Erfolgreiche Interviewtechniken: Think Like HR
Im Internet kursieren Geschichten über inkompetente HR-Manager. Und das ist logisch. Personen, die für die Auswahl von Kandidaten „ausgebildet” sind, verstehen den Beruf in der Regel nicht auf ihrem Niveau. Daraus folgt eine Menge gegenseitiger Missverständnisse. Beispielsweise erwarten Sie schwierige Fragen zu Ihrem Thema. Stattdessen will HR wissen, mit welcher Frucht Sie sich verbinden. Die Strategie des Personalvermittlers hat jedoch auch Vorteile. Mit einem kompetenten Ansatz ist es einfach, die Situation zu Ihren Gunsten zu wenden. Es reicht aus, wie ein HR-Manager zu denken. Die Techniken eines erfolgreichen Vorstellungsgesprächs sind schließlich keine Floskeln zum Auswendiglernen. Ihre Schönheit liegt in der individuellen Herangehensweise.
Erinnern Sie sich, was der Klassiker gesagt hat? „Denk nicht an das, was du gefragt hast, sondern daran – wofür? Wenn Sie erraten, warum, dann werden Sie verstehen, wie Sie antworten müssen. Erfolgreiche Interviewtechniken Maxim Gorki knackt wie Nüsse. Nehmen Sie sich ein Beispiel an ihm und verstehen Sie die Wünsche des Personalvermittlers.
Und wir helfen Ihnen dabei.
Auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten
Wie gesagt, ein Recruiter ist kein Experte in allen Bereichen. Daher kann es Ihre Kompetenz nicht zu 100 % beurteilen. Er betrachtet die Eigenschaften, die allen guten Arbeitern gemeinsam sind. Hier entscheiden Fleiß, Liebe zum Detail und Motivation. Alle Fragen, auch sehr seltsame, werden zu einem Zweck gestellt. Verstehen Sie, wie Sie den professionellen Standard erfüllen.
Ein HR-Manager versucht, wie jeder Mensch, seine Arbeit gut zu machen. Je besser der eingestellte Kandidat, desto besser schnitt HR ab. Und er hat bereits einen Standard im Kopf. Er weiß, was der ideale Kandidat für die Position sein sollte.
Techniken für ein erfolgreiches Interview können zu einer bestimmten Frage formuliert werden. Der Gründer des Unternehmens Six Dimensions, Taejun Kang, entwickelte daher eine universelle Methode für Manager. Am Ende des Vorstellungsgesprächs erkennt HR, dass er einen guten Kandidaten vor sich hat. Seine Ausbildung, sein Wissen und seine Erfahrung sind völlig ausreichend. Aber hier ist das Problem: Alle ihre Mitarbeiter sind nicht schlechter. Außerdem haben sie etwas Besonderes. „Sie haben nichts Besonderes”, sagt der Manager. „Du passt also nicht zu uns.” Die meisten Bewerber verabschieden sich und gehen. Wer den Platz bis zum Ende behält, besteht die Prüfung. Sie sagen dem Personalvermittler, was sie von den anderen abhebt. Ganz nebenbei beweisen sie, dass sie wirklich in diesem Unternehmen arbeiten wollen.
Eine hartnäckige Person mit hoher Motivation ist ein sehr wertvoller Schuss. Denken Sie daran, wenn Sie mit einer unlogischen Ablehnung konfrontiert werden.
Fragen Sie nur
Verwechseln Sie ein Interview nicht mit einem Monolog über sich selbst. Es ist nicht einmal so, dass sie Initiative von Ihnen erwarten. Erfolgreiche Interviewtechniken sind ohne Selbstwertgefühl nicht möglich. Diejenigen, die allen Bedingungen zustimmen, verlieren ausnahmslos sowohl in der Liebe als auch in der Arbeit. Zeigen Sie, dass Sie Ihren Wert kennen. Das ist nicht Arroganz und Snobismus. Erinnern Sie die Firma daran, dass auch Sie entscheiden können, ob Sie für sie arbeiten oder nicht. Stellen Sie Fragen zur Stelle. Klären Sie alles, was Anlass zur Sorge gibt. Interessieren Sie sich für das zukünftige Team und die Arbeitsbedingungen.
