Fatores internos e externos de motivação pessoal no trabalho
Há um grande número de filmes e livros que despertam em nós o desejo de atuar. Mas, infelizmente, muitas vezes esse desejo desaparece mais rápido do que conseguimos fazer algo na prática. Mas qualquer negócio sério requer alta motivação pessoal constante para atingir a meta. Daí a pergunta: o que fortalece, fortalece, preserva esse impulso interior para a ação?
3 Motivadores Intrínsecos para Alcançar Metas
Definir uma meta específica
É necessário um ponto de aplicação do esforço. Você precisa ser capaz de escolher uma tarefa e se concentrar nela. A ausência de tal ponto dissipa as forças.
permanência
Você tem que trabalhar constantemente nas coisas. Os japoneses dizem que rápido é lento, só que sem pausa. Esse fator aumenta a motivação? Sim. Afinal, todo mundo conhece a palavra "queimado", ou seja, tal estado psicológico quando uma pessoa perdeu todo o desejo de fazer o que estava fazendo até recentemente. É a partir desse estado que o trabalho é sem pressa, sem cargas desnecessárias, mas constante. E, no entanto, qualquer ação repetitiva forma um hábito, que no futuro nos leva a essa ação.
Mova-se em direção ao objetivo em pequenos passos
Mesmo um pequeno sucesso sempre adiciona força e motivação, o principal aqui é não superestimar as expectativas. É aconselhável dividir o trabalho em etapas. Cada etapa concluída é um pequeno sucesso.
Não importa como você bate, mas o que importa é como você segura o golpe, como você avança. Você vai – vai, se não desligar com susto! Essa é a única maneira de ganhar! Se você sabe o que vale, vá e adquira o seu! Mas esteja pronto para receber golpes, e não chorar e dizer: “Não consegui nada por causa dele, por causa dela, por causa de alguém!" Isso é o que os covardes fazem! E você não é covarde! Não pode ser!
Todos esses três pontos são conhecidos por quase todos. Mas ainda existem algumas formas que nos mobilizam, nos empurram para o trabalho, mas dão menos atenção a elas.
A automotivação é difícil. Mas as coisas são diferentes quando estamos envolvidos em relacionamentos com outras pessoas. O exemplo mais comum, familiar a todos, é a ascensão ao trabalho. Todo mundo sabe que por mais forte que seja o desejo de dormir, não importa quando você precisa se levantar de manhã para ir ao trabalho ou a alguma reunião de negócios – ele se levanta. E nos fins de semana, podemos facilmente dormir demais, apesar da promessa que fizemos a nós mesmos à noite e de vários despertadores. Isso ocorre porque temos uma obrigação para com os outros. Não discuto que isso nem sempre é agradável, mas por que deveria ser agradável superar sua inércia?
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3 fatores de motivação externa no trabalho
Obrigações comerciais
Você tem que fazer compromissos de negócios. Quando uma pessoa promete fazer algo a alguém, isso a mobiliza. É claro que, dadas suas capacidades, caso contrário, cada promessa não cumprida prejudicará não apenas a reputação, mas também a autoconfiança. No movimento, na ação, há sempre a chance de um novo pensamento, um novo contato, uma nova solução. A estagnação é ruim em qualquer área, seja no corpo, nos negócios ou na economia como um todo.
Conte-nos sobre o seu negócio
Você pode falar sobre seu empreendimento para os outros. Existe uma opinião ou atitude das pessoas que valorizamos. Se declararmos nossas intenções a eles, a falta de vontade de que essa atitude mude para pior nos forçará a agir.
Discuta seu negócio com outras pessoas
Você precisa manter constantemente uma conversa com alguém sobre o seu negócio. Uma conversa séria faz você pensar de forma produtiva sobre esse assunto, abordar certas ações de forma crítica. Essa conversa ajuda a olhar para o seu empreendimento de diferentes ângulos. Falar constantemente sobre os principais acontecimentos, problemas, possíveis soluções relacionadas ao caso, ajuda a fortalecer nossa determinação de seguir em frente.
Pode-se dizer que tal envolvimento nas interações com outras pessoas nos estimula a agir. Eles agiram mesmo apesar da nossa preguiça, insegurança e humor.