🛫 Lue lisää infobisneksestä, talouslukutaidosta, henkilökohtaisesta kasvusta. Internet-liiketoiminta, liiketoiminta Internetissä, investoinnit, tulot, ammatit, kannattavat sijoitukset, talletukset. Menestystarinoita, itsensä kehittämistä, henkilökohtaista kasvua.

Kuinka löytää unelmatyö – vinkkejä kaikille

8

Kun aloitat unelmiesi työpaikan etsimisen, on tärkeää löytää vastaukset kahteen kysymykseen: mikä on minulle työ ja mikä minulle unelma.

Psykologien mielipide: pinnallinen arviointi ei tässä tapauksessa toimi. Kuten syvä itsetutkiskelu. Koska on parempi istua hiljaa 30 minuuttia. Ja yritä kääntää huomiosi pois jokapäiväisistä ongelmista, ole mahdollisimman rehellinen itsellesi. Mutta vielä parempi – vastata kysymykseen: pääunelmani työ – mikä se on?

Psykologinen tekniikka on yksinkertainen vain ensi silmäyksellä. Mutta jos kohtelet sitä rennosti, voit etsiä täydellistä työtä loputtomiin. Eikä se ole tosiasia, että ennen eläkkeelle siirtymistä etsintä kruunaa menestys.

Kuinka löytää unelmatyö - vinkkejä kaikille

Mitä on työ: henkilökohtainen arviointi

Kiinnostaako unelmatyösi? Miksi tarvitset sitä? Mitä tarkoitusta varten vierailet työpaikalla? Ehkä voit elää ilman työtä? Kaikki kysymykset kannattaa esittää.

Joten miksi ihminen tulee töihin? Yksinkertainen vastaus, joka ehdottaa itseään: täydentää budjettiasi. Onko tämä ainoa tehtävä? Jos näin on, vastausta kysymykseen unelmatyön löytämisestä ei tarvita. Mikä tahansa paikka, joka maksaa säännöllisesti palkkoja, käy.

Jos työpaikalla käynnin tarkoitus ei ole vain taloudellinen turva, niin unelmatyön löytäminen vaatii toisenlaista lähestymistapaa. Tämän perusteella on tarpeen löytää vastaus toiseen kysymykseen, mikä on unelmasi. Koska se on puhdasta psykologiaa, jossa on vähän tai ei ollenkaan käytännöllisyyttä tai hyötyä. Mutta jos löydät rehellisiä vastauksia kysymyksiin, ensimmäinen askel on otettu.

Seuraava askel on määrittää tulevan työn pääparametrit.

  1. Missä näen itseni? Tavallinen työntekijä (tärkeä "pultti" koko järjestelmässä), keskijohtaja (alaisia ​​on, mutta joku muu tekee kardinaalit päätökset), johtaja, joka kantaa kaiken vastuun ja kaikki "laakerit" onnistumisen varalta.
  2. Millä alalla haluan työskennellä? Pidän humanitaarisesta alasta, tai he kutsuvat teknisiä ratkaisuja, jotka on suunniteltu helpottamaan ihmiskunnan elämää. Sinun ei tarvitse "rikota" itseäsi valitsemalla ammatin muodin tai ystävien neuvojen vaikutuksesta. Koska etsit unelmiesi työtä ja aloitat toiveistasi.
  3. Missä yrityksessä haluan työskennellä? Ottaen huomioon talouden tila sekä valtion ja yhteiskunnan suhtautuminen yksityiseen liiketoimintaan, työnantajien löytämisessä ei ole ongelmia. Avoimia työpaikkoja tarjoavat valtion omistamat yritykset, osakkeet, yritykset, joilla on pieni henkilökunta. Valinnanvaraa on. Mutta on tärkeää olla tekemättä virhettä päätöksenteossa.

Ihanteellinen työ: mitä se on

Unelmatyö jokaiselle. Itsetutkiskelu ja työpsykologiset tekniikat auttavat sinua määrittämään, mitä tarvitset.

