Jak zostać dobrym liderem

Jak zostać dobrym liderem? Czy wszyscy są do tego zdolni? Jakie umiejętności należy nabyć, a które odrzucić? Te i inne pytania są szczegółowe, konkretne i uporządkowane.

Kto może zarządzać zespołem

Wielu przedsiębiorców i dyrektorów przez lata walczy o znalezienie lidera, który spełni ich wymagania. Wydawałoby się, co może być prostsze? Czy jest niewielu ludzi, którzy chcą wspinać się po szczeblach kariery? Okazuje się, że nie wszystko jest takie jasne.

Często zdarza się, że osoba, która została powołana na stanowisko kierownicze, nie jest na to gotowa. Na swoim miejscu czuje się całkiem dobrze. Potrafi być fajnym specjalistą, a jednocześnie nie mieć cech niezbędnych dla lidera.

Najlepszy sprzedawca może nie zostać dobrym menedżerem, utalentowany chirurg prawdopodobnie będzie złym naczelnym lekarzem, genialny projektant z dwoma wyższymi wykształceniem okaże się obrzydliwym szefem biura.

Kto więc może jeszcze skutecznie zarządzać zespołem? Jest tylko jedna odpowiedź. Aby odnieść sukces jako lider, musisz być świetnym menedżerem. Aby móc zorganizować pracę, stworzyć odpowiedni mikroklimat w zespole, być liderem i do pewnego stopnia nauczycielem.

Czy się rodzą, czy się stają?

Stwierdzenie „Liderzy się nie rodzą, są stworzeni" jest tylko w połowie prawdziwe. Każde dziecko rodzi się z pewnymi skłonnościami, talentami. Wszystkie są różne.

W procesie życia cechy nadane osobie przy urodzeniu albo rozwijają się, albo zanikają. Całkiem możliwe jest rozwinięcie umiejętności wykwalifikowanego menedżera, nauczenie się podejmowania decyzji. Jeśli zostały złożone przy urodzeniu i jest pragnienie. O wiele trudniej jest zrozumieć: „Dlaczego chcę zostać odnoszącym sukcesy liderem?”

Osoba, która nie wyznaje żadnych wartości i nie kocha ludzi, nigdy nie będzie w stanie zarządzać zespołem. Pracownicy po cichu go znienawidzą, a obroty będą ogromne. Oznacza to, że odnoszący sukcesy menedżer potrzebuje nie tylko biznesu, ale także cech osobistych. Musisz nauczyć się widzieć osobę w każdej osobie.

Cechy dobrego lidera

Proces przywództwa należy rozpocząć od siebie. Stopniowo pozbądź się niedociągnięć i kompleksów oraz rozwijaj swoje pozytywne aspekty.

1. Pierwszym krokiem jest nauczenie się wybiegania w przyszłość. Nie można wspiąć się na szczyt drabiny kariery i tam pozostać, jeśli osoba nie ma strategicznego myślenia. Aby osiągnąć swój cel, musisz ułożyć plan działania. Powiedzmy: zdobądź dodatkowe wykształcenie, weź udział w kursach, opracuj projekt itp.
2. Drugim krokiem jest stworzenie reprezentacyjnego wyglądu. Większość ludzi to wzrokowcy. Bez względu na to, jak doskonałe są cechy osobiste lidera, niechlujny garnitur, niedbała fryzura i nieprzyjemny zapach zniweczą wszelkie wysiłki.

Główne cechy, które należy rozwinąć, aby zostać najlepszym szefem:

• Komunikacja. Konieczna jest nie tylko umiejętność samodzielnego komunikowania się z ludźmi, ale także budowanie komunikacji biznesowej w zespole.
• Administracja. Dostarczenie pracownikom narzędzi (zasobów) do realizacji zadań.
• Planowanie. Nie pozwól, aby wszystko się potoczyło, ale opracuj plan pracy dla siebie i swoich podwładnych.
• delegacja. Częściowo uwolnij się od obciążenia i zwolnij czas na inne rzeczy. Niektórzy menedżerowie nie ufają pracownikom. Niektórzy – z obawy przed utratą ulubionego „krzesła”, inni uważają, że nikt nie zrobi lepiej niż oni.

