Comment augmenter un salaire: pour vous-même + à un emploi embauché

Comment augmenter votre salaire à un emploi salarié?

Compte tenu de la forte augmentation de la pertinence des revenus indépendants, le travail salarié est également pertinent en tant que principale source de revenus. Plus de 70% de la population est salariée dans des organisations privées ou publiques. De ce pourcentage de la population, seuls 10% sont satisfaits de l'état de leurs revenus. Les autres pensent: comment augmenter les salaires au travail? Soit ils sont payés moins qu'ils ne le méritent, rêvant d' une augmentation de salaire, soit ils reçoivent un salaire raisonnable mais veulent quand même une augmentation.

En fin de compte, les travailleurs acquièrent dix ans d'expérience, ne recevant que des sous dans leur travail "habituel", se plaignant de la vie et d'un employeur injuste. A bas l'arbitraire et la tyrannie! Obligons les patrons têtus à débourser le budget de l'entreprise pour une augmentation de salaire justifiée, ou pas très.

Les opportunités sont tout!

Avant un acte courageux, sous forme de présentation de demandes d'augmentation de salaire, réfléchissez-y: y a-t-il une possibilité d'obtenir une augmentation? L'État et les petites entreprises sont souvent organisés avec un budget fixe, qui, comme vous le savez, n'est pas en caoutchouc. La probabilité que vos demandes d'augmentation miséricordieuse soient entendues et acceptées est très faible.

Une autre chose, ce sont les grandes sociétés privées qui, sans hésitation, peuvent allouer des dizaines, voire des centaines de milliers de dollars à diverses fins. Dans cette organisation, la probabilité d'obtenir une augmentation de salaire est possible et même réelle. Le point est petit: utiliser le guide et les conseils ci-dessus pour atteindre l'objectif – obtenir une augmentation.

Comment augmenter rapidement un salaire – Sur une courte jambe avec les autorités

Les relations avec la haute direction sont la clé du succès de l'ensemble de l'opération. D'accord, peu importe à quel point une personne est pratique, des motifs personnels sont également impliqués dans la prise de décision. Cela s'applique à toutes les sphères de la vie et du travail, en particulier. Je pense que beaucoup ont remarqué que les employés amicaux et souriants sont plus susceptibles d'être pointés du doigt par leurs supérieurs, même en tenant compte de leurs succès insignifiants au travail. Souvent, ils sont pardonnés pour de nombreuses erreurs et inconduites dans le processus de travail, régulièrement récompensés par de l'argent. Il arrive que de tels travailleurs soient appelés au bureau non pas sur le tapis, mais pour un goûter amical au milieu de la journée de travail.

Une bonne relation avec la direction est très importante. Par conséquent, à tout travail, nous nous fixons la tâche principale – se lier d'amitié avec les autorités. C'est facile à faire, il suffit de suivre quelques conseils :

1. Le sourire.
2. Sois poli.
3. Ne vous disputez jamais avec la direction.
4. Essayez de féliciter et de distinguer les patrons de toutes les manières possibles.

controverse

Je tiens particulièrement à souligner le point sur les différends. En toute situation, laissez-vous guider par la règle: le patron a toujours raison! Même si c'est fondamentalement faux, ne discutez pas. Il reviendra plus cher. Il est préférable de justifier votre point de vue non pas avec des mots, mais avec des actes. Dans toute situation de conflit, reconnaissez la justesse du leadership et faites la promesse de tout régler dès que possible. En conséquence, la promesse doit être tenue. Ensuite, le patron verra votre zèle et votre responsabilité, ce qui vous mettra favorablement en valeur parmi les employés qui s'arrachent la gorge avec ou sans raison.

Une autre astuce consiste à vous gronder devant vos supérieurs. Prenez-le simplement et exprimez dans votre adresse des épithètes grossières dont vous ne pouvez que vous récompenser. Cela conduit à des résultats étonnants: le patron ne sera pas seulement d'accord, il vous rassurera de toutes les manières possibles et dira que vous êtes un bon gars et l'un des meilleurs employés. Vérifié par expérience personnelle. Bien sûr, de telles tactiques ne peuvent être utilisées que dans une situation de conflit, lorsque les autorités ne sont pas satisfaites de vous.