Kuinka löytää unelmatyö - vinkkejä kaikille

Kohta yksi: Omien ominaisuuksien arviointi

Kaikissa psykologiaan liittyvissä asioissa maksimaalinen rehellisyys ja avoimuus ovat tärkeitä. Koska ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Ei tarvitse sopeutua yleiseen malliin, yrittää vastata ajan henkeä. Tämä on tie ei mihinkään. Kyllä töitä löytyy. Mutta se ei todellakaan ole unelmatyö.

Joten mitä kysymyksiä on kysyttävä:

  • mitä osaan (nopea kirjoitus, kyky ratkaista logaritmiset yhtälöt, hyvä muisti jne.);
  • kuinka nopeasti opin (uudet tiedot ja taidot tulevat helposti tai tehtävän saavuttaminen kestää kauan);
  • mitkä ammatit kiinnostavat minua (mikrobiologi tai insinööri, opettaja tai sukeltaja, lähettäjä tai metallurgisten laitteiden mestari … vaihtoehtoja on monia).

Jos itseanalyysi ei riitä, kannattaa ilmoittautua koulutuksiin tai tehdä uraohjaustestejä. Koska jälkimmäisen vaihtoehdon etsimiseen sopii Internet tai psykologian koulukirja. Ylioppilasluokista valmistuneet läpäisevät uraohjauksen kokeet. Yksinkertaisten kysymysten avulla voit käsitellä monimutkaisia ​​asioita. Kukaan ei tuomitse aikuista, jos hän käyttää niin yksinkertaista tapaa määrittää ammatilliset intressinsä.

Kun lähtökohta on, tulee selkeä käsitys siitä, minne mennä. Koska nämä ovat fysiikan lait, jotka toimivat hyvin tosielämässä.

Kohta kaksi: visualisointi

Työ, josta haaveilet, on lähempänä kuin uskotkaan. Yhdistä mielikuvituksesi. Arvioit rehellisesti henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia ominaisuuksiasi, määritit tulevan toimialasi ja valitsit yrityksen, jossa haluat työskennellä. Kuvittele nyt, että olet jo töissä. Sulje silmäsi ja siirry lähitulevaisuuteen.

Yritä visualisoida työpäiväsi yksityiskohtaisesti. Miten aamu alkaa, miten työprosessi etenee, millaisin tuntein palaat kotiin. Psykologit eivät suosittele harjoituksen tekemistä ilman ammattiapua. Oikea todellisuuden arviointi on tärkeää, mikä ei onnistu ilman kokemusta ja tietopohjaa. Ei riitä, että vain haluat, sinun on ymmärrettävä, miten se tehdään oikein .

Hyvä vaihtoehto on käydä uraasiantuntijalla. Ammatti on uusi maassamme. Mutta jo nyt voidaan sanoa, että keskustelu ammattivalmentajan kanssa auttaa ymmärtämään itseään, löytämään vastauksia kysymyksiin, joita ihminen on etsinyt vuosia. Erillinen etu: nopeat tulokset. 90 minuuttia riittää käsittelemään ihmisen unelmia ja toiveita, selvittämään ne. Tämä on yksi tehokkaimmista tavoista löytää unelmiesi työ.

Kuinka löytää unelmatyösi: 5 toimivaa elämänhakkia

Kuinka löytää unelmatyö - vinkkejä kaikille

Ajatus siitä, että ihanteellinen työ on vain eliitin saatavilla, on pohjimmiltaan väärä. Jos ei ole vain halua, vaan myös ymmärrystä siitä, miten toimia, työllisyyskysymys on jokaisen ratkaistavissa. Tehtävän saavuttamiseksi kannattaa tutustua vinkkeihin, jotka ovat toistuvasti osoittaneet kannattavuutensa.

Tiedot

Tässä yhteydessä puhumme menestystarinoista. Donald Trump, Bill Gates, Oprah Winfrey ja muut mediapersoonallisuudet eivät piilota, kuinka he pääsivät Olympuksen korkeuksiin. Vaikeuksista voittamista ja unelmiaan saavuttaneiden ihmisten tarinoihin tutustuminen on suuri motivaatio. Koska nämä eivät ole satuja, vaan tilanteita elämästä. Rahoittajien ja osakemagnaattien neuvoja (kirkkaita esimerkkejä ammateista) voidaan ja pitää käyttää tilanteen mukaan.

