Techniques d’entretien réussies : pensez comme les RH
Des histoires de responsables RH incompétents circulent sur Internet. Et c'est logique. Les personnes «formées» pour sélectionner des candidats ne comprennent généralement pas la profession à leur niveau. De là découle beaucoup d'incompréhension mutuelle. Par exemple, vous vous attendez à des questions difficiles sur votre sujet. Mais au lieu de cela, les RH veulent savoir à quel fruit vous vous associez. Cependant, il y a des avantages à la stratégie du recruteur. Avec une approche compétente, il est facile de retourner la situation en votre faveur. Il suffit de commencer à penser comme un responsable RH. Après tout, les techniques d'un entretien réussi ne sont pas des phrases à mémoriser obligatoirement. Leur beauté réside dans l'approche individuelle.
Rappelez-vous ce que le classique a dit? «Ne pensez pas à ce que vous avez demandé, mais à cela – pour quoi? Si vous devinez pourquoi, alors vous comprendrez comment répondre. Techniques d'interview réussies Maxim Gorki craque comme un fou. Prenez exemple sur lui et comprenez les désirs du recruteur.
Et nous allons vous aider avec cela.
À la recherche du candidat idéal
Comme nous l'avons dit, un recruteur n'est pas expert dans tous les domaines. Par conséquent, il ne pourra pas évaluer à 100% votre compétence. Il regarde les qualités communes à tous les bons travailleurs. C'est là que la diligence, le souci du détail et la motivation décident. Toutes les questions, même les plus étranges, sont posées dans un seul but. Comprendre comment vous répondez à la norme professionnelle.
Un responsable RH, comme toute personne, essaie de bien faire son travail. Meilleur était le candidat embauché, meilleures étaient les RH. Et il a déjà une norme dans sa tête. Il sait ce que devrait être le candidat idéal pour le poste.
Les techniques pour un entretien réussi peuvent être formulées sur une question spécifique. Ainsi, le fondateur de la société Six Dimensions, Taejun Kang, a proposé une méthode universelle pour les managers. A la fin de l'entretien, le RH reconnaît qu'il a un bon candidat devant lui. Son éducation, ses connaissances et son expérience suffisent amplement. Mais voici le problème: tous leurs employés ne sont pas pires. De plus, ils ont quelque chose de spécial. "Il n'y a rien de spécial à votre sujet", dit le directeur. "Alors tu ne nous convient pas." La plupart des candidats disent au revoir et partent. Ceux qui s'accrochent à la place jusqu'au bout réussissent l'épreuve. Ils disent au recruteur ce qui les distingue des autres. En cours de route, prouver qu'ils veulent vraiment travailler dans cette entreprise.
Une personne persistante avec une grande motivation est un coup très précieux. Gardez cela à l'esprit lorsque vous faites face à un rejet illogique.
N'hésitez pas à demander
Ne confondez pas une interview avec un monologue sur vous-même. Ce n'est même pas qu'ils attendent de vous une initiative. Les techniques d'entrevue réussies sont impossibles sans estime de soi. Ceux qui acceptent toutes les conditions perdent invariablement à la fois en amour et en travail. Montrez que vous connaissez votre valeur. Ce n'est pas de l'arrogance et du snobisme. Rappelez à l'entreprise que vous aussi choisissez de travailler ou non pour elle. Posez des questions sur le poste. Clarifiez tout ce qui vous préoccupe. S'intéresser à la future équipe et aux conditions de travail.
Indice: les responsables RH veulent entendre des questions sur d'éventuelles difficultés. Renseignez-vous auprès d'eux quelles tâches dans les travaux futurs seront les plus difficiles. Un tel intérêt montrera que vous êtes sérieux. Et ne jetez pas de mots au vent.
Le pouvoir des signaux non verbaux
Lorsque vous êtes embauché par une entreprise, vous faites partie d'une équipe. Si nous ne parlons pas de travail à distance, bien sûr. Ainsi, dans les techniques d'un entretien réussi, vous devez également inclure une démonstration de votre sociabilité. Comme on dit, une personne agréable est agréable en tout. L'endroit peut facilement être refusé si vous semblez très à l'étroit. Ou trop nerveux. Personne non plus n'a besoin d'arrogance et d'impolitesse. Le responsable des ressources humaines recherche un joueur d'équipe. Quelqu'un qui sait bien interagir. Qui écoutera les critiques et ne fera pas de scandale. Dites ce que vous aimez et votre personnage fera partie de l'atmosphère de travail.
C'est là qu'interviennent les conseils classiques. Souriez en répondant aux questions. Évitez les postures fermées. Ne vous énervez pas en cas de provocation. Prouvez que les conflits et les commérages ne sont pas votre élément. Et plus loin. Aucune quantité de techniques d'entrevue réussies ne vous aidera si vous avez l'air répugnant. Mettez-vous en ordre. Une coupe de cheveux soignée, un parfum frais et des vêtements propres sont la base de la préparation d'un entretien.
N'oubliez pas les réseaux sociaux
Assurez-vous que votre profil VK ou Instagram est étudié depuis longtemps. Le goût des vêtements a été discuté avec un collègue. Toutes les zones à problèmes ont été soigneusement examinées (et il n'y avait rien pour poster une photo en bikini!). Malheureusement, les réseaux sociaux ont depuis longtemps cessé d'être un simple moyen d'expression de soi. Maintenant, c'est un endroit où l'autre est évalué. En conséquence, les RH se font une opinion sur vous avant même la réunion. Est-ce un moins ou un plus? Dépend des informations trouvées.
Heureusement, cette méthode de sélection est déjà activement critiquée. Après tout, il est basé sur l'opinion subjective du recruteur. Quoi qu'il en soit, jusqu'à présent, cette méthode d'évaluation est largement répandue. Nous recommandons donc d'en tenir compte. Après tout, les techniques d'entretien réussies sont mieux appliquées lorsque les RH n'ont aucun préjugé. Restreindre l'accès à certains albums. Examinez les inscriptions sur le mur. Existe-t-il un mème de 2013 sur la place d'une femme dans la cuisine? Sérieusement, ce n'est même plus drôle. Supprimez les blagues à double sens.
Méthodes d'évaluation que vous ne connaissiez même pas
De nombreuses années d'expérience des responsables RH ont recueilli de nombreuses astuces intéressantes. Par exemple, après une conversation sérieuse sur un poste vacant, on peut vous demander de faire un dessin. Ou invité à dîner. C'est marrant, mais certains RH évaluent les candidats sur leur comportement dans un restaurant. C'est un test de politesse, de savoir-vivre et de confiance. De nombreux recruteurs tentent de sortir l'interlocuteur de l'ornière habituelle. L'essentiel ici est de ne pas se tromper.
Par exemple, Google est célèbre pour sa créativité. Nous vous invitons à regarder une vidéo sur les questions que leurs managers posent lors d'une réunion :
Connaître les techniques d'un entretien réussi est tout simplement nécessaire pour ne pas s'embrouiller dans de telles situations. Se souvenir! Peu importe la question qui vous a été posée. Il est important de comprendre pourquoi le recruteur a décidé de l'exprimer. Ensuite, la bonne réponse reviendra immédiatement à la surface. Improvisez, et l'interview sera excellente.