Exemple concret: J'ai travaillé dans une mine de charbon au service ventilation et sécurité. J'avais un patron strict mais juste – Andrei Petrovitch. En utilisant ces conseils, j'ai rapidement construit des relations optimales avec mes supérieurs et j'ai reçu des avantages significatifs. D'une manière ou d'une autre, j'ai dormi trop longtemps à la sortie au travail et j'ai soulevé tout le site sur mes oreilles. J'aurais dû être viré. Mais en utilisant la tactique de l'autoflagellation, j'ai été gracié, même sans amendes ni sanctions. Je pense que si j'avais voulu obtenir une augmentation, je l'aurais fait dans les plus brefs délais !

Je ne sais pas comment flatter, que dois-je faire?

Pour ceux qui ont des problèmes de communication, je vous conseille de lire le livre de Dale Carnegie: Comment se faire des amis et influencer les gens. Un livre chic qui donne des conseils pratiques pour une communication efficace avec n'importe qui: des passants ordinaires aux leaders faisant autorité. Vous apprendrez des compétences pratiques pour séduire les gens à l'aide d'astuces et de techniques simples mais efficaces. Pendant que vous étudiez le livre et acquérez des compétences d'influence, vous aurez le temps de vous préparer pour le combat final contre le boss.

Le mérite prime

Peu importe à quel point votre relation avec la direction est excellente, ils n'augmenteront pas votre salaire comme ça. Il doit y avoir une raison, jusqu'à: «J'ai 9 chats, 10 chiens, une fille, un fils et un mari (femme): tout le monde a besoin d'être nourri, tout le monde doit être habillé» et des trucs comme ça. Bien sûr, il s'agit d'une option instable et peu fiable. Quelle différence cela fait-il pour votre leadership, combien de bouches nues et affamées avez-vous là-bas ? Une autre chose est lorsque l'augmentation ressemble à une récompense bien méritée. Réaliser cela est aussi simple que d'égrener des poires – gardez des statistiques de votre travail.

Marquez simplement la quantité de travail que vous faites et comparez avec le salaire. Souvent, vous dépassez le plan pour de simples centimes, qui ne vous sont pas encore payés en supplément. Vous ne le savez pas, mais c'est vrai. De plus, vous pouvez comparer vos réalisations avec celles de vos collègues. Faites juste périodiquement attention à qui travaille comment, combien ils font et combien d'argent ils reçoivent. A un moment décisif, cela peut être un excellent argument pour votre augmentation.

Bien sûr, de l'extérieur, cela ressemblera à un mouchard. Genre : « Mais il ne travaille pas bien et gagne plus que moi ! Je le veux aussi!". Oui, pas de panique. Il existe une technologie dans laquelle nous signalerons les employés vulnérables sans même citer de noms. Comment? Statistiques. Soulignez simplement le succès global du groupe dont vous êtes membre et rapportez le pourcentage de votre performance au total. Il est optimal d'utiliser cette méthode si votre succès dépasse l'indicateur privé des employés individuels. Par exemple, vous avez 5 employés dans un groupe et vous êtes l'un d'entre eux. Le taux de réussite global est de 100 % ; l'indicateur privé pour chaque membre du groupe doit être de – 20 %. Si votre taux de réussite dépasse 20 %, alors vous travaillez mieux que le reste des employésgroupes et méritent une augmentation ou une augmentation.

Comment augmenter votre salaire – un exemple

Passons maintenant à un exemple explicite. Disons que votre groupe réalise 10 projets en un mois. Vous n'êtes que 5. En même temps, vous réalisez trois projets sur 10 chaque mois, et les deux autres. Soit dit en passant, dans cette logique, un participant mène généralement un projet. En conséquence, votre indicateur de performance dépasse celui des autres. Et tout le monde est payé de la même façon. Pas juste. Ce sera votre argument essentiel pour une augmentation.

Cependant, même cette tactique peut échouer. A vos yeux, vous vous présenterez comme un héros du travail socialiste, mais en réalité il s'avérera que vos résultats se maintiennent au niveau du reste du groupe. Dans ce cas, soyez prêt à recevoir des commentaires.