Tietojen hankkimiselle ei kuitenkaan ole rajoituksia. Materiaali imeytyy paremmin painetussa muodossa – muistelmat, elämäkerrat, sanomalehdet, aikakauslehdet sopivat. Ei halua lukea – katso video. Videojaksolla täydennetty tieto erottuu yksinkertaistetusta esityksestä. Vinkki: Käytä useita lähteitä.

Oikea arvio

Pysähdy ja katso ympärillesi. Arvioi elämääsi sisältäpäin, älä kiinnitä huomiota yleiseen mielipiteeseen. Ehkä työolosuhteet ovat ihanteelliset. Ja halu muuttaa jotain on yksinkertaisesti pakotettu sinuun. Tässä tapauksessa kannattaa luopua yhteydenpidosta neuvonantajien kanssa. Joskus se on vaikeaa tehdä niin. Varsinkin jos "koko sydämestäni" neuvoo läheisiä ja rakkaita ihmisiä. Mutta elämäsi on sinun päätöksiäsi. Kaikkiin kysymyksiin ja erityisesti työhön.

Uudet taidot

Kouluvuosina kansanviisautta "älä kanna tietoa hartioillasi" ei oteta vakavasti. Aika kuluu ja ymmärrys tulee, että mitä enemmän ihminen tietää, sitä helpompaa hänen on elämässään. Helpompaa ei perinteisessä mielessä. Tässä suhteessa on paljon helpompi tietää vähemmän. Ihanteellisen työpaikan löytäminen on helpompaa. Syynä on valinta. Tässä tapauksessa työnantaja on kiinnostunut koulutetun ja kokeneen henkilön joukkoonsa. Ja tässä on täysin erilainen asenne, mukaan lukien työolosuhteet (henkilökohtainen tili, pääsy kansainvälisiin resursseihin, mahdollisuus jatkokoulutukseen) ja korkeat palkat.

Älä unohda itsetuntoa. Koulutettu ja ammattitaitoinen henkilö on itsevarma yhteiskunnan edustaja. Tällaisilla alkutiedoilla kysymys hyvän työpaikan löytämisestä on helppo ratkaista.

Kokeilut

Välittömästi huomion arvoinen: askel on radikaali. Päättääksesi siitä tarvitset motivaatiota ja vaikeita elämänolosuhteita. Mukavuusalueelta poistuminen on riskialtista. Ja on reilua huomauttaa, että se ei aina ole perusteltua. Siksi ennen riskien ottamista on tärkeää arvioida todellisuus ja ymmärtää, tarvitseeko jotain muuttaa. Jos kyllä, niin mitä nopeammin muutokset tapahtuvat, sitä parempi. Älä pelkää yhteiskunnan arviota. Jopa erehtymätöntä ihmistä voidaan arvostella. Jos ymmärrät, että sinun on muutettava jotain, jatka vapaasti idean toteuttamista.

Esimerkki: 20 vuotta metallurgisessa yrityksessä työskennellyt insinööri avaa oman valokuvapajansa. Ja mitä väliä sillä on, mitä yhteiskunta siitä ajattelee. Ihminen on onnellinen tehdessään sitä mitä rakastaa. Mikä, kuten kirsikka kakun päällä, tuo lisäksi hyviä tuloja.

Vinkki: Kun astut uudelle alalle, älä odota välittömiä tuloksia. Jos tapaus on täysin uusi, tarvittavien tietojen hallinta ja toteuttaminen kestää 4–6 kuukautta. Asiantuntijoiden mukaan uuden yrityksen perustamiseen tarvitaan vähintään vuosi tai kaksi, jotta voit luottavaisesti "seistä jaloillaan".

Harkitse taloudellista tyynyä. Rahoittajien vinkkejä: säästöjen määrän tulee riittää vakaan kassavirran alkamiseen asti.

Toiminta

Ei tarvitse viivytellä teorian kanssa. Heti kun vastaukset kysymyksiin henkilökohtaisesta visiosta työstä ja unelmista tulevat, sinun on ryhdyttävä toimiin. Menestyksen salaisuus on suunnattu toiminta. Meteli ja heittely eivät johda merkittäviin tuloksiin. Mitä ei voida sanoa sinnikkyydestä valitussa suunnassa.

