Wie schreibt man ein Anschreiben?

Viele Leute denken, dass das Schreiben eines Anschreibens überhaupt nicht notwendig ist. Sie glauben fest an die Kraft ihres Lebenslaufs. Reiche Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, angesehene Kurse, ernsthafte Erfolge… Mit solchen Verdiensten stehen Ihnen alle Türen offen! Erst jetzt vergeht eine Woche, und der Manager des Unternehmens hat das Dokument nicht einmal geöffnet. Warum passiert dies? Auf das Anschreiben kommt es an.

Warum ein Anschreiben schreiben?

Stellen Sie sich vor, Sie wären der HR-Manager. Der Chef will einen neuen Mitarbeiter einstellen. Sie haben den Job also auf der richtigen Seite veröffentlicht und warten auf Antworten. Gleichzeitig mit einem ganzen Haufen anderer Arbeit beladen. Beschäftigt von morgens bis abends. Das Unternehmen ist bekannt und es gibt viele Leute, die hierher kommen wollen. Die Post wurde mit Briefen von Kandidaten überflutet. Es wird ewig dauern, jeden Lebenslauf zu überprüfen. Wie geht es weiter?

Hier kommen Manager mit Anschreiben zur Hilfe. Es ist einfacher, Personen für sie auszuwählen, als alle Lebensläufe zu öffnen. Erstens ist es eine Ankündigung Ihres beruflichen Werdegangs. Eine echte Werbung. Vergleichen Sie mit dem Buch: Wenn die Ankündigung auf dem Cover nicht eingängig ist, gibt es keinen Kauf. Hier gilt also: Wer zu faul ist, ein gutes Anschreiben zu schreiben, darf nicht weiterlesen.

Zweitens ist es ein Indikator für die Motivation. Interesse ist dem Arbeitgeber wichtig. Wenn ein Brief mit einem „nackten” Lebenslauf mit der Post ankommt, stellt sich sofort die Frage: „Will jemand hier arbeiten?” Es scheint, als würde er auf alle guten Stellenangebote eine Antwort schicken. Und daneben ein weiterer Buchstabe. Darin sagt jemand, dass er in dieser Firma arbeiten möchte. Und erklärt, warum er besser abschneiden wird als andere Kandidaten. Jeder normale Personalvermittler wird ein Vorstellungsgespräch für den Verfasser des zweiten Schreibens arrangieren.

Wie sollte man ein Anschreiben schreiben?

Vermeiden Sie zunächst Briefmarken. Niemand liebt sie. Das Internet bietet Hunderte von Links für die Suchanfrage „Beispiele für Anschreiben”. Und die meisten von ihnen werden die gleichen sein. Mit einem gemeinsamen Satz banaler Phrasen. Es lohnt sich, sich von solchen gewohnheitsmäßigen Wendungen fernzuhalten.

Seien Sie in Ihren Gedanken so konkret wie möglich. Kein Wasser! Genau das ist der Fall, wenn die Kürze die Schwester des Talents ist. Sie müssen nicht einmal Ihren Lebenslauf umschreiben. Jetzt schreiben Sie seine Anzeige. Sie muss sich durchsetzen. Und drängen Sie den Personalvermittler, die Stammdatei zu öffnen.

1 Der richtige Start

Seien Sie nicht zu kreativ. Und auch förmlich, prätentiös und witzig. Sie wissen nicht, wann Manager den Brief lesen werden? Wünschen Sie ihnen nicht "guten Tag". Von morgens bis abends steht es Ihnen frei, „Guten Tag!” zu schreiben. Abends, nachts oder ganz nach Belieben gibt es die Option „Hallo!”. Ignorieren Sie nicht die Person, die den Job übermittelt hat. Setzen Sie seinen Namen in die Begrüßung („Hallo, lieber Ivan Ivanovich!”). Wenn Sie eine bestimmte Person ansprechen, wird der Brief persönlicher.

Anschreiben können in zwei Arten unterteilt werden. Die erste Kategorie sind diejenigen, die als Antwort auf eine offene Position gesendet werden. Das zweite sind Anschreiben, die an ein Unternehmen ohne aktuelle Stellenangebote gesendet werden. Darin schreibt der Autor, dass er in diesem Unternehmen arbeiten möchte und gibt die Stelle an, auf die er sich bewerben kann.

Wenn Sie sich auf einer Website wie HeadHunter auf eine Stelle beworben haben, fahren Sie mit dem nächsten Schritt fort. Wenn Sie zufällig eine coole Firma anschreiben, erklären Sie, dass dies Ihr Traumjob ist. Sagen Sie uns, dass Sie in eine solche Organisation einsteigen möchten und auf Aufmerksamkeit hoffen.

2 Inhalt Mitte

Hier beginnt der wichtigste Teil des Briefes. Sie müssen dem Personalvermittler erklären, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Und Sie wollen wirklich in seiner Firma arbeiten! Auch wenn es das wirklich nicht ist. Der Manager muss nicht wissen, dass Sie an alle Türen klopfen.

Schreiben Sie nicht, dass Ihre Berufserfahrung den Anforderungen der Stelle entspricht. Dieser Satz wird ignoriert. Erzählen Sie lieber von Ihren Erfahrungen, damit sofort klar wird: Sie passen auf die Stelle. Beispielsweise möchten Arbeitgeber, dass eine Person Videos aufnimmt und bearbeitet. Listen Sie auf, welche Videobearbeitungssoftware Sie verwendet haben. Brauchen sie Lust zu lernen? Sagen Sie, dass Sie Ihre Qualifikationen verbessert haben oder Kurse besucht haben, die mit Ihrem Fachgebiet verwandt sind. Erfahrung, die nicht mit der Vakanz zusammenhängt, ist es besser, für den Lebenslauf zu gehen.