Retour

Au cours du travail, vous recevrez régulièrement des commentaires: éloges ou saints abus. En plus d'encourager votre ego de travailleur qualifié, ou au contraire de faire baisser l'estime de soi d'un spécialiste expérimenté, ces appels peuvent servir à négocier votre augmentation. Ils peuvent être utilisés pour améliorer vos compétences professionnelles et comme arguments supplémentaires lors d'une demande d'augmentation de salaire.

Travailler avec des éloges

Si vous avez été félicité pour un projet bien exécuté, une partie du travail ou pour toute autre raison, vous ne devriez pas vous délecter des lauriers du gagnant. Acceptez les éloges comme un fait d'évaluer vos capacités et souvenez-vous-en. Dans ce cas, il est souhaitable de préciser avec le responsable :

1. Ce qu'il aimait le plus.
2. Quels sont vos souhaits pour la mise en œuvre future ?
3. À quoi devriez-vous faire plus attention lorsque vous travaillez ?

Avec cette approche, vous faites d'une pierre trois coups: vous obtenez une reconnaissance, des conseils et des connaissances sur la façon d'améliorer votre travail, ainsi qu'un argument de poids indiquant que vous vous débrouillez bien et que vous devez augmenter votre salaire. Utilisez régulièrement les commentaires et vous remarquerez bientôt à quel point la direction vous distingue avantageusement de l'arrière-plan des autres employés.

Faire face aux critiques

Tout est beaucoup plus simple ici. Les critiques qui vous sont adressées sont un formidable outil pour élever vos qualifications et votre professionnalisme. Et ces facteurs, dans la plupart des cas, et dépend de la taille du salaire. Lorsque vous travaillez avec des critiques, concentrez-vous sur les facteurs qui préoccupent le plus le leader. En fin de compte, cela peut être n'importe quoi: des délais aux phrases supplémentaires dans une note explicative. Bien sûr, faire le travail parfaitement est presque impossible. Ou cela prendra beaucoup de temps. Mais vous pouvez vous rapprocher de la performance idéale. Dans ce cas, vous gagnerez une valeur significative aux yeux de vos supérieurs et deviendrez un employé précieux.. Il n'y a pas de personnes irremplaçables, mais personne ne veut perdre des spécialistes aussi précieux. Ce sera un autre avantage que vous pourrez utiliser en toute sécurité en tordant les mains de la direction.

Comment pouvez-vous augmenter votre salaire? Nous demandons correctement aux autorités

Les conseils énumérés ci-dessus ne sont que des préparatifs pour l'assaut d'une forteresse imprenable nommée : "Les autorités". Ils peuvent être appliqués à la fois aux débutants sur le lieu de travail et aux dinosaures passionnés qui travaillent dur depuis plusieurs années.

Voici maintenant un guide pratique pour demander facilement une augmentation de salaire :

1. Avant de demander une augmentation de salaire, vous devez vous préparer.
2. Après avoir rassemblé tous les arguments de poids, vous devez rassembler votre volonté en un poing et aborder le patron avec la question d'une promotion ou d'un salaire.
3. Après la salutation standard, commencez avec audace et confiance une discussion sur un sujet passionnant.
4. Parlez franchement. Faites savoir à votre patron que vous savez que la valeur de votre travail et le salaire que vous recevez sont fondamentalement insatisfaisants.
5. Au cours du dialogue, le manager, dans la plupart des cas, tentera de vous assiéger, et dans certains cas il vous menacera de renvoi.
6. Après ce point, utilisez les arguments préparés précédemment.
7. Si la base ci-dessus ne vous aide pas et que le chef est inaccessible, vous avez deux choix: accepter la décision du patron ou lancer un ultimatum.
8. L'ultimatum réside dans la fière annonce: «S'ils n'augmentent pas mon salaire, je démissionne.

Le développement ultérieur des événements se déroule selon deux scénarios.

Le premier résultat est le succès

Le patron entendra vos appels et tiendra compte de la menace. En conséquence: vous obtenez une augmentation de salaire bien méritée, une augmentation, une prime ou tout ce que vous avez demandé. Il y a quelques astuces pour ce résultat. En ce qui concerne le montant de l'augmentation, ou un sujet similaire, demandez plus que vous ne voulez, puis contentez-vous de soi-disant moins. Par exemple: nous voulons une augmentation de salaire de 5 000 🪙. Ensuite nous demandons une augmentation de salaire de 10 000 🪙. Le patron vous refusera avec indignation un plaisir aussi merveilleux et vous offrira une somme moindre. Ou vous offrirez vous-même le montant dont vous avez besoin. D'une manière ou d'une autre, avec une demande prétendument insignifiante comme une augmentation de cinq mille, après dix ans, cela ressemblera à une offre rentable pour la direction. Ils ne refuseront pas.

