Técnicas de entrevista exitosas: Piense como RR. HH.
Las historias de gerentes de recursos humanos incompetentes están circulando por Internet. Y esto es lógico. Las personas que están “capacitadas" para seleccionar candidatos generalmente no entienden la profesión a su nivel. De esto se derivan muchos malentendidos mutuos. Por ejemplo, espera preguntas difíciles sobre su tema. Pero en cambio, RR.HH. quiere saber con qué fruta te asocias. Sin embargo, hay ventajas en la estrategia del reclutador. Con un enfoque competente, es fácil cambiar la situación a tu favor. Es suficiente comenzar a pensar como un gerente de recursos humanos. Después de todo, las técnicas de una entrevista exitosa no son frases de memorización obligatoria. Su belleza está en el enfoque individual.
¿Recuerdas lo que decía el clásico? “No pienses en lo que pediste, sino en eso, ¿para qué? Si adivina por qué, entonces entenderá cómo responder. Técnicas exitosas de entrevista Maxim Gorky rompe como nueces. Tome un ejemplo de él y comprenda los deseos del reclutador.
Y te ayudaremos con esto.
Buscando al candidato perfecto
Como hemos dicho, un reclutador no es un experto en todas las áreas. Por lo tanto, no podrá evaluar al 100% su competencia. Él mira las cualidades comunes a todos los buenos trabajadores. Aquí es donde deciden la diligencia, la atención al detalle y la motivación. Todas las preguntas, incluso las más extrañas, se hacen con un propósito. Entiende cómo cumples con el estándar profesional.
Un responsable de RRHH, como cualquier persona, trata de hacer bien su trabajo. Cuanto mejor era el candidato contratado, mejor lo hacía RRHH. Y ya tiene un estándar en la cabeza. Sabe cuál debe ser el Candidato Ideal para el puesto.
Las técnicas para una entrevista exitosa se pueden formular sobre una pregunta específica. Entonces, el fundador de la compañía Six Dimensions, Taejun Kang, ideó un método universal para gerentes. Al final de la entrevista, RRHH reconoce que tiene un buen candidato frente a él. Su educación, conocimiento y experiencia es más que suficiente. Pero aquí está el problema: todos sus empleados no son peores. Además, tienen algo especial. “No hay nada especial en ti”, dice el gerente. "Así que no nos convienes". La mayoría de los solicitantes se despiden y se van. Los que se aferran al lugar hasta el final pasan la prueba. Le dicen al reclutador qué los hace destacar del resto. En el camino, demostrando que realmente quieren trabajar en esta empresa.
Una persona persistente con alta motivación es una oportunidad muy valiosa. Ten esto en cuenta cuando te enfrentes a un rechazo ilógico.
Siéntete libre de preguntar
No confundas una entrevista con un monólogo sobre ti mismo. Ni siquiera es que esperen iniciativa de ti. Las técnicas de entrevista exitosas son imposibles sin autoestima. Los que aceptan todas las condiciones invariablemente pierden tanto en el amor como en el trabajo. Demuestra que sabes lo que vales. Esto no es arrogancia y esnobismo. Recuérdele a la empresa que usted también elige si trabajar o no para ellos. Haz preguntas sobre el puesto. Aclare cualquier cosa que cause preocupación. Estar interesado en el futuro equipo y las condiciones de trabajo.
Sugerencia: los gerentes de recursos humanos quieren escuchar preguntas sobre posibles dificultades. Averigüe con ellos qué tareas en el trabajo futuro serán las más difíciles. Ese interés demostrará que hablas en serio. Y no tires palabras al viento.
El poder de las señales no verbales
Cuando eres contratado por una empresa, te conviertes en parte de un equipo. Si no estamos hablando de trabajo remoto, claro. Entonces, en las técnicas de una entrevista exitosa, también debe incluir una demostración de su sociabilidad. Como dicen, una persona agradable es agradable en todo. El lugar puede negarse fácilmente si pareces muy apretado. O demasiado nervioso. Nadie necesita la arrogancia y la rudeza tampoco. El gerente de recursos humanos está buscando un jugador de equipo. Alguien que es bueno en interactuar. Quién escuchará las críticas y no hará un escándalo. Di lo que quieras y tu personaje se convertirá en parte del ambiente de trabajo.
Aquí es donde entran los consejos clásicos. Sonríe al responder preguntas. Evita posturas cerradas. No te irrites en caso de provocación. Demuestra que los conflictos y los chismes no son tu elemento. Y además. Ninguna cantidad de técnicas de entrevista exitosas ayudará si te ves repulsivo. Ponte en orden. Un corte de pelo prolijo, un perfume fresco y ropa limpia son la base para prepararse para una entrevista.
Asegúrese de que su perfil VK o Instagram haya sido estudiado durante mucho tiempo. El gusto en la ropa se discutió con un colega. Todas las áreas problemáticas fueron examinadas cuidadosamente (¡y no había nada para publicar una foto en bikini!). Desafortunadamente, las redes sociales hace tiempo que dejaron de ser solo un medio de autoexpresión. Ahora bien, este es un lugar donde se evalúan unos a otros. Como resultado, Recursos Humanos se forma una opinión sobre usted incluso antes de la reunión. ¿Es un menos o un más? Depende de la información encontrada.
Afortunadamente, este método de selección ya está siendo criticado activamente. Después de todo, se basa en la opinión subjetiva del reclutador. Sea como fuere, hasta el momento este método de evaluación está muy extendido. Por lo que te recomendamos tenerlo en cuenta. Después de todo, las técnicas de entrevista exitosas se aplican mejor cuando Recursos Humanos no tiene prejuicios. Restringir el acceso a algunos álbumes. Examine los escritos en la pared. ¿Hay un meme de 2013 sobre cuál es el lugar de una mujer en la cocina? En serio, ya ni siquiera es gracioso. Eliminar chistes de doble sentido.
Métodos de tasación que ni siquiera conocías
Muchos años de experiencia de los gerentes de recursos humanos han recopilado muchos trucos interesantes. Por ejemplo, después de una conversación seria sobre una vacante, se le puede pedir que haga un dibujo. O invitada a cenar. Es gracioso, pero algunos recursos humanos evalúan a los candidatos según su comportamiento en un restaurante. Esta es una prueba de cortesía, modales y confianza. Muchos reclutadores intentan sacar al interlocutor de la rutina habitual. Lo principal aquí es no confundirse.
Por ejemplo, Google es famoso por su creatividad. Te invitamos a ver un video sobre las preguntas que hacen sus gerentes en una reunión:
Conocer las técnicas de una entrevista exitosa es simplemente necesario para no confundirse en tales situaciones. ¡Recordar! No importa qué pregunta te hicieron. Es importante averiguar por qué el reclutador decidió expresarlo. Entonces la respuesta correcta saldrá inmediatamente a la superficie. Improvisa, y la entrevista será excelente.