Psühholoogide arvamus: pealiskaudne hindamine antud juhul ei toimi. Nagu sügav sisekaemus. Sest parem on istuda 30 minutit vaikselt ja püüda end igapäevastest probleemidest kõrvale juhtida, olla endaga võimalikult avameelne. Aga veel parem – vastata küsimusele: minu peamise unistuse töö – mis see on?

Psühholoogiline tehnika on lihtne vaid esmapilgul. Kuid kui suhtute sellesse juhuslikult, võite otsida ideaalset tööd lõputult. Ja pole tõsiasi, et enne pensionile jäämist kroonib otsinguid edu.

Mis on töö: isiklik hinnang

Kas olete huvitatud oma unistuste tööst? Miks sa seda vajad? Mis eesmärgil te töökohta külastate? Võib-olla saate ilma tööta elada? Tasub esitada kõik küsimused.

Miks siis inimene tööle tuleb? Lihtne vastus, mis viitab iseenesest: eelarve täiendamiseks. Kas see on ainus ülesanne? Kui jah, siis vastust küsimusele, kuidas leida unistuste töökoht, pole vaja. Kõik kohad, mis regulaarselt palka maksavad, sobivad.

Kui töökoha külastamise eesmärk pole ainult rahaline kindlustunne, siis unistuste töö leidmine nõuab teistsugust lähenemist. Selle põhjal on vaja leida vastus teisele küsimusele, milline on teie unistus. Sest see on puhas psühholoogia, millel on vähe praktilisust või kasu. Kui aga leiad küsimustele ausad vastused, on esimene samm astutud.

Järgmine samm on tulevase töö põhiparameetrite kindlaksmääramine.

Kus ma ennast näen? Tavaline töötaja (tähtis "polt" üldises süsteemis), keskastme juht (alluvad on, aga kardinaalseid otsuseid teeb keegi teine), juht, kes kannab kogu vastutuse ja edu korral kõik "loorberid".
Millises valdkonnas ma tahan töötada? Mulle meeldib humanitaarvaldkond või nad nimetavad insenerilahendusi, mis on loodud inimkonna elu lihtsamaks muutmiseks. Pole vaja ennast "murda", valides elukutse moe või sõprade nõuannete mõjul. Sest sa otsid oma unistuste tööd ja lähtud oma soovidest.
Millises ettevõttes ma tahan töötada? Arvestades majanduse seisu ning riigi ja ühiskonna suhtumist eraettevõtlusse, ei ole tööandjate leidmisega probleeme. Vabu töökohti pakuvad riigiettevõtted, osalused, väikese töötajaskonnaga ettevõtted. Valik on olemas. Kuid oluline on otsuse tegemisel mitte eksida.

Ideaalne töö: mis see on

Unistuste töökoht kõigile. Introspektsioon ja töötavad psühholoogilised tehnikad aitavad teil kindlaks teha, mida vajate.

Esimene punkt: oma omaduste hindamine

Igas küsimuses, mis puudutab psühholoogiat, on oluline maksimaalne ausus ja avatus. Sest pole õigeid ega valesid vastuseid. Pole vaja kohaneda üldise mustriga, püüdes sobitada aja vaimu. See on tee eikuski. Jah, sa leiad tööd. Aga see ei jää kindlasti unistuste tööks.

Niisiis, millised on küsimused, mida küsida:

mida ma oskan (kiire tippimine, logaritmivõrrandite lahendamise oskus, hea mälu jne);
kui kiiresti ma õpin (uued teadmised ja oskused tulevad kergesti või kulub ülesande täitmiseks palju aega);
millised elukutsed mulle huvi pakuvad (mikrobioloog või insener, õpetaja või sukelduja, dispetšer või metallurgiaseadmete meister … valikuid on palju).

Kui eneseanalüüsist ei piisa, tasub registreeruda koolitustele või sooritada karjäärinõustamistestid. Sest viimase variandi otsimiseks sobib Internet või psühholoogia kooliõpik. Vanemate klasside lõpetajad sooritavad karjäärinõustamise katsed. Lihtsad küsimused võimaldavad lahendada keerulisi asju. Keegi ei mõista täiskasvanu üle kohut, kui ta kasutab oma ametialaste huvide määramiseks nii lihtsat viisi .