Kirjoita ansioluettelo. Ei ole tyypillistä. Internetistä löytyy malleja, joita voidaan täydentää tilanteen mukaan. Ansioluettelo ei ole omaelämäkerta. Lyhytisyys ja selkeys ovat tärkeitä dokumentissa. On tärkeää antaa kaikki tarvittavat tiedot:

  • Edellinen työpaikka;
  • Ammattitaito;
  • henkilökohtaiset ominaisuudet;
  • tavoitteita ja tapoja saavuttaa ne.

Tämä on karkea luettelo siitä, mitä ansioluettelon tulisi sisältää. Jäsennä asiakirjasi erottamalla teksti kappaleiksi ja luetteloiksi. Hyvin kirjoitettu ansioluettelo herättää työnantajan huomion, joka pystyy tarjoamaan unelmatyön.

Älä pelkää soittaa HR:lle tai henkilöstöpäällikölle. Selvitä, kysy, kysy. Vaihtoehto: Varaa aika. Itseään kunnioittavissa, jatkuvaan kehittymiseen tähtäävissä yrityksissä järjestetään säännöllisesti tapaamisia mahdollisten hakijoiden kanssa. Ne pidetään helpon viestinnän muodossa, mikä ei häiritse niiden informatiivisuutta.

Unohda sana "myöhemmin". Ajatus siitä, että kaikki tulee olemaan hyvin, sinun on vain oltava kärsivällinen, on vanhentunut. Sitä ei tapahdu, jos mikään ei ole "hyvää" tälle. Elämä ei pysähdy antamalla ihmiselle aikaa odottaa. Hän menee eteenpäin ja hyvin nopeasti. Uskokaa minua, päätöksen tekeminen 20-25-vuotiaana on helpompaa kuin 45-vuotiaana. Mutta tämä ei tarkoita, etteikö 45-vuotiaana voisi vaihtaa työpaikkaa. Vaikeaa, mutta mahdollista. Tämä on pointti. Unelmatyössä ei ole ikä- tai sukupuolirajoituksia.

Haluatko tehdä sitä, mitä rakastat, mikä tuo moraalista nautintoa ja korkeat tulot? Kukaan ei rajoita sinua. Toimi, tulos ei kestä kauan.

Unelmatyötäsi ei löydy: 3 yleistä virhettä

Kuinka löytää unelmatyö - vinkkejä kaikille

Mitä tehdä, jos on käsitys siitä, mitä työn pitäisi olla. Mutta on olemassa rehellinen taitojen ja kykyjen arviointi. Sekä halu kasvaa ja kehittyä, ja työnantajat kieltäytyvät säännöllisesti. Rekrytoijat ja henkilöstöjohtajat tunnistivat vertailevan analyysin jälkeen 3 virhettä, joita hakijat tekevät hakiessaan paikkaa yritykseen.

Ei CV:tä

Tämä on eräänlainen käyntikortti, joka voi kiinnostaa henkilöstöosaston työntekijää tai päinvastoin aiheuttaa negatiivisia tunteita. Koska huolimattomasti täytetty asiakirja puhuu mahdollisen työntekijän henkilökohtaisista ominaisuuksista.

Yleisiä ansioluettelovirheitä:

  1. Kirjoitus- tai kielioppivirheet. Vaikuttaa siltä, ​​että ilmaisten verkkopalvelujen käyttö on helpompaa. Mutta ei. Kirjoitusvirheet ansioluetteloissa ovat yleisiä. Kysymys: kuinka voit ottaa vakavasti henkilön, joka ei osaa säveltää yksinkertaisia ​​lauseita ja muotoilla ajatusta oikein?
  2. Lisätieto. Esityksen lyhyys ja ytimellisyys ovat työskentelyn tärkeimmät salaisuudet. Syötä tiedot, joita tarvitset ehdokkuutta harkitessasi. Esimerkki: veriryhmä ja tehtyjen leikkausten määrä eivät koske sitä.
  3. Täydellistä kuvaa ei ole. Toinen ääripää: vain yleistä tietoa. Esimerkki: koulutuksesta puhuttaessa sinun on ilmoitettava paitsi sen tyyppi, myös oppilaitos, opiskeluvuodet, erikoisalan koko nimi. Oletko aktiivinen urheilussa ja voitatko palkintoja kilpailuissa? Kirjoita siitä.

