Comment obtenir une augmentation : salaire + au travail

Comment obtenir une promotion ?

Chaque employé commence tôt ou tard à penser à une promotion: les ambitions croissantes et le désir de recevoir des salaires plus décents l'emportent toujours. Certains travailleurs tentent d'exiger agressivement de l'attention, des salaires plus élevés et des conditions de travail confortables.

Une approche compétente de cette question n'est pas en paroles, mais en actes pour montrer aux autorités leur importance. Ensuite, obtenir un emplacement est beaucoup plus facile.

Comment obtenir une promotion

Les employés qui se demandent comment obtenir une promotion croient que tout dépend du patron. C'est lui qui doit discerner les meilleures qualités chez un subordonné, comprendre que l'employé s'est déjà assis au même endroit et a besoin de nouvelles conditions et de salaires élevés. En fait, tout est beaucoup plus prosaïque: l'essentiel du succès repose sur un employé ambitieux.

Considérez les facteurs qu'il est important d'analyser avant d'aller chez l'employeur.

Avantages sociaux

Il est important de déterminer comment l'activité produite est utile pour le flux de travail. Beaucoup d'employés travaillent sur la machine, sans s'investir pleinement dans la cause commune. Ils remplissent les fonctions requises, mais ne sont pas prêts à donner plus.
Les personnes utiles à l'entreprise sont plus susceptibles d'être promues. Ils sont actifs même là où on ne les attend pas, ont des idées en abondance et les partagent avec enthousiasme. Leur productivité est remarquée non seulement par leurs collègues, mais également par les employés supérieurs. Une fois que vous avez prouvé que vous êtes un employé valable, il est beaucoup plus facile d'obtenir une promotion.

Y a-t-il des perspectives

Avant d'accepter un poste vacant et de documenter votre travail, vous devez demander lors de l'entretien s'il existe une possibilité de gravir les échelons de carrière. Existe-t-il des postes vacants bien rémunérés dans l'entreprise et s'ils existent. Si, lors de la première étape, le service du personnel n'a pas donné de réponse claire, mais a embauché, il est important de soulever à nouveau périodiquement cette question.

Personne n'est aussi intéressé par la promotion qu'une personne qui rêve de l'obtenir. Par conséquent, vous devez toujours être en vue, vous intéresser à la disponibilité des postes vacants et aux opportunités de promotion au niveau supérieur.

Si, après un laps de temps, aucun des employés de rang supérieur n'a donné de réponse sur la possibilité d'obtenir une promotion, cela vaut la peine de chercher un autre emploi. Parfois, les employeurs éludent délibérément la réponse afin de garder un employé utile dans le service, sachant qu'une promotion ne vaut pas la peine d'attendre.

Conseils utiles

Dans chaque entreprise, il y a des gens proches des patrons. Leur opinion sur l'équipe affecte les opinions de l'employeur, il est donc logique immédiatement après l'emploi de les calculer et de se présenter correctement. Cela ne signifie pas que vous devez les suivre et essayer activement de démontrer votre importance et votre utilité.

Il suffit d'être actif au travail, d'obtenir leur confiance et leur localisation. Il est facile d'obtenir des informations utiles supplémentaires de la part de ces employés, ce qui aidera à l'avenir à faire leurs preuves auprès de l'employeur.

Concurrence saine

Pour obtenir un salaire plus élevé, il est important de rappeler que les employeurs regardent non seulement les qualités professionnelles des employés, mais aussi la capacité à nouer des relations en équipe. Dans une tentative de faire ses preuves, on ne peut pas être arrogant, grossier envers un égal en position.

Personne ne demande à être l'âme de l'entreprise et à être ami avec chaque collègue, il suffit d'établir une relation de travail agréable tout en gardant une distance.