Lähtepunkti olemasolul on selge arusaam, kuhu minna. Sest need on füüsikaseadused, mis päriselus suurepäraselt toimivad.

Teine punkt: visualiseerimine

Töökoht, millest unistad, on lähemal, kui arvad. Ühendage oma kujutlusvõime. Hindasite ausalt oma isiku- ja tööomadusi, määrasite kindlaks oma tulevase tegevusala ning valisite ettevõtte, kus soovite töötada. Kujutage nüüd ette, et töötate juba. Sule silmad ja mine lähitulevikku.

Proovige oma tööpäeva üksikasjalikult visualiseerida. Kuidas hommik algab, kuidas tööprotsess kulgeb, milliste emotsioonidega koju naased. Psühholoogid ei soovita harjutust ilma professionaalse abita teha. Oluline on õige hinnang tegelikkusele, mida ei saa teha ilma kogemuste ja teadmisteta. Ainult tahtmisest ei piisa, peate mõistma, kuidas seda õigesti teha.

Hea võimalus on külastada karjäärispetsialisti. Amet on meie riigis uus. Kuid juba praegu võime öelda, et vestlus professionaalse coachiga aitab mõista iseennast, leida vastuseid küsimustele, mida inimene on aastaid otsinud. Eraldi eelis: kiired tulemused. 90 minutist piisab inimese unistuste ja soovidega tegelemiseks, nende lahendamiseks. See on üks tõhusamaid viise oma unistuste töö leidmiseks.

Kuidas leida oma unistuste töökoht: 5 elulist häkki, mis toimivad

Arvamus, et ideaalne töökoht on saadaval ainult eliidile, on põhimõtteliselt vale. Kui pole mitte ainult soovi, vaid ka arusaama, kuidas tegutseda, on tööhõive küsimus iga inimese enda otsustada. Ülesande saavutamiseks tasub tutvuda korduvalt oma elujõulisust tõestanud näpunäidetega.

Teave

Selles kontekstis räägime edulugudest. Donald Trump, Bill Gates, Oprah Winfrey ja teised meediategelased ei varja, kuidas nad Olümpose kõrgustesse jõudsid. Suureks motivatsiooniks on raskustest üle saanud ja oma unistuste saavutanud inimeste lugudega tutvumine. Sest need pole muinasjutud, vaid olukorrad elust. Rahastajate ja aktsiamagnaatide nõuandeid (kutsealade eredad näited) võib ja tulebki kasutada, olenevalt konkreetsest olukorrast.

Kuid teabe hankimisel pole piiranguid. Trükitud kujul imendub materjal paremini – sobivad memuaarid, elulood, ajalehed, ajakirjad. Pole soovi lugeda – vaadake videot. Teavet, mida täiendab videojada, eristab lihtsustatud esitlus. Näpunäide: kasutage mitut allikat.

Õige hinnang

Peatu ja vaata ringi. Hinda oma elu seestpoolt, mitte pöörates tähelepanu avalikule arvamusele. Võib-olla on teie töötingimused ideaalsed. Ja soov midagi muuta on sulle lihtsalt peale surutud. Sel juhul tasub nõunikega suhtlemisest lahti saada. Mõnikord on seda raske teha. Eriti kui "kogu südamest" nõustab lähedasi ja kalleid inimesi. Kuid teie elu on teie otsused. Kõigi küsimuste jaoks ja eriti töö jaoks.

Uued oskused

Kooliaastatel ei võeta tõsiselt rahvatarkust, et “ei kanna teadmisi õla taga". Aeg läheb ja tuleb arusaam, et mida rohkem inimene teab, seda kergem tal elus on. Lihtsam mitte tavamõistes. Lihtsalt selles osas on palju lihtsam vähem teada. Ideaalse töökoha leidmine on lihtsam. Põhjus on valikus. Sel juhul on tööandja huvitatud sellest, et tema kollektiivi lisanduks haritud ja kogemustega inimene. Ja siin on täiesti erinev suhtumine, sealhulgas töötingimused (isiklik konto, juurdepääs rahvusvahelistele ressurssidele, täiendõppe võimalus) ja kõrged palgad.

