Efficienza sul posto di lavoro e suo impatto sulla cultura aziendale
Come rimanere produttivi sul posto di lavoro. E allo stesso tempo non turbare il delicato equilibrio del flusso motivazionale di colleghi o subordinati? In questo articolo, ti diciamo da dove viene la scienza dell’efficienza e mostriamo come applicarla nelle infografiche.
Come motivare i dipendenti per ottenere risultati migliori
Cosa succede se?
E se ispiri i dipendenti a essere il 10% più efficienti? E puoi davvero. Non si tratta di ipnosi. Ma non ti stiamo suggerendo di usare trucchi per il controllo mentale a buon mercato. Loro non lavorano. E lo sanno tutti. Il blog kakzarabotat.net è dedicato a fare soldi su Internet. Ma comprendiamo che sul Web non lavorano solo liberi professionisti e telelavoratori. Molti impiegati lavorano anche online.
Se lavori in team o sei un leader, sai in prima persona che è difficile motivare i dipendenti e mantenerli brillanti con efficienza.
Vi siete mai chiesti come si forma la cultura aziendale?
Molte organizzazioni operano secondo i tracciati obsoleti dell’Occidente o gli schemi inefficaci sbiaditi degli anni ’90.
Come è organizzato il tuo lavoro?
La cultura aziendale è come una conversazione di sottofondo: influenza il livello subconscio della mente sui dipendenti. Indipendentemente dal fatto che lo percepiscano, lo capiscano o lo neghino.
Percezione indiretta della cultura aziendale e del suo impatto sulle prestazioni sul posto di lavoro
Sembra il titolo di un report, vero? E troppe parole. Probabilmente, se vengono scambiati, la frase sarà più facile da leggere e percepita in modo più chiaro. E il lettore leggerà questo articolo fino alla fine. Così è con la cultura nella squadra.
Puoi utilizzare moduli modello standard per tenere traccia di tutti e tenere traccia delle loro prestazioni. Ma questo non garantisce che le persone rimarranno motivate e trascorreranno ore di lavoro assorbite dalle attività, e non conteranno quanto rimane prima della fine della giornata lavorativa.
Pertanto, la cultura aziendale dipende da quanto bene viene assicurata la massima efficienza sul posto di lavoro di ciascun individuo.
Come capire ciò di cui ogni dipendente e tu hai bisogno in modo specifico per lavorare bene
Tutto è semplice. La tua efficacia dipende direttamente dal tuo obiettivo. E solo chi sa perché lo fa funziona bene.
Efficienza sul posto di lavoro – Incentivi al lavoro
Qual è la forza trainante di una persona? Non importa come ci sviluppiamo nel loro insieme, come società, maturiamo e acquisiamo saggezza, uno dei fattori trainanti dell’azione è stato e sarà il gioco.
Fare qualcosa per piacere ti rende più efficace.
3 motivi per agire:
- Un gioco
- Bersaglio
- Realizzazione del potenziale
3 fattori che disattivano la motivazione:
- stress emotivo
- Pressione economica
Efficienza sul posto di lavoro per tutti
E qual è per te l’efficacia dell’azienda nel suo insieme? In generale, è consuetudine distinguere due tipi. E, di norma, la cultura aziendale è costruita per raggiungere l’efficacia tattica. Ma spesso il "bastone va troppo oltre" e in questo caso l’efficienza adattiva inizia a risentirne.
Queste efficienze reciprocamente polari sono difficili da bilanciare. E non molti leader trovano questo equilibrio e sono in grado di mantenerlo.
Neil Doshy e Lindsey McGregor, che hanno scritto il libro Charged for Results, sconsigliano di scommettere sull’efficacia tattica. Come mai? Tutto è facilmente spiegabile. Perché una tale inclinazione verso l’efficienza produttiva e la consegna del piano è costosa. E ci sono distorsioni in questo paradigma tattico che guidano o causano decisioni impulsive. Queste decisioni, di norma, portano a perdite e riducono l’efficienza complessiva dell’azienda.
- La cultura aziendale della tua azienda è in difficoltà?
- Perché vai a lavorare?
- Senti la pressione della squadra, dovuta alla stanchezza generale e alla riluttanza a fare il tuo lavoro nel miglior modo possibile?
- O sai chiaramente perché ti svegli ogni mattina e sei circondato dalle stesse persone?