Onnistuneet haastattelutekniikat: Ajattele kuten HR
Tarinat epäpätevistä henkilöstöjohtajista kiertävät Internetissä. Ja tämä on loogista. Ihmiset, jotka on "koulutettu" valitsemaan ehdokkaita, eivät yleensä ymmärrä ammattia omalla tasollaan. Tästä seuraa paljon keskinäistä väärinkäsitystä. Odotat esimerkiksi vaikeita kysymyksiä aiheestasi. Mutta sen sijaan HR haluaa tietää, mihin hedelmään liität itsesi. Rekrytoijan strategiassa on kuitenkin hyviä puolia. Pätevällä lähestymistavalla tilanne on helppo kääntää eduksesi. Riittää, kun alkaa ajatella kuin henkilöstöpäällikkö. Loppujen lopuksi onnistuneen haastattelun tekniikat eivät ole lauseita pakollisesta ulkoa muistamisesta. Niiden kauneus on yksilöllisessä lähestymistavassa.
Muistatko mitä klassikko sanoi? "Älä ajattele sitä, mitä kysyit, vaan sitä – mitä varten? Jos arvaat miksi, ymmärrät kuinka vastata. Onnistuneet haastattelutekniikat Maxim Gorky halkeilee kuin pähkinät. Ota häneltä esimerkki ja ymmärrä rekrytoijan toiveet.
Ja me autamme sinua tässä.
Etsitään täydellistä ehdokasta
Kuten olemme sanoneet, rekrytoija ei ole kaikkien alojen asiantuntija. Siksi se ei pysty arvioimaan pätevyyttäsi 100-prosenttisesti. Hän tarkastelee ominaisuuksia, jotka ovat yhteisiä kaikille hyville työntekijöille. Tässä ahkeruus, yksityiskohtiin huomioiminen ja motivaatio ratkaisevat. Kaikki kysymykset, jopa hyvin omituiset, esitetään yhtä tarkoitusta varten. Ymmärrä, kuinka täytät ammattitason.
Henkilöstöpäällikkö, kuten jokainen ihminen, yrittää tehdä työnsä hyvin. Mitä paremmin palkattu ehdokas, sitä paremmin HR menestyi. Ja hänellä on jo standardi päässään. Hän tietää, millainen ihanteellinen ehdokas tehtävään tulisi olla.
Menestyksellisen haastattelun tekniikat voidaan muotoilla yhden tietyn kysymyksen perusteella. Six Dimensions -yrityksen perustaja Taejun Kang keksi siis universaalin menetelmän johtajille. Haastattelun lopussa HR huomaa, että hänellä on hyvä ehdokas edessään. Hänen koulutuksensa, tietonsa ja kokemuksensa riittää. Mutta tässä on ongelma: kaikki heidän työntekijänsä eivät ole huonompia. Lisäksi niissä on jotain erityistä. "Sinussa ei ole mitään erityistä", johtaja sanoo. "Joten et sovi meille." Useimmat hakijat sanovat hyvästit ja lähtevät. Ne, jotka pitävät paikasta loppuun asti, läpäisevät testin. He kertovat rekrytoijalle, mikä erottaa heidät muista. Matkan varrella todistaa, että he todella haluavat työskennellä tässä yrityksessä.
Itsepintainen henkilö, jolla on korkea motivaatio, on erittäin arvokas laukaus. Pidä tämä mielessä, kun kohtaat epäloogisen hylkäämisen.
Kysy vapaasti
Älä sekoita haastattelua itseäsi koskevaan monologiin. Kyse ei ole edes siitä, että he odottavat sinulta aloitetta. Onnistuneet haastattelutekniikat ovat mahdottomia ilman itsetuntoa. Ne, jotka hyväksyvät kaikki ehdot, häviävät aina sekä rakkaudessa että työssä. Näytä, että tiedät arvosi. Tämä ei ole ylimielisyyttä ja snobbismia. Muistuta yrityksiä, että sinäkin valitset, työskenteletkö heille vai et. Esitä kysymyksiä asemasta. Selvitä kaikki, mikä aiheuttaa huolta. Ole kiinnostunut tulevasta tiimistä ja työoloista.
Vihje: HR-johtajat haluavat kuulla kysymyksiä mahdollisista vaikeuksista. Ota heiltä selvää, mitkä tehtävät tulevassa työssä ovat vaikeimpia. Tällainen kiinnostus osoittaa, että olet tosissasi. Ja älä heitä sanoja tuuleen.