Le deuxième résultat est un échec

Si vous décidez de faire chanter avec licenciement et que le patron a dit sans sourciller: "faites une déclaration", vous devez sortir de cette situation. Bien sûr, c'est pour ceux qui veulent rester au travail. Les autres peuvent compter sur des vacances illimitées à leurs propres frais.

La première issue est d'admettre la défaite et d'essayer de tout reconquérir. Le moyen le plus simple, mais ce faisant, vous perdez la plupart des opportunités de promotion à l'avenir. À partir de maintenant, la direction de telles attaques ira dans un refus ferme, vous ne verrez donc pas une augmentation comme vos oreilles. Mais vous travaillerez.

Deuxième option: essayez de négocier. Cette option sera meilleure. Comme dans le premier cas, vous êtes d'accord avec l'avis de la direction, mais en même temps vous essayez de discuter des conditions d' une augmentation de salaire ou d'un nouveau poste. Le moyen le plus simple de le faire est de poser directement la question : "comment puis-je obtenir une augmentation de salaire ?". Un patron adéquat fera soit une liste des conditions de promotion, soit expliquera la situation pour laquelle cela ne peut pas être fait. Dans tous les cas, soit vous recevrez des instructions claires pour atteindre votre objectif, soit vous cesserez d'espérer en vain.

Comme il est facile d'augmenter un salaire – Le licenciement comme moyen efficace

Il ne s'agit pas de faire chanter les autorités, mais d'un simple licenciement afin d'obtenir un emploi mieux rémunéré. L'option fonctionne très bien si d'autres méthodes d'augmentation des salaires n'ont pas fonctionné. Si le salaire ne vous convient pas, le travail aussi, l'équipe est mauvaise, et le patron est un despote et un tyran, alors qu'avez-vous à perdre ?

Quittez et cherchez un nouvel emploi qui vous conviendra où que vous regardiez. Ce sera entre autres une expérience enrichissante qui vous aidera à atteindre vos objectifs de carrière. Beaucoup de gens passent toute leur vie à un seul emploi, sans rien changer dans leur vie pendant des décennies. Bien qu'il suffise de regarder autour de soi, dès qu'il existe de nombreuses options qui semblent plusieurs fois plus jolies que l'état actuel des choses. La majorité s'arrête avec des conditions confortables, un salaire stable, ou d'autres arguments qu'ils apportent, pour être persuasifs. Mais en fait, personne ne vous empêche de trouver un emploi qui vous plaît si cela ne fonctionne pas avec l'actuel.

Pas besoin de vous couper immédiatement l'épaule et d'écrire une lettre de démission. Trouvez d'abord un nouvel emploi, passez un entretien si possible. Si vous êtes satisfait du nouvel endroit, n'hésitez pas à mettre fin à votre carrière dans votre ancien emploi et à en commencer un nouveau. Vous connaissez maintenant de nombreuses astuces, tactiques et astuces pour devenir un employé formidable et précieux. Cela augmente vos chances d' atteindre de grands sommets sur la nouvelle échelle de carrière. Un changement d'équipe et de lieu de travail, le plus souvent uniquement bénéfique.

J'ai peur des autorités comme du feu! Que faire?

Discuter de ce sujet face à face avec vos supérieurs est le meilleur moyen d'atteindre votre objectif. Mais tout le monde n'est pas capable de faire face à ses propres expériences et de résister aux épreuves à venir. Il existe un moyen unique pour cela: envoyer une demande aux autorités avec une demande d'augmentation de salaire ou d'obtention d'un nouveau poste.

