Zwiększona motywacja: jak odnieść większy sukces w pracy

Sukces każdej firmy opiera się na spójnej pracy zespołu. Czy to kilkanaście czy kilkaset osób. Dlatego każdy pracownik musi jasno zrozumieć ostateczny cel. I uświadom sobie, że odgrywa ważną rolę w procesie osiągania rezultatów. Stwarza to zwiększoną motywację. A to pozwala osiągnąć dużą szybkość i jakość realizacji projektów. A co może być lepszego dla lidera niż sprawny zespół?

Czasami dobrze skoordynowany mechanizm ma tendencję do słabnięcia: nastrój do pracy spada, entuzjazm zanika. I oczywiście chęć do pracy. Jednym słowem, motywacja zniknęła. Ale bez tego niemożliwa jest działalność produkcyjna.

Ten artykuł pomoże Ci zrozumieć, czym jest motywacja. A także jaką rolę odgrywa w przepływie pracy. A jakie są sposoby na zwiększenie motywacji pracowników.

Motywacja i jej rodzaje – zwiększona motywacja

Motywacja jest siłą napędową. Rodzaj impulsu, który pomaga nie zboczyć z zaplanowanego planu i doprowadzić sprawę do końca. Kiedy człowiekowi brakuje motywacji, trudno jest mu zmusić się do przezwyciężenia trudności. I to nawet jeśli ostateczny cel jest dla niego bardzo ważny. Ale bez motywacji, bez działania.

Motywację zwykle dzieli się na zewnętrzną i wewnętrzną.

Motywacja zewnętrzna

Motywacja zewnętrzna ma miejsce, gdy osoba stara się wykonać zadanie pod wpływem określonych czynników. Na przykład zwiększone stypendium motywuje studenta do dobrej nauki i pomyślnego zdania egzaminów. Ale powtórka grozi całkowitym pozbawieniem stypendiów.

W przypadku pracowników motywacja zewnętrzna wyraża się w postaci premii. A w podwyżkach wynagrodzeń, w połączeniu z możliwością wspinania się po szczeblach kariery.

wewnętrzna motywacja

Motywacja wewnętrzna jest pojęciem bardziej złożonym. Ponieważ człowiek robi coś nie ze względu na nagrody i pochwały. I w celu zaspokojenia pragnień twojego wewnętrznego „ja". I czerpanie przyjemności z procesu działania.

Budowanie wewnętrznej motywacji nie jest łatwe. Ale to ona jest najlepszym sposobem na zachęcenie do działania. Dlatego musisz doceniać każdą chwilę, kiedy coś w Tobie popycha Cię do działania. W końcu może to nie potrwać długo. Ale tutaj trzeba mieć czas wręcz przeciwnie – bardzo dużo.

Kiedy menedżer powinien zacząć motywować pracowników?

Motywacja pracowników jest gwarantem wysokiej jakości wykonywania obowiązków. I oczywiście odpowiedzialne podejście do pracy. To właśnie przyciąga do firmy najlepszych ludzi. A z początkującego w swojej dziedzinie robi prawdziwego profesjonalistę. Zadaniem menedżera jest rozpoznanie i wyeliminowanie spadku motywacji w czasie oraz utrzymanie ducha pracy.

Ale prędzej czy później zachęty będą musiały zostać ponownie rozważone. A oto znaki, że ten moment jest blisko:

• częste spóźnienia do pracy;
• niechęć do wprowadzania zmian w pracy;
• niedotrzymanie terminów;
• nieuczestniczenie w spotkaniach i planowanie spotkań bez uzasadnionego powodu;
• bierne podejście do istniejących problemów i trudności firmy;
• stan napięcia nerwowego i drażliwości;
• duża liczba błędów i niedociągnięć w projektach roboczych;
• wzrost liczby skarg i sporów związanych ze stopniem skomplikowania wykonywanej pracy.

Jeśli szef organizacji zauważył choć część z ww. punktów, problem musi zostać rozwiązany. Na przykład poprzez opracowanie nowego systemu motywacyjnego. Lub ulepsz już istniejący. Zwiększona motywacja do pracy zapobiegnie odejściu produktywnych pracowników. A jeszcze lepiej ujawnić swoje umiejętności. Zapanuje zdrowy duch współzawodnictwa, chęć przyniesienia maksymalnych korzyści firmie.

motywacja materialna

Najbardziej skuteczną i uniwersalną metodą zwiększania produktywności jest motywacja materialna. Pomaga zwiększyć osobiste zainteresowanie pracowników. I pomaga zwiększyć szacunek i zaufanie do lidera. Ponieważ maksymalne wykorzystanie potencjału kadrowego doprowadzi do wzrostu zysków firmy.

Jednocześnie motywacja materialna istnieje w formie pieniężnej i niepieniężnej.

Pieniężna forma motywacji obejmuje dodatkowe płatności za dobrą pracę w postaci premii. A także wzrost wynagrodzenia i procentu transakcji. Jednak wiele firm zapewnia dojazdy do pracy na koszt przedsiębiorstwa. Ponadto powszechne są płatności gotówkowe z okazji urodzin, rocznicy, ślubu lub w nagłych wypadkach. A emeryci otrzymują dodatki emerytalne.

Niepieniężna forma motywacji materialnej prezentowana jest w postaci częściowo odpłatnych lub bezpłatnych bonów do sanatoriów i ośrodków wypoczynkowych. Ale nawet w formie zaproszeń na ciekawe wydarzenia kulturalne nikt im nie odmówi. Realizując plan pracy, kierownicy często wyznaczają skrócone dni robocze. A nawet zaoferuj najlepszym pracownikom elastyczny harmonogram pracy.

Zwiększona motywacja — motywacja niematerialna

Istnieje wiele różnych rodzajów motywacji niematerialnej. Najważniejsze z nich to:

• Pochwała od kierownictwa organizacji. Ten prosty sposób na zwiększenie motywacji to wielki sukces. Utalentowany lider powinien zauważać nie tylko błędy. Ale także osiągnięcia podwładnych. Pochwała sprawia, że ​​chcesz pracować jeszcze lepiej i nie zawieść szefów. W wielu organizacjach do dziś na honorowym paśmie umieszczane są zdjęcia najlepszych pracowników.
• Możliwość doskonalenia umiejętności kosztem firmy. Dodatkowe szkolenia poprawiają umiejętności zawodowe i wspierają rozwój kariery pracowników.
• Organizacja wypoczynku zbiorowego. Praca zespołowa to nie tylko wspólna praca, ale także odpoczynek. Spędzanie czasu na łonie natury, zawody sportowe, wspólne wizyty na wystawach i muzeach pomagają zjednoczyć zespół. W tym przypadku zwiększona motywacja osoby opiera się na zasadzie „kto dobrze pracuje, dobrze odpoczywa”.
• Informacje zwrotne od podwładnych. Kiedy człowiek wie, że kierownictwo słucha jego opinii, wykorzystuje jego pomysły do ​​usprawnienia pracy firmy, pojawia się jeszcze więcej zapału i chęci tworzenia nowych rozwiązań i rozwiązań biznesowych.

Zwiększona motywacja – wniosek

Sposób na zwiększenie motywacji zależy od umiejętności i doświadczenia lidera. Właściwe podejście do ustalenia reżimu pracy firmy pomaga przyspieszyć realizację planów, zreorganizować zasady pracy w najlepszy możliwy sposób i kilkukrotnie zwiększyć miesięczny dochód.