Échelle de pensée

Si les pensées sur la façon d'obtenir une promotion vous hantent, vous devriez vous regarder de plus près: comment la pensée globale fonctionne dans un environnement de travail. Lorsque vous proposez des idées, réfléchissez à la manière dont les actions proposées affecteront le bien-être de l'entreprise dans un avenir proche. Chaque action doit être calculée 5 pas en avant, un tel train de pensée débouchera sur les bonnes propositions.

Plus les idées proposées par un employé sont productives, plus ses collègues supérieurs le regarderont. Les chances d'obtenir une promotion augmentent car ils verront que leur employé a déjà dépassé l'endroit actuel.

N'ayez pas peur d'agir

Lorsque votre patron propose un gros plan ou une tâche chronophage que tout le monde a peur d'entreprendre, cela vaut la peine de prendre l'initiative. Cela ne signifie pas qu'à l'avenir, l'employé assumera tout le travail. Il suffit d'être impliqué dans des projets importants. Une fois le travail terminé avec succès, les autorités sont plus susceptibles de reconsidérer leur attitude envers l'employé.

Mais même si le salarié échoue, l'initiative est toujours encouragée. N'abandonnez pas les projets par peur de l'échec.

Le succès des autorités

Une option d'action qui convient à ceux qui n'ont pas peur de prendre des risques. Parfois, il est judicieux de demander directement à l'employeur la disponibilité de tâches importantes supplémentaires. S'il décide de les confier, c'est le premier pas vers le succès. Si la tâche est accomplie sans heurts, l'entreprise recevra des bénéfices et une publicité positive. Une telle initiative passe rarement inaperçue, il y a une chance que le patron apprécie un tel dévouement et propose de passer à un poste plus significatif.

Le succès peut et doit être partagé

Afin d'occuper le poste le plus élevé, il est important pour un employé d'écarter les craintes d'obsession. Vous n'avez pas besoin de vous vanter de vos succès auprès de tous vos collègues et même de passants au hasard. Mais il est logique de parler du processus aux employés supérieurs.

Si un projet important a été reçu, vous pouvez le diviser en plusieurs étapes principales et informer vos supérieurs de la réussite de chacune d'entre elles. Une telle activité est encouragée, l'employeur appréciera la conscience et la diligence de l'employé.

Dans certaines situations, il est logique de coopérer avec des collègues si la tâche est trop importante. Une telle association aura un effet positif sur l'esprit collectif, notamment avec le bon déroulement de l'affaire.
Ayant échoué, il suffira de remercier tous ceux qui ont participé à la performance.

Importance du développement personnel

Même s'il semble que les connaissances existantes soient déjà suffisantes pour la croissance de carrière, il convient de rappeler que toutes les compétences sont utiles dans le travail. Plus souvent que d'autres, les promotions sont reçues par ceux qui ne s'arrêtent pas à la réalisation de soi et améliorent régulièrement leurs connaissances existantes.

Bonne évaluation de vous-même

Avant d'aller voir les autorités et d'entamer une conversation sur une promotion, vous avez besoin d'une analyse des réalisations et des compétences. Sont-ils suffisants pour le processus de travail dans un nouveau lieu, l'employé, ayant pris un poste différent, pourra-t-il rester tout aussi utile pour l'entreprise. Mais un employé, désireux d'obtenir de meilleures conditions et un salaire élevé, n'est pas en mesure d'évaluer correctement ses capacités.

Comment un fonctionnaire peut-il obtenir une promotion ?

Les employés ne reçoivent des promotions dans la fonction publique que s'il y a des postes vacants disponibles. Pour passer à un stade supérieur, vous devrez suivre une formation avancée, confirmer vos compétences et capacités.

Les salaires de ces travailleurs sont réglementés par l'État et non par le chef de chaque structure individuelle. Par conséquent, cela n'a aucun sens de s'attendre à une augmentation imprévue des salaires. L'augmentation du taux intervient après la signature du décret correspondant par le président de la Fédération de Russie.