Tipp: Personalverantwortliche wollen Fragen zu möglichen Schwierigkeiten hören. Erfahren Sie von ihnen, welche Aufgaben in der zukünftigen Arbeit am schwierigsten sein werden. Dieses Interesse zeigt, dass Sie es ernst meinen. Und wirf keine Worte in den Wind.
Die Kraft nonverbaler Signale
Wenn Sie von einem Unternehmen eingestellt werden, werden Sie Teil eines Teams. Wenn wir natürlich nicht über Fernarbeit sprechen. Zu den Techniken eines erfolgreichen Vorstellungsgesprächs gehört also auch die Demonstration Ihrer Geselligkeit. Wie sie sagen, ist eine angenehme Person in allem angenehm. Der Platz kann leicht verweigert werden, wenn Sie sehr gequetscht wirken. Oder zu nervös. Arroganz und Unhöflichkeit braucht auch niemand. Personalleiter sucht Teamplayer. Jemand, der gut interagieren kann. Wer hört sich Kritik an und macht keinen Skandal? Sagen Sie, was Ihnen gefällt, und Ihr Charakter wird Teil der Arbeitsatmosphäre.
Hier kommt die klassische Beratung ins Spiel. Lächle, wenn du Fragen beantwortest. Vermeiden Sie geschlossene Körperhaltungen. Lassen Sie sich bei einer Provokation nicht irritieren. Beweisen Sie, dass Konflikte und Klatsch nicht Ihr Element sind. Und weiter. Keine noch so erfolgreichen Interviewtechniken helfen, wenn Sie abstoßend aussehen. Bring dich in Ordnung. Ein gepflegter Haarschnitt, frisches Parfüm und saubere Kleidung sind die Basis für die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch.
Soziale Medien nicht vergessen
Stellen Sie sicher, dass Ihr VK- oder Instagram-Profil lange untersucht wurde. Geschmack in Kleidung wurde mit einem Kollegen besprochen. Alle Problemzonen wurden genau untersucht (und es gab nichts, ein Foto im Bikini zu posten!). Leider sind soziale Netzwerke schon lange nicht mehr nur ein Mittel zur Selbstdarstellung. Jetzt ist dies ein Ort, an dem einander bewertet wird. Dadurch bildet sich HR bereits vor dem Gespräch eine Meinung über Sie. Ist es ein Minus oder ein Plus? Hängt von den gefundenen Informationen ab.
Glücklicherweise wird diese Auswahlmethode bereits aktiv kritisiert. Schließlich basiert es auf der subjektiven Meinung des Personalvermittlers. Wie dem auch sei, bisher ist diese Bewertungsmethode weit verbreitet. Wir empfehlen daher, dies zu berücksichtigen. Denn erfolgreiche Gesprächstechniken kommen am besten zur Geltung, wenn HR keine Vorurteile hat. Beschränken Sie den Zugriff auf einige Alben. Untersuche die Schriften an der Wand. Gibt es ein Meme aus dem Jahr 2013 darüber, was der Platz einer Frau in der Küche ist? Im Ernst, es ist nicht einmal mehr lustig. Entferne zweideutige Witze.
Bewertungsmethoden, die Sie noch nicht einmal kannten
Langjährige Erfahrungen von Personalverantwortlichen haben viele interessante Tricks gesammelt. Beispielsweise werden Sie nach einem ernsthaften Gespräch über eine freie Stelle möglicherweise gebeten, ein Bild zu malen. Oder zum Essen eingeladen. Es ist lustig, aber einige Personalabteilungen bewerten Kandidaten nach ihrem Verhalten in einem Restaurant. Dies ist ein Test für Höflichkeit, Manieren und Selbstvertrauen. Viele Personalvermittler versuchen, den Gesprächspartner aus dem üblichen Trott zu stoßen. Die Hauptsache hier ist, sich nicht zu verlaufen.
Google ist zum Beispiel berühmt für seine Kreativität. Wir laden Sie ein, sich ein Video über die Fragen anzusehen, die ihre Manager bei einem Meeting stellen:
Die Techniken eines erfolgreichen Interviews zu kennen, ist einfach notwendig, um in solchen Situationen nicht verwirrt zu werden. Erinnern! Es spielt keine Rolle, welche Frage Ihnen gestellt wurde. Es ist wichtig herauszufinden, warum der Personalvermittler sich entschieden hat, es zu äußern. Dann kommt sofort die richtige Antwort an die Oberfläche. Improvisieren Sie, und das Interview wird ausgezeichnet.