Ei-sanallisten signaalien voima
Kun sinut palkataan yritykseen, sinusta tulee osa tiimiä. Tietysti jos emme puhu etätyöstä. Joten onnistuneen haastattelun tekniikoihin tulisi sisällyttää myös sosiaalisuutesi osoitus. Kuten sanotaan, miellyttävä ihminen on miellyttävä kaikessa. Paikka voidaan helposti evätä, jos vaikutat erittäin puristuneelta. Tai liian hermostunut. Kukaan ei myöskään tarvitse ylimielisyyttä ja töykeyttä. Henkilöstöpäällikkö etsii tiimipelaajaa. Joku, joka on hyvä vuorovaikutuksessa. Kuka kuuntelee kritiikkiä eikä tee skandaalia. Sano mistä pidät, niin hahmostasi tulee osa työilmapiiriä.
Tässä tulee esiin klassiset neuvot. Hymyile kun vastaat kysymyksiin. Vältä suljettuja asentoja. Älä ärsyynty, jos kyseessä on provokaatio. Todista, että konfliktit ja juorut eivät ole elementtiäsi. Ja kauemmas. Mikään onnistunut haastattelutekniikka ei auta, jos näytät vastenmieliseltä. Laita itsesi kuntoon. Siisti hiustyyli, raikas hajuvesi ja puhtaat vaatteet ovat haastatteluun valmistautumisen perusta.
Älä unohda sosiaalista mediaa
Varmista, että VK- tai Instagram-profiiliasi on tutkittu pitkään. Vaatteiden makuista keskusteltiin kollegan kanssa. Kaikki ongelma-alueet tutkittiin huolellisesti (eikä ollut mitään postattavaa valokuvaa bikineissä!). Valitettavasti sosiaaliset verkostot eivät ole pitkään aikaan olleet vain itseilmaisuväline. Nyt tämä on paikka, jossa toisiamme arvioidaan. Tämän seurauksena HR muodostaa mielipiteen sinusta jo ennen kokousta. Onko se miinus vai plussa? Riippuu löydetyistä tiedoista.
Onneksi tätä valintatapaa kritisoidaan jo aktiivisesti. Loppujen lopuksi se perustuu rekrytoijan subjektiiviseen mielipiteeseen. Oli miten oli, tämä arviointimenetelmä on toistaiseksi yleinen. Joten suosittelemme ottamaan sen huomioon. Loppujen lopuksi onnistuneita haastattelutekniikoita sovelletaan parhaiten, kun HR:llä ei ole ennakkoluuloja. Rajoita pääsyä joihinkin albumeihin. Tutki seinällä olevia kirjoituksia. Onko olemassa meemi vuodelta 2013 siitä, mikä naisen paikka on keittiössä? Vakavasti, se ei ole enää edes hauskaa. Poista kaksinkertaiset vitsit.
Arviointimenetelmät, joista et edes tiennyt
Henkilöstöjohtajien vuosien kokemus on kerännyt monia mielenkiintoisia temppuja. Esimerkiksi vakavan keskustelun jälkeen avoimesta työpaikasta sinua voidaan pyytää piirtämään kuva. Tai kutsuttu päivälliselle. Se on hauskaa, mutta jotkut HR arvioivat ehdokkaita heidän käyttäytymisensä perusteella ravintolassa. Tämä on kohteliaisuuden, tapojen ja itseluottamuksen testi. Monet rekrytoijat yrittävät saada keskustelukumppanin ulos tavanomaisesta kierteestä. Tärkeintä tässä ei ole hämmentyä.
Esimerkiksi Google on kuuluisa luovuudestaan. Kutsumme sinut katsomaan videon kysymyksistä, joita heidän esimiehensä kysyvät kokouksessa:
Onnistuneen haastattelun tekniikoiden tunteminen on yksinkertaisesti välttämätöntä, jotta se ei hämmentyisi tällaisissa tilanteissa. Muistaa! Sillä ei ole väliä, mikä kysymys sinulta kysyttiin. On tärkeää selvittää, miksi rekrytoija päätti ilmaista sen. Sitten oikea vastaus tulee välittömästi pintaan. Improvisoi, niin haastattelusta tulee erinomainen.