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Facteurs internes et externes de motivation personnelle au travail

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Il existe un grand nombre de films et de livres qui suscitent en nous le désir d’agir. Mais, malheureusement, souvent ce désir disparaît plus vite que nous parvenons à faire quelque chose dans la pratique. Mais toute entreprise sérieuse nécessite une motivation personnelle élevée et constante pour atteindre l’objectif. D’où la question: qu’est-ce qui renforce, renforce, préserve cette impulsion intérieure à l’action ?

3 motivations intrinsèques pour atteindre les objectifs

Définir un objectif spécifique

Un point d’application de l’effort est nécessaire. Vous devez être capable de choisir une tâche et de vous concentrer dessus. L’absence d’un tel point dissipe les forces.

la permanence

Il faut constamment travailler sur les choses. Les Japonais disent que le jeûne est lent, seulement sans pause. Ce facteur augmente-t-il la motivation? Oui. Après tout, tout le monde connaît le mot "burn out", c’est-à-dire un tel état psychologique lorsqu’une personne a perdu tout désir de faire ce qu’elle a fait récemment. C’est à partir de cet état que le travail est sans hâte, sans charges inutiles, mais constant. Et pourtant toute action répétitive forme une habitude, qui dans le futur même nous pousse à cette action.

Avancez vers le but par petites étapes

Même un petit succès ajoute toujours de la force et de la motivation, l’essentiel ici est de ne pas surestimer les attentes. Il est conseillé de diviser le travail en étapes. Chaque étape franchie est une petite réussite.

Peu importe comment vous frappez, mais ce qui compte, c’est comment vous tenez le coup, comment vous avancez. Vous irez – allez, si vous ne vous éteignez pas de frayeur! C’est le seul moyen de gagner! Si vous savez ce que vous valez, allez chercher le vôtre! Mais soyez prêt à encaisser des coups, et ne pleurez pas en disant: "Je n’ai rien réussi à cause de lui, à cause d’elle, à cause de quelqu’un !" C’est ce que font les lâches! Et tu n’es pas un lâche! Ce n’est pas possible !

Ces trois points sont connus de presque tout le monde. Mais il y a quand même des moyens qui mobilisent, nous poussent à travailler, mais y prêtent moins attention.

Facteurs internes et externes de motivation personnelle au travailC’est difficile de se motiver. Mais les choses sont différentes lorsque nous sommes impliqués dans des relations avec d’autres personnes. L’exemple le plus courant, familier à tous, est la montée au travail. Tout le monde sait que peu importe la force du désir de dormir, peu importe quand vous devez vous lever le matin pour aller au travail ou à une réunion de travail – il se lève. Et le week-end, on peut facilement dormir trop longtemps, malgré la promesse qu’on s’est faite le soir, et plusieurs réveils. C’est parce que nous avons une obligation envers les autres. Je ne dis pas que ce n’est pas toujours agréable, mais pourquoi devrait-il être agréable de vaincre son inertie ?

Facteurs internes et externes de motivation personnelle au travail

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3 facteurs de motivation externe au travail

Obligations commerciales

Vous devez prendre des engagements commerciaux. Quand une personne promet de faire quelque chose à quelqu’un, cela le mobilise. Bien sûr, compte tenu de leurs capacités, sinon chaque promesse non tenue sapera non seulement la réputation, mais aussi la confiance en soi. Dans le mouvement, dans l’action, il y a toujours une chance pour une nouvelle pensée, un nouveau contact, une nouvelle solution. La stagnation est mauvaise dans n’importe quel domaine, que ce soit le corps, l’entreprise ou l’économie dans son ensemble.

Parlez-nous de votre entreprise

Vous pouvez parler de votre entreprise aux autres. Il y a une opinion ou une attitude des gens que nous apprécions. Si nous leur déclarons nos intentions, alors le refus que cette attitude change pour le pire nous forcera à agir.

Discutez de votre entreprise avec d’autres

Vous devez constamment entretenir une conversation avec quelqu’un au sujet de votre entreprise. Une conversation sérieuse vous fait réfléchir de manière productive à ce sujet, approcher certaines actions de manière critique. Une telle conversation aide à regarder votre entreprise sous différents angles. Parler constamment des principaux événements, des problèmes, des solutions possibles liées à l’affaire, contribue à renforcer notre détermination à aller de l’avant.

On peut dire qu’une telle implication dans les interactions avec les autres nous encourage à agir. Ils ont même agi malgré notre paresse, notre insécurité et notre humeur.

Source d’enregistrement: dovir-finance.ru

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