Wszystko powyższe to tylko niewielka część tego, co powinien mieć dobry szef. Oczywiście idealni ludzie nie istnieją. Ale całkiem możliwe jest stopniowe rozwijanie w sobie pewnych umiejętności i cech.

Co świetny szef powinien umieć robić

Jest opinia – jaki szef, tacy pracownicy. I to prawda. Podobne przyciąga podobne. Lider stoi na czele piramidy, a wartości, które przekazuje światu, skupiają wokół siebie podobną do niego drużynę. Ci, którzy są inni, prędzej czy później odchodzą.

Na przykład, jeśli szef pozwoli sobie na robienie osobistych rzeczy w ciągu dnia pracy, 90% pracowników stopniowo zacznie robić to samo. Aby skutecznie zarządzać ludźmi, trzeba być dla nich przykładem.

Aby zrozumieć, jak zostać dobrym szefem, musisz wiedzieć, czego potrzebujesz, aby umieć i robić. Fajny szef powinien:

• Bądź szczery. Wystarczy kilka razy skłamać, a zespół nie będzie już ufał swojemu liderowi.
• Nie tylko wydawaj polecenia, ale wyjaśniaj i uzasadniaj swoje decyzje. Na przykład, „zawieszając” na osobie dodatkowe obowiązki, konieczne jest wyjaśnienie, co spowodowało tę potrzebę, na jak długo i jakie premie w rezultacie czekają na pracownika.
• Zrozum, w którym miejscu, która osoba będzie najbardziej wartościowa. Nie bój się roszady, jeśli przyniesie to korzyści.
• Bądź w stanie podejmować decyzje i nie przerzucaj odpowiedzialności za swoje błędy na innych.
• W razie potrzeby bądź twardy .
• Skoncentruj się na swoim obszarze. Szef, który nie rozumie absolutnie nic z procesu wytwarzania produktu lub usługi, będzie wyglądał śmiesznie. Po prostu nie będzie mógł mówić tym samym językiem ze swoimi podwładnymi.
• Spójrz kilka kroków do przodu, bądź świadomy i myśl do przodu. Świat szybko się zmienia i ulepsza, pojawiają się nowe technologie. Aby nie być outsiderem, musisz zawsze trzymać nos na wietrze.

Błędy i wskazówki

Wielu nawet bardzo dobrych liderów popełnia ten sam rodzaj błędów, pozbywając się ich, ułatwiając życie sobie i swoim podwładnym.

• Błąd 1. Z jakiegoś powodu większość szefów uważa, że ​​jeśli wszystko jest w porządku, to nie ma o czym rozmawiać. To jest z gruntu błędne. Każdy chce być doceniony za swoje wysiłki i osiągnięcia. Pracowników należy chwalić i zachęcać! A najlepiej dla każdego. Ale możesz skarcić na osobności.
• Błąd 2. Niechęć przywódców do zagłębiania się w konflikty podwładnych i „rozwiązania” sytuacji. Dzieje się tak szczególnie często, gdy kobieta zostaje szefem w męskim zespole lub odwrotnie, mężczyzna w kobiecej drużynie. Może nie warto zagłębiać się w drobne sprzeczki. Ale jeśli konflikt będzie się przedłużał, wszystko wpłynie na produktywność i motywację pracowników. Lepiej jest natychmiast rozwiązać takie problemy.
• Błąd 3. Znajomość. Konieczne jest zachowanie dystansu. Nie każdy potrafi oddzielić pracę od przyjaźni. Po co utrudniać sobie życie?

I wreszcie rada. Pamiętaj, wiedza o tym, jak być dobrym liderem i bycie nim, to dwie bardzo różne rzeczy. To praca, ciągły brak czasu, opanowanie i wyczerpane nerwy. Nie straszne? Wtedy idź przed siebie!