Arbeitsplatzeffizienz und ihre Auswirkungen auf die Unternehmenskultur
So bleiben Sie am Arbeitsplatz produktiv. Und gleichzeitig das empfindliche Gleichgewicht des Motivationsflusses von Kollegen oder Untergebenen nicht stören? In diesem Artikel erzählen wir Ihnen, woher die Wissenschaft der Effizienz kommt und zeigen, wie man sie in Infografiken anwendet.
Wie man Mitarbeiter für bessere Ergebnisse motiviert
Was, wenn?
Was wäre, wenn Sie Ihre Mitarbeiter dazu inspirieren, 10 % effizienter zu sein? Und das können Sie wirklich. Hier geht es nicht um Hypnose. Aber wir schlagen nicht vor, dass Sie billige Mind-Control-Tricks anwenden. Sie arbeiten nicht. Und jeder weiß es. Blog kakzarabotat.net widmet sich dem Geldverdienen im Internet. Aber wir verstehen, dass nicht nur Freiberufler und Telearbeiter im Web arbeiten. Viele Büroangestellte arbeiten auch online.
Wenn Sie im Team arbeiten oder eine Führungskraft sind, wissen Sie aus erster Hand, dass es schwierig ist, Mitarbeiter zu motivieren und vor Effizienz zu glänzen.
Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Unternehmenskultur entsteht?
Viele Organisationen operieren nach den veralteten Mustern des Westens oder den verblassten ineffektiven Mustern der 90er Jahre.
Wie ist Ihre Arbeit organisiert?
Unternehmenskultur ist wie ein Gespräch im Hintergrund – sie wirkt sich auf die unterbewusste Ebene der Mitarbeiter aus. Unabhängig davon, ob sie es wahrnehmen, verstehen oder leugnen.
Indirekte Wahrnehmung der Unternehmenskultur und deren Auswirkungen auf die Leistung am Arbeitsplatz
Klingt wie der Titel eines Berichts, oder? Und zu viele Worte. Wenn sie ausgetauscht werden, wird der Satz wahrscheinlich leichter lesbar und klarer wahrgenommen. Und der Leser wird diesen Artikel bis zum Ende lesen. So ist es mit der Kultur im Team.
Sie können Standardvorlagenformulare verwenden, um alle im Auge zu behalten und ihre Leistung zu verfolgen. Dies garantiert jedoch nicht, dass die Menschen motiviert bleiben und die Arbeitszeit in Aktivitäten versunken verbringen und nicht zählen, wie viel bis zum Ende des Arbeitstages übrig bleibt.
Daher hängt die Unternehmenskultur davon ab, wie gut die maximale Effizienz am Arbeitsplatz jedes Einzelnen gewährleistet ist .
Wie Sie verstehen, was jeder Mitarbeiter und Sie speziell brauchen, um gut zu arbeiten
Alles ist einfach. Ihre Effektivität hängt direkt von Ihrem Ziel ab. Und nur wer weiß, warum er es tut, funktioniert gut.
Arbeitsplatzeffizienz – Arbeitsanreize
Was ist die treibende Kraft für einen Menschen? Egal wie wir uns als Ganzes entwickeln, als Gesellschaft, reifen und Weisheit erlangen, einer der treibenden Faktoren für unser Handeln war und ist das Spiel.
Etwas zum Vergnügen zu tun, macht Sie effektiver.
3 Handlungsmotive:
- Ein Spiel
- Ziel
- Realisierung von Potenzial
3 Faktoren, die die Motivation deaktivieren:
- Emotionaler Stress
- Ökonomischer Druck
Effizienz am Arbeitsplatz für alle
Und was ist die Effektivität des Unternehmens als Ganzes für Sie? Im Allgemeinen ist es üblich, zwei Arten zu unterscheiden. Und in der Regel ist die Unternehmenskultur darauf ausgerichtet, taktische Effektivität zu erzielen. Aber oft geht der „Stick zu weit”, und in diesem Fall beginnt die adaptive Effizienz zu leiden.
Diese wechselseitig polaren Wirkungsgrade sind schwer auszugleichen. Und nicht viele Führungskräfte finden diese Balance und können sich daran halten.
Neil Doshy und Lindsey McGregor, die das Buch Charged for Results geschrieben haben, empfehlen nicht, auf taktische Effektivität zu setzen. Wieso den? Alles ist leicht erklärt. Denn eine solche Ausrichtung auf Produktionseffizienz und Planerfüllung ist kostspielig. Und es gibt Verzerrungen in diesem taktischen Paradigma, die zu impulsiven Entscheidungen führen oder diese verursachen. Diese Entscheidungen führen in der Regel zu Verlusten und mindern die Gesamteffizienz des Unternehmens.
- Die Unternehmenskultur Ihres Unternehmens steckt in Schwierigkeiten?
- Warum gehst du arbeiten?
- Spüren Sie Druck vom Team, der auf allgemeine Müdigkeit und mangelnde Bereitschaft zurückzuführen ist, Ihre Arbeit so gut wie möglich zu erledigen?
- Oder wissen Sie genau, warum Sie jeden Morgen aufwachen und von denselben Menschen umgeben sind?