesto, no es fiable. Pasará mucho tiempo hasta que se produzcan los cambios deseados. Y no es un hecho que el gerente se fije en ti y decida animarte.

De una forma u otra, el método más eficaz siempre ha sido pedir directamente un aumento de sueldo.

Conclusión

Resumamos. Es posible e incluso necesario conseguir un aumento de sueldo o un aumento de sueldo si te lo mereces. Antes de tomar acción, asegúrese de que haya oportunidades para lograr la meta. Después de identificar las posibilidades, procedemos a la acción. Tanto para principiantes como para personas con experiencia laboral, la tarea principal es establecer relaciones con los superiores. De esta etapa depende el éxito de la operación. Rara vez sucede que las autoridades se guíen únicamente por la lógica y una evaluación objetiva.

Para lograr buenas relaciones con los superiores, utilizamos todo el encanto disponible. Halagamos, sonreímos, coincidimos, no discutimos. Usamos artillería pesada en forma de jugosos cumplidos y destacando los méritos de las autoridades.

Utilizamos la retroalimentación para mejorar las relaciones con la gerencia y mejorar las habilidades. Nos convertimos en un empleado valioso y ganamos peso a los ojos de nuestros superiores. Con elogios, aclaramos lo que nos gustó, dónde mejorar, dónde prestar atención. En momentos de crítica, tratamos de determinar lo que no le gusta al gerente y tratamos de mejorar nuestro trabajo.

Estamos preparando una base de argumentos para su promoción o aumento. Usamos de todo: desde el mosto hasta el placer. Es óptimo recopilar estadísticas del trabajo realizado en comparación con el salario recibido. Puede resaltar sus propios éxitos en comparación con otros colegas y presentar bellamente esta información en forma de argumento.

Nos estamos preparando para una conversación con los superiores o redactando un comunicado solicitando un aumento de sueldo. Logramos nuestro objetivo y disfrutamos de una nueva posición o un aumento de salario. Ahora ya sabes cómo aumentar tu salario.

Fuente de grabación: kakzarabotat.net