Ärge unustage enesehinnangut. Erialaste oskustega haritud inimene on ühiskonna enesekindel esindaja. Selliste algandmetega on küsimus, kuidas leida hea töökoht, lihtsalt lahendatud.

Eksperimendid

Väärib kohe märkimist: samm on radikaalne. Selle üle otsustamiseks on vaja motivatsiooni ja keerulisi eluolusid. Mugavustsoonist lahkumine on riskantne. Ja on õiglane märkida, et see ei ole alati õigustatud. Seetõttu on enne riskide võtmist oluline hinnata tegelikkust ja mõista, kas midagi on vaja muuta. Kui jah, siis mida varem muutused toimuvad, seda parem. Ärge kartke ühiskonna hinnangut. Ka eksimatut inimest saab kritiseerida. Kui saad aru, et pead midagi muutma, jätka julgelt idee elluviimisega.

Näide: 20 aastat metallurgiaettevõttes töötanud insener avab oma fototöökoja. Ja mis vahet sellel on, mida ühiskond sellest arvab. Inimene on õnnelik tehes seda, mida ta armastab. Mis, nagu kirss tordil, toob lisaks hea sissetuleku.

Näpunäide. Kui asute uude valdkonda, ärge oodake koheseid tulemusi. Kui juhtum on täiesti uus, kulub vajaliku teabe omandamiseks ja praktikasse viimiseks 4–6 kuud. Ekspertide sõnul on uue ettevõtte alustamiseks vaja vähemalt aastat või kaks, et enesekindlalt "jalgadel seista".

Mõelge rahalisele padjale. Näpunäiteid rahastajatelt: säästusummast peaks piisama kuni stabiilsete rahavoogude alguseni.

Tegevus

Teooriaga pole vaja viivitada. Niipea, kui tulevad vastused küsimustele isikliku töönägemuse ja unistuste kohta, tuleb hakata tegutsema. Edu saladus on suunatud tegevus. Sebimine ja viskamine märkimisväärseid tulemusi ei too. Mida ei saa öelda visaduse kohta valitud suunas.

Kirjutage CV. Tüüpilist pole. Internetis on saadaval mallid, mida saab vastavalt olukorrale täiendada. CV ei ole autobiograafia. Dokumendis on oluline ülevaatlikkus ja selgus. Oluline on esitada kogu vajalik teave:

Eelmine töökoht;
professionaalsed oskused;
isikuomadused;
eesmärgid ja viisid nende saavutamiseks.

See on ligikaudne loetelu sellest, mida CV peaks sisaldama. Struktureerige oma dokumenti, eraldades teksti lõikudeks ja loenditeks. Hästi kirjutatud CV tõmbab unistuste töökoha pakkumisega tööandja tähelepanu.

Ärge kartke helistada personalile või personalijuhile. Selgitage, küsige, küsige küsimusi. Alternatiivne võimalus: lepi aeg kokku. Endast lugupidavates pidevale arengule suunatud ettevõtetes toimuvad regulaarselt kohtumised potentsiaalsete taotlejatega. Neid peetakse lihtsa suhtluse vormis, mis ei sega nende informatiivsust.

Unustage sõna "hiljem". Arvamus, et kõik saab korda, tuleb vaid kannatust varuda, on vananenud. Seda ei juhtu, kui selleks pole midagi "head". Elu ei jää seisma, andes inimesele aega oodata. Ta läheb edasi ja väga kiiresti. Uskuge mind, 20–25-aastaselt on otsuse tegemine lihtsam kui 45-aastaselt. Kuid see ei tähenda, et pärast 45-aastaselt ei saa te töökohta vahetada. Raske, aga võimalik. See on asja mõte. Unistuste töökohal pole vanuse- ega soopiiranguid.

Kas soovite teha seda, mida armastate, mis toob moraalset naudingut ja suurt sissetulekut? Keegi ei piira sind. Tegutsege, tulemus ei lase end kaua oodata.

Ei leia oma unistuste tööd: 3 levinumat viga

Mida teha, kui on arusaam , milline töö peaks olema. Kuid oskustele ja võimetele antakse aus hinnang. Nagu ka soov kasvada ja areneda ning tööandjad keelduvad regulaarselt. Värbajad ja personalijuhid tuvastasid pärast võrdleva analüüsi läbiviimist 3 viga, mida kandidaadid ettevõttesse ametikohale kandideerides teevad .

