Tecniche di successo per le interviste: pensa come le risorse umane
Storie di responsabili delle risorse umane incompetenti stanno circolando su Internet. E questo è logico. Le persone che sono "formate" per selezionare i candidati di solito non capiscono la professione al loro livello. Da ciò derivano molte incomprensioni reciproche. Ad esempio, ti aspetti domande difficili sul tuo argomento. Ma invece, le risorse umane vogliono sapere a quale frutto ti associ. Tuttavia, ci sono aspetti positivi nella strategia del reclutatore. Con un approccio competente, è facile ribaltare la situazione a tuo favore. Basta iniziare a pensare come un responsabile delle risorse umane. Dopotutto, le tecniche di un colloquio di successo non sono frasi da memorizzare obbligatoriamente. La loro bellezza sta nell’approccio individuale.
Ricordi cosa diceva il classico? “Non pensare a quello che hai chiesto, ma a quello – per cosa? Se indovini perché, allora capirai come rispondere. Tecniche di successo per l’intervista Maxim Gorky rompe come un matto. Prendi un esempio da lui e comprendi i desideri del reclutatore.
E noi ti aiuteremo in questo.
Alla ricerca del candidato perfetto
Come abbiamo detto, un recruiter non è un esperto in tutti i settori. Pertanto, non sarà in grado di valutare al 100% la tua competenza. Guarda le qualità comuni a tutti i buoni lavoratori. È qui che decidono la diligenza, l’attenzione ai dettagli e la motivazione. Tutte le domande, anche quelle molto strane, vengono poste per uno scopo. Capire come si soddisfa lo standard professionale.
Un responsabile delle risorse umane, come qualsiasi persona, cerca di fare bene il suo lavoro. Migliore è il candidato assunto, migliore è stato l’andamento delle risorse umane. E ha già uno standard in testa. Sa quale dovrebbe essere il candidato ideale per la posizione.
Le tecniche per un colloquio di successo possono essere formulate su una domanda specifica. Quindi, il fondatore della società Six Dimensions, Taejun Kang, ha escogitato un metodo universale per i manager. Alla fine del colloquio, HR riconosce di avere un buon candidato di fronte a sé. La sua educazione, conoscenza ed esperienza è abbastanza. Ma ecco il problema: tutti i loro dipendenti non sono peggio. Inoltre, hanno qualcosa di speciale. "Non c’è niente di speciale in te", dice il manager. "Quindi non ci si addice." La maggior parte dei candidati saluta e se ne va. Coloro che mantengono il posto fino alla fine superano la prova. Dicono al reclutatore cosa li distingue dagli altri. Lungo la strada, dimostrando che vogliono davvero lavorare in questa azienda.
Una persona persistente con un’elevata motivazione è un colpo molto prezioso. Tienilo a mente quando affronti un rifiuto illogico.
sentiti libero di chiedere
Non confondere un’intervista con un monologo su di te. Non è nemmeno che si aspettano l’iniziativa da te. Tecniche di intervista di successo sono impossibili senza autostima. Coloro che accettano tutte le condizioni perdono invariabilmente sia nell’amore che nel lavoro. Dimostra di conoscere il tuo valore. Questa non è arroganza e snobismo. Ricorda all’azienda che anche tu scegli se lavorare o meno per loro. Fai domande sulla posizione. Chiarire tutto ciò che causa preoccupazione. Sii interessato al team futuro e alle condizioni di lavoro.
Suggerimento: i responsabili delle risorse umane desiderano ricevere domande su possibili difficoltà. Scopri da loro quali compiti nel lavoro futuro saranno i più difficili. Tale interesse mostrerà che sei serio. E non gettare parole al vento.
Il potere dei segnali non verbali
Quando vieni assunto da un’azienda, diventi parte di una squadra. Se non parliamo di lavoro a distanza, ovviamente. Quindi, nelle tecniche di un colloquio di successo, dovresti includere anche una dimostrazione della tua socievolezza. Come si suol dire, una persona piacevole è piacevole in tutto. Il posto può essere facilmente negato se sembri molto schiacciato. O troppo nervoso. Nessuno ha bisogno nemmeno di arroganza e maleducazione. Il responsabile delle risorse umane è alla ricerca di un giocatore di squadra. Qualcuno che è bravo a interagire. Chi ascolterà le critiche e non farà scandalo. Dì quello che ti piace e il tuo personaggio entrerà a far parte dell’atmosfera lavorativa.
È qui che entra in gioco il consiglio classico. Sorridi quando rispondi alle domande. Evita le posizioni chiuse. Non irritarti in caso di provocazione. Dimostra che i conflitti e i pettegolezzi non sono il tuo elemento. E inoltre. Nessuna quantità di tecniche di colloquio di successo ti aiuterà se sembri ripugnante. Mettiti in ordine. Un taglio di capelli pulito, profumo fresco e vestiti puliti sono la base per prepararsi per un colloquio.
Assicurati che il tuo profilo VK o Instagram sia stato studiato a lungo. Il gusto dei vestiti è stato discusso con un collega. Tutte le aree problematiche sono state esaminate attentamente (e non c’era nulla per pubblicare una foto in bikini!). Sfortunatamente, i social network hanno cessato da tempo di essere solo un mezzo di espressione personale. Ora questo è un luogo in cui si valuta l’altro. Di conseguenza, le risorse umane si fanno un’opinione su di te anche prima della riunione. È un segno meno o un vantaggio? Dipende dalle informazioni trovate.
Fortunatamente, questo metodo di selezione è già attivamente criticato. Dopotutto, si basa sull’opinione soggettiva del reclutatore. Comunque sia, finora questo metodo di valutazione è diffuso. Quindi consigliamo di tenerne conto. Dopotutto, le tecniche di intervista di successo vengono applicate al meglio quando le risorse umane non hanno pregiudizi. Limita l’accesso ad alcuni album. Esamina le scritte sul muro. C’è un meme del 2013 su quale sia il posto di una donna in cucina? Seriamente, non è nemmeno più divertente. Rimuovi le battute a doppio senso.
Metodi di valutazione che non conoscevi nemmeno
Molti anni di esperienza dei responsabili delle risorse umane hanno raccolto molti trucchi interessanti. Ad esempio, dopo una conversazione seria su un posto vacante, ti potrebbe essere chiesto di disegnare un’immagine. O invitato a cena. È divertente, ma alcune risorse umane valutano i candidati in base al loro comportamento in un ristorante. Questa è una prova di cortesia, buone maniere e fiducia. Molti reclutatori cercano di mettere fuori gioco l’interlocutore dalla solita routine. La cosa principale qui è non confondersi.
Ad esempio, Google è famoso per la sua creatività. Ti invitiamo a guardare un video sulle domande che i loro manager pongono durante una riunione:
Conoscere le tecniche di un colloquio di successo è semplicemente necessario per non confondersi in tali situazioni. Ricordare! Non importa quale domanda ti è stata fatta. È importante capire perché il reclutatore ha deciso di dargli voce. Quindi la risposta corretta verrà immediatamente a galla. Improvvisa e l’intervista sarà eccellente.