Comment négocier avec les supérieurs

Si vous attendez que l'employeur lui-même remarque et apprécie les efforts, il ne reste plus de temps et d'énergie, il est logique d'avoir une conversation sérieuse par vous-même. Avant de tenir, cela vaut la peine de se préparer, de compiler mentalement la structure du dialogue, de savoir ce qui vaut la peine d'être parlé et ce qu'il vaut mieux garder le silence.

Il existe un certain nombre de conseils qui vous aideront à négocier efficacement avec vos supérieurs.

Augmentation progressive du salaire

Lorsque l'on discute de la question de savoir comment augmenter les salaires, il est logique de discuter d'une augmentation progressive du salaire et de la fixer dans un contrat de travail. Par exemple, offrez une augmentation de paiement tous les six mois d'un certain pourcentage. Ainsi, les autorités ne se retrouveront pas dans une situation inconfortable, due à la nécessité de réviser le budget, et le salarié saura que l'évaluation de son travail augmentera régulièrement de prix.

Bonnes relations avec l'équipe

La seule décision d'augmenter les salaires est une situation rare pour les grandes entreprises. Le plus souvent, un certain nombre de cadres supérieurs sont impliqués dans ce processus. La situation sera ambiguë s'il s'agit d'un employé avec lequel la personne qui veut obtenir une promotion est en conflit. Il est recommandé d'établir initialement des relations amicales avec tout le monde, puis le risque de tomber dans une telle situation est minime.

Il y a de bonnes raisons

Il sera étrange de se demander comment obtenir une augmentation de salaire, après avoir discuté avec des collègues et quelques phrases mordantes sur le fait de travailler pour un sou. Afin de présenter une demande d'augmentation de salaire à l'employeur, le salarié doit disposer d'arguments et de raisons de poids dans son arsenal. Vous pouvez faire appel au niveau de rémunération moyen de cette profession, au salaire moyen de la ville ou à la présence de responsabilités supplémentaires.
Avant d'aller aux autorités, vous devez vous faire une liste avec une description détaillée des arguments possibles pour la promotion, si cela suffit, vous pouvez en toute sécurité vous adresser à vos collègues supérieurs pour une conversation.

Important! Les problèmes personnels ne peuvent servir d'argument, l'employeur n'est pas obligé de les résoudre au détriment du budget de l'entreprise. C'est la responsabilité de l'employé, pas du patron. Aussi, ne comparez pas les salaires de votre entreprise et de l'entreprise concurrente. Cette approche affectera négativement la relation avec le patron.

Liste de mérite

Pour convaincre un employeur de la nécessité d'une promotion et d'une augmentation de salaire, il est important de citer comme argument des mérites significatifs pour l'entreprise.
Besoin de se rappeler:

• présenter à l'employeur comme mérite l'exercice régulier de fonctions directes est une entreprise manquée;
• une longue expérience dans un lieu particulier n'est pas non plus considérée comme une bonne raison de promotion.

Il vaut mieux mettre en avant les réalisations vraiment méritoires :

• dépassement du plan ;
• activité régulière;
• exerçant des fonctions supplémentaires.

Peut-être qu'il y avait de l'aide pour former de nouveaux employés ou faire du travail pour un collègue licencié. Si toutes les tâches ont été accomplies avec succès, cela affectera positivement la décision de l'employeur.

Important! Si possible, vous devez clairement démontrer vos mérites sous forme de chiffres : par exemple, calculez combien d'argent l'entreprise a économisé sur un employé supplémentaire qui n'a pas dû être embauché.

Parlez des perspectives

Même si l'employeur dit qu'il ne voit pas suffisamment de raisons pour une promotion, il est préférable que l'employé demande: ce qui est exactement requis pour une promotion.

Il est logique de parler en termes clairs, de proposer un certain salaire souhaité et de savoir ce qu'il faut pour l'obtenir. Il est également important de fixer des délais, car si un employé va à l'objectif pendant plusieurs années, beaucoup de choses vont changer pendant cette période et la conversation passée perdra de sa pertinence.