CV-d pole

See on omamoodi visiitkaart, mis võib personaliosakonna töötajat huvitada või vastupidi, tekitada negatiivseid emotsioone. Sest hooletult täidetud dokument räägib potentsiaalse töötaja isikuomadustest.

Levinud CV-vead:

Õigekirja- või grammatilised vead. Näib, et tasuta võrguteenuseid on lihtsam kasutada. Kuid mitte. Õigekirjavead CV-des on tavalised. Küsimus: kuidas saab tõsiselt võtta inimest, kes ei oska lihtsaid lauseid koostada ja ideed õigesti sõnastada?
Lisainformatsioon. Esitluse lühidus ja kokkuvõtlikkus on töö CV peamised saladused. Sisestage andmed, mida läheb vaja kandideerimise kaalumisel. Näide: veregrupp ja tehtud operatsioonide arv ei kehti selle kohta.
Täielik pilt puudub. Teine äärmus: ainult üldine teave. Näide: haridusest rääkides peate märkima mitte ainult selle tüübi, vaid ka õppeasutuse, õppeaastad, eriala täisnime. Oled aktiivne spordis ja võidad võistlustelt auhindu? Kirjuta sellest.

Kõrgenenud enesehinnang

Eneseaustus ei tohiks ületada mõistlikke piire. Mõte, et "ma olen parim" on ohtlik ja hävitav. On palju näiteid selle kohta, kuidas paisutatud enesehinnanguga inimesed leidsid end "purustatud künaga". Kuid sellise käitumisega kaasneb pahameel ühiskonna vastu. Ja on arvamus, et inimest ei hinnata, nad ei saa aru, ei suudeta teda aktsepteerida sellisena, nagu ta on. Veel kord: enesehinnang ja edevus on erinevad psühholoogilised terminid. Ja kui esimesel juhul saame rääkida eduka inimese kohustuslikust komponendist, siis teise puhul on tee eikuhugi.

Oluline näpunäide: otsite oma unistuste tööd. Seega on kandideerimine teie huvides. Ärge arvake, et selle küsimuse otsustab tööandja. Jah, on näiteid selle kohta, kuidas värbajad või personalijuhid ise kandideerijatega ühendust võtsid. Kuid siin on oluline integreeritud lähenemine ja isiklik osalus. Keegi ei saa teada, milline spetsialist te olete paljude aastate praktilise kogemusega, kui te sellest ligipääsetaval viisil ei räägi. Selle tulemusena: peate tööandjatega isiklikult ühendust võtma ja kutse korral vestlustele minema. Keegi ei veena teid pakkumist vastu võtma, välja arvatud juhul, kui olete rahvusvahelisel tasemel spetsialist, kellel on ainulaadsed professionaalsed omadused, mis on eriti väärtuslikud. Kuid statistiline hinnang näitab, et sellised meistrid ei muretse unistuste töö leidmise pärast.

Pakkumistest keeldumine

Taotleja kulutas aega CV koostamisele, saatis selle potentsiaalsetele tööandjatele (valis muljetavaldavast nimekirjast välja 4-5 ettevõtet). Taotlus vaadati läbi ja kutsuti vestlusele. Võib öelda, et edutee esimene pool on läbitud. Kuid mitte. Inimene ju keeldub vabast töökohast, leides "kaalukad" (sõna pole asjata jutumärkides kirjutatud) põhjused. Sest neid on palju. Näiteks kontor on kaugel, töökohustuste selget kirjeldust pole, võetakse tingimusel, et 6 kuuga omandatakse õigused või omandatakse elementaarne inglise keel. Kuid nimekirja saab lõpmatuseni pikendada.

Kas need on objektiivsed või subjektiivsed põhjused? Tasub sorteerida. Noh, õiguste ja inglise keelega võib raskusi tekkida. Kuid nende üle võib alati vaielda, et need võimudele edastada. Selgitage, et on vaja rohkem aega, või uurige võimalust omandada ettevõtte kulul lisaoskusi.