Vous rédigez une déclaration type avec une casquette pour la rendre belle, officielle, mais après le mot «déclaration », nous écrivons: je vous demande de me promouvoir dans un poste en rapport (et de donner des arguments). Si nous voulons une augmentation de salaire, nous écrivons de la même manière: je vous demande d'augmenter mon salaire de (précisez le montant) en rapport avec (donnez des arguments). Ils ont fait une déclaration, magnifiquement exécutée et aux autorités pour signature. Maintenant, nous attendons les commentaires. La méthode permet de demander n'importe quoi aux autorités, sans risquer de recevoir immédiatement un chapeau. Utilisation sur la santé.

Comment augmenter les salaires – Le bon moment

Une grande partie du succès du plan dépend du choix du moment. D'accord, aborder le patron avec une demande d'augmentation de salaire alors qu'il est de mauvaise humeur est une mauvaise idée. Au mieux, ils refuseront tout simplement, au pire, ils vous enverront en enfer avec votre promotion. Il est optimal de choisir le moment où les autorités sont encouragées. Mais compter sur la volonté du destin n'est pas fiable. Il est préférable de préparer le sol vous-même.

Apaiser les autorités est très simple. Il suffit d'aider plusieurs fois, de présenter des cadeaux sous la forme d'une tasse de café ou de payer le petit-déjeuner. Vous pouvez trouver une approche pour n'importe quelle personne, il vous suffit d'identifier où pousser. Une bonne option serait de savoir si le patron a un passe-temps ou un autre passe-temps et de faire un cadeau à thème. Par exemple, s'il est un artiste, donnez un ensemble de peintures ou une image. Je pense que l'idée est claire. Considérez cela comme un investissement à long terme.

Est-il possible d'obtenir une augmentation sans en parler aux autorités ?

Partout, il y a des gens qui veulent obtenir ce qu'ils veulent sans faire d'efforts pour atteindre l'objectif. Je répondrai tout de suite: ça n'arrive pas. Dans tous les cas, vous devrez faire des efforts et passer du temps juste pour travailler au travail. Sinon, vous serez licencié. Mais vous pouvez obtenir une augmentation ou une augmentation simplement en travaillant. Avec le temps, avec l'expérience, avec un changement de leadership, en général, pour diverses raisons, il est probable que vous serez pointé du doigt. Dans ce cas, vous obtiendrez vraiment le résultat souhaité, sans y mettre le moindre effort, juste en travaillant. Mais bien sûr, ce n'est pas fiable. Il faudra beaucoup de temps pour que les changements souhaités se produisent. Et ce n'est pas un fait que le manager vous remarquera et décidera de vous encourager.

D'une manière ou d'une autre, la méthode la plus efficace a toujours été de demander directement une augmentation de salaire.

Conclusion

Résumons. Il est possible et même nécessaire d'obtenir une augmentation ou une augmentation de salaire si vous le méritez. Avant d'agir, assurez-vous qu'il existe des possibilités d'atteindre l'objectif. Après avoir identifié les possibilités, nous passons à l'action. Tant pour les débutants que pour les personnes ayant une expérience de travail, la tâche principale est d'établir des relations avec les supérieurs. La réussite de l'opération dépend de cette étape. Il arrive rarement que les autorités soient guidées uniquement par la logique et une évaluation objective.

Pour établir de bonnes relations avec les supérieurs, nous utilisons tout le charme disponible. On flatte, on sourit, on est d'accord, on ne se dispute pas. Nous utilisons l'artillerie lourde sous forme de compliments juteux et soulignant les mérites des autorités.

Nous utilisons les commentaires pour améliorer les relations avec la direction et améliorer les compétences. Nous devenons un employé précieux et prenons du poids aux yeux de nos supérieurs. Avec des éloges, nous clarifions ce que nous avons aimé, où nous améliorer, où faire attention. Dans les moments de critique, nous essayons de déterminer ce que le manager n'aime pas et essayons d'améliorer notre travail.

Nous préparons une base d'argumentaires pour votre promotion ou augmentation. Nous utilisons tout: du must au plaisir. Il est optimal de collecter des statistiques sur le travail effectué par rapport au salaire reçu. Vous pouvez mettre en évidence vos propres succès par rapport à d'autres collègues et présenter magnifiquement ces informations sous la forme d'un argument.

Nous nous préparons à une conversation avec des supérieurs ou à rédiger une déclaration demandant une augmentation. Nous atteignons notre objectif et bénéficions d'un nouveau poste ou d'une augmentation de salaire. Vous savez maintenant comment augmenter votre salaire.