Attention! Si vous discutez clairement avec l'employeur du salaire souhaité et de la période d'acquisition des compétences nécessaires, il lui sera plus difficile à l'avenir de s'éloigner de cette question. Il est même conseillé aux employés d'allumer l'enregistreur pendant le dialogue, les autorités n'auront alors aucune chance d'agir de manière injuste.

Précision de la formulation

Si vous venez chez l'employeur pour lui parler d'une augmentation abstraite de salaire, vous pouvez obtenir une augmentation de quelques centaines 🪙. Il faut corréler au préalable votre importance et la rémunération souhaitée. Si ces points coïncident, décidez alors d'un montant spécifique et ensuite venez sur le tapis avec l'équipe supérieure. Lorsque vous discutez du paiement, il est important de faire appel avec de vrais arguments, et non avec des motifs personnels et des augmentations de prix pour les produits et services.

Cartographier pour la promotion

Obtenir une réponse précise nécessite des détails. Il est logique d'élaborer un plan et d'écrire les actions qu'un employé particulier doit effectuer afin d'accroître la loyauté des autorités et d'obtenir une augmentation de salaire. Dans cette situation, il sera plus facile pour l'employeur de prendre une décision. Par exemple, un employé demande une augmentation de salaire de 12%, pour cela il dépassera le plan et augmentera les revenus de l'entreprise de 20%.

Important! Vous ne devez pas prélever des sommes sur le plafond, vous devez évaluer correctement vos capacités et seulement après cela, décidez de l'exigence et proposez vos propres conditions.

Bon moment de dialogue

Parler d'avancement de carrière et d'augmentations de salaire est plus facile à mener lorsque la loyauté des autorités envers un employé en particulier est accrue. Par exemple, un projet majeur a été achevé avec succès la veille ou il y a eu un dépassement du plan mensuel. Sur une onde positive, il est beaucoup plus facile d'atteindre l'emplacement de l'employeur.

Vous ne devriez pas non plus poser cette question lorsque l'entreprise traverse des moments difficiles. Mais chaque entreprise connaît des baisses temporaires d'activité, qui se reflètent instantanément dans la situation financière. Dans ce scénario, la réponse au désir de recevoir des salaires plus élevés sera négative.

La manifestation catégorique

Cette méthode est mieux utilisée si vous n'avez pas été en mesure d'obtenir une augmentation depuis plusieurs années. Et si les autorités ne réagissent en rien à toutes les tentatives possibles d'engager un dialogue spécifique. Dans ce scénario, il est logique de venir voir le patron avec des conditions claires. Soit une promotion, une augmentation de salaire d'un certain montant, soit un départ de l'entreprise.

Important! De telles méthodes ne fonctionnent que si l'employé est vraiment de grande valeur et il sera difficile de le remplacer rapidement. Par exemple, il a suivi une longue formation et possède maintenant toutes les compétences requises. Lors de la recherche d'un nouvel employé, vous devrez subir des pertes en raison de la nécessité d'une longue formation répétée. De plus, la nouvelle personne ne dispose pas de toutes les informations sur les affaires de l'entreprise. Il lui faudra donc du temps pour en comprendre toutes les subtilités.

Courir des rumeurs

L'une des options catégoriques, mais dans certains cas, elle s'avère efficace. Vous pouvez discuter discrètement avec des collègues de la possibilité d'évoluer vers un autre poste. Ou partir pour une entreprise avec un concurrent. Parfois, il est efficace d'avoir un dialogue avec les employés de rang supérieur sur les salaires des autres employés de l'entreprise qui exercent les mêmes fonctions.

Probablement, après cela, ils soulèveront eux-mêmes la question de l'augmentation des salaires et de la création de nouvelles conditions de travail.

Le patron ne donne pas d'augmentation – quelle est la raison

Il y a des situations où un employé se met en quatre. Il travaille dur et de manière responsable, essayant constamment d'attirer l'attention des employés de rang supérieur. Mais ses tentatives échouent. Il convient d'examiner les principales raisons pour lesquelles cela se produit.

