Wewnętrzne i zewnętrzne czynniki motywacji osobistej w pracy

Istnieje wiele filmów i książek, które budzą w nas chęć do działania. Ale niestety często to pragnienie znika szybciej, niż udaje nam się coś zrobić w praktyce. Jednak każda poważna sprawa wymaga stałej wysokiej osobistej motywacji do osiągnięcia celu. Stąd pytanie: co wzmacnia, wzmacnia, zachowuje ten wewnętrzny impuls do działania?

3 wewnętrzne motywatory do osiągnięcia celu

Ustalanie konkretnego celu

Potrzebny jest punkt zastosowania wysiłku. Musisz umieć wybrać zadanie i skoncentrować się na nim. Brak takiego punktu rozprasza siły.

trwałość

Musisz ciągle pracować nad rzeczami. Japończycy mówią, że szybko jest wolny, tylko bez przerwy. Czy ten czynnik zwiększa motywację? Tak. W końcu każdy zna słowo „wypalony", tj. taki stan psychiczny, kiedy osoba straciła wszelką chęć robienia tego, co ostatnio zrobiła. To z tego stanu praca przebiega bez pośpiechu, bez zbędnych obciążeń, ale stała. A przecież każde powtarzalne działanie tworzy nawyk, który w przyszłości sam nas popycha do tego działania.

Zbliż się do celu małymi krokami

Nawet mały sukces zawsze dodaje siły i motywacji, najważniejsze jest tutaj nie przecenianie oczekiwań. Wskazane jest rozbicie pracy na etapy. Każdy ukończony krok to mały sukces.

Nie ma znaczenia, jak uderzysz, ale ważne jest, jak utrzymasz cios, jak posuwasz się do przodu. Pójdziesz – idź, jeśli nie wyłączysz ze strachu! To jedyny sposób na wygraną! Jeśli wiesz, ile jesteś wart, idź i zdobądź swój! Ale bądźcie gotowi na ciosy, a nie płacz i nie mów: „Nic nie osiągnąłem przez niego, przez nią, przez kogoś!” To właśnie robią tchórze! A ty nie jesteś tchórzem! To niemożliwe!

Wszystkie trzy z tych punktów są znane prawie każdemu. Ale są jeszcze sposoby, które mobilizują, zmuszają do pracy, ale zwracają na nie mniejszą uwagę.

Trudno się zmotywować. Ale sprawy mają się inaczej, gdy jesteśmy zaangażowani w relacje z innymi ludźmi. Najczęstszym przykładem, znanym każdemu, jest rozpoczęcie pracy. Każdy wie, że bez względu na to, jak silna jest chęć spania, nie ma znaczenia, kiedy rano musisz wstać do pracy czy na spotkanie biznesowe – wstaje. A w weekendy możemy spokojnie zaspać, pomimo obietnicy, jaką sobie złożyliśmy wieczorem i kilku budzików. Dzieje się tak, ponieważ mamy obowiązek wobec innych. Nie twierdzę, że nie zawsze jest to przyjemne, ale dlaczego pokonywanie bezwładności miałoby być przyjemne?

📌📌📌

3 czynniki motywacji zewnętrznej w pracy

Zobowiązania biznesowe

Musisz podjąć zobowiązania biznesowe. Kiedy ktoś obiecuje komuś coś zrobić, to go mobilizuje. Oczywiście, biorąc pod uwagę ich możliwości, w przeciwnym razie każda niespełniona obietnica podważy nie tylko reputację, ale także pewność siebie. W ruchu, w działaniu zawsze jest szansa na nową myśl, nowy kontakt, nowe rozwiązanie. Stagnacja jest zła w każdym obszarze, czy to w ciele, biznesie czy gospodarce jako całości.

Opowiedz nam o swojej firmie

Możesz porozmawiać o swoim przedsięwzięciu z innymi. Istnieje opinia lub postawa ludzi, które cenimy. Jeśli deklarujemy im swoje intencje, to niechęć do zmiany tej postawy na gorsze zmusi nas do działania.

Porozmawiaj o swojej firmie z innymi

Musisz stale prowadzić z kimś rozmowę o swojej firmie. Poważna rozmowa sprawia, że ​​myślisz produktywnie o tej sprawie, podchodzisz do pewnych działań krytycznie. Taka rozmowa pomaga spojrzeć na swoje przedsięwzięcie z różnych perspektyw. Ciągłe mówienie o głównych wydarzeniach, problemach, możliwych rozwiązaniach związanych ze sprawą, pomaga wzmocnić naszą determinację, by iść dalej.

Można powiedzieć, że takie zaangażowanie w interakcje z innymi ludźmi zachęca nas do działania. Działali nawet pomimo naszego lenistwa, niepewności i nastroju.