Técnicas de entrevista de sucesso: pense como RH
Contos de gerentes de RH incompetentes estão circulando na Internet. E isso é lógico. As pessoas que são “treinadas" para selecionar candidatos geralmente não entendem a profissão em seu nível. Disto se segue um monte de mal-entendidos mútuos. Por exemplo, você espera perguntas difíceis sobre seu tópico. Mas, em vez disso, o RH quer saber a qual fruta você se associa. No entanto, há vantagens na estratégia do recrutador. Com uma abordagem competente, é fácil virar a situação a seu favor. Basta começar a pensar como um gerente de RH. Afinal, as técnicas de uma entrevista bem-sucedida não são frases para memorização obrigatória. Sua beleza está na abordagem individual.
Lembra o que o clássico disse? “Não pense no que você perguntou, mas sobre isso – para quê? Se você adivinhar o porquê, então você vai entender como responder. Técnicas de entrevista bem-sucedidas Maxim Gorky racha como nozes. Pegue um exemplo dele e entenda os desejos do recrutador.
E nós vamos te ajudar com isso.
Procurando o candidato perfeito
Como dissemos, um recrutador não é um especialista em todas as áreas. Portanto, não será capaz de avaliar 100% sua competência. Ele olha para as qualidades comuns a todos os bons trabalhadores. É aqui que a diligência, a atenção aos detalhes e a motivação decidem. Todas as perguntas, mesmo as muito estranhas, são feitas com um propósito. Entenda como você atende ao padrão profissional.
Um gerente de RH, como qualquer pessoa, tenta fazer bem o seu trabalho. Quanto melhor o candidato contratado, melhor o RH. E ele já tem um padrão na cabeça. Ele sabe qual deve ser o Candidato Ideal para o cargo.
As técnicas para uma entrevista bem-sucedida podem ser formuladas em uma pergunta específica. Assim, o fundador da empresa Six Dimensions, Taejun Kang, criou um método universal para gerentes. Ao final da entrevista, o RH reconhece que tem um bom candidato à sua frente. Sua educação, conhecimento e experiência são suficientes. Mas aqui está o problema: todos os seus funcionários não são piores. Além disso, eles têm algo especial. “Não há nada de especial em você”, diz o gerente. “Então você não combina com a gente.” A maioria dos candidatos se despede e vai embora. Aqueles que se mantêm no lugar até o fim passam no teste. Eles dizem ao recrutador o que os diferencia dos demais. Ao longo do caminho, provando que eles realmente querem trabalhar nesta empresa.
Uma pessoa persistente com alta motivação é um tiro muito valioso. Tenha isso em mente quando você enfrentar uma rejeição ilógica.
Sinta-se a vontade para perguntar
Não confunda uma entrevista com um monólogo sobre você. Nem é que eles esperam iniciativa de você. Técnicas de entrevista bem-sucedidas são impossíveis sem auto-estima. Aqueles que concordam com todas as condições invariavelmente perdem tanto no amor quanto no trabalho. Mostre que você sabe o seu valor. Isso não é arrogância e esnobismo. Lembre à empresa que você também escolhe se quer ou não trabalhar para ela. Faça perguntas sobre a vaga. Esclareça qualquer coisa que cause preocupação. Estar interessado na futura equipa e nas condições de trabalho.
Dica: os gerentes de RH querem ouvir perguntas sobre possíveis dificuldades. Descubra com eles quais tarefas no trabalho futuro serão as mais difíceis. Tal interesse mostrará que você está falando sério. E não jogue palavras ao vento.
O poder dos sinais não verbais
Quando você é contratado por uma empresa, você se torna parte de uma equipe. Se não estamos falando de trabalho remoto, é claro. Portanto, nas técnicas de uma entrevista bem-sucedida, você também deve incluir uma demonstração de sua sociabilidade. Como dizem, uma pessoa agradável é agradável em tudo. O lugar pode ser facilmente negado se você parecer muito espremido. Ou muito nervoso. Ninguém precisa de arrogância e grosseria também. Gerente de RH está procurando um jogador de equipe. Alguém que é bom em interagir. Quem vai ouvir as críticas e não fazer um escândalo. Diga o que quiser e seu personagem se tornará parte da atmosfera de trabalho.
É aqui que entram os conselhos clássicos. Sorria ao responder perguntas. Evite posturas fechadas. Não se irrite em caso de provocação. Prove que conflitos e fofocas não são o seu elemento. E mais. Nenhuma quantidade de técnicas de entrevista bem-sucedidas ajudará se você parecer repulsivo. Coloque-se em ordem. Um corte de cabelo bem cuidado, perfume fresco e roupas limpas são a base da preparação para uma entrevista.
Não se esqueça das redes sociais
Certifique-se de que seu perfil VK ou Instagram tenha sido estudado por um longo tempo. O gosto nas roupas foi discutido com um colega. Todas as áreas problemáticas foram cuidadosamente examinadas (e não havia nada para postar uma foto de biquíni!). Infelizmente, as redes sociais há muito deixaram de ser apenas um meio de auto-expressão. Agora este é um lugar onde cada um é avaliado. Como resultado, o RH forma uma opinião sobre você antes mesmo da reunião. É menos ou mais? Depende das informações encontradas.
Felizmente, esse método de seleção já está sendo ativamente criticado. Afinal, é baseado na opinião subjetiva do recrutador. Seja como for, até agora esse método de avaliação é muito difundido. Por isso, recomendamos levar isso em consideração. Afinal, técnicas de entrevista bem-sucedidas são mais bem aplicadas quando o RH não tem preconceito. Restrinja o acesso a alguns álbuns. Examine os escritos na parede. Existe algum meme de 2013 sobre qual é o lugar da mulher na cozinha? Sério, nem é mais engraçado. Remova as piadas de duplo sentido.
Métodos de avaliação que você nem conhecia
Muitos anos de experiência de gerentes de RH coletaram muitos truques interessantes. Por exemplo, após uma conversa séria sobre uma vaga, você pode ser solicitado a fazer um desenho. Ou convidado para jantar. É engraçado, mas alguns RH avaliam os candidatos em seu comportamento em um restaurante. Este é um teste de polidez, boas maneiras e confiança. Muitos recrutadores tentam tirar o interlocutor da rotina usual. O principal aqui é não se confundir.
Por exemplo, o Google é famoso por sua criatividade. Convidamos você a assistir a um vídeo sobre as perguntas que seus gerentes fazem em uma reunião:
Conhecer as técnicas de uma entrevista bem-sucedida é simplesmente necessário para não se confundir em tais situações. Lembrar! Não importa a pergunta que você fez. É importante descobrir por que o recrutador decidiu expressá-lo. Então a resposta correta virá imediatamente à tona. Improvise, e a entrevista será excelente.