Wypalenie pracowników – jak jakościowo rozwiązać ten problem

Wypalenie pracowników to naturalny proces, który wyznacza sama natura. Prędzej czy później każdy ogień, jeśli nie wrzucisz do niego drewna opałowego, zacznie zanikać i ostatecznie całkowicie zanika. Podobnie z biegiem czasu każdy pracownik zaczyna zanikać, jeśli nie „rzuca drewna opałowego", co jest pewnym czynnikiem motywującym.  

Z biegiem czasu wypalają się absolutnie wszyscy pracownicy, bo takie są prawa natury i taka jest logika rozwoju naszego świata. Niektóre zajmują więcej czasu, inne mniej. Ostatecznie jednak wypaleniu podlegają wszyscy pracownicy, niezależnie od ich specjalizacji, ponieważ wypalenie nie wybiera specjalizacji, jest typowe dla wszystkich.

Istnieje wiele opinii, dlaczego dochodzi do wypalenia zawodowego. Jednak wszystkie są bardzo przybliżone i dają do myślenia, a nie konkretną odpowiedź na pytanie. Prawidłowa odpowiedź na pytanie, dlaczego dochodzi do wypalenia, jest tylko jedna. Jest słuszny, ponieważ uwzględnia mechanizm wypalania. 

Wypalenie zawodowe

Przed przystąpieniem do rozważania mechanizmu wypalenia należy pamiętać, co pracownik robi w pracy. Na pytanie, co pracownik robi w pracy, można podejść z różnych perspektyw, co oznacza, że ​​będą różne wnioski. Jednym z wniosków jest to, że pracownicy w pracy realizują pewien pomysł, ich działania prowadzą do tego, że pomysł jest realizowany lub nie.

Nowy pomysł to zawsze ogromna ilość motywacji, pod wpływem której pracownicy pracują jak w zegarku

Jeśli pomysł jest realizowany, powstaje produkt, jeśli nie, nie powstaje. Istota realizowanego pomysłu zależy od tego, co dokładnie robią pracownicy i w zasadzie nie jest to bardzo ważne. Ważne jest to, że wszystkie pomysły mają wspólne właściwości. Na początku, gdy pracownicy po prostu dostają pracę, pomysł, z którym mają do czynienia, jest dla nich nowy.

Nowy pomysł to zawsze ogromna ilość motywacji, pod wpływem której pracownicy pracują jak w zegarku. Nowo zatrudnionych pracowników można sobie wyobrazić jako pożar, który właśnie się rozpalił. Stopniowo pomysł jest realizowany i zaczyna się wypalenie pracowników. Gdy tylko pomysł zostanie w pełni wdrożony, następuje wypalenie w 100%.

Wypalenie zawodowe ma powód

Tak więc wypalenie pracowników jest ostatnim procesem realizacji pomysłu. Świat jest tak zaaranżowany, że wszystko w nim wywodzi się z idei, a idee mają tendencję do urzeczywistniania się i odpowiednio się kończą, aby ustąpić miejsca nowym pomysłom. Kiedy pomysł zostanie zrealizowany, nie ma się gdzie ruszyć, nie ma motywacji, a to nazywamy wypaleniem.

W związku z tym, aby nie dopuścić do wypalenia pracowników, należy stale dążyć nie do realizacji pomysłu, ale do doprowadzenia go do perfekcji.

Wszystkie pomysły mają jedną wspólną cechę – występują na różnych poziomach. Każdy nowy poziom przybliża pomysł do perfekcji. Na przykład, kiedyś ludzie dzwonili z telefonu obrotowego. Następnie ludzie komunikowali się przez telefon z przyciskiem. Po komunikacji szła radiotelefonem. Radiotelefon został zastąpiony telefonami komórkowymi, które obecnie są aktywnie zastępowane przez smartfony.

Sercem wszystkich tych urządzeń jest wspólny pomysł. Wymienione urządzenia to tylko narzędzia do realizacji tego pomysłu. Sztuczka polega na tym, że pomysł ma poziomy. Każdy nowy poziom rozwoju idei to krok w kierunku doskonałości, ku absolutowi. W związku z tym, aby nie dopuścić do wypalenia pracowników, należy stale dążyć nie do realizacji pomysłu, ale do doprowadzenia go do perfekcji.

Zapobieganie wypaleniu zawodowemu

Temat wypalenia zawodowego pracowników jest istotny dla wielu firm, ponieważ wiele firm zostało pierwotnie zbudowanych nie po to, by doprowadzić pomysł do perfekcji, ale po prostu w celu jego realizacji. Realizacja pomysłu przychodzi szybko, co oznacza, że ​​wypalenie też następuje szybko. Gdy tylko pomysł zostanie zrealizowany, biznes się kończy i rozpoczyna się wypalenie zarówno firmy, jak i pracowników. 

Dzięki tej strategii można dziesięciokrotnie wydłużyć żywotność firmy i aktywność pracowników.

Można to oczywiście wspierać sztucznie, ale nie jest to opłacalne. Dążenie do doskonałości to długa droga i ogromne pokłady motywacji, więc jeśli wybierzesz tę drogę, wypalenie pracownika przyjdzie bardzo powoli lub wcale. Dzięki tej strategii można dziesięciokrotnie wydłużyć żywotność firmy i aktywność pracowników.

Sztuczka polega na tym, że gdy tylko osiągniesz jeden poziom rozwoju pomysłu, otwiera się nowy poziom. Powtarza się to w kółko, dziesiątki, setki razy i jest naprawdę fajne. Biznes zbudowany na tych fundamentach jest biznesem wieczystym, ponieważ dążenie do doskonałości jest nieustannym motorem wiecznego biznesu. Taki biznes nie boi się kryzysu i taki biznes nie potrzebuje marketingu antykryzysowego.

Wypalenie pracowników można powstrzymać

Może się wydawać, że wybór takiej strategii jest bardzo kosztowny i nie każdy może to zrobić, dlatego lepiej dopuścić do wypalenia pracownika niż wybrać taką strategię. Kiedy niektórzy pracownicy się wypalą, możesz po prostu zatrudnić nowych i świeżych. Jak pokazuje doświadczenie korporacji, które zdecydowały się na tę strategię, jest odwrotnie.

To firmy, które wybrały strategię dążenia do doskonałości, stają się liderami rynku

Najważniejsze jest to, że produkt lub usługa, która powstaje w ramach takiej strategii, zawsze ma maksymalną konkurencyjność, ponieważ jest zawsze tak doskonała, jak to tylko możliwe. Maksymalny doskonały produkt to maksymalna liczba kupujących, maksymalna cena produktu, a co za tym idzie maksymalny dochód i zyski. To firmy, które wybrały strategię dążenia do doskonałości, stają się liderami rynku.