L'employé ne soulève pas cette question

Le plus souvent, les employés attendent que l'employeur lui-même remarque leur succès et offre des conditions de travail favorables. En pratique, si l'équipe travaille silencieusement et harmonieusement, le patron ne pense même pas à la nécessité d'augmenter les salaires ou de promouvoir quelqu'un dans le service.

Les employés ont peur de telles conversations. Car la peur du rejet et d'un éventuel conflit avec les autorités les submerge. Par conséquent, la question est suspendue dans l'air pendant une longue période de temps.

Il est important de ne pas avoir peur de paraître trop ambitieux. S'il existe un certain nombre de mérites et d'arguments importants, vous pouvez les rassembler en toute sécurité. Et puis passez à une conversation sérieuse.

La mauvaise question

Beaucoup dépend de l'habileté des négociations. Les principales erreurs de l'employé lors du dialogue:

• raisons abstraites d'une augmentation ;
• conversation sous forme d'ultimatum;
• il n'y a pas de motifs suffisants ;
• un employé ne peut pas appuyer sa signification avec autre chose que de grands mots.

Parler d'une promotion n'est pas un travail créatif, il est important de faire appel avec des faits et des chiffres clairs. Ce n'est que dans cette situation que l'employeur écoutera.

Pas d'ambition particulière

Demander une augmentation basée sur la bonne exécution de vos fonctions n'a pas de sens. C'est la norme qui est exigée de chaque employé. Pour obtenir une promotion, vous devez être non seulement un bon employé, mais distinctif et significatif. Proposez des idées intéressantes qui profitent à l'entreprise, entreprenez des projets sérieux et n'ayez pas peur de dire ce que vous pensez. Plus l'employé se déclarera brillant, plus il est probable qu'il sera remarqué et apprécié.

L'apparition d'un employé invisible

Certaines personnes préfèrent s'acquitter tranquillement et en douceur de leurs tâches après l'emploi et rentrer rapidement chez elles. Ils ne sont pas remarqués par des collègues supérieurs, les autorités peuvent même ne pas être au courant de la présence d'un tel employé. Si un employé vient avec une demande d'augmentation de salaire, il rencontrera très probablement un malentendu et sera refusé.

Important! N'ayez pas peur d'être vu. Le nom et la réputation acquis dans l'équipe à l'avenir commenceront à travailler pour le bien.

Beaucoup de critiques et d'insatisfaction

Un employé constamment insatisfait des conditions de travail existantes et de son paiement a peu de chances de gagner les faveurs de ses supérieurs. Et plus encore – des promotions. Mais la présence d'un grand nombre de compétences professionnelles se perd facilement dans un contexte de nature complexe. Et, bien sûr, dans le contexte de l'incapacité à nouer des relations avec l'équipe.

Critiquer constamment le lieu de travail, il est impossible de fidéliser l'équipe et les collègues supérieurs.

Pas d'auto-développement

Un employeur compétent voit immédiatement si l'employé a des perspectives ou non. Si un employé se contente de peu, n'essaie pas de grandir en tant que personne, cela sera évident. Dans de telles circonstances, obtenir une promotion bien méritée est extrêmement difficile.
Il est recommandé de ne pas arrêter de lire de la littérature pédagogique, de s'intéresser aux profondeurs de votre profession et d'acquérir quelques passe-temps. De telles actions auront un impact positif non seulement sur le mode de vie habituel, mais également sur une carrière.

Obtenir une promotion n'est qu'une question de temps, si vous construisez correctement votre réputation et que vous vous engagez constamment dans l'auto-développement. N'ayez pas peur de vous démarquer de la masse générale des travailleurs. Souvent, ce sont ces personnes qui gravissent rapidement les échelons de carrière et atteignent des sommets. Peu d'expérience et le nombre d'années cumulées jouent ici un rôle. Mais l'ambition et la capacité de faire ses preuves.