Pole täpset töökohustuste nimekirja? Probleemid lahendatakse isikliku vestluse käigus vahetu juhiga. Kuid kardate võimalust suurendada tööde mahtu ilma lisatasuta? Arutage seda töölevõtmise etapis. Vastuseta küsimusi pole. Sest me elame tsiviliseeritud ühiskonnas.

Kas kontor on kodust kaugel? Isikliku auto ja mugava transpordi puudumisel on probleem tõsine. Aga see on ka lahendatav. Näide: suurettevõtete levinud praktika on äärealadel elavate töötajate tasuta kohaletoimetamine. Kui tööandja on lahkelt firmatransporti pakkuma.

Kuid tegelikult: te ei tohiks vabast töökohast keelduda, ilma et oleksite oma tulevase ülemusega probleeme arutanud. Sest muidu väheneb unistuste töö leidmise tõenäosus kriitilise miinimumini.

Elu ja unistuste töö: leia väljapääs keerulistest olukordadest

Ideaalse töö leidmine nõuab hoolikat lähenemist. Konkreetset olukorda arvestades ei saa kasutada iga värbaja soovitust ja psühholoogi nõuandeid.

Töökogemus puudub

Hoia ambitsioonidest kinni. Sest alguses jääd sa maha kandidaatidest, kellel on vajalikud kutseoskused. Nõustuge tõsiasjaga, et algfaasis peate töötama miinimumpalgaga. Aga selleks, et juhtkond sind märkaks, on vaja aega ja sinu aktiivset osalemist.

Ärge loobuge rollist seltskonnaüritustel, rääkige kogenumate kolleegidega. Ja ärge kartke küsimusi esitada. Sest kuus kuud või aastane töö ettevõttes tõestab sinu väärtust. Ja see mõjutab palkasid.

Tööelu häkkimine: saage praktikale suurettevõttes. Sest kodu- ja välismaised ettevõtjad on huvitatud "värskest" tööjõust. Jah, praktika on tasustatud miinimumtasemel, kuid saadud kogemus on palju väärt.

Nõutavad oskused puuduvad

Ärge kiirustage vanast töökohast loobuma. Lõppude lõpuks, kui leiate aega uute teadmiste saamiseks, on see parem. Need võivad olla koolitused, täiendkoolitused, seminarid, võrgustike loomine.

Soodustatud on nii silmast silma kui kaugõpe. See lähenemine võimaldab teil saada vajalikku teavet, tänu millele on üleminek uude töökohta võimalikult mugav. Siin on aga personalijuhi nõuanne: öelge oma ülemusele, et plaanite töökohta vahetada. Sest väärtusliku töötaja jaoks leiavad nad reservid, mis aitavad teda soodsatel tingimustel ettevõttes hoida.

Pole soovi töötada

Oluline on mõista apaatia põhjuseid. Kui olete väsinud, korraldage endale planeerimata puhkus. Muutke keskkonda, muutke oma suhtlusringkonda. Kas sa tahad rahu ja vaikust? Maamaja on hea lahendus. Puhka nii palju, kui õigeks pead, keskendumata ühiskonna arvamusele. Sest apaatia, mille ilmekaks ilminguks on töösoovi puudumine, võib olla depressiooni esimene “kell”.

Kui mittetöötamise põhjuseks on arusaam, et sa ei tee oma tööd, tuleks mõelda muutustele. Sinu unistuste töökoht ootab sind. Peaasi on õige tähtsuse järjekorda seadmine ja löövete otsuste kõrvaldamine. Ärge kartke muutusi, isegi kardinal. Näide: te ei soovi kontoris töötada, eelistate vabakutselist. Kuid täna toob kaugtöö tulu mitte vähem kui viis päeva tootmises.

Tulemus

Kokkuvõtteks ütleme, et unistuste töö kohta pole universaalset määratlust. Sest iga ühiskonna esindaja paneb sellesse mõistesse oma tähenduse. Kuidas leida töö, millest unistad? Hinnake oma võimeid, kirjutage CV, võtke ühendust tööandjaga, tulge vestlusele. Neli sammu – viis, mille läbimisel tekitab sõna töö ainult positiivseid emotsioone.

: kakzarabotat.net