Es wird einfacher, ein Anschreiben zu schreiben, wenn Sie alle darin enthaltenen Anforderungen in allen Punkten beantworten. Kandidatenanforderungen sind die Grundlage für Ihr Anschreiben. Strukturieren Sie es so, dass alle Anforderungen erfüllt werden.

Erklären Sie alle Qualitäten, auf die Sie stolz sein können. Geselligkeit, Stressresistenz und Multitasking sind leere Worte ohne Beispiele. Es ist besser zu sagen, dass Sie bei Ihrem letzten Job ständig mit Kunden kommuniziert haben. Sie waren in schwierigen Situationen ruhig und konzentriert. Mehrere Projekte gleichzeitig geleitet.

Und weiter. Es ist nicht erforderlich, alle Bildungsstufen aufzuführen. Es genügt zu sagen, dass es sich um ein Profil handelt. Wenn die Ausbildung plötzlich nicht mehr zum Fachgebiet passt, schweigen Sie nicht darüber. Zusammenfassend wird dieser Absatz noch Fragen aufwerfen. Also beantworte sie, solange du kannst. Schreiben Sie darüber, was auf dem neuen Weg nützlich sein wird.

3 Glückliches Ende

Die Hauptaufgabe der letzten Sätze besteht nicht nur darin, sich schön zu verabschieden. Sie müssen sagen, dass Sie auf die Fortsetzung der Kommunikation warten. Das kann eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder die Bereitschaft zu einer Testaufgabe sein.

Danken Sie dem Vorgesetzten für seine Aufmerksamkeit für den Lebenslauf und erinnern Sie an Ihren Namen (Unterschrift „Mit freundlichen Grüßen, Vorname Nachname”). Hier sollen Sie Ihre Kontakte hinterlassen. Auch wenn die E-Mail-Adresse bereits angezeigt wurde und die Telefonnummern im Lebenslauf stehen. Dies sind die Anforderungen der Etikette.

Gliederung des Anschreibens

Wenn Sie das vorherige Kapitel sorgfältig lesen, können Sie bereits eine coole „Ankündigung” für sich selbst vornehmen. Aber wir wollen Ihre Aufgabe noch einfacher machen. Deshalb bieten wir eine universelle Formel an. Nach unserem Schema können Sie für jede Stelle schnell ein Anschreiben schreiben.

1. Grüße.
2. Ein paar Worte dazu, wie Sie von der Stelle erfahren haben (falls es nicht ohnehin klar ist).
3. Warum hat Sie der Job interessiert?
4. Warum sind Sie die richtige Person für diesen Ort?
5. Was können Sie dem Unternehmen geben.
6. Ein Angebot, zur nächsten Stufe überzugehen (Testaufgabe oder Vorstellungsgespräch).
7. Unterschrift und Kontaktdaten.

So schreiben Sie ein Anschreiben: Tipps von Profis

Briefmarken vermeiden. Personalvermittler haben Musterbriefe hunderte Male gesehen. Außerdem habe man Kandidaten getroffen, die „glauben, dass sie gut für das Unternehmen sein werden”. Glauben Sie mir, wenn zumindest ein paar von ihnen fehlgeschlagen sind, werden solche Sätze unangenehme Assoziationen hervorrufen. Sie werden heimlich zu den unerfahrenen Angebern hinzugefügt.

Reduzieren. Gehen Sie nicht zu sehr ins Detail. Auf eine Biografie von drei Seiten kann man verzichten. Niemand interessiert sich für eine Goldmedaille in der Schule und ein Diplom für den Erfolg im dritten Jahr. Auch Hobbys sparen sich direkte Fragen dazu.

Unterteilen Sie in Absätze. Bei jedem Element, das wir im Diagramm identifiziert haben, ist es besser, in einer neuen Zeile zu beginnen. Das gibt dem Anschreiben Struktur. Bonus: Der Manager wird sich an die richtigen Informationen erinnern, wenn der Brief leicht zu lesen ist.

Übertreiben Sie es nicht mit Kreativität. Dieser Punkt ist sehr relevant für Berufe, die sich mit dem Wort beschäftigen. Journalisten, Texter, PR-Leute verstehen, dass es viele Konkurrenten gibt. Und sie heben sich mit einem „kreativen” Anschreiben von ihrem Hintergrund ab. Mit lyrischen Exkursen und gezielten Metaphern. Ganz ehrlich: Manchmal klappt es. Aber auch eine kaputte Uhr zeigt zweimal am Tag die richtige Zeit an. Statistiken sagen, dass es besser ist, einen Geschäftsstil zu wählen und keine Risiken einzugehen.

„Nein” zum Jammern und Prahlen. Sie sollten ein Anschreiben schreiben und nicht versuchen, Ihren zukünftigen Chef zum Mitleid zu bewegen. Schulden und hungernde Kinder sind hier unangebracht. Sowie übermäßige Bewunderung für einen geliebten Menschen.

Testen Sie sich auf Alphabetisierung. Es ist eine Sache, wenn Sie ein professioneller Philologe sind. Und es ist eine ganz andere, wenn Sie die geschriebene aktuelle Sprache nicht zu oft verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie an allen Stellen Kommas einfügen. Immerhin sind sie für "-tsya" und "-tsya" jetzt bereit, einen Lynchmord zu arrangieren.

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