Eficiência no local de trabalho e seu impacto na cultura corporativa
Como se manter produtivo no local de trabalho. E ao mesmo tempo não perturbar o delicado equilíbrio do fluxo motivacional de colegas ou subordinados? Neste artigo, contamos de onde veio a ciência da eficiência e mostramos como aplicá-la em infográficos.
Como motivar os funcionários para melhores resultados
E se?
E se você inspirar os funcionários a serem 10% mais eficientes? E você realmente pode. Não se trata de hipnose. Mas não estamos sugerindo que você use truques baratos de controle mental. Eles não trabalham. E todo mundo sabe disso. Blog kakzarabotat.net é dedicado a ganhar dinheiro na Internet. Mas entendemos que não apenas freelancers e trabalhadores remotos trabalham na Web. Muitos funcionários de escritório também trabalham online.
Se você trabalha em equipe ou é um líder, sabe em primeira mão que é difícil motivar os funcionários e mantê-los brilhando com eficiência.
Você já se perguntou como a cultura corporativa é formada?
Muitas organizações operam de acordo com os traçados desatualizados do Ocidente ou os padrões ineficazes desbotados dos anos 90.
Como seu trabalho está organizado?
A cultura corporativa é como uma conversa de fundo – afeta o nível subconsciente da mente dos funcionários. Independentemente de eles perceberem, entenderem ou negarem.
Percepção indireta da cultura corporativa e seu impacto no desempenho no local de trabalho
Parece o título de um relatório, não é? E muitas palavras. Provavelmente, se eles forem trocados, a frase será mais fácil de ler e percebida com mais clareza. E o leitor lerá este artigo até o fim. Assim é com a cultura da equipe.
Você pode usar formulários de modelo padrão para acompanhar todos e acompanhar seu desempenho. Mas isso não garante que as pessoas se mantenham motivadas e passem as horas de trabalho absorvidas nas atividades, sem contar o quanto resta antes do final da jornada de trabalho.
Portanto, a cultura corporativa depende de quão bem é assegurada a máxima eficiência no local de trabalho de cada indivíduo.
Como entender o que cada funcionário e você precisa especificamente para trabalhar bem
Tudo é simples. Sua eficácia depende diretamente do seu objetivo. E só quem sabe porque faz isso funciona bem.
Eficiência no Local de Trabalho – Incentivos ao Trabalho
Qual é a força motriz de uma pessoa? Por mais que nos desenvolvamos como um todo, como sociedade, amadureçamos e adquiramos sabedoria, um dos fatores impulsionadores da ação foi e será o jogo.
Fazer algo por prazer torna você mais eficaz.
3 motivos de ação:
- Um jogo
- Alvo
- Realização do potencial
3 fatores que desativam a motivação:
- estresse emocional
- Pressão econômica
Eficiência no local de trabalho para todos
E qual é a eficácia da empresa como um todo para você? Em geral, costuma-se distinguir dois tipos. E, via de regra, a cultura corporativa é construída para alcançar a eficácia tática. Mas muitas vezes o “pau vai longe demais" e, neste caso, a eficiência adaptativa começa a sofrer.
Essas eficiências mutuamente polares são difíceis de equilibrar. E não são muitos os líderes que encontram esse equilíbrio e conseguem mantê-lo.
Neil Doshy e Lindsey McGregor, que escreveram o livro Charged for Results, não recomendam apostar na eficácia tática. Por quê? Tudo é facilmente explicado. Porque essa inclinação para a eficiência da produção e a entrega do plano é cara. E há distorções nesse paradigma tático que levam ou causam decisões impulsivas. Essas decisões, via de regra, levam a perdas e reduzem a eficiência geral da empresa.
- A cultura corporativa da sua empresa está passando por dificuldades?
- Por que você vai trabalhar?
- Você sente pressão da equipe, devido ao cansaço geral e falta de vontade de fazer seu trabalho da melhor maneira possível?
- Ou você sabe claramente por que acorda todas as manhãs e está cercado pelas mesmas pessoas?