La eficiencia en el lugar de trabajo y su impacto en la cultura corporativa
Cómo mantenerse productivo en el lugar de trabajo. ¿Y al mismo tiempo no perturbar el delicado equilibrio del flujo motivacional de compañeros o subordinados? En este artículo, te contamos de dónde viene la ciencia de la eficiencia y te mostramos cómo aplicarla en la infografía.
Cómo motivar a los empleados para obtener mejores resultados
¿Y si?
¿Qué sucede si inspira a los empleados a ser un 10 % más eficientes? Y realmente puedes. No se trata de hipnosis. Pero no estamos sugiriendo que uses trucos baratos de control mental. No funcionan. Y todo el mundo lo sabe. El blog kakzarabotat.net se dedica a ganar dinero en Internet. Pero entendemos que no solo los autónomos y los trabajadores remotos trabajan en la Web. Muchos trabajadores de oficina también trabajan en línea.
Si trabaja en equipo o es un líder, sabe de primera mano que es difícil motivar a los empleados y mantenerlos brillantes con eficiencia.
¿Alguna vez te has preguntado cómo se forma la cultura corporativa?
Muchas organizaciones operan de acuerdo con los esquemas obsoletos de Occidente o los patrones desvaídos e ineficaces de los años 90.
¿Cómo está organizado tu trabajo?
La cultura corporativa es como una conversación de fondo: afecta el nivel subconsciente de la mente de los empleados. Independientemente de si lo perciben, lo entienden o lo niegan.
Percepción indirecta de la cultura corporativa y su impacto en el desempeño laboral
Suena como el título de un informe, ¿no? Y demasiadas palabras. Probablemente, si se intercambian, la oración será más fácil de leer y percibir con mayor claridad. Y el lector leerá este artículo hasta el final. Lo mismo ocurre con la cultura en el equipo.
Puede usar formularios de plantilla estándar para realizar un seguimiento de todos y realizar un seguimiento de su rendimiento. Pero esto no garantiza que las personas se mantengan motivadas y pasen horas de trabajo absortas en actividades, y no cuenten cuánto queda antes de que finalice la jornada laboral.
Por tanto, la cultura corporativa depende de lo bien que se asegure la máxima eficiencia en el puesto de trabajo de cada individuo.
Cómo entender qué necesita cada empleado y usted específicamente para trabajar bien
Todo es simple. Su eficacia depende directamente de su objetivo. Y sólo el que sabe por qué lo hace, funciona bien.
Eficiencia en el lugar de trabajo: incentivos laborales
¿Cuál es el motor de una persona? No importa cómo nos desarrollemos como un todo, como sociedad, maduremos y adquiramos sabiduría, uno de los factores impulsores de la acción ha sido y será el juego.
Hacer algo por placer te hace más efectivo.
3 motivos para la acción:
- Un juego
- Objetivo
- Realización del potencial
3 factores que desactivan la motivación:
- estrés emocional
- Presión económica
Eficiencia en el lugar de trabajo para todos
¿Y cuál es la eficacia de la empresa en su conjunto para usted? En general, se acostumbra distinguir dos tipos. Y, como regla, la cultura corporativa se construye para lograr la efectividad táctica. Pero a menudo el “palo va demasiado lejos" y, en este caso, la eficiencia adaptativa comienza a sufrir.
Estas eficiencias mutuamente polares son difíciles de equilibrar. Y no muchos líderes encuentran este equilibrio y son capaces de mantenerlo.
Neil Doshy y Lindsey McGregor, que escribieron el libro Charged for Results, no recomiendan apostar por la efectividad táctica. ¿Por qué? Todo se explica fácilmente. Porque tal inclinación hacia la eficiencia de la producción y la entrega del plan es costosa. Y hay distorsiones en este paradigma táctico que conducen o provocan decisiones impulsivas. Estas decisiones, por regla general, conducen a pérdidas y reducen la eficiencia general de la empresa.
- ¿La cultura corporativa de su empresa está experimentando dificultades?
- ¿Por qué vas a trabajar?
- ¿Sientes presión por parte del equipo, que se debe al cansancio general y la falta de voluntad para hacer tu trabajo lo mejor posible?
- ¿O sabes claramente por qué te despiertas todas las mañanas y estás rodeado de las mismas personas?