Kohonnut itsetunto

Itsekunnioitus ei saa ylittää järkeviä rajoja. Ajatus "minä olen paras" on vaarallinen ja tuhoisa. On monia esimerkkejä siitä, kuinka ihmiset, joilla on paisunut itsetunto, joutuivat "rikkinäiseen kaukaloon". Mutta tällaiseen käytökseen liittyy kaunaa yhteiskuntaa kohtaan. Ja on mielipide, että henkilöä ei arvosteta, he eivät ymmärrä, he eivät voi hyväksyä häntä sellaisena kuin hän on. Jälleen kerran: itsetunto ja omahyväisyys ovat eri psykologisia termejä. Ja jos ensimmäisessä tapauksessa voimme puhua onnistuneen ihmisen pakollisesta osasta, niin toinen on tie ei minnekään.

Tärkeä vinkki: Etsit unelmatyötäsi. Joten sinun etusi mukaista on hakea. Älä usko, että työnantaja päättää tästä asiasta. Kyllä, on esimerkkejä siitä, kuinka rekrytoijat tai henkilöstöjohtajat itse ottivat yhteyttä hakijoihin. Mutta tässä integroitu lähestymistapa ja henkilökohtainen osallistuminen ovat tärkeitä. Kukaan ei tiedä, millainen asiantuntija olet monen vuoden käytännön kokemuksella, jos et kerro siitä helposti saavutetulla tavalla. Seurauksena: sinun tulee ottaa henkilökohtaisesti yhteyttä työnantajiin ja mennä haastatteluihin, jos sinut kutsutaan. Kukaan ei suostuta sinua hyväksymään tarjousta, ellet ole kansainvälisen tason asiantuntija, jolla on ainutlaatuiset ammatilliset ominaisuudet, jotka ovat erityisen arvokkaita. Mutta tilastollinen arviointi osoittaa, että tällaiset mestarit eivät ole huolissaan unelmatyön löytämisestä.

Tarjousten hylkääminen

Hakija käytti aikaa ansioluettelon laatimiseen, lähetti sen mahdollisille työnantajille (valitsi vaikuttavalta listalta 4-5 yritystä). Hakemus käsiteltiin ja kutsuttiin haastatteluun. Voimme sanoa, että menestyksen polun ensimmäinen puolisko on ohitettu. Mutta ei. Loppujen lopuksi ihminen kieltäytyy avoimesta työpaikasta löytäen "painottavia" (sanaa ei turhaan kirjoiteta lainausmerkeissä) syitä. Koska niitä on monia. Esimerkiksi toimisto on kaukana, työtehtävistä ei ole selkeää kuvausta, otetaan se sillä ehdolla, että saa oikeudet tai hallitsee englannin peruskielen 6 kuukaudessa. Mutta listaa voidaan jatkaa loputtomiin.

Ovatko nämä objektiivisia vai subjektiivisia syitä? Lajittelemisen arvoinen. No, oikeuksien ja englannin kanssa voi olla vaikeuksia. Mutta ne voidaan aina väittää välittävänsä viranomaisille. Selitä, että aikaa tarvitaan enemmän, tai tiedustele mahdollisuutta hankkia lisätaitoja yrityksen kustannuksella.

Eikö sinulla ole yksityiskohtaista luetteloa työtehtävistä? Ongelmat ratkaistaan ​​henkilökohtaisessa keskustelussa välittömän esimiehen kanssa. Mutta pelkäätkö mahdollisuutta lisätä työn määrää ilman lisämaksua? Keskustele tästä rekrytointivaiheessa. Vastaamattomia kysymyksiä ei ole. Koska olemme sivistyneessä yhteiskunnassa.

Onko toimisto kaukana kotoa? Oman auton ja kätevän kuljetuksen puuttuessa ongelma on vakava. Mutta se on myös ratkaistavissa. Esimerkki: suurten yritysten yleinen käytäntö on syrjäisillä alueilla asuvien työntekijöiden ilmainen toimitus. Jos työnantaja on ystävällinen tarjoamaan yrityskuljetukset.

