Framgångsrika intervjutekniker: Tänk som HR
Berättelser om inkompetenta HR-chefer cirkulerar på Internet. Och detta är logiskt. Människor som är "utbildade" för att välja ut kandidater förstår vanligtvis inte yrket på deras nivå. Av detta följer en hel del ömsesidiga missförstånd. Till exempel förväntar du dig svåra frågor om ditt ämne. Men istället vill HR veta vilken frukt du förknippar dig med. Det finns dock fördelar med rekryterarens strategi. Med ett kompetent förhållningssätt är det lätt att vända situationen till din fördel. Det räcker med att börja tänka som en HR-chef. När allt kommer omkring är teknikerna för en framgångsrik intervju inte fraser för obligatorisk memorering. Deras skönhet ligger i det individuella förhållningssättet.
Kommer du ihåg vad klassikern sa? "Tänk inte på vad du frågade, men på det – för vad? Om du gissar varför, så kommer du att förstå hur du ska svara. Framgångsrika intervjutekniker Maxim Gorky spricker som nötter. Ta ett exempel från honom och förstå rekryterarens önskemål.
Och vi hjälper dig med detta.
Letar du efter den perfekta kandidaten
Som vi har sagt är en rekryterare inte en expert på alla områden. Därför kommer den inte att kunna bedöma din kompetens till 100 %. Han tittar på de egenskaper som är gemensamma för alla goda arbetare. Det är här flit, uppmärksamhet på detaljer och motivation avgör. Alla frågor, även mycket konstiga sådana, ställs i ett syfte. Förstå hur du uppfyller den professionella standarden.
En HR-chef, som vilken person som helst, försöker göra sitt jobb bra. Ju bättre anställd kandidat, desto bättre HR gjorde det. Och han har redan en standard i huvudet. Han vet vad den idealiska kandidaten för tjänsten bör vara.
Tekniker för en framgångsrik intervju kan formuleras på en specifik fråga. Så grundaren av företaget Six Dimensions, Taejun Kang, kom på en universell metod för chefer. I slutet av intervjun inser HR att han har en bra kandidat framför sig. Hans utbildning, kunskap och erfarenhet räcker. Men här är problemet: alla deras anställda är inte sämre. Dessutom har de något speciellt. "Det är inget speciellt med dig", säger chefen. "Så du passar inte oss." De flesta sökande säger hejdå och går. De som håller på platsen till slutet klarar provet. De berättar för rekryteraren vad som gör att de sticker ut från resten. Längs vägen bevisar de att de verkligen vill jobba i det här företaget.
En ihärdig person med hög motivation är ett mycket värdefullt skott. Tänk på detta när du står inför ett ologiskt avslag.
var inte rädd för att fråga
Blanda inte ihop en intervju med en monolog om dig själv. Det är inte ens det att de förväntar sig initiativ från dig. Framgångsrika intervjutekniker är omöjliga utan självkänsla. De som går med på alla villkor förlorar undantagslöst både i kärlek och i arbete. Visa att du vet ditt värde. Detta är inte arrogans och snobbi. Påminn företaget om att du också väljer om du vill arbeta för dem eller inte. Ställ frågor om tjänsten. Förtydliga allt som orsakar oro. Var intresserad av framtidens team och arbetsförhållanden.
Tips: HR-chefer vill höra frågor om möjliga svårigheter. Ta reda på av dem vilka uppgifter i framtida arbete som kommer att vara svårast. Ett sådant intresse kommer att visa att du menar allvar. Och kasta inte ord i vinden.
Kraften i icke-verbala signaler
När du anställs av ett företag blir du en del av ett team. Om vi inte pratar om distansarbete förstås. Så i teknikerna för en framgångsrik intervju bör du också inkludera en demonstration av din sällskaplighet. Som de säger, en trevlig person är trevlig i allt. Platsen kan lätt nekas om man verkar väldigt klämd. Eller för nervös. Ingen behöver heller arrogans och elakhet. HR-chef söker en lagspelare. Någon som är bra på att interagera. Vem kommer att lyssna på kritik och inte göra en skandal. Säg vad du gillar så kommer din karaktär att bli en del av arbetsatmosfären.
Det är här klassiska råd kommer in. Le när du svarar på frågor. Undvik slutna ställningar. Bli inte irriterad vid provokation. Bevisa att konflikter och skvaller inte är ditt element. Och vidare. Ingen mängd framgångsrika intervjutekniker hjälper om du ser motbjudande ut. Få ordning på dig själv. En snygg frisyr, fräsch parfym och rena kläder är grunden för att förbereda sig för en intervju.
Se till att din VK- eller Instagram-profil har studerats under lång tid. Klädsmak diskuterades med en kollega. Alla problemområden undersöktes noggrant (och det fanns inget att lägga upp ett foto i bikini!). Tyvärr har sociala nätverk länge upphört att bara vara ett sätt att uttrycka sig själv. Nu är det här en plats där varandra utvärderas. Som ett resultat bildar HR en uppfattning om dig redan innan mötet. Är det ett minus eller ett plus? Beror på vilken information som hittas.
Lyckligtvis kritiseras denna urvalsmetod redan aktivt. Det är trots allt baserat på rekryterarens subjektiva åsikt. Hur det än må vara, än så länge är denna bedömningsmetod utbredd. Så vi rekommenderar att ta hänsyn till det. När allt kommer omkring är framgångsrika intervjutekniker bäst tillämpade när HR inte har några fördomar. Begränsa åtkomsten till vissa album. Granska skrifterna på väggen. Finns det ett meme från 2013 om vad en kvinnas plats är i köket? Seriöst, det är inte ens roligt längre. Ta bort dubbla skämt.
Utvärderingsmetoder du inte ens visste om
Många års erfarenhet av HR-chefer har samlat många intressanta knep. Till exempel, efter ett seriöst samtal om en ledig tjänst, kan du bli ombedd att rita en bild. Eller bjuden på middag. Det är roligt, men vissa HR utvärderar kandidater på deras beteende på en restaurang. Detta är ett test av artighet, uppförande och självförtroende. Många rekryterare försöker slå samtalspartnern ur det vanliga hjulet. Huvudsaken här är att inte bli förvirrad.
Till exempel är Google känt för sin kreativitet. Vi inbjuder dig att titta på en video om frågorna som deras chefer ställer på ett möte:
Att känna till teknikerna för en framgångsrik intervju är helt enkelt nödvändigt för att inte bli förvirrad i sådana situationer. Kom ihåg! Det spelar ingen roll vilken fråga du fick. Det är viktigt att ta reda på varför rekryteraren bestämde sig för att uttrycka det. Då kommer det rätta svaret direkt till ytan. Improvisera, och intervjun kommer att bli utmärkt.