Mutta itse asiassa: sinun ei pitäisi kieltäytyä avoimesta työpaikasta keskustelematta ensin asioista tulevan pomosi kanssa. Koska muuten todennäköisyys löytää unelmatyö on pienentynyt kriittiseen minimiin.

Elämä ja unelmatyö: löydä tie ulos vaikeista tilanteista

Täydellisen työn löytäminen vaatii huolellista lähestymistapaa. Jokaisen rekrytoijan suositusta ja psykologin neuvoja ei voida käyttää erityistilanteen vuoksi.

Ei työkokemusta

Pidä kiinni kunnianhimosta. Koska olet alussa jäljessä hakijoista, joilla on tarvittavat ammatilliset taidot. Hyväksy se, että alkuvaiheessa joudut työskentelemään vähimmäispalkalla. Mutta jotta johto huomaa sinut, se vaatii aikaa ja aktiivista osallistumistasi.

Älä luovu roolista sosiaalisissa tapahtumissa, keskustele kokeneempien kollegoiden kanssa. Ja älä pelkää esittää kysymyksiä. Koska kuusi kuukautta tai vuosi työskentelyä yrityksessä todistaa arvosi. Ja se vaikuttaa palkkoihin.

Työelämän hakkerointi: hanki harjoittelupaikka suuressa yrityksessä. Koska kotimaiset ja ulkomaiset yrittäjät ovat kiinnostuneita "tuoresta" henkilökunnasta. Kyllä, harjoittelusta maksetaan vähimmäistaso, mutta saatu kokemus on paljon arvokasta.

Ei vaadittuja taitoja

Älä kiirehdi eroamaan vanhasta työstäsi. Loppujen lopuksi, jos löydät aikaa hankkia uutta tietoa, se on parempi. Se voi olla koulutusta, jatkokoulutuskursseja, seminaareja, verkostoitumista.

Sekä kasvokkain että etäopiskelua kannustetaan. Lähestymistavan avulla voit saada tarvittavat tiedot, minkä ansiosta siirtyminen uuteen työpaikkaan on mahdollisimman mukavaa. Mutta tässä on henkilöstöpäällikön neuvo: Kerro pomollesi, että aiot vaihtaa työpaikkaa. Koska arvokkaalle työntekijälle he löytävät reservejä, jotka auttavat pitämään hänet yrityksessä edullisin ehdoin.

Ei halua tehdä töitä

On tärkeää ymmärtää apatian syyt. Jos olet väsynyt, järjestä itsellesi suunnittelematon lepo. Muuta ympäristöä, muuta sosiaalista piiriäsi. Haluatko rauhaa ja hiljaisuutta? Maalaistalo on hyvä ratkaisu. Lepää niin paljon kuin parhaaksi näet, keskittymättä yhteiskunnan mielipiteisiin. Koska apatia, jonka elävä ilmentymä on työnteon halun puute, voi olla masennuksen ensimmäinen "kello".

Jos syynä siihen, että et halua tehdä työtä, on ymmärrys siitä, että et tee työtäsi, kannattaa miettiä muutoksia. Unelmatyösi odottaa sinua. Tärkeintä on priorisoida oikein ja poistaa hätiköityjä päätöksiä. Älä pelkää muutosta, edes kardinaali. Esimerkki: Et halua työskennellä toimistossa, vaan mieluummin freelancerina. Mutta nykyään etätyö tuo tuloja peräti viisi päivää tuotannossa.

Tulokset

Lopuksi sanomme, ettei unelmatyölle ole universaalia määritelmää. Koska jokainen yhteiskunnan edustaja laittaa tähän käsitteeseen oman merkityksensä. Kuinka löytää työ, josta haaveilet? Arvioi kykysi, kirjoita CV, ota yhteyttä työnantajaan, käy haastattelussa. Neljä askelta – tapa, jonka ohituksen jälkeen sana työ aiheuttaa vain positiivisia tunteita.

Tämä verkkosivusto käyttää evästeitä parantaakseen käyttökokemustasi. Oletamme, että olet kunnossa, mutta voit halutessasi kieltäytyä. Hyväksyä Lisätietoja